Tag archief werkgever-werknemer

door100% Salarisverwerking B.V.

Factsheet over transitievergoeding

De Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd dit over de transitievergoeding.
            
Hierin staan de hoofdlijnen waar werkgevers en werknemers rekening mee moeten houden vanaf 1 januari 2020.

De factsheet bestaat uit 5 onderdelen:

  • recht op transitievergoeding
  • transitievergoeding berekenen, hoe?
    1. Berekening duur dienstverband
    2. Berekening maandsalaris
    3. Rekenvoorbeelden transitievergoeding
    4. Betalingsregeling
    5. Maximumhoogte
  • in mindering brengen van kosten transitievergoeding
    1. Voorwaarden in mindering brengen transitiekosten
    2. Rekenvoorbeelden in minder brengen transitiekosten
  • collectieve afspraken
  • de compensatieregeling

 

Factsheet transitievergoeding

Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding gewijzigd. Sinds die datum geldt dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst bij beëindiging recht op de transitievergoeding bestaat. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren.

Daarnaast is met ingang van 1 januari 2020 de overgangsregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers vervallen. De uitzondering dat zij in geval van een slechte financiële situatie de dienstjaren voor 1 mei 2013 bij de vaststelling van de transitievergoeding niet hoeven mee te tellen, is niet meer van toepassing.

Ook is de hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervallen. Werknemers die bij ontslag een dienstverband van langer dan 10 jaar hadden, kregen een half maandsalaris aan vergoeding per half dienstjaar na hun 50e jaar, mits hun werkgever 25 of meer werknemers had. Vanaf 1 januari 2020 vallen deze werknemers onder de algemene regeling met betrekking tot de opbouw en berekening van de transitievergoeding.

Op rijksoverheid.nl staat een hulpmiddel berekening om de transitievergoeding te berekenen bij een ontslag vóór en na 1 januari 2020.

U vindt de factsheet ‘WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers’ op rijksoverheid.nl.
 
PDF download  
Factsheet transitievergoeding 2020.pdf

 
 
ontslagen, ontslag, beëindiging werk, ontbinding contract, contract opzegging, dienstbeëindiging,

door100% Salarisverwerking B.V.

WIEG regeling vanaf 1 juli

Vanaf 1 juli 2020 wordt de regeling rondom geboorteverlof (WIEG) uitgebreid.
             
Medewerkers in loondienst kunnen vanaf die datum tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen na een bevalling van hun partner.

Regelingen rondom geboorteverlof zijn vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof, afgekort tot WIEG. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd – is op dit moment eenmaal het aantal werkuren per week. Werkt iemand bijvoorbeeld 5 dagen 4 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 20 uur verlof: 5 x 4 werkuren. De werkgever moet het loon tijdens dit verlof volledig doorbetalen. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, als het maar binnen 4 weken na de geboorte van het kind is.

 

Tot 5 weken verlof

Per 1 juli 2020 kunnen partners tot maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, minder mag ook. Ook voor dit verlof is de arbeidsduur per week het uitgangspunt. Een parttimer die 3 dagen per week werkt, heeft recht op maximaal 5 maal 3 dagen aanvullend geboorteverlof. Werknemers krijgen tijdens die maximaal 5 weken een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het ‘gewone’ geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt. Bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag de werkgever in overleg met de medewerker de verlofdagen anders inroosteren. De werkgever mag het verlof zelf dus niet weigeren, maar wel de periode waarin het recht gebruikt wordt.

 

Vergoeding loonkosten

In de week geboorteverlof aansluitend op de bevalling betaalt u het loon volledig uit. Tijdens de 5 aanvullende weken krijgt u als werkgever een vergoeding van 70% van het dagloon van de medewerker, tot maximaal 70% van het wettelijk maximumdagloon. U vraagt de uitkering aan bij UWV. UWV betaalt de uitkering aan u uit, u verrekent dit vervolgens in de loonbetaling aan de werknemer. In sommige cao’s is al geregeld dat ook tijdens dit aanvullende verlof gewoon 100% loon wordt uitbetaald, waarvan dus 70% voor rekening van UWV komt.

 

Meer over het aanvullend geboorteverlof

Alles wat u moet weten over het aanvragen van het aanvullend geboorteverlof, bijvoorbeeld welke gegevens u daarbij nodig heeft van uw werknemer en hoe de betalingen plaatsvinden, vindt u op uwv.nl aanvullend geboorteverlof aanvragen. Wilt u uw werknemer informeren en zijn of haar vragen kunnen beantwoorden? Alle relevante informatie voor u en uw werknemer vindt u op onze overzichtspagina over het aanvullend geboorteverlof.
 
 
 
de wet WIEG,Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG),kraamverlof/vaderschapsverlof in de wereld, vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, werkgevers niet blij met kraamverlof, partnerschapsverlof, VNO-NCW en MKB-Nederland ,

door100% Salarisverwerking B.V.

Correcties na 1 mei tellen niet mee voor lage-inkomensvoordeel (LIV)

De rechtbank oordeelt dat de correcties loonheffingen die ingediend zijn in augustus 2018 niet meetellen voor het LIV 2017.
     
De werkgever had de correcties uiterlijk 1 mei 2018 moeten indienen. Dit is een harde datum.

De werkgever heeft een beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2017 ontvangen. Het UWV heeft het LIV voor 5 werknemers vastgesteld op totaal € 6.000. Voor 3 andere werknemers heeft de werkgever geen LIV ontvangen.

Eind augustus 2018 heeft de werkgever nog correcties loonheffingen ingediend voor deze 3 werknemers. Op basis van deze correctieberichten voldoen zij wel aan de voorwaarden voor toepassing van het LIV, maar UWV heeft deze correcties niet meegenomen in de definitieve berekening van het LIV 2017.

