Tag archief Payrolling

door100% Salarisverwerking B.V.

Trendonderzoek salarisprofessionals 2020

Het ‘Trendonderzoek salarisprofessionals 2020’ van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) is beschikbaar.
   
Het is de 5e editie van het onafhankelijk onderzoek naar de functie van salarisprofessionals.

Deelname aan het onderzoek staat open voor alle salarisprofessionals in Nederland. Het onderzoek is niet beperkt tot NIRPA geregistreerde professionals. Dit jaar namen 983 personen deel aan het onderzoek.

In het onderzoek van 2020 komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Onderzoeksopzet en verantwoording
  • Kenmerken van de respondenten
  • Takenpakket
  • Het effect van de Covid-19 maatregelen
  • Future of Work
  • Stelselwijzigingen – wet- & regelgeving
  • Internationale payroll/grensoverschrijdende arbeid
  • Professionele ontwikkeling
  • Loopbaan
  • Arbeidsvoorwaarden en beloning

 

Werkzaamheden

Aan de volgende 6 werkzaamheden besteden de deelnemende salarisprofessionals in 2020 de meeste tijd:

  • verwerken mutaties
  • controles uitvoeren
  • vraagbaak personeel/klanten
  • informeren en adviseren HR
  • loonaangiften
  • overig

 

Beleidsthema’s 2020 en 2021

De belangrijkste beleidsthema’s voor 2020 zijn de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en cao-wijzigingen.

De salarisprofessional verwacht dat in 2021 de WAB, cao-wijzigingen en de werkkostenregeling de belangrijkste thema’s zullen zijn.

 

Informatievoorziening

Voor informatie over het vakgebied gebruikt 97% van de salarisprofessionals de website van de Belastingdienst en 90% het Handboek Loonheffingen. 62% van de respondenten gebruikt Forum Salaris.

 

Meer informatie

Meer leest u in het ‘Trendonderzoek salarisprofessionals 2020‘ op de internetsite van NIRPA.

 
 
loonadministratie, salarisverwerking, salarisverwerker,loonverwerking,loonverwerker, loonverwerkers, salarisverwerkers, online salarisverwerking, uitbesteden loonadministratie, online salarisverwerking, digitale loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Al bijna 2 miljard euro aan loon aangevuld door Overheid

Met dat geld kunnen de ondernemingen de salarissen van hun werknemers betalen en ze in dienst houden.
         
Via de loonkostenregeling is inmiddels ruim 1,9 miljard euro aan voorschot uitgekeerd aan bedrijven die minimaal 20 procent van hun omzet hebben zien verdampen als gevolg van de coronamaatregelen.

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,
 

UWV

Het UWV meldt vrijdag dat tot eind april iets meer dan 114.000 bedrijven een beroep op de regeling hebben gedaan. Bijna 104.000 aanvragen voor ruim 1,7 miljoen werknemers zijn goedgekeurd.

 

Horecabedrijven grootste aandeel

Gekeken naar het aantal bedrijven dat gebruikmaakt van het potje van de overheid, is de horeca goed voor het grootste aandeel. Het meeste geld ging echter naar de commerciële dienstverlening. “Het gaat dan om bedrijven in payrolling, consultancy en marketing”, verduidelijkt een woordvoerder van het UWV.

Meer dan 343 miljoen euro ging naar bedrijven in de commerciële dienstverlening. Horecabedrijven ontvingen in totaal iets meer dan 282 miljoen euro.

Over alle sectoren bezien, komt de gemiddelde omzetdaling uit op maar liefst 70 procent. Bij de horeca en catering is het verlies met 82 procent het grootst, gevolgd door de cultuursector met 79 procent. Bij zorg en welzijn gaat het om een omzetdaling van 77 procent en bij de winkels komt 75 procent minder binnen.

 
 

Gerateerd

Overheid kondigt steunpakket aan, er zijn al maatregelen genomen!
Alles over de aanvraag NOW-regeling
Rekenhulp voor omzetverlies NOW-regeling
 
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud in plaats van Werktijdverkorting!

De Werktijdverkorting regeling vervalt .
                     
Er is nu een betere regeling om de personeelskosten op te vangen in tijden van drastische omzetdalingen! Het draait nu allemaal om behoud van de werkgelegenheid meer in algemene zin.

Wat Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?

Dit betekent dat een ondernemer géén aanvraag meer kan doen om een vergunning te krijgen voor de werktijdverkorting en de bijbehorende WW-uitkeringen. Maar geen zorgen. Er komt een nieuwe regeling die geschikter is om economische schade door het coronavirus op te vangen in de vorm van tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Waarom is de oude regeling gestopt?

