Het webinar gaat onder andere over de gevolgen van de coronamaatregelen voor de loonheffingen, inkomsten- en vennootschapsbelasting en de invordering.
Door: mr. Ivon van der Linden [voorzitter Kennisgroep loonheffing algemeen]
Veel werknemers werken door de coronamaatregelen verplicht thuis. In dit gedeelte van het webinar besteedt mevrouw Van der Linden aandacht aan de gevolgen die dit kan hebben voor de loonheffingen. Zij gaat in op de vraag wat een werkgever (nog) onbelast kan vergoeden aan de thuiswerkende werknemer. Hierbij komen ook de gevolgen aan bod die het thuiswerken kan hebben op de cafetariaregeling. Verder behandelt zij de toepassing van de gebruikelijkloonregeling in 2020 en gaat in op de gevolgen van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Door: mr. Fred Thielemans [vaktechnisch coördinator inkomensheffing]
De Rijksoverheid heeft verschillende steunmaatregelen in het leven geroepen in verband met de financiële gevolgen die ondernemers ondervinden van de coronacrisis. In het eerste gedeelte van het webinar staat de heer Thielemans stil bij de genomen fiscale coronamaatregelen. Hij besteedt ook aandacht aan de gevolgen van de niet-fiscale steunmaatregelen.
Door: mr. Jasper Graaff [voorzitter Kennisgroep invordering en civiel recht]
Door de coronacrisis heeft de Belastingdienst het beleid met betrekking tot uitstel van betaling versoepeld voor verschillende belastingmiddelen. Ook het beleid rondom andere invorderingsaangelegenheden is aangepast, zoals de melding betalingsonmacht en de verklaring omtrent betalingsgedrag. Tijdens deze presentatie neemt Jasper Graaff u mee in de laatste stand van zaken over deze maatregelen.
Wilt u ook deelnemen aan het webinar? U kunt zich aanmelden via deze link.
De Belastingdienst maakt een ‘certificaat van deelname ’ voor u aan. Met dit certificaat kunt u PE-punten aanvragen.
Bron: Belastingdienst
De factsheet bestaat uit 5 onderdelen:
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding gewijzigd. Sinds die datum geldt dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst bij beëindiging recht op de transitievergoeding bestaat. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren.
Daarnaast is met ingang van 1 januari 2020 de overgangsregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers vervallen. De uitzondering dat zij in geval van een slechte financiële situatie de dienstjaren voor 1 mei 2013 bij de vaststelling van de transitievergoeding niet hoeven mee te tellen, is niet meer van toepassing.
Ook is de hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervallen. Werknemers die bij ontslag een dienstverband van langer dan 10 jaar hadden, kregen een half maandsalaris aan vergoeding per half dienstjaar na hun 50e jaar, mits hun werkgever 25 of meer werknemers had. Vanaf 1 januari 2020 vallen deze werknemers onder de algemene regeling met betrekking tot de opbouw en berekening van de transitievergoeding.
Op rijksoverheid.nl staat een hulpmiddel berekening om de transitievergoeding te berekenen bij een ontslag vóór en na 1 januari 2020.
U vindt de factsheet ‘WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers’ op rijksoverheid.nl.
Factsheet transitievergoeding 2020.pdf
Op 20 mei 2020 werd door de ministers en staatssecretarissen van Economische Zaken en Klimaat (EZK), Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het verlengde noodpakket banen en economie gepresenteerd. Deze maatregelen volgen op het eerste pakket uit maart en diverse tussentijdse economische regelingen waarmee bijna 1 op de 5 Nederlandse werkenden inmiddels zijn ondersteund. Honderdduizenden bedrijven hebben inmiddels gebruik gemaakt van één of meerdere regelingen.
MKB-ondernemers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters krijgen – bovenop de tegemoetkoming loonkosten (NOW) – een belastingvrije tegemoetkoming van het ministerie van EZK om hun vaste materiële kosten te kunnen betalen. Bedrijven krijgen afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving (minimaal 30 %) een tegemoetkoming voor hun vaste lasten tot een maximum van € 50.000 (oorspronkelijk aangekondigd was € 20.000) voor de komende 4 maanden (was 3 maanden).
Er is circa €1,4 miljard beschikbaar als tegemoetkoming voor deze ondernemingen waar meer dan 800.000 mensen werken. In aanmerking voor deze Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (TVL) komen de getroffen sectoren uit de TOGS-regeling. Aanvragen voor de TVL kunnen in de loop van juni worden ingediend.
