Tag archief uurloon

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedragen minimumloon per 1 juli

Bedragen (WML) van het minimumloon 2021

                   

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli en 1 januari van 2021.

De bedragen zijn genoemd per maand, per week per uur, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden met ingang van 1 juli 2021 duidelijk als volgt vastgesteld:

  • per maand € 1.701,00;

  • per week € 392,55;

  • per dag € 78,51.

Deze regeling geldt vanaf 1 juli 2021.

 
minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

 

Per 1 juli 2021

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2021)
21 jaar en ouder€ 1.701,00€ 392,55€ 78,51
20 jaar€ 1360,80€ 314,05€ 62,81
19 jaar€ 1020,60€ 235,55€ 47,11
18 jaar€ 850,50€ 196,30€ 39,26
17 jaar€ 671,90€ 155,05€ 31,01
16 jaar€ 586,85€ 135,45€ 27,09
15 jaar€ 510,30€ 117,75€ 23,55

 

BBL’ers

LeeftijdStaffelingPer maandPer weekPer dag
20 jaar61,5%1.046,10241,4048,28
19 jaar52,5%893,05206,1041,22
18 jaar45,5%773,95178,6035,72

 

Per uur

Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20 jaar19 jaar18 jaar17 jaar16 jaar15 jaar
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2021)
36 uur€ 10,91€ 8,73€ 6,55€ 5,46€ 4,31€ 3,77€ 3,28
38 uur€ 10,34€ 8,27€ 6,20€ 5,17€ 4,09€ 3,57€ 3,10
40 uur€ 9,82€ 7,86€ 5,89€ 4,91€ 3,88€ 3,39€ 2,95

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.
 
 

Minimumloon 1 januari 2021

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.
 

Per maand, week en dag

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen van 1 januari 2021)
21 jaar en ouder€ 1.684,80€ 388,80€ 77,76
20 jaar€ 1.347,85€ 311,05€ 62,21
19 jaar€ 1.010,90€ 233,30€ 46,66
18 jaar€ 842,40€ 194,40€ 38,88
17 jaar€ 665,50€ 153,60€ 30,72
16 jaar€ 581,25€ 134,15€ 26,83
15 jaar€ 505,45€ 116,65€ 23,33

 

Per uur

Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20 jaar19 jaar18 jaar17 jaar16 jaar15 jaar
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen van 1 januari 2021)
36 uur€ 10,80€ 8,65€ 6,49€ 5,40€ 4,27€ 3,73€ 3,25
38 uur€ 10,24€ 8,19€ 6,14€ 5,12€ 4,05€ 3,54€ 3,07
40 uur€ 9,72€ 7,78€ 5,84€ 4,86€ 3,84€ 3,36€ 2,92

 
De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

 

 
wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uurloongrenzen LIV 2021

De uurloongrenzen voor het lage – inkomensvoordeel zijn gewijzigd dit jaar .
             
De grenzen zijn aangepast aan de stijging van het minimumloon.

De hoogte van het LIV is afhankelijk van het aantal verloonde uren en van het gemiddeld uurloon.

Hieronder vindt u de uurloongrenzen voor 2021.

Uurloongrenzen voor 2021
 

Uurloongrenzen voor 2021

U vindt de wijziging in de Staatscourant op de internetsite van Overheid.nl.
 

Meer informatie

uwv.nl

 

Wetsartikelen

Artikel 3.1 en 3.2 Wet tegemoetkomingen loondomein

 
 
 

Gerelateerd

Minimumloon in 2021, per leeftijd, per dag, per uur
Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Nieuwe versie Kennisdocument Wtl
Wat te doen LIV?
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021
Loonbelastingtabellen 2021 beschikbaar
Aanvraagformulier 30%-regeling 2021
2e uitgave ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2021’
 
 

uurloongrenzen voor 2021, LIV 2021, Codes voor de aangifte loonheffingen 2021, Belastingdienst

door100% Salarisverwerking B.V.

Vrijwilliger en vergoeding (update 17 november 2020)

Als een organisatie met vrijwilligers werkt kan de vrijwilligersregeling van toepassing zijn.
          
In dat geval hoeft u geen loonheffingen in te houden en af te dragen. Voor het toepassen van de vrijwilligersregeling gelden wel enkele voorwaarden.

personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,

In deze handreiking komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • wanneer is iemand een vrijwilliger
  • de vrijwilligersvergoeding
  • regelhulp vrijwilligers
  • uitbetaling van de vrijwilligersvergoeding

 

Vrijwilliger

Iemand is een vrijwilliger als hij voldoet aan de volgende voorwaarden:

    • De persoon is niet in fictieve dienstbetrekking én doet de werkzaamheden niet voor zijn beroep.
    • Hij verricht de werkzaamheden voor:
    o een organisatie die niet is onderworpen aan vennootschapsbelasting of daarvan is vrijgesteld.
    o een sportvereniging of sportstichting.
    o een algemeen nut beogende instelling (ANBI).
    • De vrijwilliger ontvangt een beloning die binnen de grenzen van de vrijwilligersvergoeding blijft.

