door100% Salarisverwerking B.V.

loonadministratie, salarisverwerking, vakantiewetgeving, werkgever-werknemer

Vakantiedagen meenemen naar nieuwe werkgever

Kan dat?

                                          
Een medewerker gaat binnenkort uit dienst. Hij/Zij heeft nog 23 vakantiedagen over. Ze willen hun vakantiedagensaldo meenemen naar hun nieuwe werkgever. Kan dat? Zo ja, hoe giet ik dat in het vat?

Ja, dat kan.

De Wetgeving

In de wet staat dat een werknemer zijn vakantiedagentegoed bij zijn uitdiensttreding mee mag nemen naar zijn nieuwe werkgever. De werkgever betaalt dan het loon over het openstaande vakantiedagentegoed bij uitdiensttreding uit aan de werknemer. Vervolgens zet hij in een verklaring op hoeveel openstaande, niet genoten vakantiedagen de werknemer nog aanspraak had bij zijn uitdiensttreding en wanneer die zijn opgebouwd. De werknemer gaat met die verklaring naar zijn nieuwe werkgever die de werknemer dan in de gelegenheid moet stellen om zijn vakantiedagen, weliswaar zonder behoud van loon, op te nemen. Hij mag het opnemen van wettelijke vakantiedagen niet weigeren. Over de bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel afwijkende afspraken gemaakt worden.

Voor de nieuwe werkgever is het vervelend dat de werknemer vakantierechten meeneemt. De werkgever mag de rechten beperken door schriftelijk met de werknemer overeen te komen dat hij afstand doet van zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Het recht op wettelijke vakantiedagen is niet in te perken, maar deze vakantiedagen vervallen in principe al een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. In de praktijk zal het meenemen van vakantie geen goede binnenkomer zijn en maakt de werknemer er daarom vaak geen gebruik van.

Weinig werknemers maken van deze “relatief onbekende” mogelijkheid gebruik.

Zie ook:
Vakantiegeld berekenen
NOG VAKANTIEDAGEN!