Tag archief sectorpremie

door100% Salarisverwerking B.V.

Sectorpremies en gemiddeld premiepercentage 2019

De minister van Sociale Zaken heeft deze premiepercentages goedgekeurd

                       

UWV heeft de sectorpremies voor 2019 per sector en per premiegroep en daarnaast het gemiddeld premiepercentage voor 2019 vastgesteld. De minister van Sociale Zaken heeft deze premiepercentages goedgekeurd in een Besluit dat is gepubliceerd in de Staatscourant van 31 oktober 2018.

De financiering van de Werkloosheidswet vindt deels plaats via sectorale premies die ten gunste komen van de sectorfondsen en deels via een landelijke premie die ten gunste komt van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf).

Sectorpremie en premiegroep

De sectoren in Bijlage 1 kennen één uniforme sectorpremie.

De sectoren in Bijlage 2 kennen een differentiatie naar premiegroep. Het betreft de sectoren:

  1. Uitzendbedrijven
  2. Agrarisch bedrijf
  3. Bouwbedrijf
  4. Horeca algemeen
  5. Culturele instellingen
  6. Schildersbedrijf.

Voor de werkgever is de gedifferentieerde premie die behoort bij de premiegroep van belang en niet de sectorpremie.

Soort contract

Binnen deze sectoren vindt deze plaats op basis van het soort contract van de werknemers. Voor werknemers met een contractduur korter dan één jaar betaalt de werkgever de hoge premie en voor werknemers met een contractduur van één jaar of langer betaalt de werkgever de lage premie. De premies binnen de sector Uitzendbedrijven zijn gedifferentieerd naar soort activiteit.

Wijziging per 2020

In het regeerakkoord is aangekondigd dat de hoge en lage sectorpremie mogelijk voor alle sectoren wordt ingevoerd.

Dit is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans. De WW-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.

Gemiddeld premiepercentage

Het gemiddeld premiepercentage is voor het jaar 2019 vastgesteld op 0,77%.

Het gemiddelde premiepercentage wordt geheven over uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, van de Wet arbeid en zorg aan de werknemer of gelijkgestelde, over een toeslag op grond van de Toeslagenwet en Wsw-loon.

Bijlage 1. Sectorpremies 2019

Premies x 1%
Sector Sectorpremie
2 Tabakverwerkende industrie 1,23
4 Baggerbedrijf 0,79
5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0,00
6 Timmerindustrie 0,00
7 Meubel- en orgelbouwindustrie 0,24
8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 0,54
9 Grafische industrie 0,51
10 Metaalindustrie 0,11
11 Elektrotechnische industrie 0,38
12 Metaal-en technische bedrijfstakken 0,29
13 Bakkerijen 0,59
14 Suikerverwerkende industrie 0,97
15 Slagersbedrijven 0,85
16 Slagers overig 0,79
17 Detailhandel en ambachten 1,43
18 Reiniging 0,74
19 Grootwinkelbedrijf 0,59
20 Havenbedrijven 0,59
21 Havenclassificeerders 0,42
22 Binnenscheepvaart 0,76
23 Visserij 0,00
24 Koopvaardij 0,05
25 Vervoer KLM 0,00
26 Vervoer NS 0,48
27 Vervoer posterijen 1,37
28 Taxivervoer 0,35
29 Openbaar Vervoer 0,50
30 Besloten busvervoer 0,00
31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 0,14
32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 0,23
34 Horeca catering 0,91
35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 0,47
38 Banken 2,19
39 Verzekeringswezen 1,93
40 Uitgeverij 2,19
41 Groothandel I 0,69
42 Groothandel II 1,16
43 Zakelijke Dienstverlening I 0,40
44 Zakelijke Dienstverlening II 0,97
45 Zakelijke Dienstverlening III 1,09
46 Zuivelindustrie 0,16
47 Textielindustrie 0,00
48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 0,51
49 Chemische industrie 0,56
50 Voedingsindustrie 0,92
51 Algemene industrie 1,46
53 Bewakingsondernemingen 0,76
55 Overige takken van bedrijf en beroep 0,71
57 Stukadoorsbedrijf 0,20
58 Dakdekkersbedrijf 0,00
59 Mortelbedrijf 0,41
60 Steenhouwersbedrijf 0,00
61-66 Overheid 0,04
67 Werk en (re)Integratie 1,25
68 Railbouw 0,64
69 Telecommunicatie 1,54

Bijlage 2. Sectorpremies per premiegroep 2019

Premies x 1%
Premiegroep Premiepercentage
1 Agrarisch bedrijf
Kort 2,58
Lang 0,58
3 Bouwbedrijf
Kort 0,00
Lang 0,00
33 Horeca algemeen
Kort 0,03
Lang 0,03
52 Uitzendbedrijven
Detachering 1,90
Intermediaire diensten 1,90
Uitzendbedrijven I B en II B 2,33
Uitzendbedrijven I A 2,56
Uitzendbedrijven II A 2,69
54 Culturele instellingen
Kort 3,95
Lang 0,87
56 Schildersbedrijf
Kort 3,17
Lang 0,71

arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon

door100% Salarisverwerking B.V.

