In juni, oktober en november was het aantal aanvragen juist buitengewoon groot. De slechtste maand was oktober, toen werkgevers in totaal 4.681 vaste medewerkers wilden ontslaan. Niet toevallig was dat de maand waarin strengere contactbeperkende maatregelen werden ingevoerd. Zo moesten bijvoorbeeld cafés en restaurants dicht. Ook was er een piek in de maand juni, toen er voor 4.470 personeelsleden ontslag werd aangevraagd.
Vanaf december is een duidelijke afname te zien, waarbij februari 2021 het kleinste aantal aanvragen kende sinds maart 2020, de maand waarin de pandemie in Nederland startte.
Overigens gaat het bij alle cijfers om ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen. Andere ontslagen, bijvoorbeeld vanwege ongewenst gedrag, zitten niet in deze cijfers.
Dat bedrijven minder personeel willen ontslaan, komt volgens UWV-econoom Rob Witjes onder meer doordat werkgevers voorzichtig zijn geworden. “Ze willen dit soort beslissingen voor zich uit schuiven. Het was afgelopen jaren door de krapte op de arbeidsmarkt moeilijk om personeel te vinden. Werkgevers weten dat nog. Dan wil je niet meteen afscheid nemen van personeel”, legt Witjes uit. Ook het coronasteunpakket van het kabinet zorgt voor minder ontslagen, denkt hij.
Mede door de hoge pieken in het voor- en najaar was het aantal ontslagaanvragen met 28.327 vorig jaar ruim tweemaal zo groot als in precoronajaar 2019, toen de teller bleef steken op 13.314. Onder meer de industrie en de handel kregen vorig jaar harde klappen.
Mede doordat het vakantieverkeer zeer sterk terugliep, waren er relatief veel ontslagen in de regio Amsterdam, waar ook Schiphol toe behoort. Ook de regio Rijnmond had het zwaar te verduren. Daar stond tegenover dat het banenverlies in de regio Groningen beperkt bleef en de werkgelegenheid in Gorinchem en omgeving zelfs steeg.
Dat kwam doordat belangrijke sectoren in deze gebieden minder last hadden van de crisis. Zo vormen onderwijs en zorg in de regio Groningen een relatief groot deel van de arbeidsmarkt, terwijl Gorinchem veel bouw- en transportbedrijven kent.
Hoewel de werkloosheid afgelopen jaar is gestegen, verwachten werkgevers toch dat ze moeite hebben om sommige vacatures te vervullen, blijkt uit een peiling van het UWV. Met name IT’ers, zorgmedewerkers en technisch personeel zullen volgens hen ook in 2021 moeilijk te vinden zijn. Naar kassamedewerkers, administratieve krachten en werknemers voor evenementen zal minder vraag zijn, denken ze.
Bron: ANP/NU
Deze maatregelen waren nog niet opgenomen in het handboek voor 2020.
In de bijlage vindt u meer informatie over:
Bijlage Handboek Loonheffingen 2020
belastingdienst.nl/coronacrisis
De 33-jarige man werkte al ruim tien jaar als vliegtuigtechnicus voor onderhoudsbedrijf Direct Maintenance op Schiphol, en had een smetteloze staat van dienst.
Afgelopen augustus werd hij echter op staande voet ontslagen, nadat klant Emirates op camerabeelden had gezien dat hij een pakje fruitsap uit de koelkast van een vliegtuig had gedronken. Zijn werkgever zei daarvoor een zero-tolerancebeleid te hanteren.
De man stapte naar de rechter om te protesteren tegen zijn ontslag. Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter in Haarlem het ontslag op staande voet inderdaad te streng vindt.
Volgens de kantonrechter is de werkgever niet duidelijk genoeg geweest over het zero-tolerancebeleid. Ook werd de staat van dienst van de onderhoudstechnicus meegewogen.
“Hij heeft ruim tien jaar goed gefunctioneerd, zijn hele carrière bij het bedrijf opgebouwd en nooit een waarschuwing gekregen. Het ontslag op staande voet is onder deze omstandigheden een te zwaar middel“, oordeelt de kantonrechter.
Toch mag het onderhoudsbedrijf de man op straat zetten. Bij de beoordeling van de zaak telt de kantonrechter namelijk ook mee dat de arbeidsverhoudingen verstoord zijn geraakt. En omdat ‘van iedereen verwacht mag worden dat je afblijft van spullen die niet van jou zijn‘, is dat volgens de rechter deels ook de schuld van de werknemer.
