Tag archief Pensioen

door100% Salarisverwerking B.V.

Pas een AOW-uitkering met 66 jaar en 4 maanden!

Feitelijke pensioenleeftijd stijgt tot iets boven de 65+.

                

Met pensioen gaan voor je 65e verjaardag komt steeds minder voor. De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers is vorig jaar verder gestegen naar 65 jaar en 1 maand.

Dat is een stijging van 4 maanden in vergelijking met 2018, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

gemiddelde pensioen leeftijd werknemers

Ruim 65 procent van de werknemers die in 2019 met pensioen ging was 65 jaar of ouder, terwijl dat in 2006 nog 12 procent was.

Dit is op zich niet vreemd, want afgelopen jaar lag de leeftijd waarop je recht krijgt op de AOW-uitkering op 66 jaar en vier maanden. Dat is ook dit jaar het geval.

In het kader van het pensioenakkoord is besloten om de AOW-leeftijd tot 2025 niet verder te laten stijgen dan 67. Vanaf dat jaar beweegt de leeftijd waarop je recht hebt op het staatspensioen mee met de levensverwachting. Daarbij wordt steeds 5 jaar vooruitgekeken.

Naar verwachting stijgt de AOW-leeftijd de komende veertig jaar tot bijna 70 jaar in 2060.

 

Slechts 5% van 55- tot 65-jarigen met pensioen

Het aandeel 55- tot 65-jarigen dat is gepensioneerd, is vanaf 2006 sterk afgenomen. Vorig jaar was 5 procent van alle 55- tot 65-jarigen met pensioen, in 2006 was dat nog bijna 19 procent.

Overigens willen werknemers van 45 tot 65 jaar gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken, weet het CBS uit onderzoek.

Circa de helft van de mensen in deze leeftijdsgroep geeft aan wel langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. Vooral hoogopgeleide werknemers zien dat vaak zitten.

Puur gelet op beroepsgroepen dan willen ICT’ers het vaakst langer door met minder uren.

De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers lag van 2000 tot en met 2006 nog rond de 61 jaar. Sindsdien stimuleert de overheid werknemers om langer door te werken met behulp van nieuwe regels. Zo is de AOW-leeftijd vanaf 2013 geleidelijk verhoogd. In 2019 kregen personen vanaf 66 jaar en 4 maanden een AOW-uitkering.

In Nederland waren in 2019 bijna 3,2 miljoen personen gepensioneerd. Tussen 2001 en 2014 steeg het aandeel gepensioneerden op de totale bevolking van 15,1 naar 18,3 procent.
 
 
Bron:BI
 
 
AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Verlenging termijn informatieformulier uitfasering PEB

Sinds 1 juli 2017 kan een directeurgrootaandeelhouder ( dga ) geen pensioen in eigen beheer (PEB) meer opbouwen.
       
De dga kon het opgebouwde pensioen tot en met 31 december 2019 afkopen of omzetten in een oudedagsvoorziening. De dga/pensioengerechtigde had ook het ‘Informatieformulier Afkoop of omzetting van pensioen in eigen beheer’ naar de Belastingdienst moeten sturen.

De Belastingdienst heeft nog niet van iedereen dit informatieformulier ontvangen. Ook komt het voor dat de Belastingdienst het formulier wél heeft ontvangen, maar dat de medeondertekening van de (gewezen) partner ontbreekt.

 

Dga besluit

Dga’s die dit betreft ontvangen binnenkort een brief en krijgen extra tijd om een juist en volledig ingevuld informatieformulier op te sturen. Dit staat in het besluit van 31 maart 2020, nr. 2020-845 (Stcrt. 10 april 2020, nr. 20858).

 

Dga/pensioengerechtigde ontvangt een brief

Heeft een dga een PEB afgekocht of omgezet volgens de ja/nee-vraag in de ingediende aangifte vennootschapsbelasting, maar heeft de Belastingdienst nog geen informatieformulier ontvangen? Dan ontvangt de dga binnenkort een brief. Hierin staat dat hij nog 6 weken de tijd krijgt om een juist en volledig ingevuld informatieformulier op te sturen.
 