Simpel gezegd omdat de nieuwe regeling veel beter is toegespitst op de massale aanvraag en situatie van dit moment. Als juristen waren we beland in een doolhof van losse regels. Een lawyers paradise maar toch, écht liever niet in deze tijden. De oude regeling was bedoeld voor onwerkbaar weer en afgestemd op ongeveer 200 aanvragen per jaar en niet voor 78.000 of meer! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan dat bovendien niet aan. Daarbij was het goed zoeken wat de voorwaarden en uitzonderingen waren aangezien de totale voorziening helemaal versplinterd was in verschillende stukjes wetgeving. Om u even een beeld te geven van de verschillende regelingen voor degene die geïnteresseerd is:

    1. Te beginnen met artikel 8 van het BBA 1945 (Bijzondere besluit Arbeidsverhoudingen van 1945) dat nog steeds bestaat!;
    2. De SZW beleidsregels voor ontheffing verbod werktijdverkorting uit 2004;
    3. De loondoorbetalingsregeling van 7:628 BW lid 9 van 2020;
    4. De bijzondere regeling onwerkbaar weer van 2020.

 

Blijven lopende werktijdverkorting vergunningen van kracht?

Lopende werktijdverkorting vergunningen blijven van kracht, eventuele verlengingen verlopen via de nieuwe NOW. Al ingediende aanvragen waar nog geen beslissing op is terug gekomen, gelden als aanvragen voor de nieuwe NOW. De aanvullende informatie die nodig is om te beslissen op uw aanvraag conform de NOW, zal binnenkort worden opgevraagd.

 

Wat weten we nu al over NOW?

Het is nu wachten op de inwerkingtreding en openstelling van de NOW. Wat we nu al weten is dat het nu niet meer van belang is, en dat de ondernemer dat niet hoeft aan te tonen, dat hij geen werk meer heeft voor zijn personeel. Voldoende is een omzetdaling van meer dan 20% vanwege het Coronavirus. Ook verdwijnt het pas ná zes weken kunnen aanvragen van de WW-uitkeringen per werknemer op basis van de werkelijke urenvermindering. Een ondernemer ontvangt gewoon compensatie voor de loonkosten, gekoppeld aan de omzetdaling. De nieuwe regeling wordt dus praktischer, eenvoudiger en transparanter zodat het óók te doen is voor de winkelier op de hoek.
 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,

Wat zijn de verschillen en belangrijkste voorwaarden van de NOW t.o.v. de ingetrokken werktijdverkorting regeling?

  • De werkgever zal middels een verklaring van een accountant (kan zijn dat hiervoor een drempel wordt ingevoerd, wie wel en wie niet) een omzetdaling moeten aantonen. Het gaat dus niet meer om medewerkers die hun werkzaamheden niet meer kunnen uitvoeren of waarvan de werkzaamheden inhoudsloos zijn geworden. Bijv. voor een receptioniste van een kantoorgebouw dat gesloten is omdat iedereen thuis werkt, krijgt een ondernemer geen compensatie als de omzet minder dan 20% is gedaald. Dat is wezenlijk anders dan de oude regeling die urengerelateerd is;
  • De werknemer hoeft niet te stoppen of minder te werken gedurende de tegemoetkomingsperiode. De werkgever kan de arbeid zo organiseren zoals dat voor de onderneming en het personeel het meest passend is en nog de meeste kans heeft op omzet;
  • De werkgever betaalt 100% van het loon door in plaats van minimaal 75%;
  • Onder de NOW kan er ook compensatie worden gevraagd voor werknemers met een flexibel uren contract, denk aan nul-uren contracten, min-max contracten, oproepcontracten;
  • Uitzendbedrijven (uiteindelijke regeling voor payrollbedrijven en detacheerders is nog onduidelijk) kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een compensatie voor de loonkosten aanvragen;
  • Het UWV keert een voorschot uit ter hoogte van 80% van de te verwachten loonkostentegemoetkoming. Achteraf worden bedragen eventueel gecorrigeerd aan de hand van de werkelijke daling van de omzet;
  • De periode van de tegemoetkoming bedraagt geen 6 weken maar 3 maanden. Deze kan verlengd worden met nog eens 3 maanden, eventueel onder andere voorwaarden;
  • Achteraf gaat de Belastingdienst de voorspelde omzetdaling controleren. Is de omzetdaling bij de werkgever minder dan is aangegeven bij de aanvraag, dan zal de werkgever een deel van de looncompensatie moeten terugbetalen. Is de omzetdaling hoger dan verwacht dan krijgt de werkgever waarschijnlijk nog een suppletie;
  • De tegemoetkoming gaat niet pas in vanaf de dag van aanvraag, maar geldt, afhankelijk van verminderde omzet, per 1 maart 2020;
  • De werkgever mag gedurende de periode van tegemoetkoming geen aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag indienen. Reeds ingediende ontslagaanvragen blijven wel van kracht.

