Tag archief 2019

door100% Salarisverwerking B.V.

Ziekteverzuim werknemers in 2019 opnieuw toegenomen

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) toename ziekteverzuim 2019

               

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en de overheid is in 2019 opnieuw toegenomen, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2019 lag het verzuim op 4,4 procent (van elke 1.000 werkdagen werden 44 verzuimd wegens ziekte). In 2018 lag het percentage nog op 4,3 en in 2014 op 3,8 procent.

 
1 januari 2019 wijzigingen,Geboorteverlof, minimumloon, pensioen, affectieschade, Personeelsvertegenwoordigingen, zwangerschapsverklaring, arbeidsongeval,fiscalebijtelling, lonend werk, AOW-leeftijd ,Het wettelijk minimumloon, transitievergoeding,Verzamelwet SZW 2019,30%-regeling ,

 

Frequent ziekteverzuim

Vooral werknemers in de gezondheidszorg zaten ziek thuis, evenals medewerkers van waterbedrijven en afvalbeheer. Het verzuim in de zorg is volgens het CBS sinds 2018 het hoogst. Vooral werknemers van verpleeg- en verzorgingstehuizen die zich veel ziek melden. Zij werkten vorig jaar 68 van de 1.000 dagen niet door ziekte.

Vóór 2018 waren het vooral overheidsmedewerkers die zich ziek meldden, gevolgd door werknemers in de bedrijfstakken industrie, vervoer en de opslag en onderwijs. De horeca kent het minste verzuim, maar deze bedrijfstak werd in 2019 wel voor het eerst verslagen door de landbouw.

 

2019

Het CBS stelt bedrijven elk kwartaal vragen over het ziekteverzuim, waarbij traditioneel het eerste en laatste kwartaal de hoogste percentages laten zien vergeleken met de rest van het jaar. In het eerste kwartaal van 2019 lag het verzuim op 4,9 procent, in de laatste drie maanden ging het om een aandeel van 4,5 procent.

 

Meeste personen melden zich ziek wegens griep of verkoudheid

Bij de enquête wordt niet gevraagd naar de klachten van de werknemers. Wel worden klachten meegenomen in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), die het CBS uitvoert met de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO).

De NEA werd voor het laatst in 2018 afgenomen en toonde aan dat 44,1 procent van verzuim samenhing met griep of verkoudheidsklachten.
 
 
verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziektekosten verzekering, ziekteverzuimverzekeringen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Dien los correctiebericht 2019 niet te vroeg in!

Dit kan onterechte naheffingen of terugbetalingen tot gevolg hebben .
              
Een los correctiebericht over 2019 kunt u pas indienen vanaf 1 februari 2020. Eerder kan de Belastingdienst dit bericht niet verwerken.

Als u over het laatste aangiftetijdvak 2019 aangifte loonheffingen moet doen, kunt u pas een los correctiebericht over 2019 versturen als de uiterste aangiftetermijn van het laatste tijdvak is verstreken.
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020
 

Corrigeren tot 1 februari 2020

Als u in januari een aangifte over 2019 wilt corrigeren, stuur dan een correctiebericht mee bij de aangifte van december 2019. Dit kan tot 1 februari 2020.
Wilt u in januari de aangifte van december corrigeren? Dan doet u dit niet door een correctiebericht, omdat de uiterste aangiftetermijn nog niet verstreken is. Dien dan een nieuwe of aanvullende aangifte in.
 

Onterecht losse correctie

Hebt u in januari onterecht een losse correctie ingediend, dan herstelt u dit door alsnog de correctie met de aangifte van december 2019 in te sturen.
 

Indienen losse correctieberichten

Vanaf 1 februari kunt u de loonaangiften van het vorige kalenderjaar corrigeren via losse correctieberichten. Wilt u meerdere tijdvakken corrigeren, dan heeft het de voorkeur om alle correcties in 1 los correctiebericht te verwerken. U ontvangt dan 1 bericht van de Belastingdienst waarin alle tijdvakken verwerkt zijn.
 

