Afspraken met België over thuiswerken grensarbeiders
Van grensoverschrijdend werken naar thuiswerken
Coronamaatregelen en werken over de grens
Fiscaal akkoord voor grenswerkers België en Nederland
De factsheet bestaat uit 5 onderdelen:
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding gewijzigd. Sinds die datum geldt dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst bij beëindiging recht op de transitievergoeding bestaat. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren.
Daarnaast is met ingang van 1 januari 2020 de overgangsregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers vervallen. De uitzondering dat zij in geval van een slechte financiële situatie de dienstjaren voor 1 mei 2013 bij de vaststelling van de transitievergoeding niet hoeven mee te tellen, is niet meer van toepassing.
Ook is de hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervallen. Werknemers die bij ontslag een dienstverband van langer dan 10 jaar hadden, kregen een half maandsalaris aan vergoeding per half dienstjaar na hun 50e jaar, mits hun werkgever 25 of meer werknemers had. Vanaf 1 januari 2020 vallen deze werknemers onder de algemene regeling met betrekking tot de opbouw en berekening van de transitievergoeding.
Op rijksoverheid.nl staat een hulpmiddel berekening om de transitievergoeding te berekenen bij een ontslag vóór en na 1 januari 2020.
U vindt de factsheet ‘WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers’ op rijksoverheid.nl.
Factsheet transitievergoeding 2020.pdf
De staatssecretarissen Vijlbrief en Van Huffelen van Financiën hebben in mei een overzicht van de maatregelen en wetsvoorstellen naar de Eerste Kamer en Tweede Kamer gestuurd, die naar verwachting zullen worden opgenomen in het Belastingplan 2021. Bij het overzicht dient te worden aangetekend dat de inhoud van het pakket Belastingplan 2021 pas kort voor Prinsjesdag stilstaat en tot die tijd nog kan wijzigen.
Er wordt nog hard gewerkt aan het pakket Belastingplan 2021 die op 1 januari in werking treedt.
Eerder dit jaar informeerde het ministerie dat het pakket naast de wetsvoorstellen Belastingplan 2021 en Overige fiscale maatregelen 2021 een wetsvoorstel zal bevatten met de eerste verbeteringen en alternatieven op weg naar een beter en menselijker systeem binnen het toeslagenstelsel. Daarnaast wordt mogelijk een aantal fiscale coronamaatregelen in een wetsvoorstel in het pakket opgenomen.
Het ministerie had wel een geactualiseerde lijst van fiscale wetsvoorstellen die naar verwachting later dit jaar bij de Tweede Kamer worden ingediend. De exacte inhoud wordt pas vastgezet vlak voor Prinsjesdag, waardoor het pakket Belastingplan 2021 nog kan veranderen voor die tijd.
De voorstellen die er op dit moment liggen zijn:
Bron: Belastingdienst
De TVL is bedoeld voor mkb’ers en ZZP’ers die veel omzet verliezen door de coronacrisis. Zij kunnen daardoor in de problemen komen met het betalen van hun vaste lasten. De lijst met SBI-codes is voor de TVL hetzelfde als voor de Tegemoetkoming schade COVID-19 (TOGS). Dit zijn bijvoorbeeld ondernemingen in de horeca, recreatie, strandtenten, sportscholen, evenementen, standbouwers, kermissen, sauna’s, wellnesscentra, podia en theaters.
Heeft u de TOGS aangevraagd? Dan moet u de TVL nog wel apart aanvragen. De link naar het formulier staat vanaf morgen op www.rvo.nl/tvl.
De TVL geldt voor de periode van juni tot en met september 2020. In deze periode moet u minimaal 30% minder omzet hebben. U kunt maximaal € 50.000 subsidie krijgen.
Wilt u weten of u recht heeft op de TVL en welk bedrag u mogelijk kunt krijgen? U vindt alle voorwaarden op www.rvo.nl/tvl.
Als het financieel mogelijk is, kunt u gerust wat langer wachten met aanvragen. Iedereen die recht heeft op de subsidie, krijgt het geld. Als u wat later aanvraagt, kunt u uw omzet beter inschatten. Zo voorkomt u dat u te weinig subsidie krijgt of dat u later geld moet terugbetalen.
Heeft u vragen? Bekijk dan eerst de informatie op www.rvo.nl/tvl. Als u daarna nog vragen heeft stelt u deze via onze live chat op dezelfde pagina. Wij zijn ook telefonisch bereikbaar: 088 042 25 00. Informatie over andere regelingen staat op rijksoverheid.nl/financiele-regelingen.
Bron:RVO-Team tegemoetkoming vaste lasten (TVL)
Ondernemers kunnen Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb aanvragen
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) verzonden
De nieuwe 2.0 NOW-regeling
Aanvragen van Klein Krediet Corona (KKC) door kleinere ondernemers mogelijk
Forse compensatie vaste lasten bedrijven in tweede noodpakket
Vergeet daarom niet vóór deze datum de arbeidscontracten van deze groep medewerkers die op 1 juli nog bij u in dienst zijn, schriftelijk vast te leggen.
Hebt u op 1 juli 2020 de schriftelijke vastlegging nog niet geregeld? Dan moet u voor deze werknemers met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 de hoge WW-premie betalen in plaats van de lage WW-premie.
Voor werknemers die u op 1 januari 2020 of daarna in dienst hebt genomen, moet u het arbeidscontract meteen schriftelijk vastleggen.
Hoe u en wat u moet doen bij het schriftelijk vastleggen leest u in: Hoe legt u een arbeidscontract schriftelijk vast?
Wat verandert er in de WW-premie voor u als werkgever
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
