Betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022
Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. UWV heeft de belangrijkste zaken op een rij gezet.
Voor MeerVanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. UWV heeft de belangrijkste zaken op een rij gezet.
Voor MeerDe Belastingdienst heeft de handreiking ‘Welke tijdvaktabel bij een onderbroken tijdvak?’ uitgebreid met informatie en een voorbeeld over een fulltimer die onbetaald verlof opneemt.
Voor MeerAls een fulltime werknemer in een loontijdvak 1 of meer dagen geen loon ontvangt, is er sprake van een onderbroken loontijdvak. Dan kan het zijn dat u een andere tijdvaktabel moet gebruiken. Dit kan ook van toepassing zijn bij in- of uitdiensttreding van een werknemer.
Voor MeerUWV organiseert op 8 november 2021 een webinar over de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). Tijdens dit webinar wordt u geïnformeerd over deze nieuwe wet en wat dit betekent voor de werkgever en werknemer.
Voor MeerU kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Voor MeerHebt u tijdelijk minder dan 100% van het overeengekomen loon betaald? In deze handreiking leest u wanneer u de code incidentele inkomstenvermindering moet aangeven in de aangifte loonheffingen.
Voor Meer