Tag archief 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzichtsartikel WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans. ( update 3 december 2019 )

                
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit overzichtsartikel vindt u alle artikelen die 100% Salarisverwerking geplaatst heeft over dit onderwerp.

WAB, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

De nieuwste publicaties vindt u onder de dikgedrukte datums.

 

Nieuwsberichten en handreikingen

 

26 november 2019

Handreiking voorwaarden lage WW-premie

Vanaf 1 januari 2020 moet u per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. In deze handreiking leest u welke voorwaarden gelden voor het toepassen van de lage WW-premie.
 

20 november 2019

WAB en oproepcontracten, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft duidelijkheid

Salarisverwerkers hebben op ‘het forum’ van de Belastingdienst verschillende vragen gesteld over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.
 

28 oktober 2019

Schriftelijk addendum voldoende voor lage WW-premie

Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag u onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kunt u een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.
 

15 oktober 2019

Overzicht met wijzigingen WAB 2020

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de WAB. Op de internetsite van de Rijksoverheid vindt u een overzicht met alle wijzigingen. Dit kan u helpen bij de voorbereidingen op de WAB.
 

11 oktober 2019

Geen premiedifferentiatie voor Ufo-premie

Voor de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie) geldt geen differentiatie in een hoog en laag tarief. Dit wijzigt niet door de WAB in 2020.
 

9 oktober 2019

Nieuwe factsheets en kennisdocumenten WAB

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 8 nieuwe factsheets en 2 nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd over de WAB. Deze wet gaat in per 1 januari 2020 en heeft gevolgen voor werknemer en werkgevers. In de factsheets en kennisdocumenten leest u wat dit voor hen betekent.
 

24 september 2019

Factsheet premiedifferentiatie WW

De Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd met informatie over de premiedifferentiatie WW. Hierin vindt u een kort overzicht van de wijzigingen in 2020 met een toelichting.
 

10 september 2019

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW beschikbaar

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ‘Kennisdocument Premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd. In het kennisdocument vindt u 18 vragen en antwoorden. Ook staan er praktijkvoorbeelden in en een handig stroomschema.
 

13 augustus 2019

Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers

Vanaf 1 januari 2020 valt een groot deel van de uitzendwerkgevers onder ‘sector 52 Uitzendbedrijven’. Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector ontvangen een nieuwe beschikking sectorindeling van de Belastingdienst.
 

1 juli 2019

Memo gevolgen WAB voor WW-premie 2020

De Belastingdienst/team Ondersteuning Softwareontwikkelaars (Oswo) heeft een memo gemaakt met informatie over de WW-premie die geldt per 1 januari 2020. De wijzigingen in deze premie zijn een gevolg van de WAB.
 

2 juni 2019

Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52

Vanaf 25 mei 2017 is het voor werkgevers die personeel ter beschikking stellen niet meer mogelijk om onder een vaksector te vallen. Uitzendbedrijven en detacheringsbedrijven vallen vanaf deze datum altijd onder sector 52 Uitzendbedrijven. Het is niet relevant of een uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
 
 

regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wijzigingen werkkostenregeling 2020

De werkkostenregeling (WKR) wijzigt vanaf 1 januari 2020.

                

Hieronder leest u om welke wijzigingen het gaat.

De volgende onderdelen van de WKR wijzigen in 2020:

  • vrije ruimte
  • verklaring omtrent gedrag
  • producten eigen bedrijf
  • aangeven eindheffing

 

Vrije ruimte

De vrije ruimte wordt per 2020 met 0,5 procentpunt verhoogd tot 1,7%. Dat geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom. Voor het bedrag boven € 400.000 blijft het huidige percentage van 1,2% gelden.

Dit verhoogt de vrije ruimte met maximaal € 2.000. Bij een loonsom van € 400.000 bedraagt de vrije ruimte in de nieuwe situatie € 6.800. Nu is dat nog € 4.800.

 

Verklaring omtrent gedrag

Vanaf 2020 valt een vergoeding van de kosten van een aanvraag van een verklaring omtrent gedrag (VOG) onder een gerichte vrijstelling. Dit komt nu nog ten laste van de vrije ruimte.

 

Producten uit eigen bedrijf

Werkgevers mogen werknemers 20% korting geven op producten uit het eigen bedrijf, met een maximum van € 500 per jaar per werknemer. Vanaf 2020 bepaalt u de waarde van deze producten aan de hand van de gebruikelijke verkoop- of winkelwaarde, inclusief btw. Nu kunt u deze waarde nog vaststellen op het bedrag dat de werkgever aan derden in rekening brengt.

 

Aangeven eindheffing

Vanaf 2020 mag u bij overschrijding van de vrije ruimte de eindheffing uiterlijk aangeven bij de aangifte van het 2e aangiftetijdvak van het volgend kalenderjaar. De eindheffing over 2019 moet u nog uiterlijk vermelden bij de aangifte van het 1e tijdvak 2020.

 

Deze wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2020 als de Eerste Kamer het wetsvoorstel aanneemt. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Belastingplan 2020.

