Tag archief wettelijk minimumloon

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedrijven mogen vakantiegeld later uitbetalen!

Bij financiële problemen, aldus vakbond FNV, wat betekent dit voor de werknemer?

            

Vakbond FNV komt bedrijven tegemoet die door de coronacrisis in financiële problemen zijn gekomen. “Als er betalingsproblemen zijn, kan de werkgever eenmalig de vakantiebijslag op een later tijdstip of in termijnen betalen”, laat een woordvoerder weten.

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft elke werknemer recht op minimaal 8 procent vakantiebijslag over zijn brutoloon. Dit bedrag wordt vaak in mei uitgekeerd en moet uiterlijk 30 juni zijn overgemaakt.

Door de coronacrisis komt het uitbetalen van vakantiegeld voor sommige bedrijven nu slecht uit. FNV vindt uitstel of betaling in termijnen oké. Daar moet de werknemer dan wel toestemming voor hebben gegeven. De vakbond raadt aan om dit schriftelijk vast te leggen.

 

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

De berekening van het vakantiegeld is niet gebaseerd op het kalenderjaar, maar op het loon tussen 1 juni van het afgelopen jaar en 1 juni van dit jaar.

De bruto berekening gaat ervan uit dat als je bijvoorbeeld 3.000 euro per maand verdient, je daar elke maand 240 euro vakantiegeld over opbouwt (8 procent). Op jaarbasis is dat 2.880 euro. Dus dat komt in de buurt van één bruto maandsalaris.
 
Maar je moet hierover natuurlijk ook nog inkomstenbelasting betalen. Dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen. Voor 2020 geldt daarbij de volgende opbouw:

Belastingschijf Inkomen Percentage belasting
Eerste schijf Tot €68.508 37,35%
Tweede schijf Vanaf €68.508 49,50%

Het Nibud heeft het netto vakantiegeld doorgerekend voor verschillende bruto maandsalarissen. Als je bijvoorbeeld 2.000 euro bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld 1.920 euro. Netto hou je daar ongeveer 1.150 euro van over.
 

Hieronder de tabel met verschillende maandsalarissen:

bruto maandloon bruto vakantiegeld netto vakantiegeld
€1.500 €1.440 €1.300
€2.000 €1.920 €1.150
€2.500 €2.400 €1.350
€3.000 €2.880 €1.450
€3.500 €3.360 €1.700
€4.000 €3.840 €1.950
€4.500 €4.320 €2.200

 

Ga praten met je personeel als vakantiegeld een probleem is

Ga als directeur in een gesprek met het personeel tijd te kopen als uitbetaling van vakantiegeld lastig is. Werknemers zijn ook niet gek en weten waarschijnlijk ook dat het bedrijf er niet rooskleurig voorstaat.

Advies: roep iedereen bij elkaar en vertel ze dat je binnen twee weken met een voorstel komt. “Het is belangrijk om aan te geven dat je zelf ook een offer brengt. Bijvoorbeeld door de managementvergoeding te verlagen”. Belangrijk is ook dat je geen toezeggingen doet waarvan je niet zeker weet of je ze wel waar kan maken.

Als het personeel je tijd gunt, ben je er natuurlijk niet. Je zult uiteindelijk het wettelijk vakantiegeld moeten betalen, en meer als dat zo is afgesproken. De meest voor de hand liggende optie is een betalingsregeling met het personeel waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.

 
Bron:BI

 
 

Gerelateerd

Bedragen minimumloon 2020
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Vakantiegeld
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wat valt onder het WML loon?

Werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op uitbetaling van het wettelijk minimumloon.
                 
Maar welke betalingen aan de werknemer vallen allemaal onder het loon? De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) geeft hier duidelijkheid over.

 
minimumloon, minimumlonen, minimumuurloon, minimumjeugdloon,minimum(jeugd)lonen, minimum wettelijk loon, wml , het wettelijk minimumloon ,

Volgens artikel 6 van de WML bestaat loon uit de geldelijke inkomsten die de werknemer uit hoofde van de dienstbetrekking ontvangt. Hiermee worden brutobedragen bedoeld.

