Tag archief geboorteverlof

door100% Salarisverwerking B.V.

Handreiking geboorteverlof partner en WW-premie

Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op 1 week geboorteverlof.
           
Daarnaast heeft hij recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. In deze handreiking leest u of voor de loonbestanddelen de hoge of lage WW-premie geldt en vindt u een voorbeeld.

Vanaf 1 januari 2019 heeft een partner recht op 1 week geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. Daarnaast heeft de werknemer vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. Hij krijgt tijdens dit verlof een uitkering van UWV van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze uitkering valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Sommige werkgevers vullen deze uitkering aan tot 100%. Dit staat dan in de cao.

geboorteverlof voor partners , partnerschapsverlof, ouderschapsverlof, wet wieg, partnerverlof, Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)
 

1 week geboorteverlof

De werkgever betaalt het loon volledig door bij 1 week geboorteverlof. U verwerkt dit in de aangifte als regulier loon. Hiervoor geldt daarom dezelfde WW-premie als voor het reguliere loon.

 

Uitkering voor aanvullend geboorteverlof

Een uitkering voor aanvullend geboorteverlof is een WAZO-uitkering. Hiervoor geldt altijd de lage WW-premie. Dit is ook het geval als de werkgever de uitkering van UWV ontvangt en aan de werknemer doorbetaalt (een werkgeversbetaling). Als de werkgever eigenrisicodrager is en de uitkering zelf betaalt, is ook de lage WW-premie van toepassing.

Vooruitbetaling door werkgever

Betaalt de werkgever de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan de werknemer voordat hij de werkgeversbetaling van UWV heeft ontvangen? Dan geldt ook de lage WW-premie.

 

Aanvulling op uitkering

Als een werkgever nog een aanvulling betaalt op de uitkering voor aanvullend geboorteverlof, dan verwerkt u dit in de aangifte als regulier loon. Voor de aanvulling geldt daarom dezelfde WW-premie als voor het reguliere loon.

Overzicht WW-premie

Overzicht WW-premie

Overzicht WW-premie

 

Voorbeeld

Een werknemer wordt vader op 1 juli 2020. Hij krijgt eerst 5 dagen geboorteverlof. De werkgever betaalt zijn loon van € 500 tijdens deze dagen volledig door. Daarna maakt de werknemer gebruik van aanvullend geboorteverlof.

In de periode juli betaalt de werkgever een uitkering voor aanvullend geboorteverlof van € 1.000. Dit is een werkgeversbetaling. De werkgever betaalt hier nog een aanvulling op van € 200.
(Dit zijn fictieve bedragen.)

De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd. Zijn reguliere brutoloon per maand is € 2.000. Hiervoor geldt de hoge WW-premie.

Geldt de hoge of lage WW-premie voor onderstaande loonbestanddelen?

Overzicht hoge of lage WW-premie voor loonbestanddeel

Overzicht hoge of lage WW-premie voor loonbestanddeel

Hoe verwerkt u dit in de aangifte?

De uitwerking voor 2 aparte inkomstenverhoudingen:

Uitwerking inkomstenverhouding regulier loon 01

Uitwerking inkomstenverhouding regulier loon

Uitwerking inkomstenverhouding aanvullend geboorteverlof

Uitwerking inkomstenverhouding aanvullend geboorteverlof

De uitwerking voor 1 inkomstenverhouding (vanaf 2022 niet meer toegestaan):

Uitwerking inkomstenverhouding regulier loon

Uitwerking inkomstenverhouding regulier loon

* U mag maar 1 soort WW-premie aangeven per inkomstenverhouding.
In dit voorbeeld doet u dit als volgt:

  • U telt de grondslagaanwas – hoog en laag – bij elkaar op. Het totaal geeft u aan in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog’.
  • U telt de WW-premie – hoog en laag – bij elkaar op. Het totaal geeft u aan in de rubriek ‘Premie AWf hoog’.

 

Wetsartikelen

Artikel 4.2a tot en met artikel 4.2c Wet arbeid en zorg

 

Meer informatie

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW

  • vraag 2.8 Onderdeel c Uitzonderingen op het betalen van de lage of hoge WW-premie
  • vraag 2.14 Voorbeeld 7 (uitkering werkgeversbetaling naast loon)

 

Handboek Loonheffingen, paragraaf 7.6.2 Werkgeversbetaling
 
 

Gerelateerd

Hoe, aanvullend geboorteverlof aangeven in aangifte?
Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
Eerste negen weken ouderschapsverlof vanaf 2022 deels betaald
Geboorteverlof voor partners
 
 
Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,

door100% Salarisverwerking B.V.

Hoe, aanvullend geboorteverlof aangeven in aangifte?

Vanaf 1 juli 2020 kan nu een werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen.
             
