Tag archief premiedifferentiatie WW

door100% Salarisverwerking B.V.

Kennisdocument premiedifferentiatie WW en coronacrisis

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) uit balans !

                  

Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

De volgende wijzigingen zijn opgenomen in de nieuwe versie van het kennisdocument:

  • Vraag 1.6, de termijn voor aanpassing van arbeidsovereenkomsten aan de administratieve voorwaarden voor de WAB is verlengd tot en met 30 juni 2020.
  • Vraag 1.14, uitleg van overwerk onder de WAB.
  • Vraag 1.15, de 30%-herzieningsregel zal worden aangepast. Hoe deze wijzigingen er uit komen te zien, zal in de loop van 2020 duidelijk worden.

U vindt het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW op rijksoverheid.nl. en hier onder.

 

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.

In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.

 
PDF downloadKennisdocument Premiedifferentiatie WW
 
 
 
 
100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Premiedifferentiatie WW als Infographic

De Belastingdienst heeft een infographic gemaakt over de veranderingen voor een werkgever in de WW-premie.

        

In de infographic vindt u een ‘ja-ja-nee-check’. Met deze check kunt u nagaan of een werkgever voor een werknemer de hoge of lage WW-premie moet betalen.

 

WAB

Per 1 januari 2020 is er een nieuwe wet: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze is van invloed op de WW-premie.
 
Wat verandert er in de WW-premie voor u als werkgever,Doe de ja-ja-nee-check!Per 1 januari 2020 is er een nieuwe wet: de Wet arbeidsmarkt in balans. Deze is van invloed op de WW-premie.
 
 

Meer informatie

Handreiking voorwaarden lage WW-premie
Overzichtsartikel WAB (update 17 december 2019)
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
Premiedifferentiatie WW op video!
Nieuwe versie kennisdocument Premiedifferentiatie WW
 
 

Downloaden

PDF downloadWat verandert er in de WW-premie voor u als werkgever? Doe de ja-ja-nee-check!
 
 
 
personeelszaken, personeelsdiensten,financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers, loonadministratie, salarisverwerking,

door100% Salarisverwerking B.V.

Premiedifferentiatie WW op video!

De Belastingdienst heeft een filmpje gemaakt met daarin een korte uitleg over de hoge en lage WW-premie in 2020.
       
U kunt dat vinden op het videokanaal van YouTube de “Belastingdienst NL”.

 
Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,
 
Een uitgebreide uitleg over dit onderwerp leest u in de ‘Handreiking voorwaarden lage WW-premie’.
 
Ook vindt u op 100% Salarisverwerking het ‘Overzichtsartikel WAB’ met daarin een overzicht van artikelen over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
 
Bekijk het filmpje ‘Premiedifferentiatie WW’ of ga naar YouTube. (klik hier)
 

 
 

Gerelateerd:

Nieuwe versie kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Handreiking voorwaarden lage WW-premie
Handreiking gebruikelijkloonregeling vernieuwd
Handreiking diensttijduitkering
 
 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe versie kennisdocument Premiedifferentiatie WW

Werkgever en werknemer, wijzigingen en gevolgen WW-premie 2020.
               
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 16 december een nieuwe versie van het kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd.

 

WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

In het kennisdocument Premiedifferentiatie WW vindt u een bijlage met situaties waarin werkgever en werknemer tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigen en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie. Er is ook andere informatie toegevoegd aan het kennisdocument. In dit bericht leest u welke informatie dat is.

 

Wat zijn de wijzigingen in de nieuwe versie van het kennisdocument?

