Maandelijks archief maart 2021

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe wetgeving minimumloon – miljoenen Europeanen gaan meer verdienen

Zeker 24 miljoen werknemers in 25 van de 27 EU – lidstaten gaan over uiterlijk twee jaar een klap meer verdienen.
        
Dat komt omdat heel Europa tegen die tijd een fatsoenlijk minimumloon zal hebben.

 
Eu werknemers, minimumloon in de Eu, Europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels

De twee grootste fracties in Europa, van christen- en sociaaldemocraten, hebben daarover een akkoord bereikt dat ze vandaag naar de rest van het Europees Parlement sturen. Ook de lidstaten, onder leiding van de Portugese socialist António Costa, hebben haast. Premier Costa wil de lidstaten op één lijn hebben voor hij op 1 juli zijn voorzitterschap overdraagt aan zijn Sloveense collega, de conservatieve Janez Jansa.

De twee Parlementsrapporteurs, Agnes Jongerius (PvdA) en haar Duitse collega Dennis Radtke (EVP), gaan uit van een minimumloon dat Europabreed aan een dubbele drempel voldoet: minimaal 60 procent van het mediaan- (de helft is dan lager, de helft hoger) en 50 procent van het gemiddelde loon. Voor Nederland, aldus Jongerius, komt dat neer op een verhoging van het minimum uurloon naar 14 euro. Nu is dat 9,72 euro (40-urige werkweek) of 10,80 euro (bij 36 uur).

 

Achteruitgang

De ingreep moet een einde maken aan een periode van dertig jaar waarin het minimumloon alleen maar achteruit is gegaan. “Costa heeft na de bankencrisis al laten zien dat de economie er wel bij vaart als je het minimumloon verhoogt”, meent Jongerius. “Griekenland bewandelde onder druk van Europa de omgekeerde weg en kreeg alleen maar extra ellende.”

Ze wil een minimumloon ‘waarvan je normaal je gezin kunt onderhouden met af en toe een extraatje: een laptop voor de kinderen of een vakantie’. Maar daar zitten we nog ver vandaan. In zeker negen lidstaten zakken minimumloners door de armoededrempel, in nog veel meer lidstaten vallen hele groepen erbuiten. Jongerius: “Corona heeft dat nog verergerd, zeker in slechtbetaalde sectoren als retail en toerisme. De jongeren die in supermarkten voor ons bleven rennen, deden dat zwaar onderbetaald.”

 

Fatsoenlijk uurloon

Jongerius en Radtke beperken zich in hun voorstellen niet tot een fatsoenlijk uurloon. Het moet er één worden zonder aftrek van werkkleding, fooien, eindejaarspremies of vakantiegeld. Daarnaast moet het niet alleen gelden voor ‘gewone’ werknemers, maar ook voor jongeren (nu nog minimumjeugdloon), thuiswerkers, seizoensarbeiders, platformwerkers en ‘valse’ zzp’ers. Dikke studies wijzen uit dat het baanverlies marginaal is (minder dan 0,5 procent) en zeker het MKB (door groeiende koopkracht) er wel bij vaart. De arbeidsmigratie zou licht afnemen.

Jongerius: “De loodgieter kan een paar duppies duurder worden, maar als dat de prijs is voor de afschaffing van uitbuiting, moeten we dat graag betalen. Intussen zie je de Duitse auto-industrie steigeren: die is bang dat ze straks goedkope arbeid in Oost-Europa verliest.” Onder meer in Nederland zijn de werkgevers dan weer wel vóór.” Die begrijpen dat te veel ongelijkheid tot groeiende spanningen leidt, en daarmee tot minder productiviteit.”

 
 
Bron: AD
 
 

Gerelateerd

Minimumlonen in de EU, grote verschillen
Minimumloon 2021
 
 
wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Ondernemers met vaste lasten vanaf 1.500 euro nu ook TVL

Ondernemers met vaste lasten tussen € 1.500 en € 3.000 kunnen nu voor het eerst de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) aanvragen.
    
Dat is nieuw voor de TVL-periodes voor het 1e en 2e kwartaal (TVL Q1 2021 en TVL Q2 2021).

Om meer ondernemers te kunnen helpen, is het minimale bedrag voor de vaste lasten verlaagd van € 3.000 naar € 1.500. Deze verlaging is goedgekeurd door de Europese Commissie en de aanpassing is doorgevoerd door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Op 31 maart wordt gestart met het afhandelen van de aanvragen.

Het gaat hier niet om de daadwerkelijke vaste lasten, maar om een berekening van de vaste lasten uitgaande van het percentage vaste lasten dat bij de hoofdactiviteit van de onderneming hoort. Lees hoe dit percentage wordt berekend.
 

Aanvragen kan tot 18 mei

De TVL Q1 2021 kan tot 18 mei 2021 aangevraagd worden.

 
 

Meer informatie

Heeft u vragen? Kijk dan op rvo.nl/tvl, gebruik de livechat of neem telefonisch contact op: 088 042 25 00 (lokaal tarief).
 
