Tag archief vakantiegeld

door100% Salarisverwerking B.V.

Mag mijn werkgever de uitbetaling van het vakantiegeld zomaar uitstellen?

Nee, is direct het antwoord, mag niet zomaar!

                  

In een cao zijn afspraken gemaakt wanneer je vakantiegeld wordt uitbetaald. Meestal is dat in mei, soms in juni. Maar dat kan ook elders in het jaar. De werkgever heeft zich te houden aan die afspraak.

Vakantiegeld is wettelijk vastgelegd en minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Dat mag niet zomaar worden ingehouden of opgeschort. Het is immers iets waar je een jaar voor gespaard hebt. Het wordt niet voor niets apart op je maandelijkse loonstrookje genoemd. Dat mag een werkgever niet eenzijdig uitstellen.

Niet eenzijdig… maar mag bijvoorbeeld de OR wel afspraken maken hierover met een werkgever?

Nee, de OR mag dat niet volgens de wet. Als er in de cao de uitbetalingsdatum van het vakantiegeld staat, mag een bedrijf alleen met de vakbond om tafel om daar van af te wijken. Staat er niets in de cao of is er geen cao, dan heeft een bedrijf zich te houden aan de wet. Dan moet het vakantiegeld uiterlijk 30 juni zijn uitbetaald.

 

Mag mijn werkgever vragen om (tijdelijk) loon in te leveren?

Ook die signalen horen de vakbonden. Een loonoffer komt neer op een loonsverlaging en dat mag een bedrijf niet doen, tenzij je er zelf mee instemt. Een werkgever mag je daar niet voor onder druk zetten.

In het verleden is er ooit een rechtszaak geweest over zo’n loonoffer dat warenhuis V&D vroeg aan het personeel. “De rechter heeft dat toen afgewezen”, volgens een arbeidsrecht deskundige van DAS. “Ze probeerden het faillissement af te wenden en collectieve ontslagen te voorkomen. Dat lijkt sympathiek. Maar je ziet dat het heel lastig is om dat af te dwingen.”

Ga je toch akkoord met een loonoffer, hou er dan rekening mee dat je dan ook minder pensioen en minder vakantiegeld opbouwt. Kom je alsnog op straat te staan, dan krijg je ook minder ww. De ww is namelijk gekoppeld aan je salaris. “Dan lijd je dus dubbel nadeel.”

 

Maar een bedrijf failliet laten gaan is ook geen optie toch?

Dat klopt. Daarom mag er bijvoorbeeld uitstel van vakantiegeld worden gegeven, als werkgever, werknemer en dus ook de vakbond samen tot een plan komen.

“We hadden er vandaag weer twee”, zegt jurist Peter de Jong van vakbond CNV. Hij zit de laatste dagen met bedrijven om tafel om te praten over het vakantiegeld. Toch vindt hij niet dat bedrijven zomaar het vakantiegeld kunnen uitstellen.

Een werkgever hoort iedere maand geld apart te leggen voor het vakantiegeld. Van juni 2019 tot en met februari 2020 was er in feite niets aan de hand. Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-regeling hoeven geen vakantiegeld meer apart te leggen voor de laatste drie maanden. Dat doet de overheid voor ze. Het zou dus eigenlijk niet mogen dat er geen geld is voor vakantiegeld, vindt De Jong.

 

Als er geen geld is, hoe moet een bedrijf dan het vakantiegeld betalen?

“Die zal het moeten regelen via krediet”, zegt De Jong. Als een bedrijf met de vakbond om tafel gaat, wordt er gekeken in de boeken. Ergens is er het afgelopen jaar iets misgegaan met de boekhouding.

Als een bedrijf echt vraagt om uitstel, dan zal de vakbond dat voorleggen aan de leden. Het is aan hen, de werknemers dus, of het vakantiegeld wordt uitgesteld.

