Tag archief lage-inkomensvoordeel

door100% Salarisverwerking B.V.

LIV en jeugd-LIV wijzigen in 2020

Vanaf 1 januari 2020 wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) maximaal € 1.000 en het jeugd-LIV wordt gehalveerd.

              

In 2024 vervalt het jeugd-LIV.

Dit staat in de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd. Deze wet is 3 juli 2019 gepubliceerd in het Staatsblad.
 

Bedragen LIV 2020

Bedragen LIV 2020, liv , lage inkomensvoordeel
 

Bedragen jeugd-LIV 2020

Bedragen jeugd-LIV 2020, jeugd liv, jeugd lage inkomensvoordeel 2020,
 
Het Staatsblad vindt u op overheid.nl

In hoofdstuk 26 Handboek Loonheffingen leest u meer over het LIV en jeugd-LIV
 
 
 

Gerelateerd:

18 t/m 21 jarigen duurder, compensatie via jeugd-LIV
Jeugd-LIV ten einde door Pensioenakkoord?
De voorlopige berekening LKV, LIV en jeugd LIV is verstuurd door UWV
Berekening LKV of ( jeugd-)LIV
Minimumloon 2019
 

belastingdienst, belastingen, loonbelasting,loon kortingen,loon regelingen,fiscale diensten, loonheffingen, loon, salaris, liv,lkv,

door100% Salarisverwerking B.V.

Gecorrigeerde Nieuwsbrief loonheffingen 2019

In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 jan 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

     

De gecorrigeerde 4e uitgave van de “Nieuwsbrief loonheffingen 2019 4e ” staat online.

 

salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk

Aanvullingen en wijzigingen in de 4e uitgave

In de 4e uitgave heeft de belastingdienst 4 onderwerpen toegevoegd:

  • Bedragen gemiddeld uurloon lage-inkomensvoordeel 2019
  • Tarief 2e schijf speur- en ontwikkelingswerk omhoog
  • Maximale looptijd 30%-regeling van 8 naar 5 jaar
  • Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers

De tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2019 zijn daardoor verplaatst van punt 10 naar punt 14.

 

Verder hebben ze het volgende aangepast:

  • Bij punt 1 (Belastingdeel heffingskortingen alleen nog voor inwoners van Nederland) is de tekst aangepast van de laatste alinea onder ‘Inwoner van Nederland of niet’. En onder ‘Hoe bepaalt u van welk land een werknemer inwoner is?’ is de 1e alinea ingekort en de laatste alinea verwijderd.
  • Bij punt 6 (Afkoopkorting pensioen in eigen beheer) is de tekst aangepast.
  • Bij punt 8 (Bedragen vrijwilligersregeling omhoog) hebben we de verhoogde uurvergoedingen toegevoegd.
  • In tabel 5 voor werknemers die wonen in een land van de landenkring of een derde land stond 9% als enkelvoudig tarief met loonheffingskorting voor aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelde. Dit was niet goed. 9% is veranderd in 8%.
  • In tabel 7 stond bij de afdrachtsvermindering over het meerdere bedrag 14%. Dit was niet goed. 14% is veranderd in 16%.

 

Tot slot:

Verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2018’ zijn nu verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2019’.
De belastingdienst heeft overal de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 4e uitgave in 2019 verschijnt.

 

Zie ook: Handboek-loonheffingen 2019

 

hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwsbrief Loonheffingen 2019

De *4e versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 is te downloaden.

              

In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels sinds 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen 1 januari 2019. Handboek Loonheffingen, loonheffingen belastingdienst, belastingen loon, salaris heffingen,
 

In de 4e uitgave heeft de Belastingdienst vier onderwerpen toegevoegd:

  • Bedragen gemiddeld uurloon lage-inkomensvoordeel 2019
  • Tarief 2e schijf speur- en ontwikkelingswerk omhoog
  • Maximale looptijd 30%-regeling van 8 naar 5 jaar
  • Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers

De tarieven, bedragen en percentages met ingang van 1 januari 2019 zijn daardoor verplaatst van punt 10 naar punt 14.
 

Verder is het volgende aangepast:

  • Bij punt 1 (Belastingdeel heffingskortingen alleen nog voor inwoners van Nederland) is de tekst aangepast van de laatste alinea onder ‘Inwoner van Nederland of niet’. En onder ‘Hoe bepaalt u van welk land een werknemer inwoner is?’ is de 1e alinea ingekort en de laatste alinea verwijderd.
  • Bij punt 6 (Afkoopkorting pensioen in eigen beheer) is de tekst aangepast.
  • Bij punt 8 (Bedragen vrijwilligersregeling omhoog) zijn de verhoogde uurvergoedingen toegevoegd.
  • In tabel 5 voor werknemers die wonen in een land van de landenkring of een derde land stond 9% als enkelvoudig tarief met loonheffingskorting voor aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelden. Dit was onjuist. 9% is gewijzigd in 8%.
  • In tabel 7 stond bij de afdrachtvermindering over het meerdere bedrag 14%. Dit was onjuist. 14% is aangepast in 16%.

 

Tot slot:

  • Verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2018’ zijn nu verwijzingen naar het ‘Handboek Loonheffingen 2019’.
  • Overal zijn de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 4e uitgave in 2019 verschijnt.

 

Nieuwsbrief Loonheffingen 2019, 4e uitgave

 
 
Invoering tweeschijvenstelsel, basistarief en toptarief, ook heffingskortingen, zoals de ouderenkorting en de arbeidskorting – basistarief en toptarief,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lage-inkomensvoordeel 2019

De uurloongrenzen van het lage-inkomensvoordeel (LIV) zijn aangepast aan de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon.        
Deze wijziging is in de Staatscourant gepubliceerd.

