Tag archief pensioenstelsel

door100% Salarisverwerking B.V.

Mannen meer pensioen dan vrouwen!

Arbeidsparticipatie en deeltijd verschil

                   
Aan het begin van hun werkzame leven bouwen mannen en vrouwen ongeveer evenveel pensioen op, maar bij oudere leeftijdsgroepen blijken mannen steeds hogere aanspraken op te hebben gebouwd dan vrouwen. Dit hangt samen met verschil in arbeidsparticipatie en verschil in mate waarin in deeltijd wordt gewerkt. Mannen komen gemiddeld uit op een hoger te bereiken pensioen dan vrouwen, namelijk 13.700 € tegen 9.200 €. Gemiddeld is het te bereiken pensioen voor mensen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd 11 600 euro bruto per jaar. Dat blijkt uit de pensioenaansprakenstatistiek van het CBS.

salarisverwerkers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris, salarisadministratie, loonadministratie,

Drie pijlers

Het Nederlandse pensioenstelsel heeft drie pijlers. De AOW, het arbeidsgerelateerde collectieve ouderdomspensioen het kapitaal dat ontstaat door individuele pensioenopbouw. Het onderzoek van het CBS richtte zich op het collectieve ouderdomspensioen. Eind 2016 hadden ruim 8,9 miljoen personen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd één of meer aanspraken op pensioen. Bij 64 procent ging het om pensioen dat op dat moment actief werd opgebouwd. Van die 8,9 miljoen mensen was 53 procent man.

verschil tussen mannen en vrouwen in het te bereiken pensioen, Verschillen in pensioenopbouw, Verwacht pensioen van mannen derde meer dan van vrouwen

Verschillen in pensioenopbouw

Het verschil tussen mannen en vrouwen in het mogelijk te bereiken pensioen is klein in de jongste leeftijdsklasse en wordt groter met het stijgen van de leeftijd. Bij mannen is het te bereiken bedrag hoger in de oudere leeftijdsgroepen, tot en met de 55- tot 60-jarigen. Bij vrouwen is dat niet het geval. Daar is vanaf de groep 45- tot 50-jarigen de te bereiken pensioenaanspraak juist lager dan bij jongere leeftijdsgroepen. Bij de 55-plussers is het bedrag voor de mannen gemiddeld tweemaal zo hoog als het bedrag voor de vrouwen. Dit hangt samen met de arbeidsparticipatie. Die is bij vrouwen over het algemeen lager dan bij mannen; vrouwen werken minder vaak dan mannen en vaker in deeltijd. Bij 55-plussers is het verschil tussen mannen en vrouwen in arbeidsparticipatie het grootst.

verschil tussen mannen en vrouwen in het te bereiken pensioen, Verschillen in pensioenopbouw, Verwacht pensioen van mannen derde meer dan van vrouwen

Individuele verschillen

Gemiddeld is het te bereiken pensioen voor personen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd ongeveer 11.600 € bruto per jaar. Bij mannen ligt het gemiddelde hoger (13.700 €) dan bij vrouwen (9.200 €). Tussen individuele personen, zowel mannen als vrouwen, zijn de verschillen groot; er zijn veel mensen die (nog) een heel laag te bereiken pensioen hebben, terwijl er ook mensen zijn die een pensioen van meer dan 100.000 € per jaar kunnen verwachten.
Bij een verdeling van personen met pensioenaanspraken in tien groepen van laag naar hoog, blijkt dat het merendeel aanspraken heeft die onder het gemiddelde liggen.

Opgebouwd pensioen

Het te bereiken pensioen is een door pensioenuitvoerders berekende schatting. De pensioenaansprakenstatistiek bevat ook informatie over de pensioenuitkering die mensen reeds hebben opgebouwd. Dit is dus het bedrag dat men vanaf de pensioenleeftijd zou ontvangen als de opbouw per direct zou stoppen.

Gemiddeld was eind 2016 het reeds opgebouwde pensioen voor mensen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd 6.000 € bruto per jaar, voor mannen 7.400 € en voor vrouwen 4.400 €. Dat betekent dat mannen gemiddeld ongeveer 40 procent meer pensioen hebben opgebouwd dan vrouwen. In de leeftijdsklassen tot 40 jaar is het verschil tussen mannen en vrouwen klein, daarna neemt het toe. In de leeftijdsklasse van 60 jaar tot de AOW-leeftijd, waarbij het gaat om mensen die binnen afzienbare tijd met pensioen zullen gaan, is het verschil 55 procent. Mannen van 60 jaar en ouder hebben 14.900 € bruto per jaar opgebouwd, vrouwen van 60 jaar en ouder 6.800 €.

verschil tussen mannen en vrouwen in het te bereiken pensioen, Verschillen in pensioenopbouw, Verwacht pensioen van mannen derde meer dan van vrouwen

door100% Salarisverwerking B.V.

Pensioenverlaging op de loer?