 

Rekenvoorbeelden hoogte NOW-compensatie

Verlies van omzet Tegemoetkoming loonsom aan werkgever Voorschot op de loonsom van het UWV
100% 90% 72%
50% 45% 36%
25% 22,5% 18%

Er wordt op dit moment overleg gevoerd met het UWV, de Belastingdienst en de SRA en NBA over de uitvoering van deze regeling. Aanvraag is dus nog niet mogelijk, maar kan waarschijnlijk binnen nu en een week worden gedaan. Bedoeling van de nieuwe regeling is om werkgevers meer en sneller financieel tegemoet te komen.

 

Deze nieuwe regeling roept wel nieuwe vragen op

Deze regeling roept uiteraard wel weer nieuwe vragen op in arbeidsintensieve sectoren, zoals de schoonmaakbranche waar men met veel personeel werkt, hoge loonkosten heeft en langdurige contractafspraken maakt met opdrachtgevers. Wat dan als de opdrachtgevers dan gewoon stoppen met het afnemen van de dienstverlening en stoppen met betalen vanwege corona? Dat levert contractbreuk op, ook in geval van corona, en uiteindelijk een hogere debiteurenstand in het bedrijf van de leverancier. Een hogere debiteurenbestand levert strikt genomen geen omzetdaling op. Die omzetdaling moet men wel kunnen aantonen om een loonkostencompensatie te krijgen. Immers een omzetdaling wordt gemeten aan de hand van de verzonden facturen. Ondertussen zit de ondernemer met torenhoge personeelskosten én dubieuze debiteuren en kan geen loonkostencompensatie vragen, of wel? Hoe gaat een accountant hierover verklaren bij de aanvraag van een NOW-loonkostencompensatie?

 

Tikkertje is begonnen

Het tikkertje is begonnen. Niet alleen tussen de salarisadministrateurs, accountants en de Belastingdienst maar ook tussen de contractspartijen onderling waarbij het eigen-bedrijfsrisico via contractbreuk afgewenteld wordt op de wederpartij. In arbeidsintensieve sectoren zoals in de facilitaire branches waar men met veel personeel en duurovereenkomsten werkt, zoals in de schoonmaak, de catering en beveiligingsdiensten, ontstaan deze problemen nu op grote schaal. Uiteraard heeft de ondernemer liever omzet dan loonkosten. Het voorschot op loonkosten kan de ondernemer op zich wel aanvragen, maar er bestaat een grote kans dat de ondernemer dat dan weer moet terug betalen na drie maanden. Terwijl de contractspartijen dan nog steeds niet betaald hebben, maar ondertussen het loon wel 100% moet worden doorbetaald. Wat dan te doen?
 
 

Meer informatie

Coronavirus overzichtsartikel
Kennisdocument premiedifferentiatie WW en coronacrisis
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting V&A 20-004 en corona
Overheid kondigt vandaag steunpakket aan, er zijn al maatregelen genomen!
 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzichtsartikel WAB update

Vanaf 1 januari 2020 zijn de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht verandert als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans.
     
In dit overzichtsartikel vindt u alle artikelen die 100% Salarisverwerking geplaatst heeft over dit onderwerp.

100% Salarisverwerking voegt de komende maanden nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

De nieuwste publicaties vindt u onder de dikgedrukte datums.

 

Nieuwsberichten en handreikingen

4 februari 2020
Herzien bij uit dienst binnen 2 maanden
Gaat een werknemer voor wie u de lage WW-premie hebt toegepast uiterlijk 2 maanden na aanvang van de dienstbetrekking uit dienst? Dan moet u de lage premie herzien. De werkgever is dan met terugwerkende kracht de hoge WW-premie verschuldigd.
 
31 januari 2020
Infographic premiedifferentiatie WW
De Belastingdienst heeft een infographic gemaakt over de veranderingen voor een werkgever in de WW-premie.
 
23 januari 2020
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
In 2020 zijn er 2 situaties waarin u de lage WW-premie moet herzien. Dit houdt in dat u met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet toepassen. In deze handreiking leest u meer over de verwerking van herzien in de aangifte loonheffingen.
 
