Tag archief salarisverwerkers

door100% Salarisverwerking B.V.

Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021

Voor alle salarisverwerkers en loonadviseurs.

                  
Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) nodigt alle salarismedewerkers en -adviseurs uit om deel te nemen aan het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021.
Dit is een onafhankelijk en grootschalig onderzoek naar de functie van de salarisprofessional.

 

Uitnodiging aan alle salarisprofessionals in Nederland!

Om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van de functie van salarisprofessionals in Nederland nodigen wij alle salarismedewerkers en -adviseurs uit aan dit onderzoek mee te werken. Door uw medewerking draagt u bij aan het verbeteren van de algemene kennis en waardering van het vakgebied salarisverwerking.

De uitnodiging voor deelname aan het onderzoek zal, behalve via het NIRPA ook door een groot aantal (kennis)partners van het NIRPA worden verspreid binnen de doelgroep salarismedewerkers en adviseurs. De verwachting is dat het onderzoek hiermee bij een groot percentage van de doelgroep onder de aandacht wordt gebracht.

trendonderzoek slarisprofessionals 2021 NIRPA

In deze enquête vindt u vragen over de volgende onderwerpen:

  • ontwikkelingen in de functie van salarisprofessional
  • trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • kennis en vaardigheden van de salarisprofessional
  • beloning en waardering van de salarisprofessional
  • het effect van de COVID-19 maatregelen op de functie van salarisprofessional

Door uw medewerking draagt u bij aan het verbeteren van de algemene kennis en waardering over het vakgebied salarisverwerking.

NIRPA publiceert de onderzoeksresultaten in september. Deelnemers krijgen de resultaten toegestuurd.

Meer informatie en de link naar het Trendonderzoek Salarisprofessionals vindt u op de internetsite van NIRPA.
 
 
loonadministratie, loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, loon, wet en regelgeving loon, belastingen en loon, loonbelasting,

door100% Salarisverwerking B.V.

‘Besluit inkomstenverhouding’ en ‘Kennisdocument inkomstenverhouding’ gepubliceerd

In uw loonaangifte levert u de gegevens van uw werknemer per inkomstenverhouding ( IKV ) aan.
          
Vanaf 1 januari 2023 is in het ‘Besluit inkomstenverhouding’ geregeld wat een IKV is en wanneer deze begint en eindigt. In veel gevallen blijven de regels over inkomstenverhoudingen hetzelfde, maar er zijn ook een aantal veranderingen. In het ‘Kennisdocument inkomstenverhouding’ leest u hier meer over.

 
Vanaf 1 januari 2023 moet u een werknemer in meer situaties in een nieuwe inkomstenverhouding of in afzonderlijke inkomstenverhoudingen in de aangifte opnemen. In het kennisdocument kunt u nu alvast lezen wat er straks verandert en kijken wat dat betekent voor uw HR- en salarisadministratie.

 

Wat verandert er bijvoorbeeld?

Veranderingen per 1 januari 2023 zijn bijvoorbeeld:

  • Wanneer u een contract voor bepaalde tijd verlengt met een nieuw contract voor bepaalde tijd, ontstaat er een nieuwe inkomstenverhouding.
  • Elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten geeft u steeds in een nieuwe inkomstenverhouding aan.
  • Betaalt u een werknemer namens UWV een uitkering, bijvoorbeeld bij zwangerschaps- of geboorteverlof, dan geeft u die uitkering aan in een afzonderlijke inkomstenverhouding.

 

Waarom het ‘Besluit IKV’ nodig is

De gegevens uit de loonaangifte komen sinds 2006 terecht in de polisadministratie van UWV. Die gegevens worden vervolgens door verschillende organisaties gebruikt. Op loonaangifteketen.nl kunt u lezen wie de gegevens uit de polisadministratie gebruiken en waarvoor. Het is dus van groot belang dat de gegevens kloppen: voor uzelf, voor uw werknemers en voor de organisaties die de gegevens gebruiken.

Om de gegevens uit de polisadministratie op deze manier te kunnen blijven gebruiken, moeten ze aan blijven sluiten bij de wet- en regelgeving. Veranderingen daarin – zoals de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en de premiedifferentiatie WW – maken het steeds belangrijker hoe verschillende soorten loon, uitkeringen, dienstbetrekkingen en arbeidscontracten worden aangegeven. En dus is het steeds belangrijker om werknemers in een nieuwe of in meer dan 1 inkomstenverhouding in de aangifte op te nemen. Vandaar het ‘Besluit IKV’.

 

Download het besluit en het kennisdocument

U kunt het ‘Besluit IKV‘ downloaden van rijksoverheid.nl. Ook kunt u het ‘Kennisdocument IKV‘ downloaden van rijksoverheid.nl.
 
