De 35-jarige man werkte sinds 2009 voor het bedrijf als logistiek werknemer, maar werd eind 2016 met psychische klachten arbeidsongeschikt. Augustus vorig jaar ontving het bedrijf een klikbrief, waarin stond dat de man zwart zou werken in een garage.
Een onderzoeksbureau constateerde vervolgens dat de man inderdaad werkzaam was in de garage, onder meer met het poetsen van een busje. Toen de man hiermee vóór een bezoek aan de bedrijfsarts werd geconfronteerd en hij ontkende, werd hij door het bedrijf op staande voet ontslagen.
De werknemer stapte echter naar de rechter om het ontslag aan te vechten. Volgens hem was hij aanwezig in de garage om onder de mensen te zijn, zou dit uit medisch oogpunt noodzakelijk zijn geweest en had hij dit besproken met de bedrijfsarts.
De rechtbank Oost-Brabant oordeelde eind 2018 dat het bedrijf de zieke werknemer niet had mogen ontslaan. Het bedrijf moest hem enkele ontslag- en schadevergoedingen van samen ruim 15.000 euro betalen.
Een hoger beroep tegen die uitspraak heeft het bedrijf niet geholpen. Uit een onlangs openbaar geworden uitspraak blijkt dat ook het hof oordeelt dat de onderneming veel te snel over ging tot een ontslag op staande voet.
Het hof zegt zich wel te kunnen voorstellen dat het bedrijf de man na zijn ontkenning ontsloeg. Toch had de werkgever eerst advies bij de arts moeten inwinnen of de werkzaamheden de genezing in de weg stonden, zoals het bedrijf stelde. Ook had het bedrijf moeten navragen of de werknemer wel of geen toestemming had gehad van de bedrijfsarts.
In hoger beroep eiste de man dat een onderdeel van de toegekende ontslagvergoeding zou worden verhoogd van 2.500 naar 40.000 euro. Daarmee ging het hof niet akkoord, omdat de man deels ook zelf verantwoordelijk was voor de situatie. Volgens de rechters had hij de werkzaamheden vooraf moeten bespreken met de werkgever.
De advocaten van zowel de werkgever als werknemer waren onbereikbaar voor commentaar.
Bron:RTL Z
Dat oordeelde de rechtbank Limburg in Roermond gisteren (24.07.2019).
De timmerman werkte sinds 2015 voor het bouwbedrijf. Sinds eind vorig jaar wordt hij ernstig gestalkt, vermoedelijk door een ex-partner. In appjes, emails en brieven beschuldigde de stalker hem van mishandeling van vrouwen en verkrachting.
In zijn woonplaats werden brieven met zijn foto verspreid, waarin hij werd beschuldigd van pedofilie. De man deed aangifte bij de politie, meldde zich ziek en wordt begeleid door een psycholoog.
De afgelopen maanden werd ook het bedrijf waar de man werkt lastig gevallen. Zo werd de werkgever bestookt met berichten, waarin het bedrijf onder meer werd verweten dat het de timmerman beschermd door hem in dienst te houden.
Op internetfora verschenen plotseling negatieve recensies, waarin wordt beweerd dat het bedrijf zeer slecht werk levert en onvriendelijk personeel heeft. Ook werd een bedrijfsbusje beklad en ontving een directeur een foto van een pistool met munitie.
Hoewel het bouwbedrijf zeer tevreden met de werknemer was, stapte het toch naar de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Volgens de aannemer is er sprake van zeer bijzondere omstandigheden, die de ontbinding rechtvaardigen.
De timmerman wilde niet dat het bedrijf hem op straat zet. Daarbij wees hij er onder meer op te verwachten dat de stalker binnenkort door de politie wordt aangehouden, waardoor er ‘een einde aan de ellende’ kan komen.
De kantonrechter, die spreekt van een ‘voor alle partijen trieste situatie’, gaf het bouwbedrijf gelijk. In het belang van het functioneren van de onderneming mag de timmerman op straat worden gezet.