WW-premie werkgevers verder omlaag!

UWV Bijstelling

 
De gemiddelde WW-premie die werkgevers betalen kan verder omlaag.           
Dit alles door het aantal WW-uitkeringen in Nederland terugloopt.

Uitkeringsinstantie UWV heeft de premies voor het vierde opeenvolgende jaar naar beneden bijgesteld.

Gemiddeld ligt de zogeheten sectorpremie voor werkgevers in 2018 op 1,28 procent, van 1,36 procent dit jaar.
UWV stelt deze premies vast per sector. In 45 sectoren gaat het percentage omlaag, in veertien sectoren is wel sprake van een stijging.

In de schildersbranche gaat de premie het hardst omlaag, de bankensector kent daarentegen de sterkste toename.
In die laatst genoemde branche stijgen de WW-lasten omdat de werkgelegenheid er krimpt als gevolg van de voortgaande automatisering.

Er zijn ook diverse sectoren die bewust kiezen voor het verhogen van hun WW-reserves.
Hiermee bouwen ze een buffer op waarmee ze grote premiestijgingen bij toekomstige tegenvallers kunnen voorkomen. 

Agrarische werkgever betaalt meer WW-premie

Werkgevers in de land- en tuinbouw betalen in 2018 iets meer WW-premie.
De sectorpremie stijgt van 0,93 naar 1,08%. Dat maakte uitkeringsinstantie UWV dinsdag 24 oktober bekend.
Volgens het UWV stijgt de premie omdat er binnen de landbouw meer uitzendbedrijven actief zijn en de sectorreserve laag is. Die reserves zijn in 2016 namelijk maximaal ingezet.

WW-premie laag vergeleken met andere jaren

Ondanks de stijging ligt de WW-premie nog steeds relatief laag. In 2013, 2014 en 2015 lag de sectorpremie rond de 2%.
Vorig jaar volgde een forse verlaging. Overigens zullen de WW-premies voor alle bedrijfstakken volgend jaar juist lager worden: van 1,36% naar 1,28%.
De oorzaak blijft: het teruglopende aantal WW-uitkeringen.

Door: ANP
salarisadministratie,loonadministratie,100% loon,100%salaris,loonverwerker,salarisverwerker,loon en salaris verwerking,wet en regelgeving personeel,personeelsdossier,hr ondersteuning,lease auto,lease concepten,payrolling,payroll,hrm scan,nmbrs salaris en loon registratie, verzuim oplossingen,ziekte registratie,verzekeringen personeel - ondernemers,personeelsverzekeringen,wet en regelgeving personeel,ess,verzuimregistratie,digitaal personeelsdossier,werk en zekerheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Belastingdienst gaat sectorindeling controleren

Vanaf juli gaat de Belastingdienst actief de sectorindeling van werkgevers controleren.
Volgens de Belastingdienst is het namelijk mogelijk dat een werkgever een andere sector opgeeft dan de sector die bij de Belastingdienst geregistreerd staat.

stagiair – dienstbetrekking ,loonbelasting,belastingdienst,loonheffing,inhoudingsplichtig stageverlener,stagiairs en loonbelastingen, salarisverwerking,salarisverwerkers,loonadministratie,salaris,loon,

Sectorpremie

De sectoraansluiting bepaalt de hoogte van de sectorpremie en kan van invloed zijn op de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas die u als werkgever moet betalen. Dat sommige werkgevers de onjuiste sectorpremie toepassen en/of in een onjuiste sector zijn ingedeeld is een feit.

Hoe kan een onjuiste sectorindeling ontstaan?

Uit ervaring weten wij dat sommige werkgevers bij de aanvraag van het loonheffingennummer de omschrijving van de werkzaamheden bewust anders beschrijven om in een goedkopere sector ingedeeld te zijn of pensioenverplichtingen te voorkomen. De fiscus komt zo tot een andere indeling dan zij op basis van de feitelijke werkzaamheden zou moeten.

Daarnaast kunnen de werkzaamheden van een onderneming door de jaren heen gewijzigd zijn.
Nieuwe producten, uitgebreidere dienstverlening, veranderende markten zijn bekende oorzaken.

Voorkom naheffingen en boetes

Bent u van mening dat voor u een andere sectorpremie van toepassing is, dan mag u dit niet zomaar aanpassen in uw loonprogramma. Als uw maatschappelijke functie anders is dan volgens de beschikking van de Belastingdienst, dan moet u dit schriftelijk melden aan de Belastingdienst. Die bepaalt dan of en zo ja, met ingang van wanneer, de andere sector voor u van toepassing is. Het toepassen van een 'onjuiste' sectorpremie kan niet alleen leiden tot naheffingen, maar ook boetes.

salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,