In de nieuwe versie staan de volgende aanpassingen:
U kunt versie 1.3 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ downloaden via rijksoverheid.nl of klik hier.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.
In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW versie 1.3 juli 2020
Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie
Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst
Let op premiedifferentiatie WW!
Premiedifferentiatie WW als Infographic
Premiedifferentiatie WW op video!
De factsheet bestaat uit 5 onderdelen:
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding gewijzigd. Sinds die datum geldt dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst bij beëindiging recht op de transitievergoeding bestaat. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren.
Daarnaast is met ingang van 1 januari 2020 de overgangsregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers vervallen. De uitzondering dat zij in geval van een slechte financiële situatie de dienstjaren voor 1 mei 2013 bij de vaststelling van de transitievergoeding niet hoeven mee te tellen, is niet meer van toepassing.
Ook is de hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervallen. Werknemers die bij ontslag een dienstverband van langer dan 10 jaar hadden, kregen een half maandsalaris aan vergoeding per half dienstjaar na hun 50e jaar, mits hun werkgever 25 of meer werknemers had. Vanaf 1 januari 2020 vallen deze werknemers onder de algemene regeling met betrekking tot de opbouw en berekening van de transitievergoeding.
Op rijksoverheid.nl staat een hulpmiddel berekening om de transitievergoeding te berekenen bij een ontslag vóór en na 1 januari 2020.
U vindt de factsheet ‘WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers’ op rijksoverheid.nl.
Factsheet transitievergoeding 2020.pdf
Regelingen rondom geboorteverlof zijn vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof, afgekort tot WIEG. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd – is op dit moment eenmaal het aantal werkuren per week. Werkt iemand bijvoorbeeld 5 dagen 4 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 20 uur verlof: 5 x 4 werkuren. De werkgever moet het loon tijdens dit verlof volledig doorbetalen. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, als het maar binnen 4 weken na de geboorte van het kind is.
Per 1 juli 2020 kunnen partners tot maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, minder mag ook. Ook voor dit verlof is de arbeidsduur per week het uitgangspunt. Een parttimer die 3 dagen per week werkt, heeft recht op maximaal 5 maal 3 dagen aanvullend geboorteverlof. Werknemers krijgen tijdens die maximaal 5 weken een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het ‘gewone’ geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt. Bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag de werkgever in overleg met de medewerker de verlofdagen anders inroosteren. De werkgever mag het verlof zelf dus niet weigeren, maar wel de periode waarin het recht gebruikt wordt.
In de week geboorteverlof aansluitend op de bevalling betaalt u het loon volledig uit. Tijdens de 5 aanvullende weken krijgt u als werkgever een vergoeding van 70% van het dagloon van de medewerker, tot maximaal 70% van het wettelijk maximumdagloon. U vraagt de uitkering aan bij UWV. UWV betaalt de uitkering aan u uit, u verrekent dit vervolgens in de loonbetaling aan de werknemer. In sommige cao’s is al geregeld dat ook tijdens dit aanvullende verlof gewoon 100% loon wordt uitbetaald, waarvan dus 70% voor rekening van UWV komt.
Alles wat u moet weten over het aanvragen van het aanvullend geboorteverlof, bijvoorbeeld welke gegevens u daarbij nodig heeft van uw werknemer en hoe de betalingen plaatsvinden, vindt u op uwv.nl aanvullend geboorteverlof aanvragen. Wilt u uw werknemer informeren en zijn of haar vragen kunnen beantwoorden? Alle relevante informatie voor u en uw werknemer vindt u op onze overzichtspagina over het aanvullend geboorteverlof.
Subsidieregeling praktijkleren 2019
Voorschotregeling subsidie praktijkleerplaatsen mbo
Steeds minder onnodige regels voor ondernemers
In het hele programma zijn in gesprek met ondernemers, betrokken brancheorganisaties en departementen tot nu toe ruim 50 knelpunten en maatregelen opgelost en afgerond. Het gaat dan om zowel het behapbaar en uitvoerbaar maken van nieuwe regelgeving als het wegnemen van belemmeringen in bestaande regels. Ingrepen variëren van de vereenvoudiging van wet- en regelgeving en het aanpakken van procedures bij toezichthouders en uitvoeringsorganisaties tot het verbeteren van de informatievoorziening voor ondernemers.
Één van de procedures die is aangepast in samenspraak met ondernemers is het aanvragen van een Subsidie praktijkleren. Deze procedure is vereenvoudigd en daarmee makkelijker aan te vragen door een ondernemer. Ook wordt de indieningstermijn in september met twee weken verlengd, waardoor deze beter aansluit bij het moment dat de scholen weer bereikbaar zijn. Ten slotte zijn er twee formats opgeleverd om de uren en de begeleiding van een student te verantwoorden. Hierdoor kan de ondernemer de subsidieaanvraag op een eenvoudige manier zelfstandig invullen.
Een belangrijk aandachtspunt uit de Voortgangsrapportage betreft de informatievoorziening over de toepasbaarheid van wet- en regelgeving. Ondernemers wijzen op het belang van vindbaarheid, toegankelijkheid, taalgebruik en de eenduidigheid van informatie. Een voorbeeld van een verbetering op gaat over de informatie over de arbowetgeving. Samen met ondernemers is deze informatie toegankelijker en overzichtelijker gemaakt. Zo heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) informatie op het arboportaal beter geclusterd, zijn er animaties gekoppeld aan de teksten en is er een lijst met veel voorkomende vragen van ondernemers toegevoegd. Hierbij heeft een aantal ondernemers meegelezen en tekstvoorstellen gedaan om er voor te zorgen dat het taalgebruik beter toegankelijk is.
“Met de nieuwe teksten en de markering op de hoofpagina kan een winkelambachtelijke ondernemer klein en groot nu makkelijker informatie op het Arboportaal vinden. De filmpjes werken daarbij verhelderend en het gebruik gaat daarmee omhoog.”
Wiepkje Colijn-Toering, Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemersvereniging
Het aanpakken van regeldruk is een doorlopende opgave, en hoewel in de afgelopen periode een deel van de maatregelen uit de verschillende departementale actieprogramma’s is afgerond, krijgen we nog steeds nieuwe signalen van ondernemers dat zij tegen knelpunten in de regelgeving aanlopen. We gaan een jaarlijkse scan laten uitvoeren naar merkbare regeldruk bij ondernemers. Daarbij wordt niet alleen in kaart gebracht op welke terreinen ondernemers regeldruk ervaren, maar vooral ook wat de onderliggende oorzaken zijn. De uitkomsten van deze jaarlijkse scan willen we gebruiken om het gesprek met ondernemers aan te gaan en waar mogelijk in te kunnen spelen op nieuwe knelpunten.
Met het beleidsprogramma ‘Merkbaar betere regelgeving en dienstverlening’ wil het kabinet samen met ondernemers werken aan moderne regelgeving rond publieke belangen als de zorg, veiligheid en innovatie zonder dat dit onnodige kosten en belemmeringen met zich meebrengt. In juni 2018 stuurde staatssecretaris Mona Keijzer (EZK) dit samen met minister Sander Dekker (Rechtsbescherming) naar de Tweede Kamer. Het kabinet kiest met deze regeldrukaanpak voor actieprogramma’s per ministerie gericht op merkbare regeldrukvermindering. Het kabinet wil daarmee ook meer ruimte geven aan experimenten om te kijken welke regels nodig zijn voor innovaties of nieuwe ontwikkelingen.
Bron:Rijksoverheid
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
