De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is in leven geroepen om te voorkomen dat bedrijven omvallen en mensen hun baan verliezen door de stilgevallen economie als gevolg van de corona-uitbraak.
De hoogte van de loonkostenvergoeding hangt af van hoe groot het omzetverlies voor ondernemingen is. Als die daling 100 procent is, dan wordt 90 procent van de loonkosten door de overheid betaald. Daalt de omzet met de helft, dan wordt 45 procent van de salarissen vergoed.
Voorwaarde voor de NOW-regeling is wel dat bedrijven zeker drie maanden een omzetverlies van ten minste 20 procent verwachten en dat de onderneming het normale salaris gewoon blijft doorbetalen.
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen vaste en flexcontracten: iedere contractvorm komt in aanmerking voor de vergoeding. Hiermee hoopt het kabinet dat bedrijven niet massaal overgaan tot het niet verlengen van contracten van flexwerkers.
Het UWV verwacht dat het twee tot drie weken na de aanvraag duurt voordat het geld op de rekening van de geraakte onderneming is gestort. De regeling geldt met terugwerkende kracht per 1 maart. Het maximale salaris dat wordt vergoed, is 9.538 euro per maand.
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) verwacht dat veel bedrijven bij het UWV zullen aankloppen voor de regeling. “Het gaat om grote aantallen. Ik schat in dat 100.000 tot 150.000 ondernemingen een aanvraag zullen doen. Dan heb je het al gauw over anderhalf miljoen werknemers”, zei hij zondag tegen het AD.
UWV-voorzitter Fred Paling verwacht maandag al tienduizenden aanvragen. Om potentiële problemen met de bereikbaarheid van het portaal te voorkomen geldt er een maximum van 60.000 aanvragen per dag.
Veelgestelde vragen Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
Voorwaarden NOW-regeling bekend
Op rijksoverheid.nl vindt u een uitgebreide lijst met vragen en antwoorden. Als u als ondernemer vragen heeft over de NOW of ingetrokken WTV die hier niet worden beantwoord, kijk dan op de internetsite van de Kamer van Koophandel. U kunt ook contact opnemen met het Adviesteam van de Kamer van Koophandel via het gratis nummer 0800-2117. Dit team is op werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur.
Bron: rijksoverheid.nl.
Werkgevers die gedurende 3 maanden minstens 20% omzetverlies hebben, kunnen vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen van maximaal 90% van de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonkosten voor de werkgever. Voorwaarde is dat werkgevers het loon van de werknemers doorbetalen en dat de werknemers niet ontslaan om bedrijfseconomische redenen.
Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door 4. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Werkgevers kunnen ook een periode in 2020 kiezen die één of 2 maanden later start. Voor een concern gaat het om de omzetdaling van het hele concern.
Voor de loonsom gebruikt UWV de gegevens uit de loonaangifte. UWV neemt hierbij als grondslag het socialeverzekeringsloon. Hier komt voor alle werkgevers dezelfde opslag van 30% bovenop voor de werkgeverslasten zoals de opbouw van vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Er zit daarnaast een maximum aan het loon per werknemer van € 9.538 per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.
UWV vergelijkt de loonsom in de subsidieperiode met de loonsom van januari. Als die ontbreekt, neemt UWV de loonsom van november 2019. Om calculerend gedrag te voorkomen, neemt UWV correcties in de loonaangifte die zijn ingediend na 15 maart niet mee voor deze regeling.
Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor een werkgever subsidie kan ontvangen. Ook het loon van flexwerkers wordt gecompenseerd. Er is geen onderscheid naar contractvorm.
Let op!
Vanwege het belang van de loonsom voor de subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte doen.
De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020. Werkgevers geven bij de aanvraag de verwachte omzetdaling op. Als UWV positief oordeelt, keert UWV een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt in 3 termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen 2 tot 4 weken na indiening van de aanvraag.
Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, moet de werkgever de vaststelling van de subsidie aanvragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.
Bron:rijksoverheid.nl
De volledige uitwerking van de NOW-regeling vindt u via deze link op rijksoverheid.nl en hier.
Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)
NOW-regeling klaar, loketten bijna open
Bedrijven die aan bepaalde voorwaarden voldoen, kunnen vanaf volgende week een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Minister Koolmees van Sociale Zaken zegt dat het UWV ernaar streeft vanaf 6 april aanvragen te kunnen behandelen.
