Tag archief 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Handboek Loonheffingen 2020 1 januari 2020

Er is een vernieuwde uitgave van ‘ Het Handboek loonheffingen ‘.

             

Het ‘Handboek Loonheffingen 2020’ is gepubliceerd op belastingdienst.nl. In het handboek vindt u alle informatie over de loonheffingen voor 2020.

In het ‘Handboek Loonheffingen’ staat welke gegevens u verplicht op de loonstrook moet opnemen. Daarnaast staan er een aantal gegevens die u eventueel kan opnemen.
 
PDF download Handboek Loonheffingen 2020 1 januari 2020
 
 
 
 
Het handboek is dit jaar alleen als pdf-versie beschikbaar en te downloaden via de internetsite van de Belastingdienst of hier boven.

 
 

Zie ook:

Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)
NOW-regeling klaar, loketten bijna open
Uitbreiding TOGS-regeling
Regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) geopend
Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo)
Oproep aan werkgevers, doe tijdig uw loonaangifte
 
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020, loonheffingen 2020, belastingdienst 2020, LIV,LKV,jeugd LIV,studietoelage, loon,salaris,pensioen,premies 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkkostenregeling (WKR) 2020

Werkgevers kunnen meer onbelast vergoeden aan werknemers .
                 
Via de werkkostenregeling kunnen werkgevers vergoedingen aan werknemers geven zonder dat zij hierover loonheffingen hoeven te betalen. Deze regeling is per 1 januari 2020 verruimd. Vanaf dan kunnen werkgevers tot € 2.000 meer aan onbelaste vergoedingen geven. De verruiming geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom. Daarom levert deze vooral een voordeel voor het mkb op.

 

Verruiming in de werkkostenregeling

Werkgevers kunnen medewerkers extra belonen dankzij een verruiming in de werkkostenregeling. Via deze regeling kunnen werkgevers vergoedingen, zoals sportabonnementen of kerstpakketten, aan werknemers geven zonder dat zij hierover loonheffingen hoeven te betalen. Werkgevers kunnen vanaf 2020 tot € 2.000 hogere onbelaste vergoedingen geven aan hun werknemers.

Nu is de vrije ruimte 1,2% van de loonsom. Dit wordt 1,7% over de eerste € 400.000 plus 1,2% van het bedrag boven de € 400.000.

Voorbeeld:

Paul heeft een adviesbureau. Zijn loonsom is € 500.000. Hij geeft in 2019 en 2020 € 9.000 uit aan vergoedingen voor zijn werknemers. In 2019 heeft Paul een vrije ruimte van € 6000, namelijk € 500.000 keer 1,2%. Paul overschrijdt de vrije ruimte met € 3.000. Hierover moet hij belasting betalen. In 2020 is zijn vrije ruimte hoger, € 8000. Namelijk 400.000 x 1,7% plus 100.000 keer 1,2%. Paul overschrijdt de vrije ruimte met € 1000 en betaalt dus minder belasting dan in 2019.

Andere verruimingen per 2020:

  • vrijstelling voor de verklaring omtrent gedrag (VOG);
  • afrekening mag later;
  • eigen producten voortaan tegen gebruikelijke verkoopwaarde of winkelwaarde inclusief btw.

 

Vrije ruimte wordt groter

De werkgever mag onbelaste vergoedingen geven tot 1,2% van de loonsom, het loon van alle medewerkers samen. Deze vrije ruimte wordt per 2020 met 0,5 procentpunt verhoogd tot 1,7%. Dat geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom. Voor het bedrag boven € 400.000 blijft het huidige percentage van 1,2% gelden.

Hiermee wordt de vrije ruimte maximaal € 2.000 hoger. Bij een loonsom van € 400.000 mogen werkgevers in de nieuwe situatie € 6.800 onbelast vergoeden. Nu is dat nog € 4.800.
 

Onbelast vergoeden bovenop de vrije ruimte

Sommige vergoedingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte: de ‘gerichte vrijstellingen’. Werkgevers mogen deze dus altijd onbelast vergoeden. Bijvoorbeeld reiskosten, een telefoon of opleidingskosten. De Belastingdienst stelt voorwaarden aan vergoedingen om te bepalen of ze onder de gerichte vrijstellingen vallen.

 

Vrijstelling voor de Verklaring omtrent gedrag (VOG)

Vanaf 2020 vallen de kosten van een aanvraag van een verklaring omtrent gedrag (VOG) onder de gerichte vrijstellingen.
 