Vakbond FNV is streng. “Er komen wat ons betreft dus voor bedrijven en organisaties die onder een cao vallen geen afspraken over het uitstel van vakantiegeld. Werkgevers staan juridisch zwak als ze echt uitstel willen”, zegt woordvoerder José Kager.

 

Als ik toch akkoord geef, loop ik dan risico dat ik het vakantiegeld nooit krijg?

Dat risico loop je zeker. In feite geef je je werkgever krediet. Je leent je vakantiegeld aan je baas. Het is maar de vraag of je dat geld later krijgt. Misschien gaat het bedrijf wel failliet.

 

Zijn er al bedrijven die wachten met het uitbetalen van het vakantiegeld?

Hoewel KHN die wens heeft, lijkt het er niet op dat er al bedrijven zijn die het vakantiegeld uitstellen. “We hebben er nog geen signalen over binnengekregen”, zegt Jolanda van Zwieten van vakbond CNV.

Er is wel in een uitzonderlijk geval afgesproken dat het vakantiegeld in twee termijnen wordt uitbetaald, in mei en juni. Dat mag wettelijk gezien ook.

 

Hoewel ik nu helemaal niet op vakantie kan, dwingt mijn werkgever me om vakantiedagen op te nemen. Mag dat?

Dat ligt eraan of er iets over in de cao is opgenomen. In sommige branches is het natuurlijk heel normaal om vakantiedagen op te nemen op dagen dat je werkgever dat wil. In het onderwijs bijvoorbeeld, als de scholen dicht zijn. Of bij bouwbedrijven tijdens de bouwvak.

 

Staat er niets over in de cao of in de arbeidsovereenkomst, dan mag een bedrijf je niet dwingen.

Vakantiedagen verhalen, mag dat, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband, deugdelijke verlofadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedrijven mogen vakantiegeld later uitbetalen!

Bij financiële problemen, aldus vakbond FNV, wat betekent dit voor de werknemer?

            

Vakbond FNV komt bedrijven tegemoet die door de coronacrisis in financiële problemen zijn gekomen. “Als er betalingsproblemen zijn, kan de werkgever eenmalig de vakantiebijslag op een later tijdstip of in termijnen betalen”, laat een woordvoerder weten.

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft elke werknemer recht op minimaal 8 procent vakantiebijslag over zijn brutoloon. Dit bedrag wordt vaak in mei uitgekeerd en moet uiterlijk 30 juni zijn overgemaakt.

Door de coronacrisis komt het uitbetalen van vakantiegeld voor sommige bedrijven nu slecht uit. FNV vindt uitstel of betaling in termijnen oké. Daar moet de werknemer dan wel toestemming voor hebben gegeven. De vakbond raadt aan om dit schriftelijk vast te leggen.

 

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

De berekening van het vakantiegeld is niet gebaseerd op het kalenderjaar, maar op het loon tussen 1 juni van het afgelopen jaar en 1 juni van dit jaar.

De bruto berekening gaat ervan uit dat als je bijvoorbeeld 3.000 euro per maand verdient, je daar elke maand 240 euro vakantiegeld over opbouwt (8 procent). Op jaarbasis is dat 2.880 euro. Dus dat komt in de buurt van één bruto maandsalaris.
 
Maar je moet hierover natuurlijk ook nog inkomstenbelasting betalen. Dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen. Voor 2020 geldt daarbij de volgende opbouw:

Belastingschijf Inkomen Percentage belasting
Eerste schijf Tot €68.508 37,35%
Tweede schijf Vanaf €68.508 49,50%

Het Nibud heeft het netto vakantiegeld doorgerekend voor verschillende bruto maandsalarissen. Als je bijvoorbeeld 2.000 euro bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld 1.920 euro. Netto hou je daar ongeveer 1.150 euro van over.
 

