Tag archief jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV)

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloongrens naar 21 jaar

Per 1 juli 2019 hebben 21 jarige werknemers recht op het minimumloon.

              

Het minimumjeugdloon geldt dan voortaan voor werknemers tussen 15 en 21 jaar.

Daarnaast gaat het minimumjeugdloon van 18- tot en met 20-jarigen per 1 juli 2019 omhoog. U krijgt hiermee te maken met hogere loonkosten. Gelukkig zijn er een aantal wettelijke tegemoetkomingen waar mee u dit kunt opvangen.

loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,

De overheid verlaagt sinds 1 juli 2017 stapsgewijs de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 23 naar 21 jaar. De leeftijdsgrens van het minimumjeugdloon ging op 1 juli 2017 omlaag van 23 naar 22 jaar. Op 1 juli 2019 daalt hij een tweede en laatste keer, van 22 naar 21 jaar. Dit wordt dan de nieuwe leeftijdsgrens voor het minimumjeugdloon.

Wettelijk minimumloon per maand/week/dag

minimumloon is berekend voor 36-urige, 38-urige en 40-urige werkweek,minimumloon per maand,minimumloon per week, minimumloon per dag,minimumloon per uur 2019, wettelijkminimumloon per uur, wml 2019 per uur, 2019 minimumlonen per uur, loon minimaal per uur, 2019 salaris minimaal per uur, vastgesteld loon. minimaal 2019 per uur, 21 jaar minimumloon per uur, 20 jaar minimumloon per uur, 19 jaar minimumloon per uur, 18 jaar minimumloon per uur, 17 jaar minimumloon per uur, 16 jaar minimumloon per uur, 15 jaar minimumloon per uur,

Wettelijk minimumloon per uur 36/38/40

minimum uurloon is berekend voor 36-urige, 38-urige en 40-urige werkweek,minimumloon per uur 2019, wettelijkminimumloon per uur, wml 2019 per uur, 2019 minimumlonen per uur, loon minimaal per uur, 2019 salaris minimaal per uur, vastgesteld loon. minimaal 2019 per uur, 21 jaar minimumloon per uur, 20 jaar minimumloon per uur, 19 jaar minimumloon per uur, 18 jaar minimumloon per uur, 17 jaar minimumloon per uur, 16 jaar minimumloon per uur, 15 jaar minimumloon per uur,
 

Stijging minimumjeugdloon

Daarnaast gaat het jeugdminimumloon van werknemers tussen de 18 en 21 jaar in twee stappen omhoog. Op 1 juli 2017 steeg het vaste percentage van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarigen. De tweede stap gaat in vanaf 1 juli 2019. De vaste percentages van het wettelijk minimumloon nemen dan verder toe voor 18-, 19- en 20-jarigen. De stijgingen zijn respectievelijk van 47,5 naar 50 procent, 55 naar 60 procent en 70 naar 80 procent van het minimumloon. Alle percentages vindt u hier.
 

Redenen minimumloongrens naar 21 jaar

Een eerste reden voor het recht op het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is dat ouders een wettelijke onderhoudsplicht voor hun kind hebben tot de leeftijd van 21 jaar. Verder wonen volgens de overheid steeds meer jongeren van 21 en 22 jaar op zichzelf. Hun kosten zijn hoger dan die van thuiswonende jongeren van dezelfde leeftijd. Meer loon maakt het voor hen gemakkelijker om hun lasten te dragen.

Ten derde belonen werkgevers werknemers steeds meer op basis van opleiding en ervaring in plaats van op basis van leeftijd. Daarnaast hebben veel jongeren op hun 21e al een diploma, waarna ze fulltime gaan werken. Een vijfde reden is dat het minimumjeugdloon voor 21- en 22-jarigen niet past bij het uitgangspunt dat werknemers voor gelijke werkzaamheden een gelijk loon krijgen. Tot slot hebben jongeren van 21 jaar in veel andere landen al recht op een volledig wettelijk minimumloon.
 

Compensatie voor werkgevers

Als werkgever moet u dus voortaan meer loon betalen aan 18- tot en met 22-jarigen. De regering wil voorkomen dat dit zorgt voor minder werkgelegenheid voor jongeren. Vandaar dat ze voor een stapsgewijze invoering van de lagere minimumloonleeftijd en het hogere minimumjeugdloon koos. Daarnaast kunnen werkgevers, uitgaande van de situatie vanaf 1 juli, een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen voor 21- en 22-jarigen die meer dan 1248 uur per kalenderjaar werken. Hiervoor kunnen ze een beroep doen op het Lage-inkomensvoordeel (LIV).