“Hoewel het verwijtbaar handelen en de verstoorde arbeidsverhouding op zichzelf dus onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren, is de combinatie van de omstandigheden daarvoor wel voldoende”, aldus de uitspraak.
Direct Maintenance mag de werknemer begin maart dus alsnog op straat zetten. Wel moet het bedrijf zijn achterstallige salaris van zes maanden na het onterechte ontslag op staande voet in augustus betalen. Dat is een bedrag van zo’n 24.000 euro.
Ook moet de werkgever de man een reguliere ontslagvergoeding van bijna 15.000 euro betalen. Daarbovenop komt een verhoging van 25 procent, wegens gebruik van de zogenoemde ‘cumulatiegrond‘. Dat is het bij elkaar optellen van twee of meer redenen voor ontslag die afzonderlijk niet genoeg zijn om iemand te mogen ontslaan.
Voor een door de werknemer eveneens geëiste schadevergoeding van 77.000 euro wegens onterecht ontslag zag de kantonrechter geen reden.
Volgens Kristien Struwe, de advocaat van de werknemer, gaat haar cliënt niet tegen de uitspraak in hoger beroep. “Aanvankelijk wilde hij graag terugkeren, omdat hij zo lang met plezier bij het bedrijf had gewerkt. Maar je ziet wel vaker dat iemand tijdens zo’n rechtszaak van gedachten verandert als een werkgever er zo hard ingaat.”
Volgens Struwe dreigde de werkgever in dit geval ook nog om 40.000 euro aan opleidingskosten terug te eisen. “Deze werknemer wil nu graag verder met zijn leven, en kiest ervoor om zijn heil elders te zoeken.”
Bij Direct Maintenance was niemand bereikbaar voor een toelichting.
Arbeidsrechtspecialist Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS wijst erop dat het ontbinden van arbeidsovereenkomsten met een combinatie van ontslaggronden, zoals in bovenstaand geval, sinds ruim een jaar weer mogelijk is.
“Vóór 2015 kon een werkgever een aantal elementen op één hoop vegen, op basis waarvan ontbinding door de rechter vaak werd toegewezen”, vertelt Besselink. “Denk aan disfunctioneren, verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsverhouding. Na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kon dat enkele jaren niet meer.”
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans begin 2020 kwam die mogelijkheid weer terug in de zogenoemde ‘cumulatiegrond‘, legt Besselink uit.
“In de praktijk blijkt overigens dat de rechter maar mondjesmaat op die grond ontbindt. Ik heb het geturfd: eind december waren er 35 rechtszaken geweest waarin de cumulatiegrond werd aangevoerd. Daarvan werden er 28 afgewezen.”
Bron: RTL Z
De regels over inhuur van zzp’ers zijn voor veel opdrachtgevers onduidelijk. Daarom heeft het kabinet een webmodule laten maken die kan helpen bij de beoordeling van de arbeidsrelatie.
De vragenlijst is een hulpmiddel om vast te stellen of de opdrachtnemer de werkzaamheden buiten een dienstbetrekking kan uitvoeren.
De webmodule is nog in ontwikkeling, maar al als pilot beschikbaar. Deze pilot duurt in ieder geval 6 maanden.
Gedurende de pilotfase geeft de webmodule een indicatie van de arbeidsrelatie voor zover dat mogelijk is. Deze uitkomsten hebben geen juridische status.
Als u alle vragen in de webmodule heeft beantwoord, krijgt u 1 van de volgende uitkomsten:
Deelname aan de webmodule is vrijwillig en de opdrachtgever kan deze anoniem invullen.
Meer informatie vindt u op het Ondernemersplein van de KVK.
U kunt het filmpje ook bekijken op YouTube.
Op belastingdienst.nl staat ook een link naar de animatie. U vindt deze link op de themapagina ‘Personeel en loon’ onder het kopje ‘Premiedifferentiatie: lage en hoge WW-premie’.
Handreiking voorwaarden lage WW-premieHandreiking lage WW- premie jonger dan 21 jaar
Geen herziening naar hoge WW-premie in 2021
Kennisdocument premiedifferentiatie WW-Versie 1.4
Handreiking geboorteverlof partner en WW-premie
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
