Tag archief Brexit

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonadministratie & Brexit?

De onduidelijkheid over de naderende brexit is voor veel salarisverwerkers nog een heikel punt.

          

Bijna de helft (45 procent) van alle loonadministrateurs die te maken hebben met internationale payroll geeft aan dat hun organisatie nog geen maatregelen heeft genomen of is hiervan niet op de hoogte. Ondanks de verwachte complexiteit van het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie voor het vakgebied van salarisverwerking en payroll, worstelen veel organisaties op dit gebied met het treffen van de juiste voorbereidingen.

NIRPA Nederlandse Register Payroll Accounting

Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 1.149 salarisprofessionals mee.
 

Brexit zorgt voor meer complexiteit

Bijna één op de drie (30 procent) van alle salarisverwerkers in Nederland komt dagelijks in aanraking met internationale payroll. Van de professionals die specifiek te maken hebben met het Verenigd Koninkrijk, geeft 27 procent aan dat hun organisatie nog geen maatregelen heeft genomen ter voorbereiding op de uittreding van het Verenigd Koninkrijk. Bijna één op de vijf (18 procent) zegt niet te weten of er maatregelen genomen zijn.

‘De heersende onduidelijkheid over een no deal-brexit speelt ongetwijfeld een rol bij de voorbereiding onder salarisverwerkers’, zegt Marcel van der Sluis, directeur-bestuurder bij NIRPA. ‘Aan de andere kant komt eind oktober nu wel heel dichtbij en ligt er een urgente taak.’

Tegelijkertijd denkt de meerderheid van de respondenten (54 procent) dat de brexit voor meer complexiteit van hun werkzaamheden zal zorgen. Ook een hogere werkdruk wordt door ruim een derde (36 procent) verwacht.
 

Belang van de adviesrol zet door

Complexe vraagstukken zoals internationale payroll en de brexit roept de vraag op welke competenties salarisprofessionals nu en in de toekomst in het algemeen moeten hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Van alle respondenten geeft 61 procent aan dat adviseren in de toekomst volgens hen het belangrijkst wordt, gevolgd door het toepassen van de vakdeskundigheid (60 procent). Het belang van deze competenties, zowel voor het huidige jaar als voor de toekomst, blijkt een trend. Ook in eerdere edities van het trendonderzoek kwamen deze punten al naar voren.
 
 
Bron: NIRPA
 
uitbesteden salarisadministratie, uitbesteden loonadministratie, uitbesteden loonverwerking, uitbesteden salarisverwerking, uitbesteden salarisverwerkers, loon personeelszaken, salaris personeel, salariszaken, loonzaken, hr zaken,

door100% Salarisverwerking B.V.

Gevolgen no-deal Brexit voor de loonbelasting

Verlaat het Verenigd Koninkrijk (VK) de EU in 2019 met een no deal-Brexit ?

             

Dit heeft zowel gevolgen voor de inkomstenbelasting als de loonbelasting.

Het VK heeft tot 12 april de tijd om:

  • het akkoord alsnog goed te keuren, of
  • te besluiten om zonder akkoord te vertrekken (‘no deal’), of
  • opnieuw (langer) uitstel aan te vragen, of
  • helemaal af te zien van een Brexit.

Het blijft daarom voor iedereen belangrijk om zich voor te bereiden op alle vier de situaties, waaronder ook de mogelijkheid van een ‘no deal’. Zonder akkoord zijn de volgende zaken van belang voor de inkomsten- en loonbelasting.
 
eu werknemers, europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels
 
De Belastingdienst heeft informatie gepubliceerd over de gevolgen van een no-deal Brexit voor de loonbelasting. Voor de loonbelasting geldt een overgangsperiode tot en met 31 december 2019.