Van de aannemer ‘kan in alle redelijkheid niet worden gevergd dat zij het dienstverband met de timmerman nog langer in stand houdt’, aldus de uitspraak. Wel moet het bedrijf de timmerman tot eind augustus doorbetalen, een ontslagvergoeding van bijna 4200 euro betalen en een getuigschrift meegeven.
24-07-2019ECLI:NL:RBLIM:2019:6880 Instantie:Rechtbank Limburg Zaaknummer(s):7775403/AZ/19-89 24072019 Datum publicatie:24-07-2019
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigingen ook gericht tegen directieleden en gezinsleden en raken de persoonlijke levenssfeer. Kantonrechter is van oordeel dat onder de gegeven omstandigheden van werkgever niet kan worden gevergd arbeidsovereenkomst nog langer in stand te laten. Voldragen h-grond.
Bron:Rechtbank, RTL Z.
Begin juli baarde transportondernemer Dikken opzien door zijn personeel doodleuk in een brief te schrijven dat hij zijn bedrijf staakte omdat hij ‘meer tijd wilde steken in andere zaken.’Zie hier
Zijn chauffeurs zouden drie weken doorbetaald krijgen, zonder te hoeven werken. Daarmee zei de transportondernemer hun opgebouwde vakantiedagen te compenseren.
Meer compensatie was volgens Dikken niet nodig, omdat zijn chauffeurs makkelijk een nieuwe baan zouden kunnen vinden. “Ik hoop dat ik op jullie medewerking kan rekenen, en dat we gewoon op een nette manier afscheid van elkaar kunnen nemen”, schreef hij.
Vakbond FNV en de chauffeurs vonden de wijze waarop Dikken hen aan de dijk zette verre van netjes. FNV kondigde aan voor de chauffeurs schadeclaims te zullen indienen, omdat het transportbedrijf zich niet aan de wettelijke ontslagregels had gehouden.
Volgens de vakbond was bovendien ook gebleken dat Dikken zijn personeel via een constructie had laten werken om pensioenafdrachten te omzeilen.
In de zaak over de ontslagregels hebben FNV en acht gedupeerde chauffeurs een klinkende overwinning geboekt. Dat blijkt uit een vandaag openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Overijssel.
Volgens de rechter is sprake van een onregelmatige opzegging van de dienstverbanden en had Dikken moeten kiezen voor een andere, wettelijk toegestane route. Zo had hij ontslagvergunningen bij het UWV of een faillissement kunnen aanvragen.
Dikken stelde voor de rechtbank dat hij door omstandigheden geen andere mogelijkheid had gezien dan zijn bedrijf te beëindigen. Ook vroeg hij rekening te houden met de manier waarop hij en zijn gezin had geleden onder de commotie rond de kwestie.
Na de opzegging liepen de emoties bij zijn personeel hoog op en kwam de zaak uitgebreid onder de aandacht in de media. Ook werd een door een FNV-medewerker gemaakt filmpje bij een inbeslagname van een truck bij zijn woning verspreid via Facebook. De rechter zag dat niet als reden om de vergoedingen te verlagen.
De chauffeurs hebben volgens de rechtbank recht op betaling van loon over de opzegtermijn en een schadevergoeding, in de meeste gevallen samen drie maandsalarissen. Een chauffeur, die meer dan twee jaar bij het bedrijf werkte, heeft ook recht op een transitievergoeding.
Samen zijn de vergoedingen aan de 8 chauffeurs goed voor bijna 70.000 euro. Het is overigens nog de vraag of Dikken dat wel kan betalen. Tijdens de rechtszaak liet hij weten daarvoor geen geld te hebben.
Bron: RTL Z
Zie ook:
Ontslag per brief zonder kennis, mag dat?
Transportbedrijf stuurt per brief chauffeurs de laan uit.
