Tag archief Cao

door100% Salarisverwerking B.V.

Salarissen tijdelijk verlagen in crisis moet kunnen volgens werkgevers

Werkgeversorganisaties willen dat werknemers, waar mogelijk, meer bijdragen aan de kostenbeheersing van hun werkgever.
      
Opvallendste voorstel: een crisisclausule, waardoor het mogelijk wordt salarissen tijdelijk te verlagen. De vakbonden zien dat helemaal niet zitten.

Dit jaar wordt een recordaantal cao’s opnieuw afgesloten, stellen werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en AWVN in hun jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota. In die nota zetten ze de lijnen uit waarlangs werkgevers zich kunnen opstellen aan de onderhandelingstafel voor nieuwe cao’s.

 

Kosten besparen

Door de coronacrisis lopen die lijnen dit jaar wat hen betreft heel anders dan in 2020: veel bedrijven zijn in de ban van die crisis en zullen er alles aan doen om zo snel mogelijk te herstellen.

De nood is hoog, stellen de werkgeversorganisaties, en mede door de steunpakketten van de overheid lijkt lang niet iedereen daarvan doordrongen te zijn. Toch zullen veel werkgevers dit jaar kosten moeten gaan besparen (of hun verdienmodel moeten aanpassen) om gezond te blijven.

 

Eenmalige uitkering

Het opvallendste voorstel dat de werkgevers doen, is het invoeren van een crisisclausule voor de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals salaris. Als de omzet van een bedrijf terugvalt naar bijvoorbeeld 80 procent van het jaar ervoor, zouden soberder arbeidsvoorwaarden moeten gaan gelden.

Zo’n ‘meeademende beloning’ zou twee kanten op moeten werken. Werknemers leveren in bij slechtere tijden, maar krijgen ook (flink) meer loon als het goed gaat. Een nullijn afspreken is wat werkgevers betreft eveneens een optie, eventueel in combinatie met een (winstafhankelijke) eenmalige uitkering of compensatie in de vorm van vrije dagen.

 

Rekening houden met een crisis

Die wendbaarheid zou ook op andere manieren terug kunnen komen in de cao, staat in de nota. Bijvoorbeeld door af te spreken dat medewerkers met een vast contract makkelijker op andere functies, andere tijden of andere locaties kunnen worden ingezet.

De organisaties stellen verder voor de weekeinde- en avondtoeslagen af te bouwen, overwerk te belonen met een compensatiedag en vaste werktijden losser te maken.

Ook werkgevers die nu niet of nauwelijks last van hebben van corona en de bijbehorende maatregelen, zouden met het afsluiten van een nieuwe cao wel rekening moeten houden met een crisis, vinden de werkgeversorganisaties.

 

CNV: geen sobere cao

Vakcentrale CNV is geen voorstander van het mee laten bewegen van arbeidsvoorwaarden met de markt. Voorzitter Piet Fortuin: “Dit geeft miljoenen werkenden onzekerheid. Terwijl ze ook de rekeningen iedere maand moeten betalen. Werkenden hebben zekerheid nodig, zeker omdat ze Nederland overeind houden in deze zware crisis.”

Natuurlijk moeten we in de sectoren waar ondernemers klem zitten goed kijken naar maatwerk, zegt hij. “Maar een sobere cao is wat ons betreft de komende jaren niet aan de orde.”

 

FNV: nullijn niet acceptabel

Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaarden bij FNV, is het met hem eens. “Met ingrepen in bestaande afspraken bied je mensen geen enkel perspectief, ook niet als het beter gaat”, stelt hij. “Ons uitgangspunt is meer zekerheid van werk en waar het kan, goede loonstijgingen. Er zijn flink wat bedrijven die juist heel goed draaien.”

In de bedrijven waar het minder gaat, is koopkrachtverlies door de voorgestelde nullijn niet acceptabel voor FNV. “Werkgevers moeten niet dezelfde fout maken als na de vorige crisis, toen de groei van onzeker werk toenam en de loongroei jarenlang achterbleef.”
 
Bron: RTL Z
 

 
RVO, Rijksoverheid, belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen, kabinet

door100% Salarisverwerking B.V.

Vergoeding verblijfskosten binnenland 2021

De vergoedingsbedragen voor verblijfskosten dienstreizen binnenland zijn gewijzigd.
            
Op de internetsite van CAO Rijk vindt u de bedragen die gelden vanaf 1 januari 2021.

Deze bedragen gelden voor ambtenaren op dienstreis, maar u mag deze ook gebruiken voor werknemers die vergelijkbare kosten maken.

In onderstaande tabel vindt u de bedragen die u in 2021 mag vergoeden:
Vergoeding verblijfskosten binnenland 2021

Tabel met bedragen van vergoedingen in 2021

 

Bedragen buitenlandse dienstreizen

De bedragen die gelden voor buitenlandse dienstreizen vindt u in de ‘Tarieflijst verblijfskosten buitenlandse dienstreizen per 1 januari 2021’ op caorijk.nl.