  • Het stroomschema voor de hoge/lage WW-premie is aangepast.
  • Er is een stroomschema toegevoegd voor herziening.
  • Bij vraag 1.5 is toegevoegd dat aan de voorwaarde dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd ook wordt voldaan bij een digitale arbeidsovereenkomst.
  • Bij vraag 1.6 is toegevoegd dat een schriftelijk addendum voldoende is voor de lage WW-premie. Ook zijn de voorwaarden genoemd waaraan het addendum moet voldoen. Daarnaast vindt u informatie over de coulanceperiode tot 1 april 2020. In deze periode krijgen werkgevers extra tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.
  • Bij vraag 1.7 is een tekstuele aanpassing gedaan.
  • Bij vraag 1.8 is informatie toegevoegd over de werknemer die jonger is dan 21 jaar en voor wie de lage WW-premie geldt.
  • Bij vraag 1.10 is toegevoegd wat de percentages van de lage en hoge WW-premie in 2020 zijn.
  • Bij vraag 1.13 is bij punt a) informatie toegevoegd over herzien wanneer de dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt.
  • Bij vraag 1.15 is een tekstuele aanpassing aangebracht.
  • Bij vraag 1.16 is een hyperlink toegevoegd die verwijst naar het Memo verloonde uren en naar de toelichting bij de wijziging van de Regeling Wfsv. Onder voorbeeld 8 is een tekstuele aanpassing gedaan.
  • Bij vraag 1.18 wordt verwezen naar de Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020 2.0.
  • Er is een bijlage toegevoegd met situaties waarin een werkgever tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigt en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie.

 

U kunt het kennisdocument premiedifferentiatie WW downloaden op rijksoverheid.nl.

 

Meer informatie

Overzichtsartikel WAB (update 3 december 2019)

 
 

WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzichtsartikel WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans. ( update 3 december 2019 )

                
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit overzichtsartikel vindt u alle artikelen die 100% Salarisverwerking geplaatst heeft over dit onderwerp.

WAB, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

De nieuwste publicaties vindt u onder de dikgedrukte datums.

 

Nieuwsberichten en handreikingen

 

26 november 2019

Handreiking voorwaarden lage WW-premie

Vanaf 1 januari 2020 moet u per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. In deze handreiking leest u welke voorwaarden gelden voor het toepassen van de lage WW-premie.
 

20 november 2019

WAB en oproepcontracten, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft duidelijkheid

Salarisverwerkers hebben op ‘het forum’ van de Belastingdienst verschillende vragen gesteld over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.
 

28 oktober 2019

Schriftelijk addendum voldoende voor lage WW-premie

Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag u onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kunt u een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.
 

15 oktober 2019

Overzicht met wijzigingen WAB 2020

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de WAB. Op de internetsite van de Rijksoverheid vindt u een overzicht met alle wijzigingen. Dit kan u helpen bij de voorbereidingen op de WAB.
 

11 oktober 2019

Geen premiedifferentiatie voor Ufo-premie

Voor de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie) geldt geen differentiatie in een hoog en laag tarief. Dit wijzigt niet door de WAB in 2020.
 

9 oktober 2019

Nieuwe factsheets en kennisdocumenten WAB

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 8 nieuwe factsheets en 2 nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd over de WAB. Deze wet gaat in per 1 januari 2020 en heeft gevolgen voor werknemer en werkgevers. In de factsheets en kennisdocumenten leest u wat dit voor hen betekent.
 

24 september 2019

Factsheet premiedifferentiatie WW

De Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd met informatie over de premiedifferentiatie WW. Hierin vindt u een kort overzicht van de wijzigingen in 2020 met een toelichting.
 

10 september 2019

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW beschikbaar

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ‘Kennisdocument Premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd. In het kennisdocument vindt u 18 vragen en antwoorden. Ook staan er praktijkvoorbeelden in en een handig stroomschema.
 

13 augustus 2019

Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers

Vanaf 1 januari 2020 valt een groot deel van de uitzendwerkgevers onder ‘sector 52 Uitzendbedrijven’. Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector ontvangen een nieuwe beschikking sectorindeling van de Belastingdienst.
 

1 juli 2019

Memo gevolgen WAB voor WW-premie 2020

De Belastingdienst/team Ondersteuning Softwareontwikkelaars (Oswo) heeft een memo gemaakt met informatie over de WW-premie die geldt per 1 januari 2020. De wijzigingen in deze premie zijn een gevolg van de WAB.
 

2 juni 2019

Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52

Vanaf 25 mei 2017 is het voor werkgevers die personeel ter beschikking stellen niet meer mogelijk om onder een vaksector te vallen. Uitzendbedrijven en detacheringsbedrijven vallen vanaf deze datum altijd onder sector 52 Uitzendbedrijven. Het is niet relevant of een uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
 
 

regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,