Een uitgangspunt van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is dat het lage-inkomensvoordeel (LIV) terecht komt bij de werkgevers die werknemers in dienst hebben of nemen die een minimumloon van 100 tot en met 125 procent van het wettelijk minimumloon verdienen. Het doel is om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en daarmee de werkgelegenheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt te stimuleren.

1 januari 2019 wijzigingen,Geboorteverlof, minimumloon, pensioen, affectieschade, Personeelsvertegenwoordigingen, zwangerschapsverklaring, arbeidsongeval,fiscalebijtelling, lonend werk, AOW-leeftijd ,Het wettelijk minimumloon, transitievergoeding,Verzamelwet SZW 2019,30%-regeling ,

Voor het hele jaar

De uurloongrenzen in de Wtl worden jaarlijks bij regeling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan het begin van het kalenderjaar geïndexeerd ingevolge de wijziging van het wettelijk minimumloon per 1 januari van het betreffende jaar. Dit betekent dat de aan het begin van het jaar vastgestelde uurloongrenzen voor het gehele betreffende jaar van toepassing zijn.

Per 1 januari 2019 bedraagt het wettelijk minimummaandloon € 1.615,80. Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018 was € 1.578,00. De indexeringsfactor is dan 1,02395. Deze rekenregel leidt tot de volgende uurloongrenzen:

Koppeling aan het wml Uurloongrens
100% wml € 10,05
110% wml € 11,07
125% wml € 12,58

Staatscourant nr. 72607 van 27 december 2018

minimumloon, minimumlonen, minimumuurloon, minimumjeugdloon,minimum(jeugd)lonen, minimum wettelijk loon, wml 2018, het wettelijk minimumloon 2018

door100% Salarisverwerking B.V.

Eerste afrekening loonkostenvoordeel

De afrekening loonkostenvoordeel komt er aan in begin 2019

                           

Het loonkostenvoordeel (LKV) is op 1 januari 2018 in werking getreden. In 2019 vindt de eerste afrekening plaats.

Hoe gaat dat in zijn werk?

De premiekortingen zijn met ingang van 2018 vervangen door het LKV. Daarnaast zijn de doelgroepen verbreed. De premiekorting jongere werknemer is vervallen.

Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat om de volgende doelgroepen:

  • Oudere werknemer (vanaf 56 jaar)
  • Arbeidsgehandicapte werknemer
  • Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Het maximale LKV per werknemer per kalenderjaar bedraagt voor doelgroep 1, 2 en 4:

€ 3,05 per uur en € 6.000 per jaar.

Voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt het maximale LKV per werknemer per kalenderjaar:

€ 1,01 per uur en € 2.000 per jaar.

De maximale termijn van het LKV is drie jaar, met uitzondering van het herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers. Daarvoor geldt het LKV één jaar.

Als de werkgever in aanmerking komt voor zowel LKV als LIV (lage-inkomensvoordeel), dan wordt alleen het hoogste bedrag uitbetaald. Een LKV en het jeugd-LIV kunnen wel samenlopen.

Aangifte loonheffingen

In de aangifte loonheffingen zet u de indicatie voor ‘LKV’ op ‘ja’. Let op: dit mag pas als de werkgever over een kopie doelgroepverklaring LKV van de werknemer beschikt.

UWV berekent op basis van de loonaangiften over 2018 voor welke werknemers de werkgever recht heeft op het LKV.

Berekening en betaling

Als de werkgever recht heeft, ontvangt u eerst van UWV een voorlopige berekening. U ontvangt deze in 2019. Controleer deze berekening goed. Van de Belastingdienst ontvangt u uiterlijk 31 juli 2019 een definitieve berekening. Het LKV wordt binnen 6 weken na de datum van de definitieve berekening door de Belastingdienst aan u betaald. Van de Belastingdienst ontvangt u de betaling na afloop van het kalenderjaar.

Proces toekenning LKV

De stappen op een rij. Dit proces is elk jaar hetzelfde voor zowel het LKV, de LIV als het jeugd-LIV.

Proces toekenning lkv liv jeugd liv, De stappen op een rij, proces is elk jaar hetzelfde voor zowel het LKV, de LIV als het jeugd-LIV

Stap 1. Vanaf 1 februari 2019

UWV stelt vast voor welke tegemoetkoming(en) uit de Wet tegemoetkomingen loondomein de werkgever in aanmerking komt en bepaalt de hoogte en duur.

Stap 2. Uiterlijk 14 maart 2019

UWV verstuurt een voorlopige berekening aan de werkgever ter controle.

Stap 3. Uiterlijk 1 mei

Werkgever kan eventueel een correctiebericht indienen naar aanleiding van de voorlopige berekening.

Stap 4. Uiterlijk 31 juli

De Belastingdienst verstuurt een definitieve berekening aan de werkgever.

Stap 5. Uiterlijk 12 september

Binnen zes weken betaalt de Belastingdienst de tegemoetkoming(en) uit aan de werkgever.

Zie pdf uitleg wet-tegemoetkomingen-loondiensten

salarisverwerking, loonadministratie, alles over loon,salaris advies, hr scan,loonadministratie,salaris verwerking,wet en regelgeving,werkgevers ondersteuning,juridische personeelszaken,budgetcoach,

close

Veel lees plezier? Delen mag.