Tag archief 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Tot 2021 Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL)

Ondernemers kunnen ook na 1 oktober 2020 gebruikmaken van de subsidieregeling Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). De subsidie loopt door tot en met juni 2021, met enkele aanpassingen. De verlenging is onderdeel van het nieuwe steun- en herstelpakket voor economie en arbeidsmarkt van het kabinet.

De TVL is voor mkb-ondernemers in sectoren die door noodgedwongen sluiting of andere coronamaatregelen te maken hebben met een sterk gedaalde omzet, zoals de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, theaters, etc. Zij kunnen de subsidie aanvragen om hun vaste lasten te helpen betalen.

 

Geleidelijk afbouwen

Ondernemers in de getroffen sectoren kunnen vanaf 1 oktober nog 3x een beroep doen op de TVL, telkens voor een periode van 3 maanden. Voor iedere periode moet de ondernemer een nieuwe aanvraag doen. De TVL wordt langzaam afgebouwd zodat ondernemers tijd en ruimte hebben om zich aan te passen. Ondernemers moeten minimaal € 4.000 vaste lasten hebben in een periode van 3 maanden in plaats van 4 maanden. Daarnaast gaat de grens van het omzetverlies geleidelijk omhoog. Tot 31 december 2020 geldt nog de huidige grens van minimaal 30% omzetverlies. Deze gaat daarna omhoog naar 40% (januari tot en met maart) en 45% (april tot en met juni).

 

Aanvragen vanaf 1 oktober

Het TVL-subsidiebedrag voor het vierde kwartaal van 2020 bedraagt minimaal € 1.000 en maximaal € 90.000, afhankelijk van uw omzetverlies en vaste lasten-percentage. Ondernemers kunnen de subsidie aanvragen vanaf 1 oktober tot en met 29 januari 2021. De subsidie voor vaste lasten komt bovenop de tegemoetkoming in de loonkosten, de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Voor de eerste TVL-periode van 1 juni tot en met 30 september 2020 kunnen ondernemers nog tot uiterlijk 30 oktober een aanvraag doen.

 

Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) in beeld

Tegemoetkoming voor vaste lasten verlengd TVL
 
steunmaatregelen, kabinet steun, NOW,TOZO, loonsteun, loon subsidie, overheidssteun, noodmaatregel, NOODPAKKET 3, STEUNPAKKET 3

door100% Salarisverwerking B.V.

OV-abonnement tijdens coronacrisis

Heeft de werkgever aan een werknemer een OV -abonnement vergoed of verstrekt vóór 13 maart 2020 ?
         
Dan mag u de thuiswerkdagen door de corona-maatregelen als reisdagen aanmerken.

De Belastingdienst keurt dit goed op grond van het ‘Besluit noodmaatregelen coronacrisis’(Besluit van 16 juni 2020, nr. 2020-12560).

 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,
 

Vergoeding of verstrekking op of na 13 maart 2020

Als de werkgever het OV-abonnement heeft vergoed of verstrekt op of na 13 maart 2020, dan gaat u uit van het reispatroon dat de werknemer daadwerkelijk heeft. De thuiswerkdagen door de corona-maatregelen mag u dan niet aanmerken als reisdagen.

 

OV-abonnement onbelast of belast

Of een vergoeding of verstrekking van een OV-abonnement onbelast is, hangt af van de kosten van de zakelijke reizen die de werknemer met het abonnement maakt. Hoe u dit berekent, vindt u in het Handboek Loonheffingen. Is het OV-abonnement vergoed of verstrekt vóór 13 maart 2020, dan mag u voor deze berekening de thuiswerkdagen als reisdagen aanmerken.

 

Meer informatie

Handboek Loonheffingen
– Paragraaf 21.2.1 Vergoeden van een OV-abonnement
– Paragraaf 21.2.2 Verstrekken van een OV-abonnement.
 

Besluit noodmaatregelen coronacrisis
– onderdeel 6.2 Vaste reiskostenvergoeding

 
 

Gerelateerd

Uitruil vaste reiskostenvergoeding met brutoloon tijdens coronacrisis
Wanneer moet u loonheffingen inhouden?
 
Belastingen,Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst,premies,aangifte loonheffing, Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitruil vaste reiskostenvergoeding met brutoloon tijdens coronacrisis

Is bij een werknemer sprake van uitruil van een vaste reiskostenvergoeding met het brutoloon?
          
Dan mag u de thuiswerkdagen door de coronamaatregelen als reisdagen aanmerken als de werknemer de keuze voor de uitruil heeft gemaakt vóór 13 maart 2020.

De Belastingdienst keurt dit goed op grond van het ‘Besluit noodmaatregelen coronacrisis’.

 

Keuze op of na 13 maart 2020

Heeft de werknemer de keuze voor de uitruil gemaakt op of na 13 maart 2020, dan gaat u uit van het reispatroon dat de werknemer daadwerkelijk heeft. De thuiswerkdagen vanwege de coronamaatregelen mag u dan niet aanmerken als reisdagen.

 

Maandelijks of één keer per jaar uitruilen

De keuze voor de uitruil op of na 13 maart 2020, geldt zowel voor werknemers bij wie de uitruil maandelijks plaatsvindt als voor werknemers bij wie de uitruil één keer per jaar plaatsvindt.