Pensioenfondsen waarschuwen voor weer dreigende pensioenkortingen

                
Een aantal grote Nederlandse pensioenfondsen waarschuwen voor dreigende pensioenkortingen in de komende jaren. Aangezien hun financiële positie afgelopen kwartaal is verslechterd, is de kans op verlaging van de pensioenen van veel Nederlanders in 2020 of 2021 groter geworden.

Metaalfonds PME vraagt het kabinet zelfs om een “adempauze” en maatregelen om snijden in de pensioenuitkering aan ouderen te voorkomen. De branche kreeg in de laatste maanden van 2018 flinke klappen als gevolg van de wereldwijd dalende beurskoersen. Daardoor werd eerder herstel de kop in gedrukt.
 

Dekkingsgraad

Als de dekkingsgraad van PME niet op tijd op het vereiste niveau van ruim 104 procent zit, moeten de fondsen de pensioenen verlagen. Het gaat om de graadmeter die aangeeft in hoeverre ze aan hun verplichtingen kunnen voldoen.

Vooral bij de metaalfondsen PME en PMT begint de situatie nijpend te worden omdat voor beide de deadline eind 2019 al verstrijkt en pensioenen er dus mogelijk volgend jaar al omlaag gaan. Hun dekkingsgraad zat eind december op respectievelijk ruim 101 en dik 102 procent.

Zorgfonds PFZW stond er met een score van ruim 101 procent ook niet goed voor, maar heeft net als ambtenarenfonds ABP in principe nog tot eind 2020 om orde op zaken te stellen. Bij ABP eindigde de graadmeter iets onder de 104 procent. Het grootste fonds van Nederland leek vorig jaar lang op weg om boven het benodigde niveau uit te komen, maar door een zeer slecht vierde kwartaal ging dit niet door.

Van de grote fondsen staat alleen BpfBOUW er al een tijdje goed voor. Hier zit de graadmeter boven de 118 procent. Bij het fonds voor de bouwsector werd begin dit jaar voor het tweede jaar op rij een pensioenverhoging doorgevoerd.
 

Nieuw pensioenstelsel

Extra zuur volgens de sector is dat het Haagse pensioenoverleg tussen vakbonden, werkgevers en kabinet in november is geklapt. De fondsen hadden juist hoop dat een grootscheepse hervorming van het pensioenstelsel hen zou kunnen helpen.

PME-bestuurder Eric Uijen vindt het “onrechtvaardig” dat hij straks “aan de vooravond van een nieuw stelsel” misschien nog de pensioenen moet verlagen.

“Wij vragen kabinet en sociale partners om zo snel mogelijk tot een oplossing te komen. En in de tussentijd in ieder geval te zorgen dat er geen verlagingen doorgevoerd hoeven te worden.”

Het wordt “urgenter” om tot een hervorming van het pensioenstelsel te komen, aldus minister Koolmees van Sociale Zaken. Koolmees’ inzet is om voor eind 2019 een akkoord te bereiken over de hervorming van het pensioenstelsel.

De vakbonden hebben acties aangekondigd voor een beter pensioenakkoord. Koolmees wil niet zeggen of hij de bonden nog iets extra’s te bieden heeft. Nog voor eind deze maand komt hij met een brief naar de Kamer over hoe het verder moet met het pensioendossier. Daarin zal niet “iets heel nieuws” staan, laat hij alvast weten.

 

AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Concept pensioenakkoord

Een lagere AOW-leeftijd!

                              
kleine pensioenen, minipensioentjes, samenvoeging pensioenen, mini-pensioentjes samen, cbs onderzoek en uitvoering,
Werkgevers en werknemers zijn het eens over een nieuw pensioenstelsel. Op basis van een gelekt concept van het pensioenakkoord. Er komt geen persoonlijk pensioen en wel een minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd als het aan onderhandelaars VNO-NCW en FNV ligt.

Binnen de Sociaal Economische Raad (SER) onderhandelen werkgevers, werknemers en kroonleden al jaren over vernieuwing van het pensioenstelsel. Tot nog toe zonder resultaat. Als het nu gelekte plan van VNO NCW en FNV niet omarmd wordt door het kabinet, zouden de onderhandelingen definitief mislukt zijn.

De kans op mislukking lijkt groot.

Persoonlijk pensioen sneuvelt

In de stukken zou staan dat het tempo van de verhoging van de AOW-leeftijd omlaag moet, er meer vroegpensioenregelingen komen en dat er geen persoonlijk pensioenpotje komt. In eerdere versies was een persoonlijk pensioenpotje de belangrijkste verandering van het stelsel. In plaats daarvan blijft het pensioen collectief belegd, maar verdwijnt de belofte dat dit een bepaald pensioen oplevert. Er zou een ‘beschikbare premieregeling’ komen; de pensioenpremie wordt belegd en de hoogte van het pensioen hangt af van de beleggingsresultaten. Eerder noemde de bonden dit nog een “casinopensioen”.