Afrekening mag later

Veel werkgevers geven aan het einde van het jaar vergoedingen of geschenken aan hun werknemers. Bijvoorbeeld een kerstfeest op een externe locatie of kerstpakketten. De rekening hiervoor komt vaak pas aan het begin van het nieuwe jaar. Vergoedt of verstrekt u meer dan het bedrag van uw vrije ruimte? Dan betaalt u over dat gedeelte belasting.

Voortaan mag u dit later afrekenen. Op dit moment mag dat uiterlijk bij de aangifte over het eerste aangiftetijdvak van het volgende kalenderjaar. Vanaf 2020 mag dat ook bij de aangifte over het tweede aangiftetijdvak.

 

Korting geven op producten uit eigen bedrijf

Werkgevers mogen werknemers 20% korting geven op producten uit het eigen bedrijf, met een maximum van € 500 per jaar per werknemer. De Belastingdienst bepaalt de waarde van deze producten voortaan aan de hand van de gebruikelijke verkoop- of winkelwaarde, inclusief btw.
 
 

Meer informatie:

Werkkostenregeling (WKR)
Wijzigingen werkkostenregeling 2020
Verbeterde versie 3e Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
 
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst

In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

                  

Als u een digitale arbeidsovereenkomst met een digitale handtekening bij de loonadministratie bewaart, voldoet u aan de voorwaarde van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Eén van de voorwaarden voor het toepassen van de lage WW-premie in 2020 is dat er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is. U mag hiervoor ook een digitale overeenkomst met digitale handtekening gebruiken. De handtekening moet wel voldoen aan de voorwaarden van artikel 3:15a Burgerlijk Wetboek.

 
 

Gerelateerd artikel

Overzichtsartikel WAB
Handreiking lage WW-premie jonger dan 21 jaar
Kennisdocument Wtl, versie 7.0 gepubliceerd
 
 
100 salarisverwerking 2020, loonadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Handreiking lage WW-premie jonger dan 21 jaar

In deze handreiking WW-premie leest u hierover meer.
                  
Voor een werknemer jonger dan 21 jaar geldt altijd de lage WW-premie bij maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte, of 52 verloonde uren per maandaangifte. In deze handreiking leest u hierover meer.

Voor een werknemer geldt altijd de lage WW-premie als aan 2 voorwaarden is voldaan:

  • De werknemer is op de eerste dag van het aangiftetijdvak jonger dan 21 jaar.
  • Voor deze werknemer zijn maximaal 48 uren verloond per vierwekenaangifte of maximaal 52 uren per maandaangifte.

Wat voor soort arbeidsovereenkomst de werknemer heeft, is hierbij niet van belang. Ook speelt geen rol of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd.

Per tijdvak beoordelen

U beoordeelt bovenstaande 2 voorwaarden per aangiftetijdvak. Als de verloonde uren van een werknemer wisselen, kan in het ene tijdvak de lage WW-premie en in het andere tijdvak de hoge WW-premie gelden.

Voorbeeld

Een werknemer is 20 jaar en heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij verdient € 10 per uur. De werkgever doet per maand aangifte. De verloonde uren zijn gelijk aan de gewerkte uren.

Tabel verloonde uren

Tabel verloonde uren

U verwerkt dit als volgt in de aangifte loonheffingen:

Tabel Aangiftetijdvak

Tabel Aangiftetijdvak

Werknemer wordt 21 jaar

Op de eerste dag van het aangiftetijdvak bepaalt u wat de leeftijd van de werknemer is. Is hij op deze dag jonger dan 21 jaar, dan past u de lage WW-premie toe als de verloonde uren niet hoger zijn dan het maximum.

Voorbeeld

De werknemer uit het vorige voorbeeld wordt op 14 mei 21 jaar. Op 1 mei is hij nog 20 jaar. Als hij in de maand mei maximaal 52 verloonde uren heeft, geldt voor deze hele maand de lage WW-premie. Vanaf juni past u de hoge WW-premie toe.

Halverwege tijdvak in dienst

Als de werknemer op de eerste dag van het aangiftetijdvak nog niet in dienst was, geldt de leeftijd van de werknemer op de eerste dag van de dienstbetrekking.

Voorbeeld

Een werknemer komt op 15 februari in dienst en heeft een oproepovereenkomst. Op 10 februari is hij 21 jaar geworden. U past de hoge WW-premie toe. Dit geldt ook voor tijdvak februari.

Uit dienst gedurende tijdvak

Gaat een werknemer gedurende een tijdvak uit dienst, dan kijkt u naar de totale verloonde uren van dat tijdvak.

