Tag archief ziekmelding

door100% Salarisverwerking B.V.

Ziek en beter melden werknemer

Is uw werknemer ziek?

                      
Dan geeft u dit door aan uw arbodienst of bedrijfsarts. Zodra werknemer weer beter is, geeft u dit ook door. Is uw werknemer kort afwezig? Dan hoeft u niets te melden bij UWV.

Tips ziekteverzuim besparing

Ziekmelden bij UWV

Is uw werknemer langer dan 42 weken ziek? Dan moet u dit melden bij UWV. Dit geldt ook als u eigenrisicodrager voor de WAO of WGA bent. U hoeft uw werknemer niet beter te melden bij UWV.

 

Ziekmelding en privacy

Meldt uw werknemer zich ziek? Dan hoeft hij u niet precies te vertellen wat hem mankeert en wat de oorzaak daarvan is. De werknemer moet u wel vertellen wanneer hij verwacht weer op het werk te zijn. En wat hij nog wel voor werk kan doen. Op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens leest u meer over de privacyrechten van uw personeel.

 

Ziektewet-uitkering

Soms heeft een zieke werknemer recht op een Ziektewet-uitkering.

Dit geldt bijvoorbeeld voor:

  • werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling
  • duurzaam functioneel beperkte werknemers en zieke arbeidsgehandicapten (no-riskpolis)
  • werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte.

Heeft uw werknemer recht op een Ziektewet-uitkering? Dan moet u de ziekte van uw werknemer uiterlijk de 4e werkdag doorgeven aan UWV. U kunt dit digitaal doen via de Verzuimmelder. Het herstel van deze werknemer moet u binnen 2 dagen melden bij UWV.

 

Ziek uit dienst

Eindigt het dienstverband van uw werknemer tijdens zijn ziekte? Dan moet u op zijn laatste werkdag aan UWV doorgeven dat hij ziek is. U hoeft zijn loon niet meer door te betalen.

 

 

Gerelateerd:

 

ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag bij UWV, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Man wordt ziek en tekent beëindigingsovereenkomst!

Maar de man stelt nooit getekend te hebben.

                   
Een man is nog maar kort in dienst als chauffeur als hij ziek wordt.
Zijn werkgever weigert echter om zijn loon door te betalen. De man rest niets anders dan een kort geding aan te spannen. Tijdens de zitting komt zijn werkgever plotseling met een ondertekende beëindigingsovereenkomst op de proppen, gedateerd binnen een week na zijn ziekmelding.

 
preventie ziekteverzuim, verzuimkosten verlagen, verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim, terugdringen ziekteverzuim,
 
Een lekker parttime baantje als chauffeur, moet de man gedacht hebben toen hij begin januari in dienst trad voor 15 uur per week. Maar als hij eind februari ziek wordt, is de lol er wel af. In maart krijgt hij zijn loon over februari nog uitgekeerd, maar daarna blijft betaling uit. Ook op sommaties van de man en zijn advocaat wordt niet gereageerd, ook niet als er wordt gedreigd met een kort geding.
 

De overeenkomst

Pas tijdens de zitting hoort de man waarom hij niet wordt uitbetaald. Hij zou een beëindigingsovereenkomst hebben getekend. Daarin staat dat hij met wederzijds goedvinden per 31 maart uit dienst zal treden. Maar de man zegt dat dat zijn handtekening niet is en dat er sprake is van een vervalsing.

In de rechtszaal laat de rechter al weten dat het overgelegde stuk niet de waarde toekomt die de werkgever eraan gehecht wil zien. Vooral omdat de echtheid van de handtekening onder de beëindigingsovereenkomst door de man wordt betwist. De bewijslast over die echtheid ligt bij de werkgever. Voor een onderzoek naar de echtheid is in kort geding geen plaats. Bovendien, zo stelt de rechter, wijst het feit dat de werkgever pas tijdens de zitting met de vermeende beëindigingsovereenkomst op de proppen komt, bepaald niet in de richting van een authentiek stuk. Ook is het stuk, dat gedateerd is op 28 februari, nog niet eerder gebruikt als reden waarom er geen betaling volgde. Terwijl dat wel logisch zou zijn. Maar zelfs al zou de overeenkomst geldig zijn, dan nog zou een goed werkgever zijn werknemer (en met name een zieke werknemer) behoeden voor het ondertekenen van een dergelijke overeenkomst. De gevolgen van het tekenen zijn immers flink nadelig voor de man.

De rechter denkt dat het aannemelijk is dat in een bodemprocedure de rechtsgeldigheid van die overeenkomst met succes zal worden aangevochten.
 

Geen beëindiging

Er is dus niet gebleken dat de arbeidsovereenkomst op enige manier is beëindigd. De werkgever is daarom, zoals wettelijk is geregeld, verplicht het loon van de man gedurende 104 weken door te betalen. Ook moet zijn werkgever de rente en de kosten van de procedure dragen.
 

Let op!

Arbeidsongeschikt na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst

Na ondertekening c.q. het bereiken van instemming over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, gaat er voor zowel de werkgever als werknemer een wettelijke bedenktermijn lopen van 14 dagen. Gedurende deze bedenktermijn, kunt u de vaststellingsovereenkomst om uw moverende redenen ontbinden. Mocht u in genoemde termijn alsnog arbeidsongeschikt raken, dan kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden middels een schriftelijke verklaring gericht aan uw werkgever.
Wanneer u als werkgever, dan wel als werknemer zich bevindt in een dergelijke situatie, is het van belang dat de risico’s goed in kaart worden gebracht alsmede de juiste stappen worden genomen. Wij staan u graag bij met onze specialisten.

 
 

Gerelateerd:

 
 
Kan de werkgever het loon stopzetten of een werknemer ontslaan, Transitievergoeding , opzegtermijn, ontbinden arbeidsovereenkomst,ontbinding contract, arbeidsovereenkomst opzeggen,

close

Veel lees plezier? Delen mag.