Interview met collega Jeffrey
Van de winkelvloer naar salarisadministratie en daar helemaal op zijn plek
Jeffrey werkt sinds juni 2023 bij 100% salaris, maar zijn ervaring in de salarisadministratie gaat al terug tot 2001. Wat begon als een onverwachte carrièrestap, is inmiddels uitgegroeid tot een beroep waar hij helemaal in thuis is. “Ik werkte eerst in een winkel, maar ieder weekend moeten werken vergde te veel van mijn privéleven. Toen kwam de kans om de overstap te maken naar salarisadministratie, en ik greep die met beide handen aan,” vertelt Jeffrey. Sindsdien is hij altijd in het vak gebleven en heeft hij door de jaren heen veel ervaring opgebouwd.
Het is niet zijn eerste kennismaking met 100% salaris. Jeffrey en directeur Ronald werken al sinds 2014 samen aan verschillende grote projecten. “Ronald en ik hebben eerder al een grote klant samen geholpen en dat verliep altijd prettig. Toen hij aangaf dat hij iemand zocht voor uitbreiding, was de stap naar 100% salaris snel gezet.”
Kleinschalig, maar persoonlijk en flexibel
Wat Jeffrey vooral aanspreekt in zijn werk bij 100% salaris is de kleinschaligheid en de korte lijntjes binnen het team. “Het voelt hier heel anders dan bij grote kantoren. Hier zit je met z’n allen in één ruimte en dat maakt het samenwerken makkelijk en gezellig. Je maakt even een grapje tussendoor of overlegt snel over een vraagstuk.”
Die informele werksfeer en persoonlijke benadering zijn voor Jeffrey erg belangrijk. “Bij mijn vorige werkgever zag ik sommige collega’s een hele week niet. Hier zit je met z’n allen in dezelfde ruimte en dat maakt de samenwerking echt een stuk prettiger.”
“Als ik bepaalde werkzaamheden niet prettig vind, dan is er altijd ruimte om dat te bespreken."
Klanten helpen staat centraal
Wat Jeffrey het leukste vindt aan zijn werk? Het contact met de klanten. “Het adviseren van klanten, dat is wat het vak echt leuk maakt. Natuurlijk is de loonstrook zelf belangrijk, maar het is vooral het advieswerk dat tegenwoordig meer aandacht krijgt. En juist door fysiek bij klanten langs te gaan, pik je veel meer op dan via e-mail.”
Hoewel hij al veel ervaring heeft in het vak, komt Jeffrey nog steeds nieuwe uitdagingen tegen. “De manier van werken en de klanttypes zijn anders dan wat ik gewend was, dus dat vraagt soms om aanpassing. Maar dat houdt het ook boeiend.”
Flexibiliteit en waardering
Flexibiliteit is iets wat bij 100% salaris hoog in het vaandel staat. “Ik werk bijvoorbeeld op dinsdag standaard thuis, maar als ik een keer iets tussendoor moet doen, is dat geen probleem. Er is altijd ruimte om je eigen tijd in te delen, zolang het werk maar gedaan wordt. Dat vertrouwen is fijn.”
Jeffrey merkt ook dat er hier echt aandacht is voor de werk-privébalans. “Als ik bepaalde werkzaamheden niet prettig vind, dan is er altijd ruimte om dat te bespreken. En als een klant niet past binnen onze dienstverlening, dan zullen we deze dienstverlening ook moeten beëindigen. Het is nooit zo dat je iets moet doen waar je je niet goed bij voelt.”
Deze open houding is volgens Jeffrey een groot verschil met zijn vorige banen. “Bij mijn vorige werkgevers voelde ik me niet altijd even gewaardeerd. Hier staat de werknemer echt voorop. Alles is bespreekbaar en er wordt naar je geluisterd.”
Een ontspannen werkomgeving en leuke uitjes
Naast het werk zijn er ook regelmatig teamuitjes en gezamenlijke lunches. “We lunchen hier vaak samen, zeker als Jolanda erbij is, die let erop dat we niet altijd achter onze bureaus blijven zitten,” lacht Jeffrey. “Er staat binnenkort weer een teamuitje op de planning en Ronald heeft het zelfs over een trip naar het buitenland gehad.”
Voor Jeffrey is de combinatie van flexibiliteit, een fijne werksfeer en het persoonlijke contact met zowel klanten als collega’s de reden waarom hij elke dag met plezier naar zijn werk gaat. “Het voelt gewoon goed hier. Je hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te doen, zonder al te veel druk.”
“Er staat binnenkort weer een teamuitje op de planning en Ronald heeft het zelfs over een trip naar het buitenland gehad.”