 

Gerelateerd

De Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (TVL)
Berekening Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL)
 
 
2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Handreiking aanmelden als werkgever

In deze handreiking leest u hoe u zich bij de Belastingdienst aanmeldt als werkgever en welke gegevens u vervolgens ontvangt.

     
Neemt u personeel in dienst, dan meldt u zich aan met het formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever’. Dit formulier stuurt u per post naar de Belastingdienst.
 

Aanmelden via Kamer van Koophandel

Neemt u bij de start van de onderneming direct personeel in dienst, dan kunt u zich bij de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KVK) aanmelden als werkgever. De KVK zorgt voor de afhandeling richting de Belastingdienst.

 

Loonheffingennummer

Nadat de Belastingdienst het aanmeldformulier heeft ontvangen, krijgt u binnen 5 werkdagen een loonheffingennummer.

Meldt u zich aan vóór indiensttreding van een werknemer, dan krijgt u een loonheffingennummer binnen 5 werkdagen nadat de werknemer in dienst is gekomen.

 

Aangiftebrief loonheffingen

Na aanmelding ontvangt u binnen 3 weken de ‘Aangiftebrief Loonheffingen’. In deze brief staan de volgende gegevens:

  • de tijdvakken waarover u aangifte moet doen
  • de uiterste aangifte- en betaaldatum per tijdvak
  • het betalingskenmerk per tijdvak

Deze gegevens hebt u nodig om op tijd aangifte loonheffingen in te dienen en te betalen.

Let op!

De Belastingdienst verstrekt de brief maar 1 keer, bewaar deze daarom in de administratie.

 

Gegevens werknemersverzekeringen

Als u voor de werknemers premies werknemerszekeringen moet betalen, dan ontvangt u binnen 4 weken brieven met informatie over:

  • de sectorindeling
  • het percentage voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)

 

Op later moment verzekerde werknemers

Hebt u zich al aangemeld als werkgever, maar neemt u op een later moment werknemers in dienst waarvoor u premies werknemersverzekeringen moet betalen? Dan meldt u dit met het formulier ’Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen’.

 

Overname onderneming

Start u een onderneming door overname van een onderneming met werknemers, dan kunt u zich direct bij inschrijving bij de KVK aanmelden als werkgever.

Daarnaast verzendt u, samen met de overdragende werkgever, het formulier ‘Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten’.

U gebruikt dit formulier ook als de rechtsvorm van de onderneming verandert, of als u al werkgever bent en een andere onderneming met werknemers overneemt.
 

Gevolgen premie ZW en Whk

Als u een onderneming met werknemers overneemt, verandert de toerekening van eventuele ZW- en WGA-uitkeringslasten. Daarmee verandert misschien ook de gedifferentieerde premie Whk.

 

Formulieren

Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever
Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen
Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten

 

Meer informatie

Paragraaf 2.1 Handboek Loonheffingen
 
 

Gerelateerde handreiking

Handreiking Wet overgang van onderneming
Handboek loonheffingen 2021 nieuwe versie
 
 
Aangifte loonheffingen, 2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Veiliger TVL aanvragen met eHerkenning niveau 3 of hoger

Vanaf 12 april 2021 is het verplicht de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) met eHerkenning niveau 3 aan te vragen.
       
Dit geldt voor TVL Q1 2021 en TVL Q2 2021. We verhogen het niveau om het aanvragen veiliger te maken. Voor aanvragers met DigiD verandert er niets.

Gebruikt u nog eHerkenning niveau 1, 2 of 2+? Vraag dan nu eHerkenning niveau 3 aan. Voor TVL juni-september 2020 en TVL Q4 2020 blijft het tot 1 juli 2021 mogelijk om in te loggen met eH1, eH2 of eH2+.

 

Een extra inspanning en kosten

Wij beseffen dat we een extra inspanning van u vragen in deze voor u lastige tijd. Bovendien kost eH3 meer dan de niveaus 1, 2 en 2+. Dat vinden we vervelend, maar het is helaas wel noodzakelijk. Wij leggen u graag zo goed mogelijk uit wat de verhoging van het inlogniveau voor u betekent en hoe u dit regelt.

 

Heeft u vanaf 12 april eH3 nodig?

 
Of u vanaf 12 april eH3 nodig heeft, hangt af van uw situatie:

U heeft eH1, eH2 of eH2+ en wilt TVL Q1 aanvragen

Om TVL Q1 2021 aan te vragen en te beheren, heeft u vanaf 12 april eH3 met de bijbehorende machtiging ‘RVO diensten op niveau eH3’ nodig. Met eH3 en de machtiging ‘RVO diensten op niveau eH3’ kunt u ook alle andere diensten van RVO afnemen.

Om het niveau te verhogen en uw machtiging aan te passen, neemt u contact met uw huidige eHerkenningsleverancier. Of u kiest een andere leverancier. Als uw organisatie een beheermodule heeft, dan kan uw machtigingenbeheerder de machtiging zelf aanpassen.

