100% Salarisverwerking alles over loon
100% Salarisverwerking alles over loon
Net als het minimumloon per maand, week en dag, stijgt ook het minimumloon per uur per 1 juli 2022. Er is geen standaard wettelijk minimumuurloon. Dit hangt af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40.
Voor MeerEen uitzendbureau mag onder voorwaarden ook in 2022 de lage WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt en een arbeidsovereenkomst heeft met uitzendbeding. Dit gold al voor 2021 en 2020.
Voor MeerDe brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloonstijgen per 1 januari 2022. Hieronder vindt u een overzicht.
Voor MeerHet ‘Kennisdocument oproep in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans’ gaat in op de nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht over ‘oproep’. Ook staat er informatie in over de verduidelijking van 1 juli 2021 over de ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang.
Voor MeerWat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In deze handreiking vindt u een overzicht van situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen.
Voor MeerGaat een werknemer voor wie u de lage WW-premie hebt toegepast uiterlijk 2 maanden na aanvang van de dienstbetrekking uit dienst? Dan moet u de lage premie herzien. De werkgever is dan met terugwerkende kracht de hoge WW-premie verschuldigd.
Voor Meer