 

UWV , UWV regelingen, UWV-noodloket, NOW, TOGS, TOFA, WW, Wajong, Belastingdienst moeten beslagvrije voet garanderen, bestaansminimum garanderen, gegarandeerd bestaans inkomen, laagste beslagvrije voet,

door100% Salarisverwerking B.V.

Het verwerken bij de bijtelling na uitdiensttreding?

De Belastingdienst heeft deze vraag gesteld aan diverse loonadministrateurs.
             
Bij de vraag wat te doen bij een uitdiensttreding en een auto van de zaak. Bij deze peiling over de bijtelling auto na einde dienstbetrekking, gaf 41% van de 346 deelnemers het juiste antwoord. U berekent de bijtelling op basis van de bijtellingspercentages en gebruikt de groene tabel.

Hieronder leest u de volledige vraag en een toelichting op het juiste antwoord.
 
fiscale bijtelling auto, lease auto, auto van de zaak,verwerking auto in salaris,salaris administratie auto,lease auto in loon, salaris en auto,

De vraag

Een werknemer blijft na het einde van zijn dienstbetrekking rijden in een auto van de zaak. Hij rijdt meer dan 500 kilometer privé. Hoe verwerkt u dit in de aangifte loonheffingen? Er is geen sprake van excessief privégebruik.

  • U berekent de bijtelling op basis van de bijtellingspercentages. Hierop past u de groene tabel toe. (40% van de stemmen)
  • U berekent de bijtelling op basis van de bijtellingspercentages. Hierop past u de witte tabel toe. (15% van de stemmen)
  • U berekent de bijtelling op basis van de werkelijke waarde van het privégebruik. Hierop past u de groene tabel toe. (38% van de stemmen)
  • U berekent de bijtelling op basis van de werkelijke waarde van het privégebruik. Hierop past u de witte tabel toe. (7% van de stemmen)

 

Toelichting

Blijft de werknemer na het einde van de dienstbetrekking rijden in een auto van de zaak, en rijdt hij meer dan 500 kilometer privé? Dan moet u de waarde van het privégebruik als loon in aanmerking nemen. U doet dit op basis van de bijtellingspercentages (bijtellingsregeling). Dit geldt ook als de werknemer de auto niet meer zakelijk gebruikt.

 

Groene tabel

Het bedrag van de bijtelling is loon uit vroegere dienstbetrekking. U gebruikt de groene tabel.

 

Excessief privégebruik

Als de werkelijke waarde van het privégebruik duidelijk meer is dan de bijtelling op basis van het algemene bijtellingspercentage, is sprake van excessief privégebruik van de auto.

U gaat dan uit van de hogere waarde van het privégebruik. Als een korting op het algemene bijtellingspercentage van toepassing is, dan past u die korting toe op de grondslag. De uitkomst daarvan trekt u af van de waarde van het privégebruik.
 
 

Meer informatie

Handreiking ‘Geen zakelijke kilometers en bijtelling auto‘.
 
 
loonadministratie, salarisverwerking, salarisverwerker,loonverwerking,loonverwerker, loonverwerkers, salarisverwerkers, online salarisverwerking, uitbesteden loonadministratie, online salarisverwerking, digitale loonadministratie, ,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwsbrief 100% Salarisverwerking BV

Als ondernemer met personeel weet u dat het flink wat tijd kost om een salarisadministratie te voeren.

U moet er niet alleen voor zorgen dat de salarisverwerking iedere maand goed verloopt, maar u moet ook voortdurend de wet- en regelgeving bijhouden.
  
Als ondernemer heeft u daar vaak niet de tijd en expertise voor in huis, zeker nu met Corona.

 

Salarisspecificaties en pensioenopgaves

Bij 100% Salarisverwerking kunt u de loonadministratie uit handen geven. Dit kunt u gedeeltelijk of geheel doen. Wij verzorgen onder andere de salarisspecificaties, dienen de aangiftes loonheffingen in en maken pensioenopgaves. Bovendien houden we u op de hoogte van de ontwikkelingen die van belang zijn voor u onderneming en de branche, zodat u optimaal kunt profiteren van de beschikbare regelingen. En krijgt u meer tijd om te ondernemen.

 

Salarisadministratie uitbesteden biedt voordelen

Wilt u de salarisadministratie uitbesteden? Dan krijgt u een vaste salarisadministrateur. Onze salarisspecialist kent uw branche, is op de hoogte van de cao en weet alles over de personeelszaken die binnen uw bedrijf spelen. De periodieke mutaties levert u zelf eenvoudig aan via onze aangeleverde software salarisverwerking en applicaties, waarna wij de volledige salarisverwerking voor u verzorgen.

De salarisstroken controleren we loontechnisch op juistheid. Hierbij houden we rekening met de wetgeving op het gebied van arbeidsrecht en loonheffing. Bijkomend voordeel: we werken met vaste tarieven. Zo voorkomen we verrassingen achteraf en heeft u nergens meer omkijken naar.

Meer weten!

