In de nieuwe versie staan de volgende aanpassingen:
U kunt versie 1.3 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ downloaden via rijksoverheid.nl of klik hier.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.
In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW versie 1.3 juli 2020
Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie
Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst
Let op premiedifferentiatie WW!
Premiedifferentiatie WW als Infographic
Premiedifferentiatie WW op video!
De ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans‘ (WAB) heeft de verschillen tussen vaste en flexibele contracten kleiner gemaakt. Voor werkgevers is het nu aantrekkelijker om een vast contract te geven.
Mensen die hun zorg betalen vanuit een persoonsgebonden budget zijn ook werkgevers. De WAB geldt dus ook voor budgethouders die een arbeidsovereenkomst met hun zorgverlener hebben.
In deze publicatie staat wat dit in de praktijk betekent en voor wie de regels uit de WAB precies gelden.
Download
WAB: gevolgen voor mensen met een persoonsgebonden budget
Op 1 januari 2020 is de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ (WAB) ingegaan. Deze wet maakt de verschillen tussen vaste en flexibele contracten kleiner. Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om een contract met een vast aantal uren te geven. Mensen die hun zorg betalen vanuit een persoonsgebonden budget zijn ook werkgevers. De WAB geldt dus ook voor budgethouders die een arbeidsovereenkomst met hun zorgverlener hebben.In deze infosheet staat wat dit in de praktijk betekent en voor wie de regels uit de WAB precies gelden.
De belangrijkste veranderingen in de WAB zijn:
U vindt de infosheet op rijksoverheid.nl.
Factsheet over transitievergoeding
WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen
WAB: Verschil tussen herzien en foutherstel
Vanaf 2020 WW-premie naar type contract
‘Tabel ondergrens en bovengrens gemiddeld uurloon op leeftijd’
De minimale en maximale bedragen worden 1x per kalenderjaar vastgesteld op het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli.
De Staatscourant vindt u op overheid.nl
Een werkgever kan in aanmerking komen voor de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming wordt aangeduid als het minimumjeugdloon voordeel (jeugd-LIV). De werknemer verdient een gemiddeld uurloon waarvoor per leeftijdscategorie een bandbreedte geldt. De bandbreedtes van het gemiddelde uurloon per leeftijdscategorie, genoemd in artikel 3.3 van de Wet tegemoetkomingen loondomein, worden jaarlijks vastgesteld in verband met de indexering van het minimumjeugdloon. Omdat de bedragen van het minimumloon per 1 januari en per 1 juli worden geïndexeerd, worden de bedragen van deze onder- en bovengrens van het gemiddelde uurloon per kalenderjaar afgeleid van het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli. Op grond van artikel 3.3, derde lid, van de Wtl, wordt de uitkomst van deze berekening per kalenderjaar bij het begin van de maand juli (als de bedragen voor het minimumloon die gelden bekend zijn) bij ministeriële regeling vastgesteld. Voor het kalenderjaar 2020 voorziet deze regeling daarin. In deze regeling worden per leeftijdscategorie de bedragen voor de onder- en bovengrens vastgesteld afgeleid van het gemiddelde van het bij die leeftijd behorende minimumuurloon op grond van de jaarbedragen voor het minimumloon en vakantiebijslag per 1 januari 2020 en per 1 juli 2020.
Het gemiddelde uurloon dat uiteindelijk in aanmerking wordt genomen, wordt vastgesteld door het jaarloon te delen door het aantal verloonde uren. Voor de vaststelling van de bandbreedte geldt als ondergrens een percentage van het uurloon afgeleid van het geldende minimumloon en het bedrag van wettelijke vakantiebijslag, behorend bij een normale arbeidsduur van 40 uren per week en als bovengrens een percentage van dit uurloon bij een normale arbeidsduur van 36 uren per week.
De percentages in artikel 3.3 van de Wtl, horende bij de bandbreedtes per leeftijdscategorie voor de vaststelling van het gemiddelde uurloon, zijn per 1 januari 2020 aangepast aan de tweede verhoging van de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019.1 Voor de 20-jarigen wordt bij de bovengrens uitgegaan van het bedrag van de ondergrens van het lage- inkomensvoordeel (LIV) om te voorkomen dat de doelgroepen van jeugd-LIV en LIV elkaar overlappen.
De werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor een werknemer die voldoet aan 3 voorwaarden. De werknemer:
Het gemiddeld uurloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van een jaar (kolom 8 van de loonstaat) gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar. De onder- en bovengrenzen van het gemiddeld uurloon 2020 vindt u in het bericht Grenzen voor gemiddeld uurloon jeugd-LIV 2020 bekend.
Let op!