De regeling is voor bedrijven die door de coronacrisis zwaar in de problemen zijn gekomen. Het kabinet wil dat deze bedrijven hun personeel kunnen blijven doorbetalen om hen te behouden voor het bedrijf en om grote werkloosheid te voorkomen.
De regeling kan bij een duur van drie maanden tien tot twintig miljard euro gaan kosten. Koolmees: “Dit is een uitzonderlijke, forse maatregel. Maar die is in deze uitzonderlijke tijden hard nodig.” Koolmees zegt dat de regeling relatief eenvoudig is gehouden zonder allerlei uitzonderingen, om de uitvoering snel te kunnen laten verlopen.
Er worden ook voorschotten verleend als een bedrijf een inschatting moet maken. Koolmees: “Ik doe een beroep op ieders morele verantwoordelijkheid om niet te frauderen. Het kabinet rekent op de goede wil van iedereen.” Wie van de regeling gebruik maakt en toch personeel ontslaat moet het loon terugbetalen en krijgt een boete van 50 procent over dat loon.
Bedrijven moeten verantwoordelijk omgaan met de regeling, zegt Koolmees:
‘Ik wil een beroep doen op ieders morele verantwoordelijkheid‘
Voorwaarde is dat een bedrijf kan aantonen over drie maanden tijd een omzetverlies te hebben van minstens 20 procent. De tegemoetkoming is maximaal 90 procent van de loonsom. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 90 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 45 procent van de totale loonsom.
Het bedrijf moet wel het reguliere salaris blijven doorbetalen. Er zit wel een maximum aan, meer dan 9538 euro per maand per werknemer wordt er niet betaald. De maatregel is nieuw en vervangt de deeltijd-ww, een regeling die al bestond voor in tijden van crisis. De aanvragen die hiervoor al waren ingediend, worden overgedragen aan het UWV.
Het UWV verwacht vanaf maandag tienduizenden aanvragen, zegt bestuursvoorzitter Paling van het UWV. Vanaf de aanvraag kan het twee tot drie weken duren voordat de werkgever het geld krijgt. Ook Paling doet een beroep op de eerlijkheid van alle ondernemers die een aanvraag doen.
“Je moet als werkgever wel bijzonder slechte bedoelingen hebben, wil je hier misbruik van maken”, zegt hij. “Ook ik doe een moreel beroep op Nederland om hier goed gebruik van te maken.”
Bron:NOS
Hoe wordt er gerekend?
Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door vier. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Maar soms is uitblijvende klandizie pas later terug te zien in de omzetdaling. Daarom kunnen werkgevers ook een periode aangeven voor de omzetvergelijking die één of twee maanden later start.
Voor de loonsom worden gegevens uit de loonaangifte bij de Belastingdienst gebruikt. Deze neemt UWV automatisch over. UWV neemt hierbij als grondslag het zogenaamde socialeverzekeringsloon.
Bron: ministerie van SZW
Nieuwsberichten
Infographic noodpakket voor banen en economie.
Het Kabinet neemt maatregelen om de werkgelegenheid te behouden.
Deze tijdelijke financiële regelingen zijn overzichtelijk gebundeld in een infographic.
In de infographic staan de regelingen per categorie verdeeld.
De Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken.
Door de coronavirus: telefonisch horen!
In verband met het coronavirus kan de Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken voeren.
Coronamaatregelen en werken over de grens
De Overheid in België, Duitsland en Nederland nemen veel maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus.
Dit zorgt voor veel vragen bij mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.
Oproep aan werkgevers, doe tijdig uw loonaangifte.
Tijdige loonaangifte van groot belang voor Noodfonds, u hoeft de aangifte nog niet te betalen bij uitstel. Het is heel belangrijk dat u als werkgever tijdig aangifte doet, nu meer dan ooit.
Tijdelijk elders werken in EU.
Sociale verzekering verandert niet!
Veel werknemers werken door het coronavirus tijdelijk thuis.
Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus.
Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?
Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie.
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Deze zouden tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2020.
WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen. (update 20 maart)
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.
Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen.
Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?
Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW. (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting.
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.
Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47).
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.
Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting. en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.
BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar. (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.
Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update).
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
