Tag archief Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

door100% Salarisverwerking B.V.

De Wet tegemoetkomingen loondomein

LIV, jeugd LIV en LKV

                      

Voor werkgevers is er als stimulans om het in dienst nemen van werknemers met een zwakke positie op de arbeidsmarkt zijn sinds 1 januari 2017 een aantal maatregelen getroffen om daar vorm aan te geven.

 
personeelszaken, personeelsdiensten,financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,
 

Er zijn drie verschillende maatregelen te onderkennen:

  1. Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2017 gericht op werknemers met een laag loon.
  2. Het Jeugd-Lage inkomensvoordeel (jeugd-LIV) per 1 januari 2018 gericht op jongeren tussen 18 en 22 jaar.
  3. Loonkostenvoordelen (LKV) per 1 januari 2018 gericht op werknemers uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen, zoals arbeidsbeperkte en oudere werknemers.

 

1 Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever.

Een werkgever heeft recht op het LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende vier voorwaarden.

  1. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen;
  2. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van € 9,66 tot en met € 12,08;
  3. De werknemer heeft minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar;
  4. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Het LIV is ingegaan op 1 januari 2017. Het vaststellen van deze tegemoetkoming is in 2018 gestart. UWV heeft op basis van de loonaangiften over 2017 berekend voor welke werknemers een werkgever recht heeft op het LIV.

De Belastingdienst heeft inmiddels de definitieve berekeningen van het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2017 verstuurd (uiterlijk 21 juli 2018 bezorgd).

In de beschikking staat het LIV-bedrag dat de Belastingdienst gaat uitbetalen. Dat bedrag is gebaseerd op de definitieve berekening, die als bijlage bij de beschikking zit. De uitbetaling vindt plaats binnen zes weken na de datum van de definitieve berekening.
 

2 Jeugd-LIV

Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers omdat het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 is verhoogd. Het vaststellen van deze tegemoetkoming is begonnen in 2019.

Een werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende drie voorwaarden:

  1. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
  2. De werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar.
  3. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.

Per 1 januari 2020 veranderen deze regels.

 

Verloonde uren op basis van leeftijd

De leeftijd van de werknemer op 31 december 2017 bepaalt het bedrag dat de werkgever over 2018 per verloond uur krijgt. Is de werknemer op 31 december 2017 19 jaar? Dan krijgt de werkgever over het jaar 2018 € 0,28 per verloond uur. Maar als de werknemer op 1 januari 2018 19 jaar wordt, krijgt de werkgever over 2018 € 0,23 per verloond uur.

Leeftijd op 31 december 2017 Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur Maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40
Leeftijd op 31 december 2018 Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur (2019) Maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar (2019)
18 jaar € 0,13 € 270,40
19 jaar € 0,16 € 332,80
20 jaar € 0,59 € 1.227,20
21 jaar € 0,91 € 1.892,80

 

3 Loonkostenvoordelen

Een werkgever heeft misschien recht op het LKV voor elke werknemer die onder een van de vier doelgroepen valt:

  1. oudere werknemers (56 jaar en ouder);
  2. arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen;
  3. werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  4. arbeidsbeperkte werknemers die worden herplaatst.

De werknemer moet wel aan alle voorwaarden van de doelgroep voldoen en een doelgroepverklaring LKV bij UWV aanvragen. Om het LKV te ontvangen heeft de werkgever een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig.

Hoeveel de werkgever maximaal per werknemer per kalenderjaar ontvangt, hangt af van de doelgroep waar de werknemer bij hoort:

Doelgroepen LKV Maximaal LKV
Oudere werknemers (56 jaar en ouder) € 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
Dit kan maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen € 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden € 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar.
Dit kan maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden € 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
Dit kan maximaal 1 jaar.

 
Het LKV is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Pas als u de kopie van de doelgroepverklaring LKV heeft ontvangen, kunt u in de loonaangifte de indicatie voor de premiekortingen LKV op ‘ja’ zetten. UWV berekent op basis van de loonaangiften over 2018 voor welke werknemers de werkgever recht heeft op het LKV.

Het LKV wordt binnen 6 weken na de datum van de definitieve berekening door de Belastingdienst aan de werkgever betaald.
 

