Tag archief thuiswerkvergoeding

door100% Salarisverwerking B.V.

Thuiswerkzomer moet je baas de airco betalen?

Zeker, zo warm als afgelopen zomer is het nog niet !
                  
Maar nu het kwik weer boven de twintig graden stijgt, en met zomerse temperaturen in het vooruitzicht, is het in veel huizen behoorlijk warm. Misschien wel té warm om nog een beetje lekker thuis te kunnen werken. Maar reken er maar niet op dat de baas de airco betaalt. Een ventilator kun je niet declareren, ook niet als je verplicht thuis werkt en het erg warm is op je werkplek.

 
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een koele werkplek, maar die verantwoordelijkheid strekt zich niet uit tot thuis, aldus werkgeversvereniging AWVN en vakbond FNV eerder tegen vakmedium Arbo-online.

Sommige werkgevers hebben een algemene thuiswerkvergoeding ingesteld die je zou kunnen gebruiken voor verkoelende maatregelen. Maar airco’s, ventilatoren en zonneschermen kun je niet declareren, zelfs niet als je verplicht thuis werkt.

 

Werktijden

Een werkgever kan er wel rekening mee houden dat het thuis erg warm kan worden, zeggen AWVN en FNV. Bijvoorbeeld door toe te staan dat werknemers meer aan de randen van de werkdag werken, of vaker pauze nemen.

Volgens de officiële maatregelen is thuiswerken nog steeds het devies, ’tenzij het niet anders kan’. Ook in de volgende rondes versoepelingen wordt dit nog niet losgelaten, blijkt uit de routekaart van de Rijksoverheid.

Een troost voor kantoorwerkers die thuis oververhit raken: koffiebars waar je kunt gaan zitten om te werken zijn sinds deze week wél weer open, en ook op schaduwrijke terrassen kun je je laptop openklappen.

 
 
Bron: Telegraaf
 
 
 
zon zee werken, werken met zon, werk in de zon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Kabinet neemt verdere maatregelen op thuiswerken

Thuiswerken is vanaf het begin van de pandemie, één van de belangrijkste maatregelen.
           
Uit onderzoeken blijkt dat verreweg de meeste mensen die thuis kunnen werken dat ook doen. Maar er is nog steeds verbetering mogelijk. Nu er een derde golf dreigt, moeten we alles op alles zetten. Het kabinet zoekt, samen met de sociale partners, steeds naar manieren om ervoor te zorgen dat iedereen die thuis kan werken dat ook doet. Daarom stuurt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag een brief naar de Kamer met extra maatregelen die thuiswerken een impuls geven. De situatie rondom het coronavirus is zeer zorgelijk.

 

Thuiswerken

Uit verschillende publieksonderzoeken van bijvoorbeeld TNO en RIVM blijkt dat werkgevers en werkenden zich grotendeels houden aan het dringende advies om thuis te werken. Daarvoor spreekt het kabinet haar waardering uit, want dat is lang niet altijd makkelijk. Er is ook een grote groep werkenden die niet thuis kan werken. Voor die mensen, die bijvoorbeeld werken in de zorg, bij fabrieksproductie of in het vervoer, betekent dat: zorgen dat de werkplek veilig is. Voor die werkgevers en werknemers die nu nog het werk op kantoor doen, maar waar dat ook thuis zou kunnen, betekent het: extra inzet om ook die groep over de streep te trekken.

 

Maatregelen

Daarom werkt het kabinet op dit moment samen met sociale partners aan duidelijke criteria voor thuiswerken. Dat moet zowel werkgevers als werkende meer duidelijkheid geven over wanneer thuiswerken mogelijk moet zijn. De criteria worden naar verwachting halverwege februari breed bekend gemaakt. Zodra die er zijn, zal de Inspectie SZW, en waar nodig met andere toezichthouders, door middel van interventies handelen naar meldingen over niet-opvolging van die criteria. Om vitaal thuiswerken verder te stimuleren en te ondersteunen maakt het kabinet vijf miljoen euro vrij. En om in te kunnen grijpen op plekken waar het écht mis gaat, is het kabinet bezig met een spoedwetswijziging die het sluiten van panden bij een bronbesmetting mogelijk maakt.

 

Gezondheid

De algehele ervaren gezondheid van de werknemers die in najaar 2020 thuis werkten is niet verslechterd ten opzichte van een jaar eerder, zo blijkt uit onderzoek van TNO. Maar we weten dat langdurig thuiswerken zwaar kan zijn. Daarom zet het kabinet ook in op ondersteuning van mensen die thuiswerken. Vooral eenzaamheid is een aandachtspunt, blijkt uit een peiling van TNO.

 

Coronabesmettingen

Onderzoek wijst uit dat de werksetting de op twee na grootste besmettingsbron vormt. Maar het is niet mogelijk om die cijfers verder uit te spitsen naar type werklocatie. Daardoor is het lastig om vast te stellen waar het besmettingsrisico precies het grootst is.
 
 

Documenten

Kamerbrief TNO cijfers thuiswerken

Minister Koolmees gaat in deze brief aan de Tweede Kamer in op de recent beschikbaar gekomen cijfers over thuiswerken, op de …
Kamerstuk: Kamerbrief | 04-02-2021

Tussentijdse rapportage Inspectie SZW

Rapport | 03-02-2021

 
 

thuiswerken, thuis aan het werk, thuis aan de slag,

door100% Salarisverwerking B.V.

Waarjewerkt-budget in plaats van reiskostenvergoeding!

Werkgevers denken dat hun medewerkers ook na de coronacrisis vaker thuis zullen blijven werken.
          
Ze willen daarom af van de huidige vaste reiskostenvergoeding en pleiten in plaats daarvan voor een ‘waarjewerkt-budget ‘. Dat melde werkgeversvereniging AWVN.

 
Uit zo’n per werknemer vast te stellen potje kan de werkgever kosten vergoeden naargelang de gemaakte kosten bij thuiswerken en het aantal werkelijk afgelegde kilometers, als op de zaak gewerkt wordt. Dat totale budget zou dan fiscaal aftrekbaar moeten zijn.

AWVN denkt dat de reiskostenvergoeding vanaf 1 januari niet meer aftrekbaar is wanneer die niet wordt gebruikt voor het vergoeden van daadwerkelijk gereden kilometers. De overheid heeft daar in verband met de coronacrisis een uitzondering voor gemaakt. “We denken dat dit vanaf januari komt te vervallen “, zegt een woordvoerder van de werkgeversvereniging.

Uit onderzoek onder de achterban komt naar voren dat liefst 95 procent van de werkgevers verwacht dat medewerkers na de coronacrisis een of meer dagen in de week thuisblijven werken. Een op de vijf van de ondervraagde werkgevers geeft de werknemer nu al een thuiswerkvergoeding. “Daarbij is een bedrag van 2 euro per dag gebruikelijk “, stelt AWVN.

Het Nibud becijferde dat dit ongeveer het bedrag is dat een dag thuiswerken kost. De kosten betreffen met name de extra uitgaven voor stroom, water, gas, toiletpapier, koffie en thee.

AWVN gaf eerder al aan dat de werkgevers wel voelen voor een thuiswerkvergoeding, mits onbelast.
 
 
Bron:AWVN-NU

 
 
uitbesteden salarisadministratie, uitbesteden loonadministratie, uitbesteden loonverwerking, uitbesteden salarisverwerking, uitbesteden salarisverwerkers, loon personeelszaken, salaris personeel, salariszaken, loonzaken, hr zaken,