 

Voorwaarden

In paragraaf 10.3 en 10.4 van ‘CAO Rijk 2020 (II)’ leest u meer over de voorwaarden die gelden.
 
 

Meer informatie

Bedragen CAO Rijk 2020 per 1 januari 2021
Tarieflijst verblijfskosten buitenlandse dienstreizen per 1 januari 2021
Cao Rijk 2020 (II)
 
Bron: caorijk.nl
 
 
2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Veel ontslagen in coronatijd door strenge cao-regels onnodig

Tijdens de coronacrisis zijn onnodig veel ontslagen gevallen omdat veel cao-regels te streng zijn, meldt werkgeversvereniging AWVN.
        
De organisatie pleit voor soepelere regels voor onder meer het tijdelijk verlagen van loonkosten en het inzetten van werknemers in andere functies. Zo kunnen bedrijven meer personeel in dienst houden.

 

Overwerk

De vereniging vindt dat in toekomstige cao’s meer ruimte moet komen voor werkgevers om lonen tijdelijk te verlagen in tijden van crisis. Ook zouden ondernemers hun personeel meer uren per week moeten kunnen inzetten om productieachterstanden in te halen. Daarbij zouden ze dan ook werknemers uit andere functies moeten kunnen inzetten.

Als voorbeeld noemt de AWVN een voedingsfabrikant die een productieachterstand wil inhalen. Dit wordt bemoeilijkt doordat de cao verbiedt dat werknemers meer dan 38 uur per week worden ingezet. Ook mag kantoorpersoneel niet tijdelijk in de productie aan de slag. Dit zorgt voor onnodige problemen in tijden van crisis.

 

Werkgever- en werknemerschap

De AWVN is naar eigen zeggen de belangrijkste adviseur van het Nederlandse bedrijfsleven op het gebied van werkgever- en werknemerschap en cao’s. Tijdens het jaarcongres van de vereniging dat maandag plaatsvond, wees directeur Raymond Puts erop dat ondernemers nu vaak geen andere keuze hebben dan personeel te ontslaan als ze willen bezuinigen op loonkosten. Dat is echter zeker niet altijd de enige oplossing.

Puts vindt dat zowel werkgevers als werknemers veel te winnen hebben door arbeidsvoorwaarden flexibeler te maken. Dit zou zorgen voor meer zekerheid van baan en inkomen, en minder afhankelijkheid van flexwerkers. De vereniging hoopt daarom dat vakbonden hiervoor openstaan tijdens toekomstige cao-onderhandelingen.

Of zij dat ook doen, is even afwachten. Vakbond FNV meldt alvast niets te zien in de plannen. “De bescherming van een vaste baan is nodig om werknemers zeggenschap te geven over hun werk. Dát moet de norm zijn. Als je vaste baan zo geflexibiliseerd wordt dat grip en zeggenschap volledig verdwijnen, wordt alles eenzijdig door bedrijfsbelangen bepaald”, zegt Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij FNV.

Hij ziet de plannen van de AWVN vooral als een excuus voor werkgevers om de prijs van arbeid te drukken. “Er zijn al voldoende mogelijkheden in de cao om mee te ademen met het werkaanbod.”

 
Bron:Nu
 
 
personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Mag mijn werkgever de uitbetaling van het vakantiegeld zomaar uitstellen?

Nee, is direct het antwoord, mag niet zomaar!

                  

In een cao zijn afspraken gemaakt wanneer je vakantiegeld wordt uitbetaald. Meestal is dat in mei, soms in juni. Maar dat kan ook elders in het jaar. De werkgever heeft zich te houden aan die afspraak.

Vakantiegeld is wettelijk vastgelegd en minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Dat mag niet zomaar worden ingehouden of opgeschort. Het is immers iets waar je een jaar voor gespaard hebt. Het wordt niet voor niets apart op je maandelijkse loonstrookje genoemd. Dat mag een werkgever niet eenzijdig uitstellen.

Niet eenzijdig… maar mag bijvoorbeeld de OR wel afspraken maken hierover met een werkgever?

Nee, de OR mag dat niet volgens de wet. Als er in de cao de uitbetalingsdatum van het vakantiegeld staat, mag een bedrijf alleen met de vakbond om tafel om daar van af te wijken. Staat er niets in de cao of is er geen cao, dan heeft een bedrijf zich te houden aan de wet. Dan moet het vakantiegeld uiterlijk 30 juni zijn uitbetaald.

 

Mag mijn werkgever vragen om (tijdelijk) loon in te leveren?

Ook die signalen horen de vakbonden. Een loonoffer komt neer op een loonsverlaging en dat mag een bedrijf niet doen, tenzij je er zelf mee instemt. Een werkgever mag je daar niet voor onder druk zetten.

In het verleden is er ooit een rechtszaak geweest over zo’n loonoffer dat warenhuis V&D vroeg aan het personeel. “De rechter heeft dat toen afgewezen”, volgens een arbeidsrecht deskundige van DAS. “Ze probeerden het faillissement af te wenden en collectieve ontslagen te voorkomen. Dat lijkt sympathiek. Maar je ziet dat het heel lastig is om dat af te dwingen.”