Dit verlof is voor partners van vrouwen die net bevallen zijn. In deze handreiking leest u hoe u aanvullend geboorteverlof verwerkt in de aangifte loonheffingen.

Een werknemer kan maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen als de partner net is bevallen. Hij krijgt dan een uitkering van UWV van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De werkgever ontvangt de uitkering van UWV en betaalt deze door aan de werknemer. UWV kan de uitkering ook rechtstreeks aan de werknemer betalen. UWV draagt dan de loonheffingen af. Als een werknemer aanvullend geboorteverlof wil opnemen, vraagt de werkgever dit aan bij UWV.
 

Witte tabel

De uitkering voor aanvullend geboorteverlof is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. U past de witte tabel toe.
 

Lage WW-premie

Een uitkering voor aanvullend geboorteverlof valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hiervoor geldt altijd de lage WW-premie.
 

Inkomstenverhouding

Als de werkgever de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan de werknemer betaalt, hebt u in 2020 en 2021 de keuze hoe u dit verwerkt in de aangifte:

    1. in een aparte inkomstenverhouding (verplicht vanaf 2022)
    2. in dezelfde inkomstenverhouding als het loon

 

1. In een aparte inkomstenverhouding (verplicht vanaf 2022)

Voor de begin- en einddatum van de aparte inkomstenverhouding is het genietingsmoment van de uitkering van belang. U verwerkt de uitkering in de aangifte(n) over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt (of de genietingsmomenten vallen). Dit is het moment waarop de werkgever de uitkering betaalt. Als sprake is van een betaling in termijnen, dan loopt de inkomstenverhouding door tot en met de betaling van de laatste termijn van de uitkering.

2. In dezelfde inkomstenverhouding als het loon

U verwerkt de uitkering samen met het loon in de aangifte(n) over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt (of de genietingsmomenten vallen).
 

Aanvulling op uitkering aanvullend geboorteverlof

Soms betaalt de werkgever nog een aanvulling op de uitkering voor aanvullend geboorteverlof. Deze aanvulling vermeldt u in de inkomstenverhouding voor het reguliere loon.
 

Code soort inkomstenverhouding

Als u de uitkering aanvullend geboorteverlof aangeeft in een aparte inkomstenverhouding, dan is de Code soort inkomstenverhouding code 31 (Ziektewetuitkering).

Geeft u de uitkering aan in dezelfde inkomstenverhouding als het loon, dan gebruikt u de Code soort inkomstenverhouding die geldt voor het reguliere loon.
 

Code incidentele inkomensvermindering

Is het loon dat een werknemer ontvangt, samen met de uitkering, lager dan het overeengekomen loon in een aangiftetijdvak? Dan vult u Code incidentele inkomensvermindering ‘G’ in. U geeft de code op in de inkomstenverhouding van het reguliere loon. Dit is ook het geval als u de uitkering aangeeft in een aparte inkomstenverhouding.
 

Let op!

U gebruikt code ‘G’ alleen als het reguliere loon – samen met de uitkering aanvullend geboorteverlof en een eventuele aanvulling door de werkgever – in het aangiftetijdvak lager is dan het overeengekomen loon.

Als u code ‘G’ invult, berekent UWV een eventuele uitkering niet over dit lagere loon.
 

Verloonde uren

U vermeldt het gebruikelijke aantal verloonde uren bij een uitkering aanvullend geboorteverlof.

Geeft u de uitkering aanvullend geboorteverlof aan in een aparte inkomstenverhouding? Dan vermeldt u bij volledig verlof het gebruikelijke aantal verloonde uren in deze inkomstenverhouding. Heeft de werknemer gedeeltelijk gewerkt in een aangiftetijdvak? Dan vermeldt u de verloonde uren die horen bij de gewerkte uren in de inkomstenverhouding voor het reguliere loon. Het restant verloonde uren vermeldt u in de inkomstenverhouding voor de uitkering.

 

Contractloon, contracturen en contractindicaties

De volgende rubrieken wijzigen niet bij de opname van aanvullend geboorteverlof:

  • contractloon
  • contracturen
  • 3 contractindicaties

 

Geeft u de uitkering aan in een aparte inkomstenverhouding? Dan vult u deze rubrieken voor deze inkomstenverhouding niet in.

 

Voorbeeld 1

Geen aanvulling door de werkgever

Een werknemer verdient normaal € 1.000 per maand voor 100 verloonde uren. In periode augustus 2020 ontvangt hij alleen een uitkering aanvullend geboorteverlof van € 700. Hij ontvangt geen regulier loon en de werkgever betaalt geen aanvulling.

Hoe verwerkt u dit in de aangifte loonheffingen?