De volgende uitbetalingen behoren niet tot het loon volgens de WML:

  • verdiensten uit overwerk;
  • vakantiebijslagen;
  • winstuitkeringen;
  • uitkeringen bij bijzonder gelegenheden;
  • uitkeringen wegens aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen;
  • vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer vanwege zijn dienstbetrekking heeft te maken;
  • bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden;
  • uitkeringen ingevolge de spaarloonregeling;
  • eindejaarsuitkeringen;
  • een werkgeversbijdrage in de premie ziektekostenverzekering voor militairen.

 

Geen loonbegrip in BW

In het Burgerlijk Wetboek (BW) is het loonbegrip niet gedefinieerd. Uit rechtspraak van de Hoge Raad blijkt dat onder loon in de definitie van de arbeidsovereenkomst moet worden verstaan ‘de vergoeding door de werkgever aan de werknemer verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid’. Dat betekent dat vergoedingen van kosten die de werknemer heeft gemaakt voor het werk geen loon zijn. Hierbij kunt u denken aan de kosten voor telefoon en eigen gereedschap en werkelijk gemaakte reis- en verblijfkosten.
 
 
Minimumloon, wml , loon , salaris , lonen minimaal, wettelijk minimumloon, het minimum loon, bruto loon minimaal,

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloon 1 juli 2018

Het minimumloon en minimumjeugdloon omhoog per 1 juli 2018

                                   
minimumloon 2018, minimumloon juli 2018, wml, loon 2018, het wettelijk minimumloon
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon kan als uurloon, loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2018. Deze wijziging is in de Staatscourant van 22 mei 2018 gepubliceerd.
salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2018:

  • € 1.594,20 per maand (januari 2018: € 1.578,00 per maand);
  • € 367,90 per week (januari 2018: € 364,15 per maand);
  • € 73,58 per dag (januari 2018: € 72,83 per dag).

Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 € 1.594,20 per maand, € 367,90 per week en € 73,58 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 1,03. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon.

Minimumloon per 1 juli 2018

Minimumloon 2018, wml 2018, loon 2018, salaris 2018

Beroepsbegeleidende leerweg (bbl)

Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2018 alternatieve staffels die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen.

Minimumjeugdloon bbl-leerlingen 18 t/m 20 jaar

In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen:

Leeftijd Staffeling bbl Per maand Per week Per dag
20 jaar 61,5% € 980,45 € 226,25 € 45,25
19 jaar 52,5% € 836,95 € 193,15 € 38,63
18 jaar 45,5% € 725,35 € 167,40 € 33,48

Het minimum(jeugd)loon is naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid.

Normale arbeidsduur

De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.

Bruto minimumloon bij arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur

Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week.

Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2018 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon.

Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2018 bij normale arbeidsduur voor fulltime dienstverband van:

Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week
22 jaar en ouder € 10,22 € 9,69 € 9,20
21 jaar € 8,69 € 8,23 € 7,82
20 jaar € 7,16 € 6,78 € 6,44
19 jaar € 5,63 € 5,33 € 5,06
18 jaar € 4,86 € 4,60 € 4,37
17 jaar € 4,04 € 3,83 € 3,64
16 jaar € 3,53 € 3,35 € 3,18
15 jaar € 3,07 € 2,91 € 2,76

Bbl-leerlingen 18 t/m 20 jaar

Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van arbeidsovereenkomst die is aangegaan i.v.m. bbl per 1 juli 2018 bij normale arbeidsduur voor fulltime dienstverband van:

Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week
20 jaar € 6,29 € 5,96 € 5,66
19 jaar € 5,37 € 5,09 € 4,83
18 jaar € 4,65 € 4,41 € 4,19

 
Zie ook: Minimumlonen per 1 januari 2018

salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,

door100% Salarisverwerking B.V.

Sorteert u al voor?

Vanaf 1 januari 2017 kennen we het LIV ( Lage Inkomens Voordeel ), de opvolger van de afdrachtsvermindering Lage lonen.
      