Verloonde uren

Verloonde uren zijn de uren die in het contract van de werknemer staan, dus ook de uren die hij ziek was en verlof had. Ook betaald meerwerk en overwerk vallen onder verloonde uren. Zorg er daarom voor dat u in de loonaangifte de verloonde uren goed invult. Als u geen verloonde uren opgeeft in de loonaangifte, kan UWV het gemiddelde uurloon niet berekenen.
 
Bron:UWV
 
 

Zie ook:

 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Aangepaste uurloongrenzen jeugd-LIV

De uurloongrenzen van het jeugd-LIV gaan veranderen, zo blijkt uit de Nota van wijziging op de Verzamelwet SZW 2020 .

      

Het gaat om een aanpassing in de Wet tegemoetkomingen loondomein.

lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,
 
De afgelopen tijd is de leeftijd waarop werknemers recht krijgen op het volledige minimumloon van 23 jaar naar 21 jaar gegaan. Werknemers van tussen de 18 en 21 hebben recht gekregen op een hoger percentage van het minimumloon. Deze aanpassingen maken het noodzakelijk om de Wet tegemoetkomingen loondomein aan te passen. Dit wordt gedaan in de nota van wijziging op de Verzamelwet SZW.

Het minimumjeugdloon is nu:

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar
Loon per maand 490,70 564,30 646,05 817,80 981,35 1308,5
Loon per week 113,25 130,20 149,10 188,75 226,45 301,95
Loon per dag 22,65 26,04 29,82 37,75 45,29 60,39
Loon per uur 2,84 3,26 3,73 4,72 5,66 7,55

*Bedragen zijn in euro’s en berekend op basis van een 40-urige werkweek.
 

Geen jeugd-LIV voor 21-jarigen per 1 januari 2020

Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers van 21 jaar of ouder gedurende het gehele kalenderjaar recht op het volledige minimumloon. Daarmee vervalt de groep 21-jarigen voor het jeugd-LIV. Zij kunnen, als de werknemers voldoen aan de eisen, wel onder het normale LIV-vallen. De overheid bespaart door deze maatregel vanaf 2021 tot en met 2024 22,6 miljoen euro op het Jeugd-LIV. Daarna wordt het jeugd-LIV per 1 januari 2024 afgeschaft. Wel komen er vanaf 2021 structureel extra uitgaven op het LIV bij, jaarlijks zo’n 7,2 miljoen euro.
 

Belastingdienst en werknemer

Het LIV wordt toegekend per werknemer, per verloond uur. Als u recht heeft op het LIV, dan krijgt u een bedrag per verloond uur met een maximum van totaal 2.000 euro per jaar per werknemer. Hoeveel de tegemoetkoming precies is, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer en het gemiddelde uurloon. Als een werkgever recht heeft op het LIV, dan ontvangt hij eerst van het UWV een voorlopige berekening met daarbij specificaties. Daarin valt te lezen voor welke werknemer(s) hij recht heeft en welk bedrag daarbij hoort. De definitieve berekening en betaling worden gedaan door de Belastingdienst.
 

LIV:

Gemiddeld uurloon over 2018 LIV per werknemer per verloond uur Maximale LIV per werknemer per jaar
€ 9,82 tot en met € 10,81 € 1,01 € 2.000
€ 10,82 tot en met € 12,29 € 0,51 € 1.000
Gemiddeld uurloon over 2019 LIV per werknemer per verloond uur Maximale LIV per werknemer per jaar
€ 10,05 tot en met € 11,07 € 1,01 € 2.000
€ 11,08 tot en met € 12,58 € 0,51 € 1.000

Jeugd-LIV:

Leeftijd op 31 december 2017 Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur (2018) Maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar (2018)
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40
Leeftijd op 31 december 2018 Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur (2019) Maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar (2019)
18 jaar € 0,13 € 270,40
19 jaar € 0,16 € 332,80
20 jaar € 0,59 € 1.227,20
21 jaar € 0,91 € 1.892,80

 
Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2020
 
 
Bron: UWV
 

UWV en Belastingdienst moeten beslagvrije voet garanderen, bestaansminimum garanderen, gegarandeerd bestaans inkomen, laagste beslagvrije voet

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe versie Kennisdocument Wtl

Sinds 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkoming loondomein van kracht .

