Tag archief Ziektewetuitkering

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkgevers geadviseerd werknemer beter te melden

UWV raadt werkgever aan, om beter melding bij ziekte.
                   
De werkgever hoeft een (langdurig zieke) werknemer niet beter te melden bij UWV. Toch raadt UWV aan om dit wel te doen.
Het instituut geeft hiervoor een aantal praktische redenen.

 
preventie ziekteverzuim, verzuimkosten verlagen, verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim, terugdringen ziekteverzuim,
Bij een zieke werknemer is de werkgever in twee gevallen verplicht om de werknemer bij UWV beter te melden: als de werknemer een Ziektewetuitkering ontvangt of als de werkgever eigenrisicodrager is. De werkgever die het loon van de zieke werknemer doorbetaalt hoeft de werknemer in principe niet beter te melden. Toch raadt UWV aan om dit wél te doen.
 

Werkgever betaalt het loon door bij ziekte

De werkgever betaalt de eerste 104 ziekteweken het loon van de werknemer door. Is de werknemer na 42 weken nog niet (volledig) aan het werk, dan doet de werkgever een melding bij UWV, de 42e-weeksmelding. De werkgever is niet verplicht om een betermelding te doen bij UWV als de werknemer beter is.

Toch zijn er redenen om dat wel te doen:

  • Als de werknemer opnieuw ziek wordt, kan de werkgever de werknemer alleen opnieuw ziekmelden bij UWV als er geen oude melding meer openstaat.
  • De verzuimadministratie in het UWV-werkgeversportaal blijft actueel.
  • De werknemer krijgt geen brief van UWV over een aanvraag voor een WIA-uitkering.

 

Werknemer ontvangt een Ziektewetuitkering

De werkgever betaalt in principe het loon van de zieke werknemer door, maar voor sommige zieke werknemers kan de werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen. Dit geldt bijvoorbeeld voor werknemers die ziek zijn door zwangerschap of orgaandonatie, ook wel het ‘vangnet’ van de Ziektewet genoemd. Gaat de werknemer met een Ziektewetuitkering weer (gedeeltelijk) aan het werk, dan meldt de werkgever de werknemer binnen 2 dagen beter bij UWV.
 

Werkgever is eigenrisicodrager

De werkgever kan er ook voor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, behalve voor Ziektewetuitkeringen die onder het vangnet vallen. De werkgever betaalt dan zelf de Ziektewetuitkering voor de (ex-)werknemer. Binnen 2 dagen nadat de werknemer heeft aangegeven dat hij beter is, meldt de werkgever de werknemer beter bij UWV.
De werkgever meldt in alle gevallen de werknemer beter via de Verzuimmelder in het UWV-werkgeversportaal of via Digipoort.
 
 

Gerelateerd:

Eigenrisicodragerschap!
Verzuim verlagen!
Ziek en beter melden werknemer
Premie Whk te hoog door ziekengeld
Terugdringen van ziekteverzuim?
Wat zijn de regels bij loondoorbetaling bij ziekte?
WAB wijzigingen voor 2020
 
 
verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Verlonen als een werknemer tijdelijk niet werkt

Soms werkt een werknemer tijdelijk niet.

                   

Is het loon dat hij dan ontvangt loon uit tegenwoordige of vroegere dienstbetrekking?

 
arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon
 

In de volgende situaties is sprake van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (artikel 22a, lid 3 Wet op de loonbelasting):

  • Loon waarvoor de werkgever een betalingsverplichting heeft aan een werknemer die tijdelijk niet werkt door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt, zoals een arbeidsconflict of een reorganisatie. Het loon is maximaal 104 weken loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, daarna is het loon uit vroegere dienstbetrekking.
  • Loon voor oproepkrachten zonder werkgarantie bij een oproep voor minder dan 3 uur. Als een werknemer een overeenkomst heeft zonder werkgarantie en de werkgever roept die werknemer op voor minder dan 3 uur, dan moet de werkgever toch het loon over 3 uur betalen.
  • Loon dat de werkgever verplicht is door te betalen als een werknemer ziek of zwanger is en daardoor niet kan werken.
  • Ziektewetuitkeringen, met uitzondering van de Ziektewetuitkering op grond van de vrijwillige verzekering.
  • Uitkeringen die een werkgever moet doen op grond van de Wet Arbeid en Zorg, zoals bij zwangerschaps-, bevallings- en calamiteitenverlof.

 

WW- en WAO/WIA-uitkeringen zijn loon uit vroegere dienstbetrekking

Uitzondering, soms betaalt een werkgever WW- en WAO/WIA-uitkeringen door aan de werknemer. Als de werknemer daarnaast nog loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van de werkgever ontvangt, wordt ook de uitkering aangemerkt als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. U moet dan alle loonheffingen over het totaal van de uitkering en het loon berekenen.

Als een werknemer geen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking meer van de werkgever ontvangt maar wel een aanvulling krijgt op zijn uitkering, dan is deze aanvulling loon uit vroegere dienstbetrekking.
 
 
Meer hierover leest u in hoofdstuk 4.4.3. van het Handboek Loonheffingen.
 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,