 
 

100% Salarisverwerking nieuwsbrief HR- en salarisadministratie

Een aanmelding of inschrijving op de 100% Salarisverwerking e-mailnieuwsbrief HR- en salarisadministratie is gratis, schept geen verplichtingen en kan elk moment worden opgezegd. U ontvangt wekelijks op de maandagen onze wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
Dit geheel zonder verplichtingen en geen reclame of phishing.

De redactie van 100% Salarisverwerking verzamelt dagelijks het vaknieuws voor de HR- en payrollprofessional uit een grote hoeveelheid vakbladen en andere media. Iedere maandag verschijnt dit nieuws in de 100% Salarisverwerking-e-mailnieuwsbrief, inclusief directe links naar de bronteksten.

 

Wilt u gratis op de hoogte blijven over alles wat met personeelszaken, HRM en wet- en regelgeving te maken heeft. Vul dan hieronder u e-mail adres in dat is alles!

loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,
door100% Salarisverwerking B.V.

Rekenvoorschriften 2021 beschikbaar

De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften 2021 gepubliceerd.
               
Als uw loonadministratie geautomatiseerd is, kunt u deze voorschriften gebruiken voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen.

In de rekenvoorschriften vindt u onder meer de formules voor de berekening van loonheffing voor verschillende situaties.

 

Inleiding

Doel en doelgroep

De Belastingdienst geeft loonbelastingtabellen uit waarmee inhoudingsplichtigen handmatig de loonbelasting/premie volksverzekeringen kunnen vaststellen die zij moeten inhouden voor hun werknemers of uitkeringsgerechtigden. Deze tabellen kunt u downloaden via belastingdienst.nl/tabellen.
De Belastingdienst onderscheidt tabellen voor:
• de standaardsituatie (er is zowel sprake van belastingplicht als premieplicht voor alle volksverzekeringen)
• herleidingssituaties Vervolgens geldt voor beide situaties dat het woonland van de werknemer of uitkeringsgerechtigde bepalend is.

De werknemer of uitkeringsgerechtigde kan wonen:
• in Nederland,
• in een ander land van de landenkring of
• in een derde land.

Vanaf 2020 wordt er voor de landenkring verder nog onderscheid gemaakt tussen wonen in België en wonen in een ander land van de landenkring. En voor het wonen in een derde land wordt er onderscheid gemaakt tussen wonen in Suriname of op Aruba en wonen in een ander derde land.

Voor werknemers en uitkeringsgerechtigden die wonen in het buitenland, geldt – afhankelijk van waar zij wonen – een beperking van de heffingskortingen, zowel in de standaardsituatie als in een herleidingssituatie.

Voor inhoudingsplichtigen met een geautomatiseerde loonadministratie is er een alternatief voor het gebruik van deze tabellen: formules voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen. U vindt al de formules in de rekenvoorschriften.

Let op!
De bedragen in de tabellen zijn bindend. Als u de rekenvoorschriften toepast, moet de uitkomst dus hetzelfde zijn als wanneer u de tabellen raadpleegt. Een uitzondering geldt voor de bedragen die u berekent bij het maximale tabelloon (symbool Lmax). Een verschil van € 0,01 is toegestaan. Zie paragraaf 2.2.5.

 

Tabellen loonbelasting/premie volksverzekeringen voor loontijdvakken

In de rekenvoorschriften komen de volgende onderwerpen aan de orde:
• loonbelasting/premie volksverzekeringen vanuit tijdvakloon berekenen.
• de formule voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen.

PDF downloadRekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2021 pdf 
 

 
De ‘Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie januari 2021 ‘ kunt u hier downloaden of via belastingdienst.nl.
 

Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2021

door100% Salarisverwerking B.V.

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 1e halfjaar 2021

De Belastingdienst heeft de ‘ Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 1e halfjaar 2021 ’ gepubliceerd.
  
In deze brochure vindt u uitleg over fouten in de werknemersgegevens waarvoor u een foutenrapport kunt ontvangen.

De Belastingdienst kan bij de geautomatiseerde controle van de aangifte loonheffingen, fouten in de werknemersgegevens constateren die niet tot een weigering van de aangifte leiden. In dat geval krijgt de werkgever een foutenrapport ‘Foutmeldingen werknemersgegevens ’.

In dit foutenrapport staat informatie over het type fout met een korte omschrijving en een instructie om de fout te herstellen en in het vervolg te voorkomen.

U moet deze fouten herstellen. Dit is in het belang van u en uw werknemers.

 

Let op!

De toelichting is een aanvulling op de ‘Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2021’ en bevat dus minder uitgebreide informatie.
 
 
U vindt de ‘Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 1e halfjaar 2021 ’ op belastingdienst.nl.

 
 

Gerelateerd

Gegevensspecificaties 2021 voor loonadministratie softwareontwikkelaars
 
 
Codes voor de aangifte loonheffingen 2021, Belastingdienst