              
De Rijksoverheid heeft onlangs de 6de versie een nieuwste versie van het “Kennisdocument Wtl” gepubliceerd.
 
aanvraag liv, wat met liv, lage inkomensvoordeel, liv, lage-inkomensvoordeel belastingdienst, lage inkomensvoordeel 2017, jeugd liv, liv 2017, lage inkomensvoordeel berekenen, lage inkomensvoordeel 2018, jeugd lage inkomensvoordeel, waarom lage inkomensvoordeel, sorteren liv, voorsorteren liv,
 

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestaat uit 3 tegemoetkomingen voor werkgevers. De wet heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. De Wtl vervangt de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer door het loonkostenvoordeel (LKV) voor deze groepen. Daarnaast bestaat de Wtl uit het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV.

 

In deze versie is het volgende toegevoegd:

  • tabel met de hoogte van het jeugd-LIV voor 2019 (paragraaf 3.4)
  • tabel met uurloongrenzen van het jeugd-LIV voor 2019 (paragraaf 3.5)
  • vraag en antwoord over loonwaardebepaling als doelgroepverklaring voor de LKV banenafspraak (paragraaf 5.17)

 
Verder is de paragraaf ‘Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer’ op bladzijde 15 aangepast.(zie hier)
 

Meer informatie

U vindt het Kennisdocument Wtl op rijksoverheid.nl.
 
 
minder regels voor werkende gehandicapten, één regeling voor loon arbeidsbeperking personeel, meer ondernemers arbeidsgehandicapten indienst, loonkostenvoordeel, lkv, loonkostensubsidie

door100% Salarisverwerking B.V.

Belastingdienst verstuurd beschikkingen Wtl 2018

Op 1 augustus kunt u als werkgever beschikking ontvangen van de Wet tegemoetkomingen loondomein

          

Als u als werkgever over 2018 recht heeft op één of meer tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

 

belastingdienst, belastingen, loonbelasting,loon kortingen,loon regelingen,fiscale diensten, loonheffingen, loon, salaris, liv,lkv,
In de beschikking staat het bedrag dat de werkgever zal ontvangen voor de loonkostenvoordelen, het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Dit bedrag is gebaseerd op de definitieve berekening. Binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking betaalt de Belastingdienst het bedrag uit. Dit is uiterlijk 12 september 2019.

 

Afrondingsverschillen verloonde uren

Denkt u dat de beschikking niet juist is? Controleer dan eerst of dit komt door afrondingsverschillen. Hiervoor vergelijkt u de beschikking met de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen. U vergelijkt de beschikking dus niet met de uren uit de loonadministratie. In de aangiften loonheffingen zijn de uren namelijk afgerond op hele uren. Op basis hiervan berekent UWV de tegemoetkomingen Wtl.

 

Bezwaar

Als u het niet eens bent met de beschikking, kunt u bezwaar maken bij de Belastingdienst. In de beschikking vindt u het adres en wanneer het bezwaar uiterlijk bij de Belastingdienst binnen moet zijn.

 

Fouten in aangiften over 2018

Correctieberichten na 1 mei 2019 neemt UWV niet mee in de definitieve berekening. De gegevens uit de correctieberichten worden wel opgenomen in de polisadministratie. U bent nog steeds verplicht om een fout te herstellen door de aangifte te corrigeren.

 

Bron: Belastingdienst.nl
 
 

Gerelateerd:

 

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, loon, salaris, loonstrook, lonen, salarissen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Correctiebericht Wtl uiterlijk 1 mei indienen

Foute gegevens!

                       

Als de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2018 niet juist is door onjuiste gegevens in uw aangiften, dan kunt u tot en met 1 mei 2019 correctieberichten insturen.

De correcties die u indient na 1 mei neemt UWV niet mee in de definitieve berekening van loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV.
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

Belastingdienst verstuurt de definitieve berekening uiterlijk 31 juli.

Kloppen de gegevens in de aangiften loonheffingen wel, maar de voorlopige berekening niet? Of heeft u geen voorlopige berekening gekregen terwijl u deze wel verwachtte? Bel dan met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 9295.

Meer informatie over Wtl vindt u in hoofdstuk 26 Handboek Loonheffingen en op uwv.nl/wtl.
 

Hfd26 Loonkostenvoordelen, lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) staan 3 tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers:

 
 

Zie ook:

 
 
personeelszaken, hr management, loonadministrateurs,salarisadministrateurs, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

close

Veel lees plezier? Delen mag.