Vanaf 1 juli kunnen werkgevers voor het hogere minimumjeugdloon voor 18- tot 21-jarigen een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen met de Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Deze staat ook wel bekend als jeugd-LIV. Tot slot hoeft het verhoogde minimumjeugdloon niet betaald te worden aan 18-, 19- en 20-jarigen die een leerwerkplek hebben.
 

Loonkostenstijging

Vraag de genoemde compensaties tijdig aan, zodat u niet met een plotseling sterke stijging van loonkosten te maken krijgt. Houd er daarnaast in uw personeelsbeleid en –administratie rekening mee dat werknemers vanaf 21 vanaf 1 juli 2019 onder het minimumloon vallen.
 
 

Gerelateerd:

 
vakantiekrachten, vakantiewerk, oproepkrachten, nul uren contract , studentenwerk, vakantieverdienste, jeugdloon, minimumjeugdlonen,

door100% Salarisverwerking B.V.

30% regeling stappenplan

De Belastingdienst helpt u.

                     

In deze handreiking vindt u een stappenplan voor het aanvragen van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers.

Als u het verzoek indient volgens het stappenplan, ontvangt u zo snel mogelijk een beslissing op uw verzoek.

 
berekening,rekenen, vakantiegeld loonheffingen, vakantiebijslag, vakantie toeslag, vakantie uren,
 
De Belastingdienst heeft geconstateerd dat de meerderheid van de ingediende verzoeken niet compleet is. Vaak is het aanvraagformulier niet volledig ingevuld en zijn niet alle bijlagen verzonden. Dit leidt tot een verstoring van het werkproces van de Belastingdienst en zorgt voor langere doorlooptijden.

Om u te helpen bij het juist invullen van het verzoek voor toepassing van de 30%-regeling, heeft de Belastingdienst een 30% regeling stappenplan gemaakt.
 
 

Stappenplan indienen verzoek 30%-bewijsregel voor ingekomen werknemers

Thema’s

 
 
Gerelateerde informatie: Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2019 Hoofdstuk 17.4.2 Handboek loonheffingen
 
 

hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

door100% Salarisverwerking B.V.

Correctiebericht Wtl uiterlijk 1 mei indienen

Foute gegevens!

                       

Als de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2018 niet juist is door onjuiste gegevens in uw aangiften, dan kunt u tot en met 1 mei 2019 correctieberichten insturen.

De correcties die u indient na 1 mei neemt UWV niet mee in de definitieve berekening van loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV.
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

Belastingdienst verstuurt de definitieve berekening uiterlijk 31 juli.

Kloppen de gegevens in de aangiften loonheffingen wel, maar de voorlopige berekening niet? Of heeft u geen voorlopige berekening gekregen terwijl u deze wel verwachtte? Bel dan met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 9295.

Meer informatie over Wtl vindt u in hoofdstuk 26 Handboek Loonheffingen en op uwv.nl/wtl.
 

Hfd26 Loonkostenvoordelen, lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) staan 3 tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers:

 
 

Zie ook:

 
 
personeelszaken, hr management, loonadministrateurs,salarisadministrateurs, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Gecorrigeerde Nieuwsbrief loonheffingen 2019

In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 jan 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

     

De gecorrigeerde 4e uitgave van de “Nieuwsbrief loonheffingen 2019 4e ” staat online.

 

salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk

Aanvullingen en wijzigingen in de 4e uitgave

In de 4e uitgave heeft de belastingdienst 4 onderwerpen toegevoegd:

  • Bedragen gemiddeld uurloon lage-inkomensvoordeel 2019
  • Tarief 2e schijf speur- en ontwikkelingswerk omhoog
  • Maximale looptijd 30%-regeling van 8 naar 5 jaar
  • Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers

De tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2019 zijn daardoor verplaatst van punt 10 naar punt 14.

 

Verder hebben ze het volgende aangepast:

  • Bij punt 1 (Belastingdeel heffingskortingen alleen nog voor inwoners van Nederland) is de tekst aangepast van de laatste alinea onder ‘Inwoner van Nederland of niet’. En onder ‘Hoe bepaalt u van welk land een werknemer inwoner is?’ is de 1e alinea ingekort en de laatste alinea verwijderd.
  • Bij punt 6 (Afkoopkorting pensioen in eigen beheer) is de tekst aangepast.
  • Bij punt 8 (Bedragen vrijwilligersregeling omhoog) hebben we de verhoogde uurvergoedingen toegevoegd.
  • In tabel 5 voor werknemers die wonen in een land van de landenkring of een derde land stond 9% als enkelvoudig tarief met loonheffingskorting voor aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelde. Dit was niet goed. 9% is veranderd in 8%.
  • In tabel 7 stond bij de afdrachtsvermindering over het meerdere bedrag 14%. Dit was niet goed. 14% is veranderd in 16%.

