Vanaf deze datum kan voor een betaalde transitievergoeding door de werkgever of zijn nabestaanden compensatie worden aangevraagd als de onderneming is beëindigd wegens pensionering of overlijden van de werkgever en aan de overige voorwaarden is voldaan. Zo moet het gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers) en moet er voor tenminste één van de werknemers door UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens bedrijfsbeëindiging. Compensatie wegens pensionering van de werkgever kan alleen als de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Alleen transitievergoedingen betaald vanaf 1 januari 2021 kunnen worden gecompenseerd. In de gepubliceerde Regeling compensatie transitievergoeding staan de termijnen vermeld waarbinnen compensatie kan worden aangevraagd.
De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever kan nog niet in werking treden. Hier zijn nog gesprekken over gaande tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde over de vraag op welke wijze de beoordeling van ziekte kan worden uitgevoerd.
Op 1 april 2020 is de eerste compensatieregeling voor transitievergoeding die het UWV uitvoert in werking getreden. Dit gaat om de compensatieregeling bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020
Factsheet over transitievergoeding
Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte
De NOW-regeling is bedoeld om bedrijven die door de coronacrisis zijn getroffen, te stimuleren zoveel mogelijk personeel in dienst te houden. Afhankelijk van het omzetverlies krijgen werkgevers een bepaald percentage van de loonkosten vergoed.
Vanaf maandag kunnen bedrijven een aanvraag indienen voor loonsteun over de derde NOW-periode, die van begin oktober tot en met eind december loopt. Om 16.00 uur stond de teller bij het UWV op ongeveer zevenduizend. Dat is ruim een kwart meer dan op de eerste dag van de vorige NOW-periode, toen ruim 5.500 aanvragen binnenkwamen. De instantie liet vorige week al weten zich voor te bereiden op duizenden aanvragen per dag.
“De gedeeltelijke lockdown en de recente aanscherpingen komen in bepaalde sectoren hard aan”, zegt UWV-bestuurder Janet Helder. “Bovendien is de periode waarin een aanvraag kan worden gedaan dit keer relatief kort. We hielden er daarom rekening mee dat het meteen flink druk kon worden.”
In vergelijking met de eerste periode – in het voorjaar – is het aantal aanvragen nu fors kleiner. Destijds kreeg het UWV op de eerste dag ruim 35.000 verzoeken op de mat. In totaal dienden in die eerste maanden zo’n 140.000 bedrijven een aanvraag in. In de tweede periode was dat aantal met 63.000 aanvragen ruim gehalveerd.
Bij de NOW-regeling krijgen werkgevers een voorschot op het aangevraagde bedrag. Als het werkelijke omzetverlies bekend is, bepaalt het UWV op welk bedrag het bedrijf recht heeft. In sommige gevallen kan dit betekenen dat een werkgever het reeds ontvangen geld volledig of gedeeltelijk moet terugbetalen.
De nieuwe NOW-regeling is iets anders dan NOW 1 en 2. Bedrijven moeten nu een groter deel van de loonkosten zelf betalen. Kregen werkgevers bij de eerdere regelingen nog maximaal 90 procent van de loonkosten vergoed, in de huidige periode is dat aandeel maximaal 80 procent.
Het kabinet heeft besloten bedrijven in ieder geval tot juli 2021 loonsteun te bieden. Aanvragen voor volgend jaar kunnen pas op een later moment worden ingediend.
Bron:NU
Loket derde aanvraagperiode NOW3 open bij UWV
Informatie over NOW3
Voor dienstverbanden die gestart zijn tussen 1 januari en 1 oktober 2020 geldt nog een aanvraagtermijn van 6 maanden. De aanvraagtermijn van 3 maanden was tijdelijk verlengd, omdat het door de coronacrisis soms niet lukte om de doelgroepverklaring op tijd aan te vragen.
UWV heeft de aanvraagtermijn niet verder verlengd, omdat u dan mogelijk het LKV misloopt. Om het recht en de hoogte van het LKV te bepalen gaat UWV uit van de gegevens die op 1 mei bekend zijn bij UWV.
Als de aanvraagtermijn voor dienstverbanden na 1 oktober 2020 nog 6 maanden zou zijn, dan ontvangt u de doelgroepverklaringen mogelijk te laat, namelijk na 1 mei 2021. U ontvangt dan geen LKV.
Meer informatie leest u op uwv.nl.
Aanvragen doelgroepverklaring bij indiensttreding vóór 1 oktober
Aanvragen doelgroepverklaring bij juiste instantie
Ook in de derde aanvraagperiode komen werkgevers met minimaal 20 procent omzetverlies over een periode van 3 maanden in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit keer voor de maanden oktober tot en met december 2020.
De werkgever kan de aanvraag indienen tot en met zondag 13 december 2020.
Voor de derde aanvraagperiode NOW geldt het volgende:
Meer informatie leest u op uwv.nl
Zodra de nieuwe data bekend zijn, verschijnt hierover een bericht op de internetsite van UWV. Ook zal UWV dan bekendmaken wanneer u zich kunt inschrijven.
De congressen gaan niet door omdat het uitzenden vanaf de locatie niet meer mogelijk is vanwege de regelgeving in verband met het coronavirus.
Door de huidige beperkende maatregelen zijn wij genoodzaakt om de UWV Werkgeverscongressen Online te annuleren. Het uitzenden vanaf onze locatie is niet meer mogelijk gebleken in het licht van de nieuwe afgekondigde regelgeving in verband met het coronavirus. UWV heeft daarom besloten de congressen te verplaatsen naar begin 2021.
Wij zullen u zodra de nieuwe data bekend zijn zo snel mogelijk over de UWV Werkgeverscongressen Online informeren via deze site en onze overige communicatiekanalen. Daarbij zullen wij tevens aangeven wanneer de inschrijving start.
Wij hopen u weer snel te mogen verwelkomen begin 2021!
De UWV Werkgeverscongressen Online vormen het jaarlijkse kennisevenement met interessante informatie van UWV voor HR-professionals of vertegenwoordigers van (middel)grote werkgevers in Nederland. Ook dit jaar is het doel om u te informeren over de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid.
In 2021 worden zo’n 2.000 werkgevers online in verbinding gebracht met experts van UWV. Werkgevers kunnen verschillende kennissessies online volgen om bijgepraat te worden over belangrijke wet- en regelgeving rond ontslag, ziekte en re-integratie én de laatste stand van zaken over regelgeving voor werkgevers met betrekking tot de gevolgen die zij ondervinden vanwege het coronavirus. Ook geven wij een blik op de toekomst.
Alle presentaties worden live uitgezonden met een live chat-mogelijkheid met sprekers en standhouders. Het programma is compacter doordat alles digitaal is, maar is zeker niet minder informatief, actueel en waardevol voor de doelgroep.
Hieronder ziet u een impressie van één van de fysieke congressen welke in 2019 plaatsvond.
Bron: uwv.nl
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