De uitwerking voor 2 aparte inkomstenverhoudingen:

Inkomstenverhouding regulier loon

  • Code soort inkomstenverhouding = 15
  • Code incidentele inkomensvermindering = G
  • Verloonde uren = 0
  • Contractloon en contracturen = als vóór het verlof
  • Contractindicaties = als vóór het verlof
  • Loon = € 0

 

Inkomstenverhouding uitkering aanvullend geboorteverlof

  • Code soort inkomstenverhouding = 31
  • Code incidentele inkomensvermindering = niet van toepassing
  • Verloonde uren = 100
  • Loon = € 700
  • Contractloon en contracturen = niet van toepassing
  • Contractindicaties = niet van toepassing

 

De uitwerking voor als u het loon en de uitkering in één inkomstenverhouding verwerkt (vanaf 2022 niet meer toegestaan):

Inkomstenverhouding regulier loon

  • Code soort inkomstenverhouding = 15
  • Code incidentele inkomensvermindering = G
  • Verloonde uren = 100
  • Contractloon en contracturen = als vóór het verlof
  • Contractindicaties = als vóór het verlof
  • Loon = € 700

 

Voorbeeld 2

Aanvulling tot 100% van het loon

Een werknemer verdient normaal € 1.000 per maand voor 100 verloonde uren.
In periode augustus 2020 heeft hij gedeeltelijk gewerkt (60 uur) en gedeeltelijk een uitkering aanvullend geboorteverlof ontvangen. Daarnaast heeft de werkgever nog een aanvulling op deze uitkering betaald. De bedragen zijn als volgt:

Tabel met bedragen en verloonde uren per loonbestanddeel

Tabel met bedragen en verloonde uren per loonbestanddeel

 

Hoe verwerkt u dit in de aangifte loonheffingen?

De uitwerking voor 2 aparte inkomstenverhoudingen:

Inkomstenverhouding regulier loon

  • Code soort inkomstenverhouding = 15
  • Code incidentele inkomensvermindering = niet van toepassing
  • Verloonde uren = 60
  • Contractloon en contracturen = als vóór het verlof
  • Contractindicaties = als vóór het verlof
  • Loon = € 700

 

Inkomstenverhouding uitkering aanvullend geboorteverlof

  • Code soort inkomstenverhouding = 31
  • Code incidentele inkomensvermindering = niet van toepassing
  • Verloonde uren = 40
  • Loon = € 300
  • Contractloon en contracturen = niet van toepassing
  • Contractindicaties = niet van toepassing

 

De uitwerking voor als u het loon en de uitkering in één inkomstenverhouding verwerkt (vanaf 2022 niet meer toegestaan):

Inkomstenverhouding regulier loon

  • Code soort inkomstenverhouding = 15
  • Code incidentele inkomensvermindering = niet van toepassing
  • Verloonde uren = 100
  • Contractloon en contracturen = als vóór het verlof
  • Contractindicaties = als vóór het verlof
  • Loon = € 1.000

 

Wetsartikel

Artikel 4.2a tot en met artikel 4.2c Wet arbeid en zorg
 
 

Meer informatie

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020
Memo verloonde uren
uwv.nl/aanvullend geboorteverlof
WIEG regeling vanaf 1 juli
 
 
NOW regeling, NOW maatregels, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), NOW, UWV, Belastingdienst,

door100% Salarisverwerking B.V.

WIEG regeling vanaf 1 juli

Vanaf 1 juli 2020 wordt de regeling rondom geboorteverlof (WIEG) uitgebreid.
             
Medewerkers in loondienst kunnen vanaf die datum tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen na een bevalling van hun partner.

Regelingen rondom geboorteverlof zijn vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof, afgekort tot WIEG. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd – is op dit moment eenmaal het aantal werkuren per week. Werkt iemand bijvoorbeeld 5 dagen 4 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 20 uur verlof: 5 x 4 werkuren. De werkgever moet het loon tijdens dit verlof volledig doorbetalen. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, als het maar binnen 4 weken na de geboorte van het kind is.

 

Tot 5 weken verlof

Per 1 juli 2020 kunnen partners tot maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, minder mag ook. Ook voor dit verlof is de arbeidsduur per week het uitgangspunt. Een parttimer die 3 dagen per week werkt, heeft recht op maximaal 5 maal 3 dagen aanvullend geboorteverlof. Werknemers krijgen tijdens die maximaal 5 weken een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het ‘gewone’ geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt. Bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag de werkgever in overleg met de medewerker de verlofdagen anders inroosteren. De werkgever mag het verlof zelf dus niet weigeren, maar wel de periode waarin het recht gebruikt wordt.