 

De vrijwilligersvergoeding

Een belangrijk kenmerk van vrijwilligerswerk is dat de vergoeding niet in verhouding staat tot het tijdsbeslag en de aard van het werk.

De vrijwilligersvergoeding mag niet hoger zijn dan:

  • maximaal € 170 per maand, én
  • maximaal € 1.700 per kalenderjaar

Betaalt u een vergoeding per uur, dan geldt hiervoor een maximum uurloon van € 5,00. Voor een vrijwilliger jonger dan 21 jaar geldt een maximum van € 2,75 per uur. U hoeft geen urenadministratie bij te houden. Als u per activiteit betaalt, moet u de vergoeding omrekenen naar een vergoeding per uur.

 

Vergoeding hoger dan maximum

Is de vergoeding hoger dan de maximumbedragen, dan is het afhankelijk van de situatie of u loonheffingen verschuldigd bent.

Ontvangt de vrijwilliger alleen een vergoeding voor de werkelijk gemaakte kosten, dan is er geen sprake van een voordeel. U hoeft dan geen loonheffingen af te dragen.

Ontvangt de vrijwilliger naast de kostenvergoeding andere vergoedingen of verstrekkingen, dan moet u beoordelen of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Als dit het geval is, bent u loonheffingen verschuldigd.

 

Uitbetaling van vrijwilligersvergoeding

U kunt de vrijwilligersvergoeding het beste uitbetalen in het jaar waarin de vrijwilligerswerkzaamheden zijn verricht. De vrijwilligersvergoeding kan belast zijn als het totaal van de uitbetaalde vergoedingen in een jaar hoger is dan € 1.700 per jaar en € 170 per maand. Ook als deze vergoedingen betrekking hebben op verschillende jaren.

 

Meer informatie

Paragraaf 16.20 Handboek Loonheffingen

 

Belastingdienst.nl:

Werken als vrijwilliger
Vrijwilligers bij een sportvereniging

 

Wetsartikel

Artikel 2, lid 6 Wet loonbelasting

 
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020

Gemiddeld uurloon voor het jeugd-LIV 2020 is op 18 juni 2020 gepubliceerd in de Staatscourant.
          
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimale en maximale bedragen van het gemiddeld uurloon voor het jeugd-LIV 2020 op 18 juni 2020 gepubliceerd.

 

De grenzen voor het gemiddeld uurloon in 2020 zijn:

Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020

‘Tabel ondergrens en bovengrens gemiddeld uurloon op leeftijd’

De minimale en maximale bedragen worden 1x per kalenderjaar vastgesteld op het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli.

De Staatscourant vindt u op overheid.nl

Toelichting

Een werkgever kan in aanmerking komen voor de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming wordt aangeduid als het minimumjeugdloon voordeel (jeugd-LIV). De werknemer verdient een gemiddeld uurloon waarvoor per leeftijdscategorie een bandbreedte geldt. De bandbreedtes van het gemiddelde uurloon per leeftijdscategorie, genoemd in artikel 3.3 van de Wet tegemoetkomingen loondomein, worden jaarlijks vastgesteld in verband met de indexering van het minimumjeugdloon. Omdat de bedragen van het minimumloon per 1 januari en per 1 juli worden geïndexeerd, worden de bedragen van deze onder- en bovengrens van het gemiddelde uurloon per kalenderjaar afgeleid van het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli. Op grond van artikel 3.3, derde lid, van de Wtl, wordt de uitkomst van deze berekening per kalenderjaar bij het begin van de maand juli (als de bedragen voor het minimumloon die gelden bekend zijn) bij ministeriële regeling vastgesteld. Voor het kalenderjaar 2020 voorziet deze regeling daarin. In deze regeling worden per leeftijdscategorie de bedragen voor de onder- en bovengrens vastgesteld afgeleid van het gemiddelde van het bij die leeftijd behorende minimumuurloon op grond van de jaarbedragen voor het minimumloon en vakantiebijslag per 1 januari 2020 en per 1 juli 2020.

Het gemiddelde uurloon dat uiteindelijk in aanmerking wordt genomen, wordt vastgesteld door het jaarloon te delen door het aantal verloonde uren. Voor de vaststelling van de bandbreedte geldt als ondergrens een percentage van het uurloon afgeleid van het geldende minimumloon en het bedrag van wettelijke vakantiebijslag, behorend bij een normale arbeidsduur van 40 uren per week en als bovengrens een percentage van dit uurloon bij een normale arbeidsduur van 36 uren per week.