Voor de NOW wordt een accountantsverklaring verplicht gesteld voor bedrijven die een voorschot (80% van het verleende subsidiebedrag) hebben ontvangen van €100.000 of meer. Om te voorkomen dat een aanvrager een laag voorschot krijgt, maar bij vaststelling toch een subsidie ontvangt die (veel) hoger is dan €125.000, zonder dat daarbij een accountantsverklaring hoeft te worden overlegd, wordt ook bij een vast te stellen subsidie van €125.000 of meer een accountantsverklaring vereist.
Ondernemingen die een voorschot van minder dan €100.000 hebben ontvangen zijn zelf verantwoordelijk om in te schatten of de subsidie op €125.000 of meer wordt vastgesteld, waardoor ook zij een accountantsverklaring nodig hebben. Om ze daarbij te ondersteunen zal de overheid online een tool beschikbaar stellen aan de hand waarvan een redelijke inschatting gemaakt kan worden of een accountantsverklaring al dan niet benodigd is.
Uit voorlopige cijfers van het UWV van de eerste 113.000 aanvragen blijkt ongeveer 10% van het aantal bedrijven €100.000 of meer aan voorschot te ontvangen.
Inmiddels hebben ruim 121.000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), sinds de openstelling daarvan op 6 april. Via de NOW-regeling kunnen ondernemingen tot negentig procent van de loonkosten vergoed krijgen afhankelijk van hun werkelijke omzetdaling, mits zij kunnen aantonen minimaal twintig procent minder omzet te hebben behaald over een periode van drie maanden.
Het ministerie heeft 20 mei bekendgemaakt dat er een nieuw tijdvak voor de NOW wordt opengesteld in juli, met andere voorwaarden. Daarbij is ook bekendgemaakt dat overlap tussen de aanvraag- en de vaststellingsperiode voorkomen moet worden. Vandaar dat aanvragen tot vaststelling van de eerste termijn niet voor 7 september kunnen worden ingediend.
SZW en de NBA voeren intensief overleg over de inhoud van de accountantswerkzaamheden, in situaties waar wel een accountantsverklaring vereist is. SZW werkt hiervoor aan een accountantsprotocol. De NBA werkt tegelijk aan een passende standaard of standaarden.
De partijen verwachten het protocol en de standaarden voor 1 augustus definitief te publiceren.
Voor bedrijven die hun omzetdaling meten over de periode 1 maart tot en met 31 mei loopt binnenkort de eerste subsidieperiode af. Hoewel ondernemers niet voor 7 september hun afrekening kunnen indienen en accountants nog even moeten wachten voordat ze weten wat ze exact moeten doen, kan het toch verstandig zijn om tijdig te overleggen over het afsluitingsproces.
De werkzaamheden moeten door accountants worden ingepland en het is ook goed om te begrijpen hoe de onderneming heeft geopereerd in de eerste drie maanden, en hoe dit zijn weerslag heeft gekregen in de administratie. Mogelijk kunnen ook vast afspraken worden gemaakt over de tenminste aan de accountant aan te leveren informatie, die kan worden aangevuld als het protocol en de standaarden definitief zijn.
De NBA verzorgt in juni twee webinars voor accountants over de NOW-regeling; op 11 juni met name over verslaggevingsaspecten en op 25 juni over de rol van de accountant, het accountantsprotocol en de standaard(en).
Noodpakket 2.0 coronacrisis – verlenging en uitbreiding banen en economie
Het bedrag gaat zowel naar uitvoering als naar de werkelijke bedragen voor zelfstandigen. In totaal komt het bedrag dat het ministerie van Sociale Zaken heeft overgemaakt op 2 miljard. Eind april hadden 343.000 zelfstandigen om de corona-ondersteuning gevraagd.
De regeling voor zelfstandigen wordt vrijdag ook uitgebreid met AOW’ers en grenswerkers met een onderneming. Pensioengerechtigde zelfstandigen kunnen leningen aanvragen tegen een lage rente om de crisis door te komen. Zelfstandigen die in Nederland wonen maar in een ander Europees land (EU-landen en Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland) hun onderneming hebben, komen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor inkomensondersteuning.
Zelfstandigen die in een ander Europees land wonen en een onderneming in Nederland hebben, kunnen vanaf 18 mei overbruggingsleningen aanvragen bij de gemeente Maastricht.
Tot eind mei kunnen zelfstandigen de ’corona-ondersteuning’ aanvragen, voor een totaal van drie maanden. Volgende maand komt het kabinet met een tweede pakket aan steunmaatregelen voor ondernemers met problemen door de coronacrisis.
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) verzonden
Overzicht voorwaarden NOW in handig document
Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS)
Overzicht financiële noodmaatregelingen
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