 

Vergoeding loonkosten

In de week geboorteverlof aansluitend op de bevalling betaalt u het loon volledig uit. Tijdens de 5 aanvullende weken krijgt u als werkgever een vergoeding van 70% van het dagloon van de medewerker, tot maximaal 70% van het wettelijk maximumdagloon. U vraagt de uitkering aan bij UWV. UWV betaalt de uitkering aan u uit, u verrekent dit vervolgens in de loonbetaling aan de werknemer. In sommige cao’s is al geregeld dat ook tijdens dit aanvullende verlof gewoon 100% loon wordt uitbetaald, waarvan dus 70% voor rekening van UWV komt.

 

Meer over het aanvullend geboorteverlof

Alles wat u moet weten over het aanvragen van het aanvullend geboorteverlof, bijvoorbeeld welke gegevens u daarbij nodig heeft van uw werknemer en hoe de betalingen plaatsvinden, vindt u op uwv.nl aanvullend geboorteverlof aanvragen. Wilt u uw werknemer informeren en zijn of haar vragen kunnen beantwoorden? Alle relevante informatie voor u en uw werknemer vindt u op onze overzichtspagina over het aanvullend geboorteverlof.
 
 
 
de wet WIEG,Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG),kraamverlof/vaderschapsverlof in de wereld, vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, werkgevers niet blij met kraamverlof, partnerschapsverlof, VNO-NCW en MKB-Nederland ,

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020

Vanaf 1 juli 2020 kan de partner aanvullend geboorteverlof aanvragen.
              
Dit verlof duurt maximaal 5 weken en hij of zij moet dit opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden 3 voorwaarden:

  • Het kind is geboren op of na 1 juli 2020.

  • De werknemer is de partner van de moeder van het kind.

  • De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen.

Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,
 

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

De werkgever kan het aanvullend geboorteverlof voor zijn werknemer aanvragen. Dit doet hij via de ‘Verzuimmelder’ in het werkgeversportaal of Digipoort. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. UWV betaalt deze uitkering in 1 keer aan de werkgever uit.

 

Meer informatie

uwv.nl

 
 

Gerelateerd

Eerste negen weken ouderschapsverlof vanaf 2022 deels betaald
Geboorteverlof voor partners
 
 
ouderschapsverlof, Europese wetgeving ouderschapsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, partnerschapsverlof, verlofuitkering, zwangerschapsverlof

door100% Salarisverwerking B.V.

Eerste negen weken ouderschapsverlof vanaf 2022 deels betaald

Ouders van jonge kinderen krijgen vanaf augustus 2022 de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald .
      
Dat heeft het kabinet besloten. Daarmee moet het aantrekkelijker worden voor ouders om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen.

Op dit moment kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgevers en werknemers daar binnen hun bedrijf afspraken over hebben gemaakt. Omdat niet iedereen dat zich kan veroorloven, neemt nu slechts een derde van de ouders dat verlof op.

 

Tijd om te wennen

Het kabinet heeft nu besloten om de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof te gaan betalen. Ouders krijgen straks van het UWV een uitkering ter hoogte van de helft van hun dagloon.

Daarmee krijgen gezinnen meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. De overige 17 weken verlof blijven wettelijk onbetaald en kunnen nog steeds tot de achtste verjaardag van het kind worden opgenomen.

 

Belemmering verkleinen

Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees zegt dat de coronacrisis het kabinet met de neus op de feiten heeft gedrukt. “We zien meer dan ooit hoe zwaar het is om te werken en te zorgen tegelijk. Door straks het ouderschapsverlof deels te gaan betalen, verkleinen we voor veel gezinnen de belemmering om ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen.”

 

Verlofregelingen

  • Partners hebben recht op vijf dagen volledig betaald geboorteverlof.
  • Vanaf juli 2020 komt daar vijf weken partnerverlof bij tegen 70 procent van het loon.
  • Beide ouders hebben verder recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof, op te nemen in de eerste acht jaar na de geboorte van het kind.
  • Vanaf augustus 2022 krijg je in de eerste negen weken van het ouderschapsverlof een uitkering van 50 procent van je salaris.

Volgens minister van Onderwijs Van Engelshoven zorgen op dit moment nog veel zaken dat vaders fulltime werken en moeders in deeltijd én voor de kinderen zorgen. “Daar wil ik vanaf. Het deels betalen van het ouderschapsverlof geeft meer ruimte in het maken van die keuzes en zorgt voor meer evenwicht in de verdeling van arbeid en zorg tussen partners.”

Eerder werd er door het kabinet ook al extra geboorteverlof doorgevoerd. Zo krijgen partners sinds 1 januari 2019 geen twee, maar vijf werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind en vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby.

 
Bron:RTLZ
 
kraamverlof/vaderschapsverlof in de wereld, vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, werkgevers niet blij met kraamverlof, partnerschapsverlof, VNO-NCW en MKB-Nederland ,