Tag archief Payrolling

door100% Salarisverwerking B.V.

Melding Loonheffingen Uitzenden

Het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ is aangepast en nu beschikbaar op belastingdienst.nl.
        
Op basis van de gegevens op dit formulier bepaalt de Belastingdienst of de werkgever wordt ingedeeld in de sector Uitzendbedrijven.

Heeft een werkgever met 1 of meer werknemers een uitzend- of payrollovereenkomst of is er (deels) sprake van een personeels-bv? Dan valt de onderneming misschien in de sector Uitzendbedrijven. Dat geeft u door met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’.

Als de werkgever eerder geen premies werknemersverzekering betaalde, stuurt hij ook het formulier ‘Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen ’ mee.
 

Niet eerder aangemeld als werkgever

Is de onderneming nog niet eerder aangemeld als werkgever? Dan stuurt u met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ het ingevulde formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelding werkgever ’ mee.

Na ontvangst van de formulieren ontvangt u van de Belastingdienst de gegevens die u nodig hebt om aangifte loonheffingen te doen. Meer hierover leest u in paragraaf 3.1 Handboek Loonheffingen.
 
Op belastingdienst.nl vindt u de formulieren:

 
 

Gerelateerd:

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers
Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,

door100% Salarisverwerking B.V.

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers

Valt een uitzendwerkgever onder een vaksector?
                   
En heeft hij vóór 1 januari 2020 geen nieuwe beschikking sectorindeling ontvangen? Dan moet u dit melden bij de Belastingdienst.

 
Een groot deel van de uitzendwerkgevers wordt vanaf 1 januari 2020 geheel in ‘sector 52 Uitzendbedrijven’ ingedeeld. Indeling in een vaksector is dan niet meer mogelijk. De Belastingdienst deelt uitzendwerkgevers met een vaksector opnieuw in op basis van de aangiften loonheffingen.
 
Uitzendwerkgevers die bij de Belastingdienst bekend zijn, hebben in oktober 2019 een beschikking met de nieuwe sectorindeling ontvangen. Deze geldt vanaf 1 januari 2020.
 
Een kleine groep werkgevers valt vanaf 1 januari 2020 onder een gesplitste aansluiting. Ook zij hebben in 2019 een nieuwe beschikking sectorindeling ontvangen.
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

Geen beschikking ontvangen

Heeft een uitzendwerkgever vóór 1 januari 2020 geen beschikking ontvangen maar bent u van mening dat deze wel in sector 52 moet worden ingedeeld? Dan moet u dit melden. Deze melding stuurt u, onder vermelding van “UZB2020”, naar onderstaand adres:

Belastingdienst/kantoor Amsterdam/Bureau indelingszaken
Postbus 58944
1040 EE Amsterdam
 
 

Meer informatie

Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Brief nieuwe sectorindeling uitzendbedrijven
Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52
 
 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

Payrolling – informatie voor inleners

De Rijksoverheid heeft de factsheet ‘ Payrolling – informatie voor inleners ’ gepubliceerd.
                 
Hierin vindt u een toelichting op de wijzigingen in 2020 bij inhuur van personeel. Deze wijzigingen zijn een gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans.

 
Per 1 januari 2020 gelden nieuwe regels voor payrolling. Payrollkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Ook krijgen zij per 1 januari 2021 recht op een ‘adequate pensioenregeling’. De uitgangspunten voor een adequaat pensioen worden opgenomen in een apart besluit. Payrollen blijft mogelijk om inleners te ontzorgen.
 
In deze factsheet wordt toegelicht wat er aan de inhuur van personeel verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u als inlener betekent.
 
PDF downloadKlik pdf, 
Factsheet payroll en inhuur voor inleners
 

In de toelichting worden de volgende zaken behandeld:

  • Veranderingen inhuur personeel
  • Wanneer is er sprake van payrolling?
  • Rechtspositie
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Pensioen

 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

Samenvattend, wat er gaat veranderen?

  • Verplicht informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden bij inhuur van personeel;
  • Meer rechten voor payrollwerknemers;
  • Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener
  • Minimaal dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener
  • Recht op een ‘adequate pensioenregeling’ per 1 januari 2021.

 
 

Zie ook:

Uitzending en payrolling krijgen handreiking SZW over contracting
WAB en de gevolgen voor payrolling
Voorwaarden pensioenregeling payrollkrachten
 
loonadministratie, salarisverwerking, salarisverwerker,loonverwerking,loonverwerker, loonverwerkers, salarisverwerkers, online salarisverwerking, uitbesteden loonadministratie, online salarisverwerking, digitale loonadministratie, ,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitzending en payrolling krijgen handreiking SZW over contracting

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ‘Handreiking contracting, uitzenden en payrolling’ gepubliceerd.
    
Hierin vindt u meer informatie over de verschillen tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzenden en payrolling.

 

overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

Voor contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten gelden verschillende regels. Het gaat bijvoorbeeld over de manier waarop arbeidskrachten (kunnen) worden aangestuurd, maar ook over de arbeidsvoorwaarden, zoals loon.
Het is belangrijk dat de werkgever een bewuste keuze maakt en de juiste regels toepast. Op die manier voorkomt hij eventuele loonvorderingen.

 

Aanleiding

Waarom deze handreiking?

Deze handreiking is bedoeld om ondernemingen en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling.

Waarom is het onderscheid van belang?

