Tag archief hoge of lage WW-premie

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)

Om de gevolgen van het coronavirus voor werkgevers te verzachten, nemen de Rijksoverheid, Belastingdienst en UWV maatregelen.
      
Via 100% Salarisverwerking houden we u op de hoogte wat dit betekent. In dit overzichtsartikel zet 100% Salarisverwerking alle berichten hierover op een rij.

De komende weken voegen wij nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Nieuwsberichten

31 maart 2020

Infographic noodpakket voor banen en economie.
Het Kabinet neemt maatregelen om de werkgelegenheid te behouden.
Deze tijdelijke financiële regelingen zijn overzichtelijk gebundeld in een infographic.
In de infographic staan de regelingen per categorie verdeeld.

 

30 maart 2020

De Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken.
Door de coronavirus: telefonisch horen!
In verband met het coronavirus kan de Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken voeren.
 

26 maart 2020

Coronamaatregelen en werken over de grens
De Overheid in België, Duitsland en Nederland nemen veel maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus.
Dit zorgt voor veel vragen bij mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

 

25 maart 2020

Oproep aan werkgevers, doe tijdig uw loonaangifte.
Tijdige loonaangifte van groot belang voor Noodfonds, u hoeft de aangifte nog niet te betalen bij uitstel. Het is heel belangrijk dat u als werkgever tijdig aangifte doet, nu meer dan ooit.

 

24 maart 2020

Tijdelijk elders werken in EU.
Sociale verzekering verandert niet!
Veel werknemers werken door het coronavirus tijdelijk thuis.

 

23 maart 2020

Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus.
Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?

 

20 maart 2020

Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie.
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Deze zouden tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2020.

 

20 maart 2020

WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen. (update 20 maart)
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

 

20 maart 2020

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen.
Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 

19 maart 2020

Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW. (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 

18 maart 2020

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting.
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.

 

18 maart 2020

Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47).
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.

 

18 maart 2020

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting. en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.

 

18 maart 2020

BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar. (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.

 

13 maart 2020

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update).
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.
 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronavirus overzichtsartikel (update 23 maart)

Om de gevolgen van het coronavirus voor werkgevers te verzachten, nemen de Rijksoverheid, Belastingdienst en UWV maatregelen.
      
Via 100% Salarisverwerking houden we u op de hoogte wat dit betekent. In dit overzichtsartikel zet 100% Salarisverwerking alle berichten hierover op een rij.

De komende weken voegen wij nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Nieuwsberichten

23 maart 2020

Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus
Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?

 

20 maart 2020

Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie.
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Deze zouden tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2020.

 

20 maart 2020

WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen (update 20 maart)
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

 

20 maart 2020

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen
Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 

19 maart 2020

Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 

18 maart 2020

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.

 

18 maart 2020

Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47)
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.

 

18 maart 2020

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.

 

18 maart 2020

BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.

 

13 maart 2020

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update)
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.
 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen

Hoge of lage WW-premie – Wet arbeidsmarkt in balans. (update 20 maart 2020)

            

Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

Minister Koolmees heeft op 9 december 2019 in een brief aan de Tweede Kamer gemeld dat werkgevers voor 1 april 2020 moeten voldoen aan de voorwaarden voor de lage WW-premie. Als gevolg van het coronavirus is het niet voor alle werkgevers mogelijk om aan die voorwaarden te voldoen. Daarom is deze periode verlengd tot 1 juli 2020.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

 

Lage WW-premie

Werkgevers mogen de lage WW-premie afdragen, ook als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (die geen oproepovereenkomst is) nog niet schriftelijk is vastgelegd. Dit geldt ook als de arbeidsovereenkomst of het addendum nog niet door beide partijen is ondertekend.

In deze situaties kunnen werkgevers in de loonaangifte de indicatierubriek ‘Schriftelijke arbeidsovereenkomst’ vullen met ‘Ja’. Deze coulance geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die vóór 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen. Voor andere arbeidsovereenkomsten geldt de coulance niet.

 

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

Uiterlijk voor 1 juli 2020 moet voor deze werknemers 1 van de volgende documenten in de loonadministratie aanwezig zijn:

  • Door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst.
  • Door beide partijen ondertekende schriftelijke addendum.

Daaruit moet blijken dat de werknemer al op uiterlijk 31 december 2019 voor onbepaalde tijd in dienst was.

Als een werkgever niet voor 1 juli 2020 aan deze voorwaarden voldoet, maar de arbeidsovereenkomst wel voortduurt na 30 juni, is hij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Lees meer in de brief van minister Koolmees op rijksoverheid.nl.