Je hebt recht op ontslagvergoeding
Werknemers die ontslagen worden hebben recht op een ontslagvergoeding die is gebaseerd op het aantal dienstjaren en het laatstverdiende salaris. Tot nu toe gold dat alleen voor mensen die helemaal moesten stoppen bij een werkgever, maar volgens de hoogste rechter moet de regeling dus ook gelden voor mensen die gedwongen minder uren moeten gaan maken.
De docente in kwestie kon door haar gezondheidssituatie niet meer fulltime werken. Daarom besloot de werkgever in overleg met haar om haar dienstverband te beëindigen en meteen een nieuw, kleiner, dienstverband aan te bieden: de standaardprocedure binnen het onderwijs.
Een lagere rechter oordeelde eerder al dat de vrouw voor het gedeeltelijk ontslag een ontslagvergoeding zou moeten krijgen, maar het Hof vond dat die vlieger niet opging. De Hoge Raad heeft nu toch geoordeeld dat de eerste rechter het bij het juiste eind had.
De Hoge Raad schrijft dat mensen die gedwongen minder moeten gaan werken recht hebben op een ontslagvergoeding als het aantal uren met minimaal 20 procent wordt teruggebracht.
Daarbij maakt het niet uit of je eerst wordt ontslagen en dan meteen een nieuw contract krijgt, of dat het aantal uren in je contract wordt bijgesteld naar beneden zonder dat er eerst ontslag plaatsvindt.
De uitspraak geldt ook voor mensen die om andere redenen dan ziekte gedwongen minder moeten gaan werken.
Bron: RTL
Zie ook:
Terwijl de veertien chauffeurs van Dikken afgelopen zondag in het zonnetje genoten van hun welverdiende vrije dag, ontvingen ze een brief met de mededeling dat hun baas ‘na lang nadenken’ had besloten zijn bedrijf op te doeken. Niet omdat de tent failliet was of er een overnamekandidaat was gevonden, maar omdat de directeur ‘meer tijd wil steken in andere zaken’.
De chauffeurs, van wie sommigen al jaren voor het bedrijf werken, wordt gevraagd hun persoonlijke spullen uiterlijk vrijdag uit de vrachtwagens te halen, want op zaterdag 7 juli is het feest voorbij en worden de voertuigen verkocht of ingeleverd bij de dealer.
Daarna kunnen ze drie weken betaald op vakantie om vervolgens op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Eventueel opgebouwde overuren worden ook nog uitbetaald. Maar, schrijft Dikken, de chauffeurs zijn natuurlijk niet verplicht om tot eind juli thuis te zitten. “Deze doorbetaling is een compensatie van mijn kant.”
Veel problemen zullen de bestuurders niet ondervinden bij het zoeken naar een nieuwe baan, denkt de werkgever, omdat ‘er is op dit moment veel vraag is naar chauffeurs’. Bovendien heeft de ondernemer de brief ook naar zijn klanten gestuurd. Dus misschien worden de chauffeurs wel direct benaderd.
Hoewel Dikken afsluit met de vraag de brief vooral niet met de buitenwereld te delen en hij geen verhalen op sociale media wil zien, verspreidt de brief zich als een lopend vuurtje over het internet. “Zal wel een misselijke grap zijn”, schrijft de een.
“Kan dat zomaar?”, vraagt een ander zich af.
Als een onderneming zichzelf opheft, dan moeten de werknemers ten minste zes weken vooraf worden geïnformeerd. Als zij akkoord gaan met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, dan kan er zonder tussenkomst van de rechter of het UWV van elkaar afscheid worden genomen.
Gaat de werknemer niet akkoord, dan kan de ondernemer een ontslagvergunning aanvragen bij de uitkeringsinstantie. In de tussentijd blijft het contract gewoon geldig en moet het salaris worden doorbetaald.
Zie ook:
Vakantiedagen meenemen naar nieuwe werkgever
Psychopaten op je werk?
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