 

Tot slot:

Verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2018’ zijn nu verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2019’.
De belastingdienst heeft overal de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 4e uitgave in 2019 verschijnt.

 

Zie ook: Handboek-loonheffingen 2019

 

hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitvoering Wet tegemoetkomingen loondomein 2018

Wet tegemoetkomingen loondomein gedeeltelijk uit stellen!

                

Minister Koolmees van Sociale Zaken laat in antwoord op Kamervragen weten waarom de inwerkingtreding van de loonkostenvoordelen niet is uitgesteld en gaat verder in op de stand van zaken wat betreft de Wet tegemoetkomingen loondomein waaronder de voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel.

 
loonadministratie, loonverwerking, loonverwerker, loonverwerkers, loon,salarisverwerkers, salarisverwerking,
 
De Kamervragen gaan over “ het niet – opgevolgde advies“ van het Bureau ICT Toetsing (BIT) om het ICT-project Wet tegemoetkomingen loondomein gedeeltelijk uit te stellen.

Het definitief BIT-advies project Wet tegemoetkomingen loondomein van 16 november 2017 bevat de aanbeveling om het Loonkostenvoordeel (LKV) niet op 1 januari 2018 in te laten gaan maar een jaar uit te stellen.

Waarom is het advies niet voor 14 december 2017 aan de Kamer gestuurd en dus voor de ingang van de LKV op 1 januari 2018 definitief werd?

Om een zorgvuldige afweging te kunnen maken en tot een gefundeerd oordeel te komen, heeft de minister de uitkomst van de ketentesten daarbij willen betrekken. De ketentesten zijn op 5 januari 2018 met succes afgerond.
 
Proces toekenning lkv liv jeugd liv, De stappen op een rij, proces is elk jaar hetzelfde voor zowel het LKV, de LIV als het jeugd-LIV
 

Lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV en loonkostenvoordelen (LKV)

Het gaat hier om een groot project. Er wordt circa 900 miljoen euro besteed aan drie arbeidsmarktinstrumenten, namelijk het lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV en de loonkostenvoordelen (LKV).

Het LIV is bedoeld om de werkgelegenheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt te stimuleren.

Het jeugd-LIV betreft een werkgeverscompensatie voor de toegenomen loonkosten vanwege het verhogen van het minimumjeugdloon.

De loonkostenvoordelen zijn bedoeld om het arbeidsmarktperspectief van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers en arbeidsgehandicapten, te verbeteren.

Bovendien wordt met de nieuwe systematiek de handhaving verbeterd en de verzilveringsproblematiek opgelost, zodat ook kleine werkgevers optimaal kunnen profiteren van de tegemoetkomingen.
 

Gefaseerde invoering Wet tegemoetkomingen loondomein

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wordt door UWV en Belastingdienst gefaseerd ingevoerd. Er is sprake van drie verschillende onderdelen, het lage-inkomensvoordeel (LIV), het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s). De implementatie van deze onderdelen is opgeknipt in verschillende werkprocessen.

Ten behoeve van het proces voorlopige berekening LIV is de ketentest van 17 november 2017 tot en met 5 januari 2018 uitgevoerd en afgerond. De testen zijn volgens UWV en Belastingdienst positief verlopen en zijn aanleiding geweest voor definitieve vrijgave van dit proces voor productie.

De processen beschikken, herzien en bezwaar die aan het eind van het totale LIV-proces in de loop van dit jaar benodigd zijn, volgen in de komende maanden.

Verder wordt de Wtl-applicatie in de loop van 2018 door UWV aangepast voor de jeugd-LIV en LKV. De testen voor deze twee onderdelen staan gepland voor de tweede helft van 2018. Bij iedere procesrelease wordt een integrale ketentest uitgevoerd om een gefundeerd vrijgavebesluit te kunnen nemen. De voortbrenging vindt op deze wijze zorgvuldig en planmatig plaats.

Alle relevante systemen voor de uitvoering van het proces ‘voorlopige berekening LIV’ zijn gereed. De Wtl-applicatie (‘de rekenmachine’), de koppelingen voor het berichtenverkeer tussen UWV en de Belastingdienst en de gezamenlijke database zijn afgerond en werken.
 

Voorlopige berekeningen LIV digitaal aanbieden

Het BIT beveelt aan om na te gaan of de voorlopige berekeningen in 2018 digitaal aangeboden kunnen worden. Dit advies is overgenomen. De grote werkgevers met meer dan 100 LIV-gerechtigden worden zowel per post als digitaal geïnformeerd.
 