Ga je toch akkoord met een loonoffer, hou er dan rekening mee dat je dan ook minder pensioen en minder vakantiegeld opbouwt. Kom je alsnog op straat te staan, dan krijg je ook minder ww. De ww is namelijk gekoppeld aan je salaris. “Dan lijd je dus dubbel nadeel.”

 

Maar een bedrijf failliet laten gaan is ook geen optie toch?

Dat klopt. Daarom mag er bijvoorbeeld uitstel van vakantiegeld worden gegeven, als werkgever, werknemer en dus ook de vakbond samen tot een plan komen.

“We hadden er vandaag weer twee”, zegt jurist Peter de Jong van vakbond CNV. Hij zit de laatste dagen met bedrijven om tafel om te praten over het vakantiegeld. Toch vindt hij niet dat bedrijven zomaar het vakantiegeld kunnen uitstellen.

Een werkgever hoort iedere maand geld apart te leggen voor het vakantiegeld. Van juni 2019 tot en met februari 2020 was er in feite niets aan de hand. Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-regeling hoeven geen vakantiegeld meer apart te leggen voor de laatste drie maanden. Dat doet de overheid voor ze. Het zou dus eigenlijk niet mogen dat er geen geld is voor vakantiegeld, vindt De Jong.

 

Als er geen geld is, hoe moet een bedrijf dan het vakantiegeld betalen?

“Die zal het moeten regelen via krediet”, zegt De Jong. Als een bedrijf met de vakbond om tafel gaat, wordt er gekeken in de boeken. Ergens is er het afgelopen jaar iets misgegaan met de boekhouding.

Als een bedrijf echt vraagt om uitstel, dan zal de vakbond dat voorleggen aan de leden. Het is aan hen, de werknemers dus, of het vakantiegeld wordt uitgesteld.

Vakbond FNV is streng. “Er komen wat ons betreft dus voor bedrijven en organisaties die onder een cao vallen geen afspraken over het uitstel van vakantiegeld. Werkgevers staan juridisch zwak als ze echt uitstel willen”, zegt woordvoerder José Kager.

 

Als ik toch akkoord geef, loop ik dan risico dat ik het vakantiegeld nooit krijg?

Dat risico loop je zeker. In feite geef je je werkgever krediet. Je leent je vakantiegeld aan je baas. Het is maar de vraag of je dat geld later krijgt. Misschien gaat het bedrijf wel failliet.

 

Zijn er al bedrijven die wachten met het uitbetalen van het vakantiegeld?

Hoewel KHN die wens heeft, lijkt het er niet op dat er al bedrijven zijn die het vakantiegeld uitstellen. “We hebben er nog geen signalen over binnengekregen”, zegt Jolanda van Zwieten van vakbond CNV.

Er is wel in een uitzonderlijk geval afgesproken dat het vakantiegeld in twee termijnen wordt uitbetaald, in mei en juni. Dat mag wettelijk gezien ook.

 

Hoewel ik nu helemaal niet op vakantie kan, dwingt mijn werkgever me om vakantiedagen op te nemen. Mag dat?

Dat ligt eraan of er iets over in de cao is opgenomen. In sommige branches is het natuurlijk heel normaal om vakantiedagen op te nemen op dagen dat je werkgever dat wil. In het onderwijs bijvoorbeeld, als de scholen dicht zijn. Of bij bouwbedrijven tijdens de bouwvak.

 

Staat er niets over in de cao of in de arbeidsovereenkomst, dan mag een bedrijf je niet dwingen.

Vakantiedagen verhalen, mag dat, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband, deugdelijke verlofadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitzendkracht moet tijdens ziekte of arbeidsongeval doorbetaald worden

Een uitzendkracht die ziek wordt, of bijvoorbeeld een arbeidsongeval krijgt, heeft recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau.
   
Dat heeft het gerechtshof Den Haag 17 maart in hoger beroep beslist.

 
In de zaak die aan het hof was voorgelegd, was de uitzendkracht tijdens zijn werkzaamheden met zijn hand in een machine gekomen. Het uitzendbureau weigerde hem loondoorbetaling en beriep zich op het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO. Hierin staat onder meer dat de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht met het uitzendbureau automatisch eindigt op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt en daardoor niet meer kan werken.

 
Het gerechtshof stelt vast dat in de wet staat dat een arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd tijdens ziekte. Tot 1 juli 2015 bood de wet nog de mogelijkheid om hiervan bij CAO af te wijken. In het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO is hiervan gebruik gemaakt. Dit uitzendbeding geldt voor uitzendkrachten die minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebben gewerkt. Als gevolg van een wetswijziging per 1 juli 2015 is deze mogelijkheid om bij CAO af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte echter vervallen. Vanaf 1 juli 2015 is het uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid dan ook in strijd met de wet.

 
De rechtbank was in eerste aanleg nog wel uitgegaan van de rechtsgeldigheid van het uitzendbeding bij ziekte.

 
 
Uitspraken: ECLI:NL:GHDHA:2020:460
 
 

personeelszaken, personeelsdiensten, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,