Tag archief zieke werknemer

door100% Salarisverwerking B.V.

Veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus

Op uwv.nl vindt u antwoorden op veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus en de noodmaatregelen .
       
UWV vult het overzicht steeds aan.

 

In het overzicht leest u het antwoord op de volgende vragen:

  • NOW: Wat is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)?
  • NOW: Waarom is de regeling werktijdverkorting gestopt?
  • NOW: Hoe weet ik of UWV de aanvraag NOW heeft ontvangen?
  • Ziek: Betaal ik het loon van de werknemer door als hij door besmettingsgevaar niet op zijn werkplek kan werken? Of als hij in isolatie of quarantaine is op advies van de GGD of het RIVM?
  • Ziek: Kan ik een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de werknemer die ziek is door het coronavirus?
  • Ziek: Betaal ik loon van de werknemer door als hij niet ziek is, maar wel lichte klachten heeft?
  • Ziek: Is uitstel mogelijk als ik door het coronavirus niet op tijd de gegevens kan verzamelen voor de aanvraag van een WIA-uitkering?
  • Premiedifferentiatie WW: Moet ik de lage WW-premie herzien als de werknemers veel overwerken door de coronacrisis?
  • Compensatie transitievergoeding: Heeft de coronacrisis invloed op de aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
  • LKV: Is uitstel mogelijk als het door de coronacrisis niet lukt om op tijd de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV) aan te vragen?
  • Dienstverlening: Kan ik nog naar een afspraak bij UWV?

 
Voor meer zie uwv.nl.
 
 

Gerelateerd

Regeling NOW-2 gepubliceerd
De nieuwe 2.0 NOW-regeling
Aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV verlengd
Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Correcties na 1 mei tellen niet mee voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
Vanaf nu de Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL)
 
 
now-regeling,NOW 2.0, NOW-subsidie, NOW loonsubsidie, Now loonkosten, loonvergoeding NOW, tegemoetkoming NOW, Noodpakket 2.0, UWV regeling, NOW maatregel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Zieke werknemer ontslaan, die elders auto’s poetste?

Dit was het oordeel van het gerechtshof in Den Bosch

                 

Een bedrijf uit Brabant mocht een logistiek werknemer die al bijna twee jaar ziek thuis zat, niet op staande voet ontslaan toen bleek dat hij elders werkzaamheden in een garage uitvoerde.

De 35-jarige man werkte sinds 2009 voor het bedrijf als logistiek werknemer, maar werd eind 2016 met psychische klachten arbeidsongeschikt. Augustus vorig jaar ontving het bedrijf een klikbrief, waarin stond dat de man zwart zou werken in een garage.
 

Poetsen van busje

Een onderzoeksbureau constateerde vervolgens dat de man inderdaad werkzaam was in de garage, onder meer met het poetsen van een busje. Toen de man hiermee vóór een bezoek aan de bedrijfsarts werd geconfronteerd en hij ontkende, werd hij door het bedrijf op staande voet ontslagen.

De werknemer stapte echter naar de rechter om het ontslag aan te vechten. Volgens hem was hij aanwezig in de garage om onder de mensen te zijn, zou dit uit medisch oogpunt noodzakelijk zijn geweest en had hij dit besproken met de bedrijfsarts.
 

Onterecht ontslag

De rechtbank Oost-Brabant oordeelde eind 2018 dat het bedrijf de zieke werknemer niet had mogen ontslaan. Het bedrijf moest hem enkele ontslag- en schadevergoedingen van samen ruim 15.000 euro betalen.

Een hoger beroep tegen die uitspraak heeft het bedrijf niet geholpen. Uit een onlangs openbaar geworden uitspraak blijkt dat ook het hof oordeelt dat de onderneming veel te snel over ging tot een ontslag op staande voet.
 

Advies arts

Het hof zegt zich wel te kunnen voorstellen dat het bedrijf de man na zijn ontkenning ontsloeg. Toch had de werkgever eerst advies bij de arts moeten inwinnen of de werkzaamheden de genezing in de weg stonden, zoals het bedrijf stelde. Ook had het bedrijf moeten navragen of de werknemer wel of geen toestemming had gehad van de bedrijfsarts.

In hoger beroep eiste de man dat een onderdeel van de toegekende ontslagvergoeding zou worden verhoogd van 2.500 naar 40.000 euro. Daarmee ging het hof niet akkoord, omdat de man deels ook zelf verantwoordelijk was voor de situatie. Volgens de rechters had hij de werkzaamheden vooraf moeten bespreken met de werkgever.

De advocaten van zowel de werkgever als werknemer waren onbereikbaar voor commentaar.
 
Bron:RTL Z
 
 
preventie ziekteverzuim, verzuimkosten verlagen, verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim, terugdringen ziekteverzuim,

door100% Salarisverwerking B.V.

Burn out, schuld van de werkgever?