Hieronder de tabel met verschillende maandsalarissen:

bruto maandloon bruto vakantiegeld netto vakantiegeld
€1.500 €1.440 €1.300
€2.000 €1.920 €1.150
€2.500 €2.400 €1.350
€3.000 €2.880 €1.450
€3.500 €3.360 €1.700
€4.000 €3.840 €1.950
€4.500 €4.320 €2.200

 

Ga praten met je personeel als vakantiegeld een probleem is

Ga als directeur in een gesprek met het personeel tijd te kopen als uitbetaling van vakantiegeld lastig is. Werknemers zijn ook niet gek en weten waarschijnlijk ook dat het bedrijf er niet rooskleurig voorstaat.

Advies: roep iedereen bij elkaar en vertel ze dat je binnen twee weken met een voorstel komt. “Het is belangrijk om aan te geven dat je zelf ook een offer brengt. Bijvoorbeeld door de managementvergoeding te verlagen”. Belangrijk is ook dat je geen toezeggingen doet waarvan je niet zeker weet of je ze wel waar kan maken.

Als het personeel je tijd gunt, ben je er natuurlijk niet. Je zult uiteindelijk het wettelijk vakantiegeld moeten betalen, en meer als dat zo is afgesproken. De meest voor de hand liggende optie is een betalingsregeling met het personeel waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.

 
Bron:BI

 
 

Gerelateerd

Bedragen minimumloon 2020
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Vakantiegeld
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) van start!

Controle arbeidswetten op personeel

                    
De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) gaat controleren of lidstaten wel voldoende optreden tegen bedrijven die arbeidswetten overtreden en personeel uitbuiten.

De autoriteit is woensdag officieel gelanceerd in Brussel op een top van EU-bestuurders en belangenorganisaties van werkgevers en werknemers.

 
financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,
 
Het agentschap in Bratislava moet ervoor zorgen dat de nationale inspecties beter gaan samenwerken, met name bij grensoverschrijdende arbeid. Het gaat risicoanalyses maken, zorgen voor betere uitwisseling van gegevens over bijvoorbeeld zwartwerk en bemiddelen bij conflicten tussen landen. Het ELA-bestuur komt donderdag voor het eerst bijeen.

De bedoeling is dat er zo’n 140 mensen aan de slag gaan. Elk land stuurt ‘verbindingsofficieren ’. Binnen vijf jaar moet de autoriteit op volle kracht draaien met een jaarlijks budget van 50 miljoen euro. Handhaving blijft een taak van de lidstaten.
 

EU vakbond

De Europese vakbondskoepel ETUC heeft al een reeks uitbuitingszaken aangemeld die vragen om “dringend onderzoek ” van de ELA. Het gaat om Oost-Europeanen die werken in Duitsland, Oostenrijk en Denemarken. Er zou sprake zijn van onderbetaling van gedetacheerde werknemers, het inhouden van vakantie- en ziektegeld en bedrijven die geen sociale premies afdragen.

Voorstanders denken dat de ELA zal bijdragen aan een socialer Europa. De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zien er geen toegevoegde waarde in. Vakbond FNV sprak eerder van een “tandeloze tijger”.
 

“De ELA is de hoeksteen van ons werk om de arbeidsregels van de EU eerlijk, effectief en handhaafbaar te maken”, zei voorzitter van de Europese Commissie Jean-Claude Juncker voorafgaand aan de lancering. “Het zal een directe steun zijn voor de miljoenen Europeanen die in een andere lidstaat wonen of werken en voor de miljoenen bedrijven die grensoverschrijdend opereren in de EU.”

 

Zie ook:

WAB wijzigingen voor 2020
WAB-checklist werkgevers voor 2020
Fiscale bijtelling auto 2020
Wijzigingen voor de loonheffingen 2020
 
 
salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Verstandig moment van ontslag?

Dat hangt af van het type contract.

                    

Nu de WAB steeds dichterbij komt, moeten werkgevers de arbeidscontracten serieus onder de loep gaan nemen. Want hoewel de transitievergoeding in veel gevallen lager uitpakt, moet die wel veel vaker worden uitgekeerd. Als salarisverwerker is het goed om mee te rekenen met de manager en HR, als zij nu een arbeidsovereenkomst willen beëindigen.

