Tag archief payrollmedewerkers

door100% Salarisverwerking B.V.

Flexwerkers in de EU meer rechten

Onderhandelaars van de lidstaten en het Europees Parlement hebben een akkoord gesloten over wetgeving voor meer zekerheid voor deeltijdwerkers.            
Flexwerkers met een contract van meer dan 12 uur per maand krijgen hiermee meer rechten.

Het gaat om afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren moeten worden ingelicht over hun volgende klus.
 
overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,
 

Meer rechten voor flexwerkers in de EU

Is een klus op zeer korte termijn en een oproepkracht weigert dan mag de werkgever hem of haar niet ontslaan. Verder mogen werkgevers personeel met een nulurencontract niet langer verbieden een extra baan aan te nemen, krijgen flexwerkers recht op een gratis opleiding en is de maximale duur van een proeftijd in principe zes maanden.
 

Rechten en plichten

De arbeidsvoorwaarden moeten transparant en voorspelbaar zijn aldus de Commissie. Flexwerkers moeten voortaan bijvoorbeeld direct bij aanvang van een baan worden geïnformeerd over het aantal werkuren en de hoeveelheid betaalde vrije dagen.
De wetgeving geldt niet automatisch voor ambtenaren, militairen, agenten en personeel van hulpdiensten.
 
 

payroll, uitzendbureaus, payrolling, inhuurkrachten,uitzendkrachten, personeelkosten, personeelhuren,

door100% Salarisverwerking B.V.

UWV vernieuwd uitvoeringsregels voor ontslag

Vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag.

                               
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze uitvoeringsregels gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt.

De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze uitvoeringsregels handig als hij meer wil weten over de gegevens die hij moet aanleveren bij een ontslagaanvraag (en waarom hij deze gegevens moet aanleveren) of de manier waarop UWV de wettelijke regels toepast en de ontslagaanvraag beoordeelt.

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

De nieuwe versies van de uitvoeringsregels vervangen de versies van juli 2016. In de vernieuwde versies zijn een aantal wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek verwerkt en rechtsvragen die in de tussentijd door de Hoge Raad zijn beantwoord. Ook is op een aantal punten meer toelichting gegeven over hoe werkgevers de regels bij een ontslagaanvraag moeten toepassen.

Regels voor ontslag van payrollwerknemers

In de vernieuwde uitvoeringsregels zijn een aantal paragrafen toegevoegd over het ontslag van payrollwerknemers. Zo komt in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen onder meer aan bod hoe de werkgever het afspiegelingsbeginsel moet toepassen op payrollwerknemers. In de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid staat onder meer hoe UWV beoordeelt of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte payrollwerknemer.

Nieuw hoofdstuk over collectief ontslag

Verder is aan de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen een nieuw hoofdstuk toegevoegd waarin de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is opgenomen. Door de Wet werk en zekerheid is de WMCO gewijzigd. De vernieuwde uitvoeringsregels zijn hier volledig op aangepast en geactualiseerd.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Grote omzetstijging uitzendbranche

Payrollbranche, uitzendbureaus draaien overuren !

                             

Het laatste kwartaal van 2017 hebben uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven in totaal 2,5 procent meer omgezet dan in het kwartaal ervoor.

payroll, payrolling, 100% payrolling, payroll bedrijf, payrolling kosten, uitzendpersoneel, flexpersoneel, flexibele personeel, flexibele personeelsdiensten

In 2017 behaalde de uitzendbranche 6,4 procent meer omzet dan in het voorgaande jaar. Het totaal aantal uitzenduren lag 8,6 procent hoger.

De omzet van de uitzendbranche hangt sterk samen met het aantal uitzenduren. Zowel de uren in de langlopende als in de kortlopende contracten namen toe in afgelopen kwartaal.

Uitzendbranche heeft grootste omzetstijging in twee jaar

Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ook het aantal uitzenduren nam in het vierde kwartaal opnieuw toe. Met het vierde kwartaal zijn ook de jaarcijfers bekend.

In het vierde kwartaal van 2017 hebben uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven 2,5 procent meer omgezet dan in het kwartaal ervoor, meldt het CBS. Dit is de grootste stijging in twee jaar tijd. Ook het aantal uitzenduren nam in het vierde kwartaal opnieuw toe.

Met het vierde kwartaal zijn ook de jaarcijfers bekend. Vorig jaar behaalde de uitzendbranche 6,4 procent meer omzet dan in 2016. Het totaal aantal uitzenduren lag 8,6 procent hoger.

uitzendbureaus-arbeidsbemiddelaars-en-payrollbedrijven-25-procent-meer-omgezet/uitzendkrachten-kosten, uitzendbranche

Sterkere stijging uitzenduren

De omzet van de uitzendbranche hangt sterk samen met het aantal uitzenduren. Zowel de uren in de langlopende als in de kortlopende contracten namen toe in het vierde kwartaal.

