Tag archief arbeidsbeperkten

door100% Salarisverwerking B.V.

UWV-project voor mensen met een arbeidsbeperking werkt amper

De kandidatenverkenner van het UWV, die mensen met een arbeidsbeperking aan een baan moest helpen, werkt amper .

        

Dat schrijft Trouw op basis van een opgevraagd rapport en eigen onderzoek. Nog geen 8 procent van de ruim 150.000 mensen die in de databank zijn opgenomen is beschikbaar voor werk.

 

UWV en Belastingdienst moeten beslagvrije voet garanderen, bestaansminimum garanderen, gegarandeerd bestaans inkomen, laagste beslagvrije voet

De overige mensen in de databank kunnen of willen niet werken, zitten nog op school of hebben al een baan.

Volgens de krant heeft het UWV van veel mensen in de databank simpelweg geen informatie. Zo is van 42 procent niet bekend wat het opleidingsniveau is, en is van meer dan 60.000 mensen niet duidelijk in welke sectoren ze willen werken. Er is bij de overheidsinstelling zelfs zo weinig bekend dat veel ingeschrevenen niet gevonden kunnen worden.

 

Het UWV erkent bovendien dat bij meer dan een kwart van de mensen niet bekend is op wat voor manier ze inzetbaar zijn. Door alle tekortkomingen komen nauwelijks mensen via de verkenner aan een baan; in 2017 en 2018 waren het er rond de honderd.

 

In 2016 lanceerde het UWV de online personeelsbank voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers zouden via de databank mensen kunnen vinden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, was het idee. De databank was onderdeel van het plan om 125.000 mensen aan werk te helpen nadat sociale werkplaatsen sloten.

 

Al in 2018 publiceerde onderzoeksbureau Mediatest een onderzoek over de personeelsbank dat concludeerde dat deze ernstig tekortschoot. Ook zouden de makers van het systeem al vroeg hebben gemeld dat veel gegevens over kandidaten misten. Volgens Trouw zijn de IT-kosten van de online databank al opgelopen tot 1,3 miljoen euro.

 

Bron:Trouw

 

 

regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wat gaat er gebeuren met SV-regelingen?

Wat verandert er met betrekking tot SV-regelingen in 2019?

                           

Wat zijn SV-regelingen

Een eerlijke arbeidskans voor iedereen

Werken loont ” is de kern van ons Nederlandse Sociale Zekerheid stelsel. Met diverse instrumenten wil de overheid ervoor zorgen dat iedereen een betaalde baan heeft.

Sommige groepen werknemers hebben een vermeende lagere productiviteit of een hoger risico op uitval door ziekte. Denk aan mensen met een fysieke handicap, een verstandelijke beperking, maar ook langdurig werklozen of ouderen. Om deze groepen werknemers een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven worden de risico’s van de werkgever gecompenseerd. Hetzij door een subsidie, korting of door compensatie van de loondoorbetalingsverplichting bij verzuim. Dit zijn de SV-regelingen.

Voorbeelden van SV-regelingen

  • Loonkostenvoordeel
  • WAZO
  • Lage Inkomensvoordeel
  • Subsidieregeling praktijkleren
  • Ziektewet, artikel 29

Subsidieregeling praktijkleren, praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen, tegemoetkoming voor de kosten, begeleiding van een leerling,

In 2019 veranderen er een aantal SV-regelingen. Wij hebben enkele veranderingen voor u op een rij gezet.

LKV Banenafspraak en scholingsbelemmerden

Op 1 januari 2018 zijn de loonkostenvoordelen geïntroduceerd. Dit zijn tegemoetkomingen voor werkgevers met als doel specifieke groepen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Voor de doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden is er vanaf start dienstverband recht op een loonkostenvoordeel van maximaal € 2.000 per jaar gedurende 3 jaar. Per 2020 is het voornemen om het loonkostenvoordeel Banenafspraak en scholingsbelemmerden structureel in te voeren en niet meer tot de maximale duur van 3 jaar te beperken. De reden van deze uitbreiding is het arbeidsmarktperspektief van mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Dit is nodig omdat meer dan de helft van de mensen met een arbeidsbeperking nu geen werk heeft.

Subsidieregeling Praktijkleren

De Subsidieregeling Praktijkleren wordt in 2019 met één jaar verlengd. Wel wordt een bezuiniging doorgevoerd waardoor het maximale subsidiebedrag per leerwerkplaats verlaagd wordt van € 2.700 naar € 2.500.

Premies werknemersverzekeringen 2019

Uit de voorlopige vaststelling van de premies werknemersverzekeringen voor 2019 blijkt dat deze licht stijgen. Vooral de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds wordt hoger. Dit komt doordat de compensatie voor de betaalde transitievergoeding door ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dit fonds betaald wordt.

Vrijwilligersvergoeding

Het bedrag dat onbelast vergoed mag worden aan vrijwilligers wordt verhoogd van maximaal € 1.500 naar € 1.700 per jaar.

loon, salaris, lonen, salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker, salarisadministratie

3 tips voor optimale uitvoering van SV-regelingen

Gemiddeld bestaat een derde van de totale loonsom uit indirecte kosten voor sociale zekerheid, pensioen, verzuim en re-integratie. Het goede nieuws is dat werkgevers veel mogelijkheden hebben om invloed uit te oefenen op dit deel van hun personeelslasten. Met onderstaande tips kunt u als werkgever uw kosten positief beïnvloeden. Dit kan het verschil maken tussen rode cijfers of positieve bedrijfsresultaten.

Tip 1: Controle!

Uw salarisadministratiesysteem werkt alleen maar perfect als de invoer volledig en juist is. De meeste fouten in de salarisadministratie worden gemaakt door het niet of verkeerd toepassen van wet- en regelgeving. Ook de systemen waarmee organisaties werken kunnen de kans op fouten vergroten, doordat er veel handmatige acties zijn vereist.

Ook is het salarisadministrateurs niet altijd duidelijk welke regelingen en wijzigingen het systeem zelf doorvoert en welke aanpassingen handmatig gedaan moeten worden. Fouten variëren van onterecht betaalde premies tot een oud percentage dat in de salarisadministratie is blijven staan. Deze fouten komen bij een accountantscontrole niet aan het licht, omdat deze alleen de eindbalans controleert.

Tip 2: Ken de regels én uw medewerker

De overheid stimuleert de arbeidsparticipatie van specifieke doelgroepen, zoals jongere werklozen, arbeidsbeperkten, WIA gerechtigden etc. De stimuleringssubsidie kunt u alleen maar aanvragen als u weet dat een medewerker tot die specifieke doelgroep behoort. Maar vraagt u dat wel uit?

Er zijn zo’n kleine 100 regelingen op terrein van sociale zekerheid. Het ontbreken van kennis van deze regels én hun procedures betekent niet optimaal gebruik gemaakt van korting- en subsidieregelingen. Het niet voldoen aan bepaalde termijn (bijv. voor ziek- of hersteldmelden) kan leiden tot hoge boetes.

Tip 3: Voer een juiste administratie

Aan het ontvangen van kortingen en subsidies zijn strikte voorwaarden verbonden. Voldoet u niet aan het benodigde bewijsmateriaal en/of de juiste administratie, dan kan het ontvangen bedrag mét boete terug worden gevorderd. Tevens bestaat de kans op negatieve publiciteit.
UWV en de Belastingdienst zijn overigens ook niet feilbaar. Ook zij maken onbedoeld fouten in de vaststelling van de hoogte van de premies. U betaalt dan ongemerkt te veel. Zonde van het geld.

Meer weten, bel of mail.

arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon

close

Veel lees plezier? Delen mag.