Let op!

U kunt alleen een correctiebericht insturen als u eerder een aangifte over het tijdvak hebt ingediend.
 
Meer informatie over het indienen van losse correcties leest u in paragraaf 12.2.4 Handboek Loonheffingen.
 
 

Gerelateerd:

Belastingdienst wil alleen nog losse correctieberichten loonaangifte
 
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Week van de Werkstress !

Het doel is om zoveel mogelijk werkende Nederlanders te laten inzien dat werkstress is te voorkomen.
          
OVAL organiseert van 11 tot en met 15 november 2019 voor de tweede keer de Week van de Werkstress. Het doel is om zoveel mogelijk werkende Nederlanders te laten inzien dat werkstress is te voorkomen. Door te zorgen voor voldoende plezier op de werkvloer, ruimte voor ontwikkeling en/of genoeg uitdagingen in het werk. Samen gaan we een week vol werkplezier maken met iedere dag een ander thema.

 
burn out, burnout, burn-out, zieke werknemer door stress, werknemers phygisch ziek, geestelijk ziek, mentaal kapot, emotioneel fysiek ziek van stress werk, werkstress, werk druk, stress druk, stress op de werkvloer,

Week van de Werkstress 2019

Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in evenzoveel symptomen. Maar je kunt als werkgever en werknemer gelukkig ook veel doen om te voorkomen dat gezonde werkdruk omslaat in ongezonde werkstress. Praat met je medewerkers over wat hen drijft, wat ze willen leren en hoe je samen het werkplezier vergroot en zo werkstress en uitval voorkomt. Voorkomen is beter dan genezen, zeker in een tijd dat er een tekort aan talent is.
 
Tijdens de Week van de Werkstress richten we ons voornamelijk op werkgevers. Via hen bereiken we een grote groep werknemers en daarnaast organiseren we een brede publiekscampagne. Het gaat erom dat we samen een beweging weten te realiseren waarbij we zoveel mogelijk mensen bewust maken van de kracht van werkplezier en van ontwikkeling.
 
Op de website Week van de Werkstress vind je meer informatie.
 
 

Gerelateerd:

27% van de Nederlander die werkt krijgt geen voldoening van zijn/haar werk
Verzuim verlagen!
Het Plan van aanpak bij verzuim
Burn-outs worden anders behandeld door bedrijfsartsen
Burn out, schuld van de werkgever?
Arbo Unie luidt noodklok
 
 
verzuim, ziekteverzuim, verzuimoplossingen, verzuim aanpak, plan van aanpak, de Wet verbetering poortwachter, zieke werknemer, verzuimkosten, ziekteverzuimkosten, preventie verzuim, ziekteverzuimpreventie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzicht belastingverdragen 1 oktober 2019

Het Ministerie van Financiën heeft het overzicht met belastingverdragen bijgewerkt tot oktober 2019.
         
In het overzicht leest u met welke landen Nederland belastingverdragen heeft gesloten.

 
Het gaat om belastingverdragen die Nederland heeft gesloten ter voorkoming van dubbele heffing van directe belastingen en om verdragen waarin de uitwisseling van fiscale informatie wordt geregeld.

In het overzicht staan niet alleen belastingverdragen, maar ook andere regelingen, zoals de Belastingregeling voor het Koninkrijk.
 

Belastingverdragen Nederland

Nederland heeft met een groot aantal landen belastingverdragen gesloten ter voorkoming van dubbele heffing van directe belastingen (onder andere inkomstenbelasting en dividendbelasting). Ook heeft Nederland verdragen afgesloten waarin de uitwisseling van fiscale informatie wordt geregeld. In dit overzicht zijn niet alleen belastingverdragen opgenomen, maar ook andere regelingen, zoals de Belastingregeling voor het Koninkrijk. Het verdragenoverzicht wordt elk kwartaal bijgewerkt.
 

Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019

Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019
Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019
Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019
Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019
Verdragenoverzicht per 1 oktober 2019
 
U vindt het verdragenoverzicht op rijksoverheid.nl.
 
Op belastingdienst.nl. vindt u meer informatie over verdragen.
 
loonadministrateurs,salarisadministrateurs, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Codes bij aangeven transitievergoeding vernieuwd

Voor het verwerken van een transitievergoeding in de aangifte loonheffingen gelden bepaalde regels.

         

In deze handreiking vindt u de informatie die u nodig hebt om de vergoeding juist aan te geven.

Voor een transitievergoeding gebruikt u de groene tabel bijzondere beloningen. Een transitievergoeding is namelijk loon uit vroegere dienstbetrekking. Ook als u de vergoeding betaalt vóór het einde van de dienstbetrekking. Daarnaast is het een eenmalige uitkering.

Betaalt u de transitievergoeding in termijnen? Ook dan gebruikt u de groene tabel bijzondere beloningen.
 
regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,
 

Nieuwe inkomstenverhouding

De transitievergoeding geeft u aan in een nieuwe inkomstenverhouding. Groen en wit loon mag namelijk niet in één inkomstenverhouding.

De begin- en einddatum van de inkomstenverhouding is bij een eenmalige betaling de datum van het genietingsmoment. Bij uitbetaling in termijnen is de begindatum het genietingsmoment van de eerste termijn en de einddatum het genietingsmoment van de laatste termijn.
 

Codes aangifte loonheffingen

Om te voorkomen dat u brieven met foutmeldingen ontvangt, is het belangrijk dat u voor de transitievergoeding de juiste codes gebruikt in de aangifte loonheffingen:

  • code zorgverzekeringswet (zowel belasting- als premieplicht) = K
  • code inkomstenverhouding/inkomenscode = 62
  • geen code aard arbeidsverhouding
  • code loonbelastingtabel = 020

In de rubriek ‘Loon SV’ vermeldt u € 0.
 

Let op!

Als sprake is van een internationale situatie, waarbij een herleidingsregel van toepassing is, kunnen de code zorgverzekeringswet en de code loonbelastingtabel anders zijn. In de ‘Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen’ leest u hier meer over.

 

Indicaties werknemersverzekeringen in aangifte

Voor de indicaties werknemersverzekeringen is van belang wanneer de verzekerde werknemer de transitievergoeding ontvangt. Krijgt hij deze vóór het einde van het dienstverband? Dan zet u in de inkomstenverhouding met de transitievergoeding de volgende indicaties op ‘ja’:

  • Indicatie verzekerd WAO/IVA/WGA’,
  • Indicatie verzekerd WW’ en
  • Indicatie verzekerd ZW

Ontvangt de werknemer de transitievergoeding na het dienstverband? Dan zet u deze indicaties op ‘nee’.
 

Bijdrageloon zorgverzekeringswet

De transitievergoeding is bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) waarover u de werkgeversheffing betaalt. Bij het uitbetalen van de transitievergoeding ontstaat geen nieuw loontijdvak. Dit geldt zowel voor een eenmalige betaling als voor een betaling in termijnen.

Wel kan sprake zijn van grondslagaanwas als gevolg van het ‘inhaaleffect’. Dit doet zich voor als het maximum van het bijdrageloon over de eerdere tijdvakken nog niet is bereikt. U betaalt dan werkgeversheffing Zvw over de transitievergoeding tot het cumulatieve maximumbijdrageloon van dat kalenderjaar. De Zvw wordt namelijk berekend op basis van voortschrijdend cumulatief rekenen.
 

Let op!

Voor de berekening van de bijdrage Zvw houdt u rekening met alle loontijdvakken in hetzelfde kalenderjaar. Ook als deze tijdvakken betrekking hebben op een ander nummer inkomstenverhouding van de werknemer.
 
 

Meer informatie

 

Gerelateerde handreikingen

 
 
regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,