Het aantal uitzenduren in langlopende contracten, zoals detachering en payrolling, steeg in het vierde kwartaal van 2017 met 3,4 procent ten opzichte van het kwartaal ervoor. In het derde kwartaal was de stijging 0,9 procent. De uren in langlopende contracten nemen al zes jaar nagenoeg onafgebroken toe. Verder steeg het aantal uren in kortlopende contracten met 0,5 procent in het vierde kwartaal. Deze stijging is een fractie groter dan in het voorgaande kwartaal.

uitzendbureaus-arbeidsbemiddelaars-en-payrollbedrijven-25-procent-meer-omgezet/uitzendkrachten-kosten, uitzendbranche

Arbeidsmarkt raakt verder gespannen

Op 14 februari maakte het CBS al bekend dat in het vierde kwartaal van 2017 het aantal banen met 57 duizend groeide ten opzichte van het derde kwartaal. Verder steeg het aantal vacatures in het vierde kwartaal met 14 duizend en daalde het aantal werklozen (volgens de definitie van de International Labour Organization, ILO) met 29 duizend. Hierdoor is voor het eerst na de periode 2007-2008 weer sprake van een relatief gespannen arbeidsmarkt.

De helft van alle banen die er de afgelopen jaren per saldo zijn bijgekomen, kwam voor rekening van de uitzendbranche. Daar deed zich met 24 duizend banen in het vierde kwartaal opnieuw de grootste groei voor.

Bron: Stat. CBS
Druk op tabel/foto voor vergrote

uitzendbureaus-arbeidsbemiddelaars-en-payrollbedrijven-25-procent-meer-omgezet/uitzendkrachten-kosten, uitzendbranche

Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn en zeker de voordelen zijn van payrolling?
Neem gerust contact op wij staan u graag te woord.

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe regels payrolling!

Payrollbedrijven vrezen de nieuwe spelregels.

         
         

De herziening van de definitie van payroll zal leiden tot grote onzekerheid binnen de sector.
Dat zegt directeur Julius Kousbroek van payrollbedrijf WePayPeople. En meerdere payroll bedrijven bevestigen dit.

,Door de spelregels van 200.000 rechtsgeldige contracten tussentijds te wijzigen, werpt het kabinet een juridische mist over werknemers en werknemers.
Ik roep de nieuwe minister van Sociale Zaken daarom op nieuwe regelgeving in samenwerking met de sector vorm te geven”, aldus Kousbroek.

Het nieuwe kabinet onderschrijft dat payrolling blijft bestaan, maar wil het zo vormgeven dat het een instrument wordt voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers.
Er komt een wetsvoorstel om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werknemers in vaste dienst en payrollmedewerkers tegen te gaan.
Het kabinet gaat verder in overleg met sociale partners over de definitie van payrolling.

Losknippen

Bij payrolling zijn werknemers op papier in dienst bij de payrollorganisatie die alle verantwoordelijkheden en risico’s overneemt, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, jaaropgaven en de salarisadministratie.

Kousbroek vreest dat het kabinet een poging zal wagen om payrolling los te knippen van uitzenden.

Payrolling heeft dezelfde wettelijke basis als een uitzendovereenkomst, maar we weten op dit moment niet welke kant het kabinet. We willen de sector verbeteren in samenwerking met de overheid, maar dat moeten we niet doen door payroll los te knippen.

Onzekerheid

De directeur verwacht dezelfde taferelen als bij de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) die bedoeld was om schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen aan te pakken.
De wet pakte echter averechts uit en leidde tot veel onzekerheid onder opdrachtgevers een zzp’ers. Het nieuwe kabinet heeft daarom besloten om de Wet DBA af te schaffen.

De overheid riskeert dezelfde fout te maken als bij de totstandkoming van de Wet DBA.
Destijds leidde de afschaffing van de VAR-verklaring tot grote onzekerheid in de zzp-markt, omdat niet goed was nagedacht over de wetgeving.

Kousbroek is verder ronduit optimistisch over de arbeidsmarktparagraaf in het regeerakkoord.

Het kabinet heeft er alles aan gedaan om het werkgeverschap weer makkelijker en aantrekkelijker te maken.
Het zal tijd kosten om de regels te implementeren, maar daarna zullen we de eerste resultaten zien.

salarisadministratie,loonadministratie,loon en salaris verwerking,wet en regelgeving personeel,personeelsdossier,hr ondersteuning,lease auto,lease concepten,payrolling,payroll,hrm scan,nmbrs salaris en loon registratie, verzuim oplossingen,ziekte registratie,verzekeringen personeel - ondernemers,personeelsverzekeringen,wet en regelgeving personeel,ess,verzuimregistratie,digitaal personeelsdossier,werk en zekerheid personeel,

close

Veel lees plezier? Delen mag.