Voorbeeld

Een werknemer is 19 jaar en heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ze werkt 20 uur per week. Op 15 juni gaat ze uit dienst. Tot 15 juni heeft ze in deze maand 40 verloonde uren. Voor tijdvak juni geldt de lage WW-premie.

53e week vierwekenaangifte

Het laatste tijdvak van een vierwekenaangifte kan een 53eweek bevatten. Voor deze aangifte geldt ook het maximum van 48 verloonde uren per werknemer.

Meerdere dienstbetrekkingen

Heeft een werknemer meerdere dienstbetrekkingen bij een werkgever? Dan telt u de verloonde uren van deze dienstbetrekkingen bij elkaar op om te beoordelen of aan het maximum van 48 of 52 verloonde uren is voldaan.

Geen herzien

Voor een werknemer jonger dan 21 jaar met maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte of 52 verloonde uren per maandaangifte, is herziening niet van toepassing. U hoeft dus niet met terugwerkende kracht na te gaan of zich een herzieningssituatie voordoet. De lage WW-premie blijft van toepassing.

Vast contract

Heeft een werknemer jonger dan 21 jaar een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is, dan mag u op basis hiervan de lage WW-premie toepassen. U hoeft niet na te gaan wat de verloonde uren zijn. Wel kan zich een situatie voordoen waarbij u achteraf de lage WW-premie moet herzien.

Wetsartikel

Artikel 27, lid 3, onderdeel b Wet financiering sociale verzekeringen
Artikel 2.4, lid 3 Besluit Wfsv

Gerelateerde informatie

Handreiking voorwaarden lage WW-premie
Overzichtsartikel WAB (update 17 december 2019)
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte

Nieuwsbrief Loonheffingen 2020, loonheffingen 2020, belastingdienst 2020, LIV,LKV,jeugd LIV,studietoelage, loon,salaris,pensioen,premies 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitstel loonaangifte 2020 voor ondernemers die overstappen naar Mijn Belastingdienst Zakelijk

Wilt u loonaangifte 2020 doen in Mijn Belastingdienst Zakelijk, het nieuwe portaal voor ondernemers?
         
En moet u daarvoor nog eHerkenning aanschaffen? Dan krijgt u automatisch uitstel voor de loonaangifte en betaling tot 1 juli 2020.

 
Het uitstel geldt alleen als u rechtspersoon bent en uw laatst ingediende loonaangifte nog hebt gedaan in het oude Belastingdienstportaal voor ondernemers (‘Inloggen voor ondernemers’). U krijgt ook uitstel als u uw laatste loonaangifte in het oude ondernemersportaal indiende en voortaan een fiscaal dienstverlener of marktsoftware inzet om uw loonaangifte te doen. Wij willen ondernemers deze extra tijd geven, om hen goed te ondersteunen bij de overstap naar het nieuwe portaal, marktsoftware of fiscaal dienstverlener. Bent u eenmanszaak, dan kunt u inloggen met DigiD en krijgt u geen uitstel voor uw aangiften loonheffingen.
 

U hoeft niet zelf uitstel aan te vragen

Komt u voor uitstel in aanmerking? Dan ontvangt u van ons binnenkort een brief waarin staat dat u tot 1 juli uitstel krijgt voor de loonaangifte 2020 en de betaling daarvan. U hoeft daarvoor niet zelf een verzoek om uitstel te doen. Hebt u zelf al om uitstel gevraagd en komt u in aanmerking, ook dan krijgt u een brief.
 

Kunt u al inloggen op Mijn Belastingdienst Zakelijk?

Hebt u al eHerkenning met betrouwbaarheidsniveau 3? Doe dan vanaf 1 februari loonaangifte 2020 in Mijn Belastingdienst Zakelijk en zorg dat uw aangifte en betaling voor de uiterste datum bij ons binnen zijn. Hebt u een eenmanszaak, dan kunt u ook inloggen met DigiD om uw loonaangifte te doen in Mijn Belastingdienst Zakelijk.
 
e herkenning, eherkenning, Belastingdienst, eHerkenning, DigiD belastingen,

eHerkenning aanvragen

Moet u nog eHerkenning aanvragen? Doe dat dan bij een erkende leverancier via eherkenning.nl/leveranciersoverzicht. Meer weten over eHerkenning? Ga dan naar Zo werkt eHerkenning.
 
 

Gerelateerd:

Loonaangifte 2020 en vennootschapsbelasting 2019
eHerkenning nodig bij Mijn Belastingdienst Zakelijk
Uitstel voor loonaangifte kleine ondernemers
 
 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,