Voor het beste advies zijn twee aspecten van belang:

    1. Hoe lang is de medewerker in dienst?
    1. Wat voor type contract heeft hij?

Dat leggen we uit aan de hand van een aantal voorbeelden.
 
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WAB, Wat is de WAB?, Wat staat er in de WAB?,
 

Rekenvoorbeeld 1:

Als eerste nemen we een medewerker die sinds 1 mei 1997 in dienst is met een vast contract. De medewerker is geboren op 1-1-1962 en ontvangt 3000 euro bruto per maand, exclusief vakantiegeld. De werkgever wil graag per 1 november 2019 afscheid nemen wegens disfunctioneren, maar er is nog onvoldoende dossieropbouw gepleegd. Er is een arbeidsconflict ontstaan en de arbeidsrelatie is verstoord.
 

Transitievergoeding 2019

In deze situatie zou de werkgever waarschijnlijk het ontslag niet toegewezen krijgen bij de rechter. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, is de werkgever naar verwachting een transitievergoeding verschuldigd van 40.000 euro.
De berekening: (3000 ÷ 6 x 20) + (3000 ÷ 4 x 10) + (3000 ÷ 2 x 15) = 40.000 euro.
 

Transitievergoeding in 2020

In 2020 wordt het makkelijker om deze medewerker te ontslaan. Dan komt immers de i-grond erbij. Hoewel de ontslaggrond op basis van disfunctioneren nu niet voldragen is, kan die wel worden gecombineerd met de ontslaggrond voor de verstoorde arbeidsrelatie. Daar staat tegenover dat er bij gebruik van de i-grond wel ten hoogste een halve transitievergoeding moet worden betaald. De transitievergoeding maakt alleen nog gebruik van 1/3e bruto maandsalaris, want de 50+-regeling komt te vervallen. Maar losse maanden en dagen in de dienstbetrekking tellen mee voor de berekening van de hoogte van de vergoeding, de referte periode vervalt. Laten we in dit voorbeeld er vanuit gaan dat de arbeidsovereenkomst nu per 1 februari 2020 wordt beëindigd.

De transitievergoeding wordt nu dus anders berekend.

(1/3 x 3000) x 22 = 22.000 euro.

Mocht de kantonrechter besluiten hier nog de maximale vermeerdering van 50 procent van de transitievergoeding aan toe te voegen is de werkgever dus 33.000 euro kwijt. Een verschil van 7.000 tot 18.000 euro ten opzichte van 2019.
 
 

Rekenvoorbeeld 2:

Een vrouw van 25 is bijna 1 jaar in dienst. Haar contract eindigt van rechtswege op 1 december 2019. Ze verdient 2000 euro bruto per maand. De werkgever twijfelt over de voortzetting van haar arbeidsovereenkomst.
 

Transitievergoeding 2019

Als haar contract inderdaad niet wordt voortgezet, is in deze situatie geen transitievergoeding verschuldigd. Het contract eindigt van rechtswege, dus er hoeft ook ontslagaanvraag te worden ingediend.
 

Transitievergoeding 2020

Besluit de werkgever het nog een jaartje aan te zien met de vrouw, is hij in 2020 wel degelijk een transitievergoeding verschuldigd. De referteperiode is vervallen en inmiddels heeft de vrouw 2 dienstjaren. Besluit de werkgever het contract niet voort te zetten, is hij voor elk dienstjaar 1/3e maandsalaris verschuldigd aan transitievergoeding. In dit geval is dat dus ruim 1.300 euro.
 

Pas op!

Hoewel het aantrekkelijk is om het contract van de man met een dienstverband van 22 jaar nog even niet te verbreken, kan dit u op een berisping komen te staan. De wordt immers flink benadeeld door het uitstel en zou de werkgever slecht werkgeverschap kunnen verwijten. Dit feit kan de onderhandelingen rond het einde dienstverband op scherp stellen. De positie van de werknemer is zwakker, waardoor hij eerder zal aansturen op een kort geding om nog een hogere transitievergoeding betaald te krijgen.