 

Voorbeeld

Op 1 november 2020 maakt een werknemer de keuze om een vaste reiskostenvergoeding uit te ruilen met zijn eindejaarsuitkering in december. U mag de thuiswerkdagen door de coronamaatregelen niet aanmerken als reisdagen. U berekent de vaste reiskostenvergoeding als volgt:

De werknemer heeft een vijfdaagse werkweek in 2020. Daadwerkelijk heeft hij 120 dagen gereisd naar kantoor. Hij heeft 40 dagen thuisgewerkt door de coronamaatregelen. De werkgever kan een onbelaste vergoeding geven op basis van de daadwerkelijk gereisde kilometers tegen € 0,19 per kilometer. Het is niet mogelijk om een onbelaste reiskostenvergoeding toe te kennen op basis van 214 werkdagen.

 
 

Meer informatie

Besluit noodmaatregelen coronacrisis, onderdeel 6.2 Vaste reiskostenvergoeding
Handboek Loonheffingen, paragraaf 21.1.2 Vaste reiskostenvergoeding

 
 
MKB, ZZP, ondernemers, werkgevers, bedrijven, werkgeverschap, maatschappijen, organisaties, rijksoverheid, Overheid, belastingen, Belastingdienst, personeelszaken, personeelsdiensten,

door100% Salarisverwerking B.V.

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 1e halfjaar 2020

Dit bij de aangifte loonheffingen 2020 ( 1e halfjaar ) werknemersgegevens .
             
Op belastingdienst.nl is de ‘Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 1e halfjaar 2020’ gepubliceerd. In deze brochure vindt u uitleg over fouten in de werknemersgegevens waarvoor u een foutenrapport kunt ontvangen.

De Belastingdienst kan bij de geautomatiseerde controle van de aangifte loonheffingen, fouten in de werknemersgegevens constateren die niet tot een weigering van de aangifte leiden. In dat geval krijgt de werkgever een foutenrapport ‘Foutmeldingen werknemersgegevens’.

In dit foutenrapport staat informatie over het type fout met een korte omschrijving en een instructie om de fout te herstellen en in het vervolg te voorkomen.

U moet deze fouten herstellen. Dit is in het belang van u en uw werknemers.

 

Hoe geeft u een correctie van werknemersgegevens door?

Bij de controle van de werknemersgegevens kunnen wij fouten constateren. Maar u kunt ook zelf fouten of onvolledigheden in uw aangifte ontdekken. In beide gevallen bent u verplicht de fouten te herstellen. U moet de correcties eerst in uw eigen administratie doorvoeren.

U herstelt de geconstateerde fouten in aangiften als volgt:

  • Als de aangiftetermijn van het tijdvak waarover u correcties wilt indienen, nog niet voorbij is, kunt u opnieuw aan gifte doen over dat tijdvak. U vult dan de hele aangifte opnieuw in. Als u met software aangifte doet, kunt u ook een aan vullende aangifte doen. Bij zo’n aanvullende aangifte vult u alleen alle gegevens in van werknemers voor wie u iets wilt wijzigen.
  • Als de aangiftetermijn van het tijdvak waarover u correcties wilt indienen, voorbij is, voegt u de correcties bij uw eerstvolgende aangifte. Die aangifte en de correctie moeten dan wel op hetzelfde jaar betrekking hebben. Als u een aangifte van een eerder jaar wilt corrigeren, stuurt u een losse correctie in.

 

Hoe ziet een foutenrapport eruit?

Als wij bij de geautomatiseerde controle fouten in de werknemersgegevens constateren die niet tot een weigering van de aangifte leiden, krijgt u van ons een foutenrapport ‘Foutmeldingen werknemersgegevens’. Kijk hier of uw foutmelding erbij is!
PDF download

 

Let op!

De toelichting is een aanvulling op de ‘Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020’ en bevat dus minder uitgebreide informatie.

U vindt de ‘Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 1e halfjaar 2020’ op belastingdienst.nl.
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020, loonheffingen 2020, belastingdienst 2020, LIV,LKV,jeugd LIV,studietoelage, loon,salaris,pensioen,premies 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020

Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting ( NIRPA ).

               

Het onafhankelijke en grootschalige Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020, voor de 5e keer alweer, bevat vragen over allerlei aspecten op het gebied van salarisverwerking. Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) nodigt alle salarismedewerkers en -adviseurs uit om deel te nemen.

 

De aandacht bij de enquête richt zich op:

  • trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • ontwikkelingen in de functie van de payroll professional
  • kennis en vaardigheden van de payroll professional
  • het effect van de Covid-19-maatregelen op de functie van de payroll professional

Om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de functie van salarisprofessionals in Nederland nodigt NIRPA ook payroll professionals uit die niet bij NIRPA zijn geregistreerd. Door uw medewerking draagt u bij aan het verbeteren van de algemene kennis en waardering over het vakgebied salarisverwerking.
 
NIRPA publiceert de onderzoeksresultaten in september. Deelnemers krijgen de resultaten toegestuurd.
 
Meer informatie en de link naar het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 vindt u op de internetsite van NIRPA.
 
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,