De belangrijkste gevolgen zijn:

  • Werknemers uit het Verenigd Koninkrijk (VK) krijgen in maart 2019 een brief van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Deze brief geldt tot 1 juli 2020 als een tijdelijke werk- en verblijfsvergunning.
  • Nieuwe werknemers uit het VK na Brexit moeten een geldige verblijfsvergunning en werkvergunning hebben. Als de werknemer geen werk- of verblijfsvergunning heeft, dan moet u het anoniementarief toepassen.
  • Een werknemer uit het VK heeft vanaf 1 januari 2020 geen recht meer op het belastingdeel van de arbeidskorting. Vanaf 2020 gebruikt u de loonbelastingtabel voor inwoners van een derde land.
  • Premies die een werknemer betaalt voor een pensioenregeling mag u tot en met 31 december 2019 in mindering brengen op het brutoloon. Daarna moet u opnieuw goedkeuring vragen bij Belastingdienst/kantoor Buitenland.
  • De afdrachtsvermindering zeevaart is vanaf 1 januari 2020 10%. Tot en met 31 december 2019 is dit 40%.
  • Voor werkzaamheden verricht in de VK is vanaf 1 januari 2020 geen recht meer op afdrachtsvermindering speur- en ontwikkelingswerk.
  • Het belastingverdrag met de VK verandert niet. Dit blijft ook na Brexit gelden.

 

Meer informatie leest u op belastingdienst.nl/brexit

 
 
overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkgever met Britse werknemer en nu?

Ik ben een werkgever met Britse werknemers. Wat betekent de Brexit voor mij?

               

Als u werknemers met de Britse nationaliteit in dienst heeft, vallen deze tot de Brexitdatum (in principe 29 maart) onder de EU-regelgeving en verandert er niets.

eu werknemers, europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels

Het Verenigd Koninkrijk (VK) verlaat – zoals het er nu naar uitziet – op 29 maart 2019 de Europese Unie (EU): de Brexit. Er is een voorlopige overeenkomst met daarin de rechten van de Britten en EU-burgers, als het VK zich terugtrekt uit de EU. Als er geen uittredingsakkoord komt (no deal), wat betekent dit dan precies voor werkgevers met Britse werknemers?

 

Overgangsperiode

Wat zijn de rechten van Britse werknemers als zij na de Brexit in Nederland blijven werken?

De Nederlandse overheid heeft besloten dat er een overgangsperiode van 15 maanden geldt als er geen akkoord komt (no deal). Deze overgangsperiode gaat in op de datum dat het VK zich terugtrekt uit de EU. Tijdens deze overgangsperiode mogen alle Britten die voor de datum van de Brexit al rechtmatig in Nederland woonden of werkten, dat ook na de Brexitdatum blijven doen.
 

Geen werkvergunning

Britten hebben in de overgangsperiode geen werkvergunning nodig. Dit geldt ook voor hun familieleden als die zelf geen EU-nationaliteit hebben. De werkgever van Britse werknemers hoeft dus geen werkvergunning aan te vragen.
 

Verblijfsvergunning

De Britse werknemers moeten wel een verblijfsvergunning aanvragen bij de IND.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) nodigt Britten en hun familieleden in de overgangsperiode uit om een aanvraag voor een definitieve verblijfsvergunning in te dienen. Voor de afgifte van deze verblijfsvergunning gelden dezelfde verblijfsvoorwaarden als voor EU-burgers. De IND heeft Britse burgers hierover een brief gestuurd.
 

Verblijfs- en werkvergunning

Wat moet de werkgever doen als hij na de Brexit Britse werknemers in dienst wil nemen?

Bij een no deal, moet een Britse werknemer die na de datum van de Brexit in Nederland komt wonen en werken, een verblijfsvergunning als burger van buiten de EU aanvragen. Dit geldt alleen als de werknemer langer dan drie maanden in Nederland blijft.

Afhankelijk van zijn functie en hoe lang hij in Nederland blijft werken, moet u een werkvergunning voor uw werknemer aanvragen.

Meer over de Brexit op uwv.nl (link)

 

Meer informatie

Meer informatie over de Brexit, de ontwikkelingen en de voorlopige overeenkomst vindt u op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/brexit. Meer informatie over het aanvragen van een verblijfsvergunning vindt u op ind.nl/brexit.
 
 
overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

close

Veel lees plezier? Delen mag.