 

Bron: Rijksoverheid
 

 

Gerelateerd:

Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Regels ontslagrecht 2020
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd
Ketenregeling 2020
Loonstrook wat en hoe in 2020?
Wijzigingen voor de loonheffingen 2020

 
belastingdienst, belastingen, overheid, rijksoverheid, belastingzaken, loonbelasting, loonkosten, loon regelingen, Nederlandse belasting, financiën, geldzaken

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020

Per 1 januari 2020 wijzigen de brutobedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
             
Na afronding komt het aanpassingspercentage op 1,1 procent.

Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is bij een volledig dienstverband vanaf 1 januari:

  • € 1.653,60 per maand (nu € 1.635,60)

  • € 381,60 per week (nu € 377,45)

  • € 76,32 per dag (nu € 75,49)

 

Wettelijk minimumjeugdloon

De lonen voor werknemers jonger dan 21 jaar zijn afgeleid van bovenstaande bedragen:

minimumjeugdloon, jeugdloon,minimaal jeugd loon,wml 2020, minimumloon 2020, het minimumloon 2020, minimum loon, wettelijk minimumloon 2020, het bruto wettelijk minimumloon 2020
 
Elk jaar op 1 juli en 1 januari stelt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze bedragen opnieuw vast.
 
 

Meer informatie

Alle bedragen en een toelichting leest u in de Staatscourant van 10 oktober 2019.
 
Op rijksoverheid.nl staat een rekenhulp om het juiste minimumloon te berekenen.
 
 

Gerelateerd:

Bedragen minimumloon 2020
Wijzigingen voor de loonheffingen 2020
WAB wijzigingen voor 2020
 
regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Rekenregels 1 januari 2020 zijn beschikbaar

Per 1 januari 2020 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon .
                  
Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.
De rekenregels geven u hier inzicht in.

Ook eventuele beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen zijn opgenomen in dit document.

belastingdienst, belastingen, overheid, rijksoverheid, belastingzaken, loonbelasting, loonkosten, loon regelingen, Nederlandse belasting, financiën, geldzaken
 

Inhoud rekenregels 2020:

  1. Aanpassing daglonen per 1 januari 2020
  2. Minimum(jeugd)lonen
  3. LIV en jeugd-LIV
  4. Uitkeringen op minimumniveau
  5. Toeslagenwet
  6. Premies en premiegrenzen

U vindt de rekenregels 1 januari 2020 met bijlagen op rijksoverheid.nl of hieronder.

PDF downloadRekenregels vanaf 1 januari 2020 bijlage1

 

PDF downloadRekenregels vanaf 1 januari 2020 bijlage2

 

PDF downloadRekenregels vanaf 1 januari 2020 bijlage3
 
 

Zie ook:

Bedragen minimumloon 2020
Aangepaste uurloongrenzen jeugd-LIV
LIV en jeugd-LIV wijzigen in 2020
Aanvulling op de uitkering en de aangifte loonheffing
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd

 
belastingdienst, belastingen, overheid, rijksoverheid, belastingzaken, loonbelasting, loonkosten, loon regelingen, Nederlandse belasting, financiën, geldzaken

door100% Salarisverwerking B.V.

Vraag brieven op van Werkhervattingskas 2020

Zo voorkomt u onnodig belverkeer en langere wachttijden bij de Belastingtelefoon.
            
Eind november verstuurt de Belastingdienst de brieven Werkhervattingskas (Whk) 2020. Alleen werkgevers ontvangen deze brief. Denkt u eraan om deze bij de werkgever op te vragen?

 

Regering, overheid, Den Haag beleidsbestuur, beleidsmakers, overheid, rijksoverheid, bealstingen, bestuursorgaan den haag, wet en regelgeving, parlement, tweede kamer,

In de brief staan de percentages voor de gedifferentieerde premie Whk. U hebt deze percentages nodig voor de aangiften loonheffingen 2020.

 

Kleine werkgever

Een kleine werkgever ontvangt een mededeling Whk. Voor kleine werkgevers stelt UWV de gedifferentieerde premie per sector vast. Weet u onder welke sector een kleine werkgever valt, dan kunt u zelf de percentages Whk opzoeken in de Staatscourant.

 

Een werkgever is voor 2020 een kleine werkgever als het premieloon in 2018 maximaal € 337.000 was.

 

Middelgrote en grote werkgever

Een grote of middelgrote werkgever ontvangt een beschikking Whk. Voor een grote werkgever stelt UWV de gedifferentieerde premie Whk individueel vast. Voor een middelgrote werkgever neemt UWV een gewogen gemiddelde van het individuele premiepercentage en het sectorale premiepercentage.

Verzorgt u de aangifte voor een middelgrote of grote werkgever? Dan heeft u voor de hoogte van de gedifferentieerde premie Whk de beschikking nodig. Het is belangrijk dat u deze opvraagt bij de werkgever.

 
Zie ook:
Wijzigingen in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en eigenrisicodragerschap WGA
Vraag brieven op van Werkhervattingskas 2020
 

Gerelateerd bericht:

 
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,