Voor contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (m.n. uitzending of payrolling) gelden verschillende regels. Het gaat hier bijvoorbeeld over de manier waarop werkenden (kunnen) worden aangestuurd, maar ook met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zoals loon. Het is dus belangrijk om een bewuste keuze te maken en de juiste regels toe te passen. Op die manier kan worden voorkomen dat u voor verrassingen komt te staan en (bijvoorbeeld) geconfronteerd wordt met loonvorderingen.

 

Handreiking is een hulpmiddel, wetgeving is leidend

Met de handreiking wordt meer duidelijkheid geboden over de begrippen contracting, uitzending en payrolling.
Maar uiteindelijk zijn wet- en regelgeving, en de uitleg daarvan door de Nederlandse rechter, bepalend voor de kwalificatie van de arbeidsverhouding. Een onderneming is altijd zelf verantwoordelijk voor naleving van wet–en regelgeving.

Deze handreiking is te beschouwen als dynamisch document. Nieuwe wetgeving of jurisprudentie wordt hierin verwerkt, indien dat bijdraagt aan het doel van de handreiking. Er kan echter niet gegarandeerd worden dat de informatie in deze handreiking altijd volledig en actueel is. Daarnaast is de feitelijke situatie altijd bepalend voor de vraag of er sprake is van contracting, uitzending of payrolling.

 

Handreiking Contracting, uitzending of payrolling
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,

door100% Salarisverwerking B.V.

WAB en de gevolgen voor payrolling

Door invoering WAB in 2020 gaat er ook voor payrolling veel veranderen.
                 
Op 1 januari 2020 treedt de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Wat zijn de gevolgen van de WAB voor payrolling. We zetten ze voor jou op een rij.

 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,
 

Basismaatregelen die payrolling raken

Tot dit jaar zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk geweest. De definitie van de uitzendovereenkomst blijft hetzelfde, maar de payrollovereenkomst krijgt in de wet een eigen definitie. Volgens deze definitie is er alleen sprake van payrolling als 1) de payrollwerkgever geen allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervult, wat wil zeggen dat de payrollwerkgever zich niet bezighoudt met de werving en de selectie van de payrollwerknemer en 2) de arbeidskracht exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.
 

Dezelfde rechtspositie als werknemers van inlener

Met de komst van een zelfstandig wetsartikel voor de payroll overeenkomst, krijgen payrollwerknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de inlenende organisatie. Daarmee wordt ook de wettelijke ketenbepaling – maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar – van toepassing.
 

Uitzend-CAO vervalt voor payrolling

De CAO voor uitzendbedrijven komt voor payrollondernemingen te vervallen. Hierdoor kan bij payrolling geen beroep meer worden gedaan op het uitzendbeding en de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte.
 

Payrolling in sector 45

Daarnaast worden per 1 januari 2020 alle uitzendondernemingen in sector 52 geplaatst. Nu kunnen gespecialiseerde uitzendbedrijven nog zijn ingedeeld in de vaksector van hun specialisme. De payrollondernemingen worden geplaatst in sector 45. De verwachting is dat met ingang van 2020 in zowel sector 45 of 52 een hogere premie ziektewet en WGA van toepassing gaat zijn.
 

Hogere pensioeneisen

Verder worden in de wet op het gebied van payroll dwingende pensioeneisen gesteld aan payrollondernemingen. Door de complexiteit van de pensioenregels gaan deze eisen pas een jaar na de WAB in op 1 januari 2021. Met deze nieuwe pensioeneisen, zal het huidige StiPP-pensioen niet meer toereikend zijn.
 

Overige gevolgen van de WAB voor payrolling

Naast bovenstaande punten zijn er een aantal maatregelen uit de WAB die voor alle organisaties in Nederland gelden, zo ook voor payroll ondernemingen.
 

Recht op (lager geworden) transitievergoeding

Onder de WAB hebben straks alle werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding wordt echter lager bij langere dienstverbanden. Zo moet het verschil tussen flexibel werk en vast werk kleiner worden. Het kabinet hoopt hiermee dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers een vast contract aan te bieden.
 

Hogere WW-premie

Naast het recht op de transitievergoeding die vanaf dag 1 ingaat, geldt een hogere WW-premie voor tijdelijke arbeidskrachten. Beide maatregelen maken flexibel werk duurder. De WW-premie wordt voordeliger als werkgevers een werknemer een vast contract aanbieden.
 

Periode van overgangsrecht

Ondanks dat de payroll regels uit de WAB direct in werking treden op 1 januari 2020, geldt er een overgangsrecht voor de rechtspositie van tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan vóór 1 januari 2020 en die doorlopen tot na die datum. Bij iedere arbeidsverhouding die daarop volgt en die onder payrolling valt, mag vanaf dat moment geen gebruik meer worden gemaakt van de flexibele uitzendregels en inlenersbeloning.
 

Vragen over WAB?

Heeft u vragen over de wet Arbeidsmarkt in balans? Kunt u ook contact opnemen met 100% Salarisverwerking met een van onze payrollspecialisten. Met onze ruime ervaring in de payrollbranche legen we graag uit over alle ‘ins en outs’ over de payrolling en salarisadministratie voor onze opdrachtgevers.
 
PDF downloadWAB: payrolling – informatie voor inleners
 
 
PDF downloadWAB: payrolling – informatie voor werknemers
 

Gerelateerd:

 
 
personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,