Alleen zit aan deze vermindering een urennorm vast en die kan het juist interessant maken.

Eisen voor LIV:

U hebt recht op dit voordeel voor elke werknemer die voldoet aan deze 4 voorwaarden:

  • De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
  • De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder. Het gemiddelde uurloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van een jaar (Sociale Verzekeringsloon) gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar.
  • De werknemer heeft ten minste 1.248 verloonde uren per jaar.
  • De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

De voorwaarde van 1.248 verloonde uren per jaar komt neer op een contract van 24 uur per week, is een harde voorwaarde, ook wel de jaarnorm.
Bij de gewerkte uren moeten de meer-uren en overuren worden opgeteld. Ook de uitbetaalde Vakantie-uren moeten erbij worden geteld, maar de gekochte vakantie-uren moeten weer verminder worden, net als de uren onbetaald verlof en de wachturen, Betaalde reisuren verhogen weer het totaal aantal uren.

Hier ligt dan ook uw mogelijkheid om voor te sorteren op dit voordeel. Op de loonstroken treft u bij de medewerkers het totale SV-loon (Sociale Verzekeringsloon) aan van de medewerker en het totaal aantal verloonde uren. Als u de verwachte uren bij het huidig totaal telt, weet u of actie nodig is door de medewerker extra in te zetten om boven de vereiste 1.248 uur te komen.

Bedragen LIV

De hoogte van het LIV wordt bepaald door het aantal verloonde uren te verloonde uren te vermenigvuldigen met de tegemoetkoming per verloond uur.
De tegemoetkoming per verloond uur is onder te verdelen in twee groepen:

  1. Voor werknemers die tenminste 100 en maximaal 110% van het WML (minimaal € 9,66 en maximaal € 10,63) verdienen, krijgt de werkgever een vergoeding van € 1,01 per verloond uur met een maximum van € 2.000.
  2. Voor werknemers die tussen tenminste 110 en maximaal 125% van het WML (minimaal € 10,64 en maximaal € 12,08) verdienen, krijgt de werkgever een vergoeding van €0,51 per verloond uur met een maximum van € 1.000.

bedragen Lage Inkomens Voordeel,liv SV-loon, Sociale Verzekeringsloon, lage-inkomensvoordeel (LIV),belasting,belastingzaken,

Lage Inkomens Voordeel,liv SV-loon, Sociale Verzekeringsloon, lage-inkomensvoordeel (LIV),belasting,belastingzaken,afdrachtsvermindering, Lage lonen. lage salaris, lage-inkomensvoordeel, Minimumloon, werknemersverzekeringen, wettelijk minimumloon,

U kunt het ‘Handboek Loonheffingen 2017‘ downloaden. In het handboek vindt u informatie over de loonheffingen voor 2017.

Ook vind u informatie over LIV:

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet aanpak schijnconstructies uitgesteld!

wet schijncontructies 100% salarisverwerking

Onder de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is elke werkgever verplicht om aan zijn werknemers minimaal het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon uit te betalen.
Inhoudingen op dit netto-equivalent zouden per 1 januari – en later per 1 juli – 2016 verboden worden. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer laten weten het verbod nogmaals uit te stellen, dit keer tot 1 januari 2017.

Veel werkgevers die voor werknemers rechtstreeks huur of zorgverzekeringspremie betalen, waren bang dat werknemers financieel in de problemen zouden komen door het verbod op inhoudingen op het minimumloon.

Minister Asscher heeft hun bezwaren serieus genomen: huisvestingskosten en de kosten voor de zorgverzekering mogen wel ingehouden worden en rechtstreeks betaald worden. Daar worden wel voorwaarden aan verbonden, zoals een maximumbedrag of een maximumpercentage van het wettelijk minimumloon. Voor huisvesting komt er mogelijk een kwaliteitseis, waardoor werkgevers alleen rechtstreeks kunnen betalen aan woningbouwcorporaties of private verhuurders met een bepaald certificaat.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,