De percentages in artikel 3.3 van de Wtl, horende bij de bandbreedtes per leeftijdscategorie voor de vaststelling van het gemiddelde uurloon, zijn per 1 januari 2020 aangepast aan de tweede verhoging van de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019.1 Voor de 20-jarigen wordt bij de bovengrens uitgegaan van het bedrag van de ondergrens van het lage- inkomensvoordeel (LIV) om te voorkomen dat de doelgroepen van jeugd-LIV en LIV elkaar overlappen.

 

Voorwaarden

De werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor een werknemer die voldoet aan 3 voorwaarden. De werknemer:

  • is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen.
  • de werknemer geniet loon uit tegenwoordige arbeid in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 3 tot en met 6 van de Ziektewet.
  • heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
  • is op 31 december 2017: 18, 19, 20 of 21 jaar.

Het gemiddeld uurloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van een jaar (kolom 8 van de loonstaat) gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar. De onder- en bovengrenzen van het gemiddeld uurloon 2020 vindt u in het bericht Grenzen voor gemiddeld uurloon jeugd-LIV 2020 bekend.

 

Let op!

  • De eis van minimaal 1248 verloonde uren geldt niet voor het jeugd-LIV.
  • Werknemers vanaf 21 jaar hebben vanaf 1 juli 2019 recht op het volledige minimumloon. Zij vallen onder het gewone LIV als aan de voorwaarden wordt voldaan.

 

Gerelateerde berichten

Handreiking jeugd-LIV
 
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Krapte op de arbeidsmarkt?

Zzp’er profiteert, uitzendkracht niet.

                   

Dat het voor veel bedrijven lastig is om personeel te vinden, betekent niet dat uitzendkrachten ook beter worden betaald. Hun loon stijgt zelden meer dan de cao-stijging.
Zzp’ers profiteren wel. Zij kunnen meer uren maken en vragen ook een hoger uurloon.

 

Dat blijkt uit een rapport van het economisch bureau van de ING.

 
personeelszaken, personeelsdiensten,financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,
 

2020 merkbaar

De bank verwacht dat deze ontwikkeling volgend jaar nog sterker zichtbaar is. Per 1 januari 2020 is namelijk de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Dit betekent onder meer dat werkgevers meer sociale lasten moeten afdragen voor alle soorten flexibel personeel (uitzendkracht, payroller, tijdelijk contract) behalve de zzp’er.
 
De bank verwacht daarom dat bedrijven nog meer gebruik zullen maken van zzp’ers in hun flexibele schil. Ook omdat er steeds meer online platformen voor zzp-werk ontstaan. ING noemt zzp’ers ’het belangrijkste stootkussen om economische schokken op te vangen’.
 
De zzp’er kan daarentegen iets minder aftrekken van de belasting. Ook dat zal er waarschijnlijk voor zorgen dat zij hogere tarieven zullen vragen. Zelfstandigen, met en zonder personeel, verdienden in het tweede kwartaal van 2019 maar liefst 18% meer per uur dan in het tweede kwartaal van 2013.
 
Werknemers, ook uitzendkrachten, gingen er in dezelfde periode slechts 8% op vooruit.
 
Hoewel uitzendkrachten van alle werknemers het meest flexibel zijn in hun uurloon, krijgen ze daar geen ‘risicopremie’ ofwel loonsverhoging voor, schrijft ING. Dit omdat uitzendwerk meestal laaggeschoold en gestandaardiseerd is.
 
Vanwege internationale concurrentie en globalisering moet dit werk zo kostenefficiënt mogelijk, ook in Nederland. Loonstijgingen bovenop het cao-loon zijn daarom zeldzaam, aldus het onderzoek.
 
 

Gerelateerd:

WAB wijzigingen voor 2020
WAB-checklist werkgevers voor 2020
Algemene heffingskorting omhoog 2020
Fiscale bijtelling auto 2020
Wijziging van de WW-premiesystematiek 2020
IBAN-regels per 2020?
LIV en jeugd-LIV wijzigen in 2020
 
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) , arbeidsmarkt, werknemer - werkgevers, werkgeverschap, WAB,

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedragen uurloon jeugd-LIV 2019

De bedragen zijn bekend gemaakt in de Staatscourant

                 

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimale en maximale bedragen van het gemiddeld uurloon voor het jeugd-LIV 2019 gepubliceerd in de Staatscourant.

 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,
 
De minimale en maximale bedragen worden 1x per kalenderjaar vastgesteld op het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli. De bedragen van het minimumloon worden per 1 januari en per 1 juli geïndexeerd.
 

De grenzen voor het gemiddeld uurloon in 2019 zijn:

Bedragen uurloon jeugd-LIV 2019, liv jeugd, liv 2019,
 
 

Gerelateerd:

 
 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, loon, salaris, loonstrook, lonen, salarissen,