Met de langere looptijd van het noodpakket tot 1 oktober 2020 worden ook de andere kabinetsregelingen zoals de NOW (loonkosten tegemoetkoming), TOZO (ondersteuning zelfstandigen) en de diverse belastingmaatregelen verlengd. Het kabinet heeft vandaag ook nadere afspraken gemaakt met de sociale partners over de voorwaarden van de NOW-regeling. De extra, verruimde of meer toegankelijke kredietverlening en -garanties aan kleine en middelgrote bedrijven uit het eerste noodpakket (BMKB, GO, KKC, SEED Capital) lopen ook door.
Ondernemers melden zich voor de kredietregelingen bij hun kredietverstrekker, bijvoorbeeld een bank. De regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW) loopt via het UWV en ondersteuning zelfstandige ondernemers (TOZO) via de eigen gemeente. Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB wordt via RVO opengesteld. Voor belastingmaatregelen kunnen ondernemers terecht bij de Belastingdienst Zakelijk via Belastingdienst.nl/coronavirus.
Bij andere vragen over corona kunnen bedrijven kijken op Rijksoverheid.nl/noodpakket of op de website van de Kamer van Koophandel: KvK.nl/corona. Staat het antwoord op uw vraag er niet bij? Bel dan het adviesteam via 0800-2117.
Kamerbrief Noodpakket 2.0
Op 20 mei jl. heeft de Tweede Kamer een brief ontvangen waarin het kabinet het noodpakket 2.0 aankondigde. Op 28 mei jl. zijn in een brief nog de volgende drie wijzigingen van dat pakket aangekondigd:
– Een wijziging van de duur van de verlenging;
– Een wijziging met betrekking tot bedrijfseconomisch ontslag;
– Een wijziging van het maximale subsidiebedrag tegemoetkoming vaste lasten.
In deze brief licht minister Koolmees de eerste twee wijzigingen nader toe.
Download ‘Kamerbrief Noodpakket 2.0‘
PDF document | 327 kBKamerstuk: Kamerbrief | 29-05-2020
Belastingmaatregelen coronacrisis voor ondernemers verlengd
Ontslagboete toch afgeschaft in NOW-regeling 2.0
Accountantsverklaring NOW nodig vanaf € 100.000
Aanvraagtermijn NOW-regeling verlengd
Noodpakket 2.0 coronacrisis – verlenging en uitbreiding banen en economie
Er zijn ook specifieke regelingen voor de culturele sector. Deze tabel geeft een overzicht van de generieke regelingen uit het noodpakket banen en economie.
Bent u op zoek naar de 3 grote generieke regelingen voor tegemoetkoming inkomsten en salarissen binnen het totale noodpakket? Download het Overzicht vergelijk of combineer NOW, Tozo en TOGS.
Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo)
Voorwaarden NOW-regeling bekend
Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS)
Het gaat om bedrijven die in het hoogseizoen te maken hebben met acute vraaguitval van bederfelijke producten, terwijl de kosten doorlopen. Minister Schouten van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV) kondigde eerder al aan 650 miljoen extra beschikbaar te stellen voor deze groep. Daarvan gaat 600 miljoen euro naar de sierteeltsector en voedingstuinbouw. De overige 50 miljoen euro wordt beschikbaar gesteld aan de fritesaardappelsector.
Ondernemers binnen de sierteeltsector en voedingstuinbouw die – door de coronacrisis – van maart 2020 t/m mei 2020 meer dan 30% aan omzet mislopen, kunnen voor 70% van de omzetderving voor een aanzienlijk deel compensatie aanvragen. Fritesaardappeltelers krijgen een compensatie voor de hoeveelheid fritesaardappelen die zij nog in opslag hebben. De vergoeding geldt voor aardappelen die dit seizoen niet meer verwerkt kunnen worden tot frites.
Veel bedrijven binnen de sierteeltsector, food-services binnen de voedingstuinbouw en de fritesaardappelsector zitten in zwaar weer door de plotselinge vraaguitval en het wegvallen van de exportmarkt. De teelt en oogst van hun producten kunnen niet zomaar stilgezet worden. Zo lopen ondernemers tegen doorlopende vaste lasten en productiekosten aan zonder dat daar inkomsten tegenover staan. Zij waren niet geholpen met het eerdere door het kabinet gepresenteerde noodpakket. Daarom heeft minister Schouten besloten om deze groep tegemoet te komen met aanvullende maatregelen. Zodra de regeling definitief rond is, zal de RVO ingediende aanvragen afhandelen.
De regeling is bedoeld voor ondernemers die door de coronacrisis tegen acute vraaguitval en schade aanlopen, terwijl de kosten doorlopen. Bedrijven die aan de uitgangspunten voldoen – en het echt nodig hebben – kunnen zich melden.
Bron:Rijksoverheid
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