14 januari 2020
Video met uitleg premiedifferentiatie WW
De Belastingdienst heeft een filmpje gemaakt met daarin een korte uitleg over de hoge en lage WW-premie in 2020. U vindt dit op het videokanaal van de Belastingdienst op YouTube.
 
17 december 2019
Nieuwe versie Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 16 december een nieuwe versie van het kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. U kunt dit kennisdocument downloaden.
 
10 december 2019
WAB: Verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen 3 maanden extra de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Dit schrijft minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer.
 
26 november 2019
Handreiking voorwaarden lage WW-premie
Vanaf 1 januari 2020 moet u per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. In deze handreiking leest u welke voorwaarden gelden voor het toepassen van de lage WW-premie.
 
20 november 2019
WAB: binnenkort duidelijkheid over oproepovereenkomsten
Salarisprofessionals hebben op het forum verschillende vragen gesteld over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.
 
28 oktober 2019
Schriftelijk addendum voldoende voor lage WW-premie
Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag u onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kunt u een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.
 
15 oktober 2019
Overzicht met wijzigingen WAB 2020
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de WAB. Op de internetsite van Rijksoverheid vindt u een overzicht met alle wijzigingen. Dit kan u helpen bij de voorbereidingen op de WAB.
 
11 oktober 2019
Geen premiedifferentiatie voor Ufo-premie
Voor de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie) geldt geen differentiatie in een hoog en laag tarief. Dit wijzigt niet door de WAB in 2020.
 
9 oktober 2019
Nieuwe factsheets en kennisdocumenten WAB
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 8 nieuwe factsheets en 2 nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd over de WAB. Deze wet gaat in per 1 januari 2020 en heeft gevolgen voor werknemer en werkgevers. In de factsheets en kennisdocumenten leest u wat dit voor hen betekent.
 
24 september 2019
Factsheet premiedifferentiatie WW
Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd met informatie over de premiedifferentiatie WW. Hierin vindt u een kort overzicht van de wijzigingen in 2020 met een toelichting.
 
10 september 2019
Kennisdocument premiedifferentiatie WW beschikbaar
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ‘Kennisdocument Premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd. In het kennisdocument vindt u 18 vragen en antwoorden. Ook staan er praktijkvoorbeelden in en een handig stroomschema.
 
13 augustus 2019
Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Vanaf 1 januari 2020 valt een groot deel van de uitzendwerkgevers onder ‘sector 52 Uitzendbedrijven’. Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector ontvangen een nieuwe beschikking sectorindeling van de Belastingdienst.
 
1 juli 2019
Memo gevolgen WAB voor WW-premie 2020
De Belastingdienst/team Ondersteuning Softwareontwikkelaars (Oswo) heeft een memo gemaakt met informatie over de WW-premie die geldt per 1 januari 2020. De wijzigingen in deze premie zijn een gevolg van de WAB. U vindt het document op Forum Salaris.
 
2 juni 2019
Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52
Vanaf 25 mei 2017 is het voor werkgevers die personeel ter beschikking stellen niet meer mogelijk om onder een vaksector te vallen. Uitzendbedrijven en detacheringsbedrijven vallen vanaf deze datum altijd onder sector 52 Uitzendbedrijven. Het is niet relevant of een uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
 
 
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) , arbeidsmarkt, werknemer - werkgevers, werkgeverschap, WAB,

door100% Salarisverwerking B.V.

Melding Loonheffingen Uitzenden

Het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ is aangepast en nu beschikbaar op belastingdienst.nl.
        
Op basis van de gegevens op dit formulier bepaalt de Belastingdienst of de werkgever wordt ingedeeld in de sector Uitzendbedrijven.

Heeft een werkgever met 1 of meer werknemers een uitzend- of payrollovereenkomst of is er (deels) sprake van een personeels-bv? Dan valt de onderneming misschien in de sector Uitzendbedrijven. Dat geeft u door met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’.

Als de werkgever eerder geen premies werknemersverzekering betaalde, stuurt hij ook het formulier ‘Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen ’ mee.
 

Niet eerder aangemeld als werkgever

Is de onderneming nog niet eerder aangemeld als werkgever? Dan stuurt u met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ het ingevulde formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelding werkgever ’ mee.

Na ontvangst van de formulieren ontvangt u van de Belastingdienst de gegevens die u nodig hebt om aangifte loonheffingen te doen. Meer hierover leest u in paragraaf 3.1 Handboek Loonheffingen.
 
Op belastingdienst.nl vindt u de formulieren:

 
 

Gerelateerd:

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers
Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,