 
 

Gerelateerde informatie

Kennisdocument premiedifferentiatie WW (vraag 1.6)
Handreiking voorwaarden lage WW-premie

 
 
hrm diensten en verwerking, personeelszaken, medewerker, arbeiders, werkgever-werknemer,

door100% Salarisverwerking B.V.

Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie!

Voorkom dat u onnodig (te) hoge WW-premie betaalt in 2020.

                

Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, hebben tot 1 april 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

 

Premie verschil

Als werkgever betaalt u WW-premie over het bruto loon van uw werknemers. Moet u de lage of de hoge WW-premie betalen? Het verschil in premie bedraagt 5%!

Vanaf 1-1-2020 geldt, anders dan het geval was, de indeling in hoge en lage premies voor alle sectoren. In 2020 bedraagt de lage premie 2,94% en de hoge premie 7,94%. Dat is een behoorlijk verschil. De lage premie kunt u alleen toepassen als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

 

Onbepaalde arbeidsovereenkomst

Eén van die voorwaarden is dat de werknemer een vaste arbeidsovereenkomst heeft. Om de lage premie vervolgens toe te passen moet de arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn vastgesteld en moet de arbeidsomvang eenduidig zijn. Daarnaast kan ook bij werknemers jonger dan 21 jaar en werknemers die een beroepspraktijkopleiding beroepsbegeleidende leerweg volgen de lage premie van toepassing zijn.

Is nog niet elke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 1 januari 2020 schriftelijk vastgelegd? Dan kunt u in beginsel de lage WW-premie vanaf 1 januari 2020 nog niet toepassen. Gelukkig is onlangs uitstel verleend tot 1 april 2020. Als u aan de voorwaarden van dit uitstel voldoet, kunt u vanaf 1 januari 2020 de lage WW-premie wel al toepassen, ondanks dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde nog niet schriftelijk vastligt. Zorg dan wel dat dit voor 1 april 2020 is opgelost, anders moet u alsnog met terugwerkende kracht de hoge WW-premie betalen voor na 31 maart doorlopende arbeidsovereenkomsten.
 
 

Gerelateerd:

Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
Handreiking lage WW-premie jonger dan 21 jaar
Herzien WW-premie als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt
Premiedifferentiatie WW als Infographic
 

100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

WAB: Verschil tussen herzien en foutherstel

Heeft u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de WW-premie?
             
Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. In deze handreiking leest u meer over het verschil tussen herzien en een fout corrigeren.

Een fout herstellen is niet hetzelfde als herzien. Er is sprake van een fout als u bijvoorbeeld ten onrechte hebt aangegeven dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst terwijl dit wel het geval is. Als de aangiftetermijn verstreken is herstelt u dit met een correctiebericht.

Hierin geeft u de juiste contractindicatie aan en de juiste premie. U vult ‘J’ in bij de rubriek ‘Oproepovereenkomst’. De hoge WW-premie vermeldt u in de rubriek ‘Premie AWf hoog’. En niet zoals bij herzieningssituaties in de rubriek ‘Premie AWf herzien’.
 

Voorbeeld

Een werknemer komt op 1 maart 2020 in dienst. In de aangifte vermeldt u dat sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. U gebruikt de lage premie. U verwerkt het maandloon van € 1.000 in een maandaangifte.

Stel de lage premie is 3% en de hoge premie is 8% (fictieve percentages). Voor de maanden maart, april en mei geeft u de WW-premie aan in de volgende rubrieken van de loonaangifte:

Tabel WW premie maanden maart, april, mei

Tabel WW premie maanden maart, april, mei

Op 10 juni komt u erachter dat u ten onrechte hebt opgegeven dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst. Hierdoor is ten onrechte de lage premie toegepast. Voor de maanden juni, juli augustus en verder geeft u de hoge premie als volgt aan:

Tabel WW premie maanden juni, juli, augustus

Tabel WW premie maanden juni, juli, augustus

Voor de tijdvakken maart, april en mei dient u correctieberichten in. U wijzigt de indicatie ‘oproepovereenkomst’ van ‘N’ in ‘J’. Ook corrigeert u de aanwas in het cumulatieve premieloon van ‘laag’ naar ‘hoog’, evenals de premie AWf.

In de correctieberichten verwerkt u dit als volgt:

Correctietabel WW premie maanden maart, april, mei

Correctietabel WW premie maanden maart, april, mei


 
 

Meer informatie

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020

 
 

Gerelateerde artikelen

Overzichtsartikel WAB
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
Herzien WW-premie als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt

 
 
100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,