Bekijk het overzicht van eHerkenningsleveranciers

U heeft nog geen eHerkenning

Het proces om eHerkenning aan te vragen bestaat uit verschillende stappen. Waar moet u rekening mee houden en hoe bereidt u zich het beste voor? De levertijd van een eHerkenningsmiddel is gemiddeld 1 tot 5 werkdagen, en onder andere afhankelijk van het juist en volledig aanleveren van documenten en handtekeningen.

Gebruik het stappenplan eHerkenning aanvragen

Tip: Bedenk of u eHerkenning ook voor andere diensten nodig gaat hebben, zoals de Belastingdienst of uw gemeente. Het aanvragen van meerdere machtigingen tegelijk is bij de meeste eHerkenningsleveranciers gratis. Wilt u later machtigingen toevoegen, dan moet u soms bijbetalen.

U gaat geen nieuwe TVL aanvragen

Voor TVL juni-september 2020 en TVL Q4 2020 blijft het tot 1 juli 2021 mogelijk om in te loggen met eH1, eH2 of eH2+. U kunt met deze niveaus uw aanvraag inzien en reageren op het vaststellingsverzoek. Vanaf 1 juli 2021 heeft u ook voor deze periodes eH3 nodig.

U heeft eerder aangevraagd met DigiD

Voor u verandert er niets. Als u degene bent die bij KVK geregistreerd staat als eigenaar of bestuurder van het bedrijf, kunt u TVL Q1 2021 met DigiD aanvragen en eerdere aanvragen beheren.

 

U heeft eH3 of hoger

Voor u verandert er niets. U kunt TVL Q1 2021 aanvragen en eerdere aanvragen inzien.
 

Vragen?

Heeft u vragen over het regelen van eH3? Neem dan contact op met een eHerkenningsleverancier.
 
 

Gerelateerd

eHerkenning 1 verdwijnt vanaf 1 juli 2021
eHerkenning nodig bij Mijn Belastingdienst Zakelijk
 
 
e herkenning, eherkenning, Belastingdienst, eHerkenning, DigiD belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Geen ontslagpremie van 300.000 euro voor Architecte Mecanoo

In hoger beroep een ton meer gevraagd nu niets.
                  
Een architecte van het wereldberoemde architectenbureau Mecanoo uit Delft grijpt naast de ontslagpremie van ruim 300.000 euro, die de kantonrechter haar aanvankelijk had toegekend. In hoger beroep had zij juist een ton méér geëist.

Het gerenommeerde architectenbureau kwam in september in het nieuws met een spraakmakende ontslagzaak. Volgens de kantonrechter in Den Haag had het een 59-jarige architecte, die een kwart eeuw voor Mecanoo had gewerkt, veel te snel op straat gezet.

Naast betaling van een transitievergoeding van ruim 47.000 euro werd Mecanoo daarom veroordeeld tot een megahoge extra schadevergoeding van 301.000 euro. Het architectenbureau liet destijds al weten daartegen in hoger beroep te gaan.

 

Fluiten naar 3 ton

Dat blijkt nu succesvol te zijn geweest. Voor het gerechtshof in Den Haag wist Mecanoo aannemelijk te maken dat het ontslag van de architecte niet uit de lucht kwam vallen, maar dat zij er al eerder op was gewezen dat haar prestaties niet bij haar hoge functieniveau pasten.

Ook meent het Haagse hof dat architecte zelf deels verantwoordelijk was voor de verstoring van de arbeidsverhouding door de klachten niet serieus genoeg te nemen. Daarom oordeelden de rechters dat Mecanoo toch geen extra schadevergoeding hoeft te betalen.

Dat betekent dat de architecte kan fluiten naar de ruim 300.000 euro, die Mecanoo voor haar op een zogenoemde derdengeldrekening had gereserveerd. (Lees verder onder kader)

 

Internationale faam

Mecanoo is het architectenbureau van Francine Houben, de bekendste architecte van Nederland. Het bedrijf maakte hier naam met onder meer de bibliotheek van de Technische Universiteit Delft en het Centraal Station in dezelfde stad. Maar Mecanoo beschikt ook over een ijzersterke internationale reputatie, dankzij prestigeprojecten als de renovatie van de New York Public Libary en het Longgang Cultural Centre in het Chinese Shenzen.

 

Rechtgezet

Financieel directeur Floris Overheul van Mecanoo zegt blij te zijn met de uitkomst. “Wij gingen in hoger beroep omdat wij ons niet herkenden in het beeld dat in de eerste uitspraak naar voren kwam. Wij zijn blij dat dat nu is rechtgezet. Wij betreuren het dat er geen andere oplossing kon worden gevonden, maar vinden het prettig dat nu vaststaat dat Mecanoo in deze zaak zorgvuldig heeft gehandeld.”

De architecte en haar advocaat, die tijdens het hoger beroep juist een hogere schadevergoeding van ruim 400.000 euro eisten, waren vandaag onbereikbaar voor commentaar. Afgelopen herfst wilden zij geen toelichting op de zaak geven.
 
Bron: RTL Z
 
 
wet en regelgeving, juridische ondersteuning, juridische diensten, personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, contract, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken, loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking, uitbesteden van salaris, loonverwerkers,