In geschil is of de werkgever, gebaseerd op de correctieberichten van augustus 2018, ook voor de 3 werknemers recht heeft op LIV.

De rechtbank stelt dat de correcties die na 1 mei 2018 zijn ingediend niet meetellen voor het LIV 2017. De werkgever verzoekt de rechtbank om bij wijze van coulance het LIV alsnog toe te kennen. De rechtbank kan dit niet honoreren. De rechter heeft geen mogelijkheid om coulance te verlenen buiten de wet om.

 
Rechtbank Noord-Nederland, ECLI:NL:RBNNE:2020:1974

 
Wetsartikel: Artikel 4.1, lid 1 en 2 Wet tegemoetkomingen loondomein

 
 
info lage inkomensvoordeel, informatie liv, lage inkomensvoordeel, liv, lage-inkomensvoordeel belastingdienst, lage inkomensvoordeel 2017, jeugd liv, liv 2017, lage inkomensvoordeel berekenen, lage inkomensvoordeel 2018, jeugd lage inkomensvoordeel, waarom lage inkomensvoordeel, sorteren liv, voorsorteren liv,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe Werkwijzer Poortwachter

Op de internetsite van UWV is een nieuwe versie van de ‘Werkwijzer Poortwachter ’ gepubliceerd.
         
Deze Werkwijzer helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers.

In de Werkwijzer vindt u antwoord op de volgende vragen:

  • Wat verwacht UWV van de werkgever bij re-integratie van een werknemer?
  • Hoe toetst UWV of re-integratie-inspanningen van de werkgever voldoende zijn?
  • Welke gevolgen heeft het voor de werkgever als blijkt dat zijn re-integratie-inspanningen niet voldoende zijn geweest?
  •  

uitbesteden salarisadministratie, uitbesteden loonadministratie, uitbesteden loonverwerking, uitbesteden salarisverwerking, uitbesteden salarisverwerkers, loon personeelszaken, salaris personeel, salariszaken, loonzaken, hr zaken,

Werkwijzer Poortwachter


 

UWV, 1 mei 2020

Bij de Werkwijzer Poortwachter van 24 maart 2017

De Werkwijzer Poortwachter is de opvolger van de ‘Werkwijzer RIV-toets in de praktijk’ voor arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van UWV SMZ van 7 maart 2011. Naast actualisering van de vorige werkwijzer, wordt ook voorzien in meer handvatten bij de inzet van het tweede spoor en nadere uitleg over bijzondere situaties en arbeidsverhoudingen. Ook is de inhoud van de circulaire 09C002 ‘Aandachtspuntenlijst Landelijke Loonsanctiecommissie’ van 2 maart 2009 in deze werkwijzer verwerkt, waarmee deze circulaire als apart document is komen te vervallen. De nieuwe werkwijzer heeft primair een interne functie. Door plaatsing op uwv.nl voorziet deze ook in de destijds gestelde doelen om binnen het veld van werk en inkomen te komen tot meer transparantie en voorspelbaarheid
 

Bij de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter van 1 december 2018

Sinds het verschijnen van de Werkwijzer Poortwachter op 24 maart 2017 is een aantal vragen en opmerkingen ontvangen. Die terugkoppeling leidde tot aanvulling op of verduidelijking van de oorspronkelijke tekst. De delen van de tekst die zijn aangevuld of verduidelijkt, zijn links in de kantlijn met een blauwe streep gemarkeerd. Daarnaast zijn er in de hele tekst kleine redactionele aanpassingen gedaan, zodat het document beter aansluit bij de tekstrichtlijnen van UWV. Er zijn geen inhoudelijke wijzigingen aangebracht in deze geactualiseerde werkwijzer
 

Bij de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter van 1 mei 2020

In deze versie zijn de na 1 december 2018 ontvangen vragen en opmerkingen verwerkt. Wij danken in het bijzonder dhr. mr. J.H. Kwantes, werkzaam bij TNO en adviseur van de Stichting Beheer Certificatieregeling Arbodiensten (SBCA), voor zijn bijdrage met betrekking tot de in hoofdstuk 2 vermelde Arbo-regelgeving. Wederom zijn de in de eerdere tekst aangebrachte wijzigingen met een blauwe streep links in de kantlijn aangegeven. De belangrijkste (tekst-)aanpassing bestaat eruit dat de werkgever en de door hem ingeschakelde deskundigen enige tijd respijt wordt gegund om een weloverwogen reactie te kunnen geven op een verzoek in verband met de vaststelling van een deugdelijke grond.
 
U vindt de nieuwe Werkwijzer Poortwachter op uwv.nl.

 
PDF download  Nieuwe Werkwijzer Poortwachter 1 mei 2020
 
 
 
verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020

Vanaf 1 juli 2020 kan de partner aanvullend geboorteverlof aanvragen.
              
Dit verlof duurt maximaal 5 weken en hij of zij moet dit opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden 3 voorwaarden:

  • Het kind is geboren op of na 1 juli 2020.

  • De werknemer is de partner van de moeder van het kind.

  • De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen.

Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,
 

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

De werkgever kan het aanvullend geboorteverlof voor zijn werknemer aanvragen. Dit doet hij via de ‘Verzuimmelder’ in het werkgeversportaal of Digipoort. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. UWV betaalt deze uitkering in 1 keer aan de werkgever uit.

 

Meer informatie

uwv.nl

 
 

Gerelateerd

Eerste negen weken ouderschapsverlof vanaf 2022 deels betaald
Geboorteverlof voor partners
 
 
ouderschapsverlof, Europese wetgeving ouderschapsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, partnerschapsverlof, verlofuitkering, zwangerschapsverlof