 
 

Gerelateerd:

WAB – arbeidsovereenkomsten en de salarisadministratie
Gevolgen WAB voor WW premie 2020!
Verandering oproepers flexwerkers met WAB regels
Wat is Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
Salarisverwerking & WAB?

 
uitbesteden salarisadministratie, uitbesteden loonadministratie, uitbesteden loonverwerking, uitbesteden salarisverwerking, uitbesteden salarisverwerkers, loon personeelszaken, salaris personeel, salariszaken, loonzaken, hr zaken,

door100% Salarisverwerking B.V.

Één cao voor alle uitzendkrachten

Het akkoord tussen de onderhandelende partijen wordt nu aan de leden voorgelegd .

            

Voor de 850.000 mensen die in Nederland uitzendwerk doen, gaan binnenkort dezelfde cao-voorwaarden gelden. Dat hebben vakbonden afgesproken met twee grote brancheorganisaties voor flexwerk, ABU en NBBU. Met de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten meer werkzekerheid, een betere rechtspositie en begeleiding om duurzaam aan het werk te kunnen.

 
verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim
 

Twee CAO’s

Voorheen waren er twee verschillende uitzend-cao’s, wat volgens FNV en CNV bijdroeg aan cao-ontduiking. Eind dit jaar worden de twee overeenkomsten gelijkgetrokken, waardoor het voor opdrachtgevers moeilijker zou worden om onder de collectieve afspraken uit te komen.
 

Beloning voor werkervaring

In de nieuwe cao-overeenkomst is ook afgesproken dat uitzendkrachten niet meer telkens met kortlopende contracten bij dezelfde opdrachtgever kunnen worden afgescheept. Daardoor bouwen ze sneller rechten op, ook als ze via een ander uitzendbureau bij hetzelfde bedrijf aan de slag gaan. Werkervaring wordt dus beloond, net zoals bij personeel in vaste dienst bij inlenende bedrijf. Tot nu toe was het zo dat uitzendkrachten bij elke nieuwe opdracht in de laagste loonschaal mochten worden ondergebracht.
 

Einde aan dag- en weekcontracten bij langdurige arbeid

Met deze nieuwe cao zal elk nieuw uitzendcontract bij eenzelfde opdrachtgever minimaal vier weken onder het conceptakkoord vallen. Daarmee kunnen inleners dus niet meer telkens nieuwe dag- of weekcontracten gebruiken. Uitzendkrachten hebben zo bij ziekte meer zekerheid.
 

Vakantiegeld omhoog

In de cao is ook opgenomen dat uitzendkrachten die fysiek zwaar werk verrichten of op onregelmatige tijden werken beter worden beloond als dat in de cao van de inlener ook zo is bepaald. Reiskosten zullen worden vergoed als personeel in vaste dienst die vergoeding ook krijgt. Het vakantiegeld gaat bovendien van 8 procent naar 8,33 procent.
 

Reactie bonden

CNV noemt het onderhandelingsresultaat een ‘doorbraak ’ maar vindt dat er nog altijd een kloof blijft bestaan tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten. Zo wil de vakbond in de toekomst inzetten op betere betaling tijdens feestdagen en een ‘flextoeslag ’ voor uitzendkrachten.
Ook vanuit de uitzendbranche klinken positieve geluiden. Zo is branchevereniging NBBU blij dat de cao’s sterk zijn vereenvoudigd en voor een gelijk speelveld zorgen.
 
 
Bron: ANP
 

Gerelateerd:

Jeugd-LIV ten einde door Pensioenakkoord?
WAB – arbeidsovereenkomsten en de salarisadministratie
Flexwerk komt dit jaar bijna tot stilstand
Verandering oproepers flexwerkers met WAB regels
 
 
hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,