Zie ook

Terecht gebruikelijk loon voor dga
DGA Loon na loonaangifte
DGA & Pensioen!
Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo)
 
 
gebruikelijk loon, gebruikelijkloonregeling, Loon en aanmerkelijk belang,

door100% Salarisverwerking B.V.

Mag mijn werkgever de uitbetaling van het vakantiegeld zomaar uitstellen?

Nee, is direct het antwoord, mag niet zomaar!

                  

In een cao zijn afspraken gemaakt wanneer je vakantiegeld wordt uitbetaald. Meestal is dat in mei, soms in juni. Maar dat kan ook elders in het jaar. De werkgever heeft zich te houden aan die afspraak.

Vakantiegeld is wettelijk vastgelegd en minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Dat mag niet zomaar worden ingehouden of opgeschort. Het is immers iets waar je een jaar voor gespaard hebt. Het wordt niet voor niets apart op je maandelijkse loonstrookje genoemd. Dat mag een werkgever niet eenzijdig uitstellen.

Niet eenzijdig… maar mag bijvoorbeeld de OR wel afspraken maken hierover met een werkgever?

Nee, de OR mag dat niet volgens de wet. Als er in de cao de uitbetalingsdatum van het vakantiegeld staat, mag een bedrijf alleen met de vakbond om tafel om daar van af te wijken. Staat er niets in de cao of is er geen cao, dan heeft een bedrijf zich te houden aan de wet. Dan moet het vakantiegeld uiterlijk 30 juni zijn uitbetaald.

 

Mag mijn werkgever vragen om (tijdelijk) loon in te leveren?

Ook die signalen horen de vakbonden. Een loonoffer komt neer op een loonsverlaging en dat mag een bedrijf niet doen, tenzij je er zelf mee instemt. Een werkgever mag je daar niet voor onder druk zetten.

In het verleden is er ooit een rechtszaak geweest over zo’n loonoffer dat warenhuis V&D vroeg aan het personeel. “De rechter heeft dat toen afgewezen”, volgens een arbeidsrecht deskundige van DAS. “Ze probeerden het faillissement af te wenden en collectieve ontslagen te voorkomen. Dat lijkt sympathiek. Maar je ziet dat het heel lastig is om dat af te dwingen.”

Ga je toch akkoord met een loonoffer, hou er dan rekening mee dat je dan ook minder pensioen en minder vakantiegeld opbouwt. Kom je alsnog op straat te staan, dan krijg je ook minder ww. De ww is namelijk gekoppeld aan je salaris. “Dan lijd je dus dubbel nadeel.”

 

Maar een bedrijf failliet laten gaan is ook geen optie toch?

Dat klopt. Daarom mag er bijvoorbeeld uitstel van vakantiegeld worden gegeven, als werkgever, werknemer en dus ook de vakbond samen tot een plan komen.

“We hadden er vandaag weer twee”, zegt jurist Peter de Jong van vakbond CNV. Hij zit de laatste dagen met bedrijven om tafel om te praten over het vakantiegeld. Toch vindt hij niet dat bedrijven zomaar het vakantiegeld kunnen uitstellen.

Een werkgever hoort iedere maand geld apart te leggen voor het vakantiegeld. Van juni 2019 tot en met februari 2020 was er in feite niets aan de hand. Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-regeling hoeven geen vakantiegeld meer apart te leggen voor de laatste drie maanden. Dat doet de overheid voor ze. Het zou dus eigenlijk niet mogen dat er geen geld is voor vakantiegeld, vindt De Jong.

 

Als er geen geld is, hoe moet een bedrijf dan het vakantiegeld betalen?

“Die zal het moeten regelen via krediet”, zegt De Jong. Als een bedrijf met de vakbond om tafel gaat, wordt er gekeken in de boeken. Ergens is er het afgelopen jaar iets misgegaan met de boekhouding.