Burn-outs, niet alleen veroorzaakt door een te hoge werkdruk of door veeleisende werkgevers .

          

Ook werknemers hebben een rol: zij moeten zelf hun privéleven aanpassen om niet opgebrand te raken, zo waarschuwen experts.

ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag bij UWV, langdurig ziekteverzuim
 
Het is te makkelijk om alleen werkgevers de schuld van een burn-out te geven, zegt de Belgische hoogleraar neuropsychiatrie Theo Compernolle in de Vlaamse krant De Standaard. “Alsof het een taboe is om diegene die ziek of overspannen is ook de verantwoordelijkheid te laten dragen. Terwijl een burn-out minstens voor de helft ook je eigen verantwoordelijkheid is.”

Die verantwoordelijkheid ligt volgens Compernolle bij het feit dat mensen in hun privéleven gejaagd zijn.

Waar mensen vroeger nog wel eens vijf minuten niks deden, wordt nu de smartphone erbij gepakt: in de file, in de wachtrij voor de kassa, wachtend op een afspraak. Dat zorgt voor constante stroom aan prikkels waarbij er constant moet worden gemultitaskt, zoals e-mails lezen bij het ontbijt en podcasts luisteren tijdens het hardlopen.

verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim
 

Mensen gunnen zichzelf geen rust

En dat terwijl je eerder tot rust komt door bijvoorbeeld ouderwets met pantoffels aan de krant te lezen of naar de radio te luisteren. “Mensen die zich kunnen losmaken van de voortdurende dwang om te multitasken, zullen het maken in de toekomst”, aldus Compernolle. “En dan niet enkel op professioneel vlak, ook in relaties, met kinderen, gezondheid, enzovoorts.”

Ook leidt de smartphone tot een fear of missing out, waardoor mensen de drang voelen om overal bij te zijn.

Mascha Mooy van Bye Bye Burnout herkent het uit haar praktijk. “Mensen met een burn-out klagen over werkdruk, maar gunnen zichzelf vaak ook in hun privéleven geen rust. Als je aan het einde van een werkdag moe bent, waarom ga je dan nog naar een feestje of sporten? Waarom blijf je niet gewoon thuis lekker op de bank hangen, maar kies je ervoor om gestrest naar de yogales te gaan en daar volledig gestyled op de hipste yogamat te staan?”
 

Burn-out kan tot faillissement leiden

CBS, TNO en Arboned becijferden eerder dat burn-outs het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks 1,8 miljard euro kosten. Hoewel een werkgever zich dusdanig kan verzekeren dat de verzekering het loon van de werknemer doorbetaalt, moet je als werkgever sowieso altijd betalen voor diens re-integratietraject.

Mooy: “De kosten van een burn-out kunnen al gauw oplopen tot 100.000 tot 200.000 euro per werknemer, afhankelijk van de functie. Zelfs wanneer je als werkgever bent verzekerd, moet je zeker zo’n 65 procent van dat bedrag alsnog zelf betalen. Kleinere organisaties zijn daar niet altijd op geënt, waardoor de burn-out van een werknemer soms zelfs tot een faillissement kan leiden.

Lees ook: Bedrijf failliet om zieke medewerker

Gewoonweg te druk

Het is om die reden dat Mooy vindt dat werknemers zelf ook wel wat verantwoordelijkheid mogen nemen om fysiek en geestelijk gezond te blijven.

“Werknemers verwachten van hun werkgever dat die iets doet aan een te hoge werkdruk. Maar andersom ligt er ook een verantwoordelijkheid. Ik woon zelf in Amsterdam in een buurt waar millennials iedere avond naar feestjes toe gaan. Dat moeten ze zelf weten, maar het is niet netjes naar een werkgever toe wanneer je vervolgens een burn-out krijgt omdat je leven gewoonweg te druk is.”

Wie is schuldig?

Ook rechters vinden dat een burn-out niet automatisch de schuld is van een werkgever. Zo haalde afgelopen november een ‘klinisch chemisch analist’ bakzeil bij het Gerechtshof. Zij eiste ruim 223.000 euro van haar werkgever voor een veroorzaakte burn-out.

Omdat de medewerkster voorafgaand aan haar burn-out in haar jaarverslag aangaf veel voldoening uit haar werk te halen en bovendien niet structureel overuren werkte, oordeelde het Hof dat de werkgever niet was tekortgeschoten qua zorgplicht.

In de zaak van een verpleegkundige oordeelde de rechter dat er ‘wel wat op de arbeidsomstandigheden was aan te merken, maar dat deze niet dermate extreem waren dat er vanuit gegaan moet worden dat deze de klachten hebben veroorzaakt’.

Dit was overigens anders in een zaak waarin een werknemer jarenlang standaard zo’n twintig uur per week had overgewerkt, zonder dat daar iets tegenover stond. In dat geval achtte de rechter de werkgever wel verantwoordelijk.
 

