Vanaf 1 augustus 2021 gelden lagere WW-premiepercentages. De lage WW-premie is voor de rest van het jaar vastgesteld op 0,34% en de hoge WW-premie op 5,34%.
Read More
Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In deze handreiking vindt u een overzicht van situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen.
Read More
Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In deze handreiking vindt u een overzicht van situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen.
Read More
Ook in 2021 hoeft u de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk. Voor vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt, betaalt een werkgever net als vorig jaar de lage WW-premie.
Read More
Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op 1 week geboorteverlof. Daarnaast heeft hij recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. In deze handreiking leest u of voor de loonbestanddelen tijdens het verlof de hoge of lage WW-premie geldt en vindt u een voorbeeld.
Read MoreHoe doe je dat?
Vanaf 1 juli 2020 kan een werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dit verlof is voor partners van vrouwen die net bevallen zijn. In deze handreiking leest u hoe u aanvullend geboorteverlof verwerkt in de aangifte loonheffingen.
Read More