Daarnaast worden volgens De Telegraaf zzp’ers verplicht om te gaan sparen voor pensioen. Tot nog toe was dit onacceptabel voor werkgevers en zzp-organisaties. Ook zouden de onderhandelaars de doorsneepremie willen afschaffen. De uitgangspunten stroken met de onderhandelingsinzet van de bonden in de afgelopen maanden. Winst voor werkgevers zou zijn dat de premie gemaximeerd kan worden, een grote wens bij veel bedrijven. Het risico van tegenvallende beleggingsresultaten ligt dan nog meer bij werknemers.

Ingewijden bevestigen aan het FD dat er langs deze lijnen wordt onderhandeld tussen FNV en VNO-NCW. De onderhandelingen zijn ‘ver’, maar de partijen zijn er nog niet uit.

In strijd met regeerakkoord

De afspraken in dit concept zijn in strijd met de uitgangspunten van het regeerakkoord van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Daarin staat dat het pensioenstelsel hervormd moet worden, langs de lijnen van de eerdere SER-voorstellen. Bovendien leggen werkgeversorganisatie VNO-NCW en vakbond FNV – de belangrijkste onderhandelaars – in deze versie een stevige rekening bij het kabinet, voor de minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd.

Of deze afspraken genoeg politieke steun gaan krijgen, is dan ook zeer de vraag. VVD en D66 willen woensdagmorgen nog niet reageren. Zij willen eerst een definitief akkoord zien. Ook voor Sociale Zaken is het te vroeg voor een reactie.

Vorig concept totaal anders

Vorig jaar lekte er een ander ‘concept pensioenakkoord’ uit, waarvan de lijn totaal anders was. Tot zomer vorig jaar werd onderhandeld in de SER over dit concept, met een persoonlijk pensioen, waarbij iedereen een eigen potje opbouwt. Daarbij zaten niet alleen VNO-NCW en FNV aan tafel, maar ook CNV en onafhankelijke kroonleden van de SER. Die gesprekken liepen vast, nadat de eerste doorrekeningen van de plannen volgens sommige pensioenfondsen heel nadelig uitpakten voor hun deelnemers.

De afgelopen maanden zijn de gesprekken hervat, maar zaten alleen nog VNO-NCW en FNV aan tafel. Niet alleen steun van het kabinet voor dit concept is onzeker, maar ook van bijvoorbeeld toezichthouder DNB, ook kroonlid van de SER.

Een woordvoerder van de FNV zegt woensdagmorgen dat er pas een pensioenakkoord is, als het ledenparlement van de vakbond daar mee akkoord gaat. Dat betekent dat wanneer het ledenparlement stukken over het pensioenakkoord ontvangt, de afrondende fase echt is aangebroken. En zover is het nog niet.

Bron:Telegraaf

Meer info, Tekst concept, akkoord pensioenen
Zie ook:
AOW-leeftijd 69 jaar!
DGA & Pensioen!
Premie stijgt 2018 pensioen gelijk!

AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

AOW-leeftijd 69 jaar!

Door de toegenomen levensverwachting moet de AOW-leeftijd geleidelijk worden verhoogd tot minstens 69 jaar dat in 2040.  
       
Dat concludeert econoom Willem Heeringa van Tilburg University in een promotieonderzoek.

Gebeurt dat niet, dan zouden de AOW-premies omhoog moeten of het ouderdomspensioen moeten worden versoberd. Sinds de introductie van het pensioenstelsel in 1957 leven de Nederlanders gemiddeld langer en krijgen ze minder kinderen. Daarbij zijn mannen minder gaan werken, maar vrouwen juist meer. De toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen weegt echter niet op tegen de negatieve effecten van de daling van het geboortecijfer en de afgenomen arbeidsparticipatie van mannen, stelt Heeringa.

De econoom stelt ook vast dat Nederlandse pensioenfondsen de pensioenpremies van jongeren risicovoller zouden moeten beleggen dan die van ouderen. Meer in aandelen beleggen levert voor de jongere generaties uiteindelijk meer op.

En ook zouden de AOW-premies omhoog moeten of het ouderdomspensioen moeten worden versoberd. Sinds de introductie van het pensioenstelsel in 1957 leven de Nederlanders gemiddeld langer en krijgen ze minder kinderen.

Daarbij zijn mannen minder gaan werken, maar vrouwen juist meer. De toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen weegt echter niet op tegen de negatieve effecten van de daling van het geboortecijfer en de afgenomen arbeidsparticipatie van mannen, stelt Heeringa.

AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

De politiek heeft ingezet op een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar in 2021. Daarna wordt de pensioengerechtigde leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.

Vakbond FNV pleit voor een bevriezing van de AOW-leeftijd op 65 jaar en 9 maanden. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken liet echter onlangs weten dat dat niet gaat gebeuren. Dat zou miljarden per jaar kosten. ”Dat is onverstandig en onbetaalbaar. En jongeren zijn daarvan de dupe. Die betalen daarvoor de rekening”, zei de minister eerder deze maand.

salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,