Rust, Reinheid, Regelmaat

Wat kunnen werknemers dan zelf doen?

“Rust, reinheid, regelmaat,” zo adviseert Mooy. Eet drie keer per dag, ga op tijd naar bed, drink niet te veel alcohol en zet een rem op je sociale leven. Ben je aan het einde van een werkdag of in het weekend moe? Handel ernaar.”

“Je hoeft niet met iedereen koffie te drinken, naar alle verjaardagen te gaan of vier keer per week te sporten. En wanneer je voelt dat je ook dan alsnog te druk bent, overleg met je werkgever of je tijdelijk wat minder uren kan werken.”

 

Gerelateerd:

 
Wilt u weten wat wij zouden kunnen betekenen voor ziekteverzuim, kosten en oplossingen, neem dan vrijblijvend contact met ons op. klik hier
 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Is bedrijfsarts aansprakelijk bij foutieve re-integratie?

De relatie tussen bedrijfsarts en werkgever blijkt vaak gecompliceerd.                        
De werkgever heeft er baat bij dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat en is hierbij afhankelijk van de bedrijfsarts. De zieke werknemer heeft recht op loon tijdens ziekte, wat er in kan resulteren dat een werkgever zich soms wat ongeduldig opstelt ten opzichte van de re-integratie terwijl de bedrijfsarts een onafhankelijke derde is. Wanneer een werkgever niet goed bijdraagt aan de re-integratie van de werknemer kan hem bovendien een loonsanctie worden opgelegd door het UWV. Maar wat als het oordeel van de bedrijfsarts een onjuiste was? Is het dan mogelijk om de bedrijfsarts aansprakelijk te stellen?

3 tips vind je de juiste werknemer, vacature bezetting, de beste werkgevers, de beste werknemers krijgen, tips voor werkgevers, hoe vind je de juiste werknemers

Wij hebben een zieke medewerker die niet meer kan werken. We hebben hem twee jaar lang zijn loon doorbetaald, maar nu hebben we, tot onze grote schrik, een loonsanctie van het UWV gekregen. Of we nog een jaartje door willen gaan met betalen.

Ik ben woest!

We hebben werkelijk alles gedaan wat de bedrijfsarts heeft opgedragen! Ik neem aan dat niet wij, maar de bedrijfsarts dat jaar loon moet betalen?

De werkgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de re-integratie van zijn werknemers. Als het UWV vindt dat bij de re-integratie kansen zijn gemist of niet voortvarend is opgetreden, dan wordt een loonsanctie aan de werkgever opgelegd. Deze houdt vaak in dat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever wordt verlengd met een jaar. De werkgever zal deze loonsanctie moeten betalen. Hij kan zich jegens het UWV niet ’verschuilen’ achter de kennelijk onjuiste of onvoldoende adviezen van de bedrijfsarts.

Wel kan een werkgever de bedrijfsarts op zijn beurt aansprakelijk stellen voor (een deel van) de door hem geleden schade. Als blijkt dat de bedrijfsarts ernstige fouten heeft gemaakt of onredelijk of onbekwaam heeft gehandeld, dan kan een schadeclaim kans van slagen hebben.

Bron: Telegraaf

Zie ook:

verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziektekosten verzekering, ziekteverzuimverzekeringen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Mag een zieke werknemer de auto van de zaak houden?

Inleveren of houden van auto?

                                     
Een kantoormedewerker in de transportsector die al zestien jaar rondreed in een auto van de zaak, hoeft die niet in te leveren nu hij 100% arbeidsongeschikt is. Nu zijn werkgever de auto wel heeft meegenomen, heeft de medewerker recht op een schadevergoeding, heeft de kortgedingrechter in Utrecht bepaald.

Het bedrijf waar de man werkt gaf de auto in bruikleen, plus een tankpas en een mobiele telefoon. Toen de man vanwege arbeidsongeschiktheid thuis kwam te zitten, en het bedrijf de auto nodig had vanwege een overname, moest de medewerker het voertuig inleveren. Ook zijn tankpas en mobiele telefoon kon hij niet meer gebruiken.

Daarmee is het bedrijf over de schreef gegaan, oordeelt de Utrechtse rechter. Na zestien jaar werk- en privégebruik van de auto is die namelijk onderdeel geworden van het loon, en arbeidsongeschiktheid is geen reden om daarop te korten. Bovendien heeft de man zijn wagen nodig als hij weer gaat re-integreren.

Het bedrijf moet de man veertig euro per dag betalen dat hij niet over de auto kan beschikken, en veertig euro per week schadevergoeding voor de tankpas.

Kijk ook eens hier:
Autobezitters in Nederland net niet het duurste
Autokostenforfait hoort bij het loon
Fiscale bijtelling auto

geschil bij de rechtbank, niet-genoten verlofuren,