Nieuwe functionaliteit Belastingdienst voor betalen

De geautomatiseerde innings- en betaalvoorziening van de Belastingdienst is verouderd. Er is voor gekozen om hiervoor een nieuwe functionaliteit te gaan ontwikkelen. De Wtl is de eerste wet die gebruik gaat maken van deze nieuwe functionaliteit. De ontwikkeling hiervan valt binnen de scope van dit programma en ligt volgens de Belastingdienst qua ontwikkeling op schema.

Medio januari 2018 zijn de betaalservice en administratie hierop aangepast en zal dit uitgebreid worden getest. De oplevering van deze nieuwe functionaliteit is medio april 2018 voorzien. De uitbetaling van het LIV is uiterlijk medio september 2018. De nieuwe betaalvoorziening is daarom volgens de Belastingdienst ruim op tijd beschikbaar.

Daarnaast is een terugvalscenario uitgewerkt. Dit betekent dat de Belastingdienst met behulp van een al bestaand back-up systeem de in totaal circa 92.000 betalingen kan uitbetalen. Het go/no go moment voor het terugvalscenario is 1 augustus 2018.

De Belastingdienst heeft aangegeven dat mocht de nieuwe ICT voor het betaalproces niet tijdig gereed zijn, dan is de uitbetaling aan de betrokken werkgevers met het back-up systeem gegarandeerd.
 

Op tijd klaar

Ten tijde van het onderzoek constateert het BIT dat belangrijke systemen nog niet klaar waren. UWV heeft daarom vanaf begin oktober 2017 de bouw- en testcapaciteit moeten vergroten om op tijd klaar te kunnen zijn. Dat is gelukt. Verder zijn de belangrijkste processen die nodig zijn voor aanvraag en afgifte van LKV-doelgroepverklaringen bij UWV afgerond. De overige processen, waaronder een geautomatiseerd systeem voor doelgroepverklaringen LKV, worden conform planning dit jaar opgeleverd.

Het standaard aanvraagproces, het aanvraagformulier en de model doelgroepverklaringen zijn inmiddels gereed en beschikbaar gesteld aan gemeenten via de site van de VNG

UWV is bij het registreren van doelgroepverklaringen afhankelijk van hoe gemeenten aanleveren en hoe zij hun processen inrichten.
 
Belastingdienst, belasting,overheid,
 
De constatering van het BIT dat veel systemen nog niet af zijn, dateert van augustus 2017. Op dat moment was bijvoorbeeld de Wtl-applicatie nog niet af. UWV en de Belastingdienst hebben aangegeven dat inmiddels alle systemen voor het proces ‘voorlopige berekening LIV’ (de Wtl-applicatie, de koppelingen en de gezamenlijke database) zijn afgerond en gereed voor productie.

Volgens de wet moeten voor 15 maart 2018 de voorlopige berekeningen van de LIV gestuurd worden aan 80.000 werkgevers (over 350.000 werknemers), gaat dat lukken?

UWV en Belastingdienst geven aan dat dit gaat lukken. Alle voorbereidingen zijn getroffen en alle systemen zijn uitgebreid getest. Inmiddels zijn alle voorlopige berekeningen geprint en deze zullen voor 15 maart zijn verzonden. De eerste batch van 25.000 voorlopige berekeningen zijn zaterdag 3 maart bij werkgevers bezorgd.

Er wordt hard gewerkt door de Belastingdienst om ook de definitieve beschikkingen en uitbetalingen van het LIV conform planning te kunnen laten plaatsvinden. De uitvoeringsorganisaties liggen op koers om de eerste brieven van de voorlopige berekening LIV conform wettelijke bepaling voor 15 maart a.s. bij de werkgevers op de mat te kunnen laten landen.

De Belastingdienst heeft op 14 maart 2018 het volgende laten weten:

“Zo’n 94.000 werkgevers krijgen van UWV een voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel (LIV) 2017. Vandaag vallen de laatste voorlopige berekeningen op de mat.

In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2017 die u tot en met 31 januari 2018 hebt gedaan.”

Voortgang

De minister informeert de Tweede Kamer voor Prinsjesdag 2018 over de voortgang van de implementatie van het lage-inkomensvoordeel (LIV) en voor Prinsjesdag 2019 over de voortgang van de implementatie van het jeugd-LIV en loonkostenvoordelen (LKV). Mocht er aanleiding voor zijn dan geeft hij tussentijds informatie over de stand en ontwikkelingen.
 
 

Beantwoording Kamervragen ICT-project Wet tegemoetkomingen loondomein-Wtl

 
overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

close

Veel lees plezier? Delen mag.