Als een bedrijf echt vraagt om uitstel, dan zal de vakbond dat voorleggen aan de leden. Het is aan hen, de werknemers dus, of het vakantiegeld wordt uitgesteld.

Vakbond FNV is streng. “Er komen wat ons betreft dus voor bedrijven en organisaties die onder een cao vallen geen afspraken over het uitstel van vakantiegeld. Werkgevers staan juridisch zwak als ze echt uitstel willen”, zegt woordvoerder José Kager.

 

Als ik toch akkoord geef, loop ik dan risico dat ik het vakantiegeld nooit krijg?

Dat risico loop je zeker. In feite geef je je werkgever krediet. Je leent je vakantiegeld aan je baas. Het is maar de vraag of je dat geld later krijgt. Misschien gaat het bedrijf wel failliet.

 

Zijn er al bedrijven die wachten met het uitbetalen van het vakantiegeld?

Hoewel KHN die wens heeft, lijkt het er niet op dat er al bedrijven zijn die het vakantiegeld uitstellen. “We hebben er nog geen signalen over binnengekregen”, zegt Jolanda van Zwieten van vakbond CNV.

Er is wel in een uitzonderlijk geval afgesproken dat het vakantiegeld in twee termijnen wordt uitbetaald, in mei en juni. Dat mag wettelijk gezien ook.

 

Hoewel ik nu helemaal niet op vakantie kan, dwingt mijn werkgever me om vakantiedagen op te nemen. Mag dat?

Dat ligt eraan of er iets over in de cao is opgenomen. In sommige branches is het natuurlijk heel normaal om vakantiedagen op te nemen op dagen dat je werkgever dat wil. In het onderwijs bijvoorbeeld, als de scholen dicht zijn. Of bij bouwbedrijven tijdens de bouwvak.

 

Staat er niets over in de cao of in de arbeidsovereenkomst, dan mag een bedrijf je niet dwingen.

Vakantiedagen verhalen, mag dat, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband, deugdelijke verlofadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Vragen en antwoorden pensioensite Belastingdienst nieuwe versie

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst (CAP) heeft een nieuwe versie gepubliceerd van enkele vragen en antwoorden.
   
Hieronder leest u welke dat zijn.

De volgende vragen en antwoorden zijn aangepast:

CAP beantwoordt vragen over de fiscale behandeling van pensioenen, oudedagsverplichtingen, regelingen voor vervroegde uittreding, loonstamrechten en levensloopregelingen.

Nieuwe vragen en antwoorden leest u regelmatig op de pensioensite van de Belastingdienst.

 

V&A 17-025 Instemming (gewezen) partner met afkopen of omzetten in oudedagsverplichting van pensioen in eigen beheer

Dit V&A 17-025 behandelt de vraag wie de instemmingsgerechtigde (gewezen) partner was ingeval de in eigen beheer verzekerde pensioenaanspraak gedeeltelijk werd prijsgegeven, afgekocht of omgezet in een aanspraak ingevolge een oudedagsverplichting. (lees meer)

 
 

Meer informatie

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting V&A 20-004 en corona
V&A’s en handreikingen op pensioensite aangepast of vervallen
 
 
AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen

Zorg & Welzijn gepensioneerde.

                      

Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 
Het gaat om de groep gepensioneerden die meer dan 5 jaar voor hun AOW-leeftijd pensioen hebben opgenomen. Zij hebben bij de vervroegde ingang van het pensioen verklaard dat zij niet meer van plan waren om te gaan werken.
 
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen geeft aan dat deze voormalige zorgmedewerkers weer aan het werk kunnen gaan zonder fiscale gevolgen voor hun pensioen.
 
 

Toelichting

Het is aannemelijk dat deze gepensioneerde zorgmedewerkers op moment van vervroegde pensionering niet de intentie hadden om later weer aan het werk te gaan. De uitbraak van het coronavirus is een nieuw ontstane situatie en vormt de aanleiding voor het hervatten van de werkzaamheden.
 
 

Bron: centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl
 
 

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,