De belemmering in de praktijk ten aanzien van het aanvragen van loonkostenvoordelen wordt opgelost in een nota van wijziging op de Verzamelwet SZW 2019nota van wijziging op de Verzamelwet 2019.
Bij de beoordeling van aanvragen van doelgroepverklaringen voor de loonkostenvoordelen (LKV) is gebleken dat UWV in veel gevallen de aanvraag van de doelgroepverklaring afwijst omdat niet is voldaan aan de voorwaarde dat de aanvrager in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking recht had op een uitkering of arbeidsondersteuning.
Bij het nader inzoomen op de afwijzingen wordt duidelijk dat veel aanvragen wel voldoen aan de voorwaarde voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking, maar niet aan de voorwaarde in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking. Daarom wordt het begrip “kalendermaand” gewijzigd door “maand”.
De volgende praktijkvoorbeelden laten het verschil in uitleg zien tussen de “kalendermaand voorafgaand” en de “maand voorafgaand”.
Een werkzoekende van 56 jaar krijgt op 1 februari 2018 een WW-uitkering. Een werkgever wil de werkzoekende in dienst nemen op 12 februari 2018 en vraagt een doelgroepverklaring aan voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer. Omdat de werkzoekende de kalendermaand voorafgaand aan indiensttreding geen uitkering had, moet de aanvraag worden afgewezen.
Deze situatie komt veel voor bij de zogeheten “Praktijkroute”. De klant is dan op grond van de Participatiewet door de gemeente toegeleid naar werk en voorafgaand aan of bij aanvang van het dienstverband is door de gemeente vastgesteld dat de werknemer niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. Deze groep voldoet dan pas bij aanvang van de dienstbetrekking aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak.
In een aantal gevallen vindt deze loonwaardebepaling pas plaats bij de aanvang van het dienstverband. Om praktijkroutegevallen niet buiten de doelgroep van het loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden te laten vallen, geldt voor dit loonkostenvoordeel ook de toevoeging: “of op de eerste dag van de dienstbetrekking”.
Uitgangspunt voor de systematiek van de loonkostenvoordelen is dat de werkgever een financiële stimulans krijgt om een persoon in dienst te nemen die afkomstig is uit de doelgroep van de loonkostenvoordelen, bijvoorbeeld de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.
Aangezien het onwenselijk is als genoemde situaties niet leiden tot een aanspraak op de loonkostenvoordelen, wordt “kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking” gewijzigd in “maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking”. Voor het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden komt daar nog de toevoeging: “of op de eerste dag van de dienstbetrekking” bij.
Nota van wijziging op de Verzamelwet 2019
Zie ook:
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon kan als uurloon, loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2018. Deze wijziging is in de Staatscourant van 22 mei 2018 gepubliceerd.
Als werkgever mag je nooit minder geld betalen dan het wettelijk minimumloon, plus vakantiegeld van 8 procent van de (bruto) jaarsalaris. Minder mag je als werkgever niet betalen, anders is dat strafbaar. Meer mag natuurlijk wel. Hoeveel geld jij minimaal hoort te verdienen hangt af van je leeftijd en het aantal uur dat je werkt.
Op deze pagina kun je de minimum(jeugd)lonen vinden. Elk half jaar (op 1 januari en 1 juli) worden deze iets opgehoogd. Dus hou deze pagina in de gaten!
Bereken loon per maand, week, dag en uur. Voor een fulltime of parttime baan. Zodat u een idee heeft van wat hoort te rekenen.
Kijk hier
Kijk ook:
Lonen gaan omhoog
Minimumloon 1 juli 2018
Nederland in ranking met hoogste minimumloon.
Minimumloon en jeugdloon 2018
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon kan als uurloon, loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2018. Deze wijziging is in de Staatscourant van 22 mei 2018 gepubliceerd.
Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 € 1.594,20 per maand, € 367,90 per week en € 73,58 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 1,03. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon.
Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2018 alternatieve staffels die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen.
In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen:
| Leeftijd | Staffeling bbl | Per maand | Per week | Per dag |
| 20 jaar | 61,5% | € 980,45 | € 226,25 | € 45,25 |
| 19 jaar | 52,5% | € 836,95 | € 193,15 | € 38,63 |
| 18 jaar | 45,5% | € 725,35 | € 167,40 | € 33,48 |
Het minimum(jeugd)loon is naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid.
De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week.
Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2018 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon.
Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2018 bij normale arbeidsduur voor fulltime dienstverband van:
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 22 jaar en ouder | € 10,22 | € 9,69 | € 9,20 |
| 21 jaar | € 8,69 | € 8,23 | € 7,82 |
| 20 jaar | € 7,16 | € 6,78 | € 6,44 |
| 19 jaar | € 5,63 | € 5,33 | € 5,06 |
| 18 jaar | € 4,86 | € 4,60 | € 4,37 |
| 17 jaar | € 4,04 | € 3,83 | € 3,64 |
| 16 jaar | € 3,53 | € 3,35 | € 3,18 |
| 15 jaar | € 3,07 | € 2,91 | € 2,76 |
Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van arbeidsovereenkomst die is aangegaan i.v.m. bbl per 1 juli 2018 bij normale arbeidsduur voor fulltime dienstverband van:
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 20 jaar | € 6,29 | € 5,96 | € 5,66 |
| 19 jaar | € 5,37 | € 5,09 | € 4,83 |
| 18 jaar | € 4,65 | € 4,41 | € 4,19 |
Zie ook: Minimumlonen per 1 januari 2018
Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:
| Leeftijd | Percentage (%) | per maand € | per week € | per dag € |
| minimumloon 22 jaar | 100% | 1.578,00 | 364,15 | 72,83 |
| minimumloon 21 jaar | 85% | 1.341,30 | 309,55 | 61,91 |
| minimumloon 20 jaar | 70% | 1.104,60 | 254,90 | 50,98 |
| minimumloon 19 jaar | 55% | 867,90 | 200,30 | 40,06 |
| minimumloon 18 jaar | 47,50% | 749,55 | 172,95 | 34,59 |
| minimumloon 17 jaar | 39,50% | 623,30 | 143,85 | 28,77 |
| minimumloon 16 jaar | 34,50% | 544,40 | 125,65 | 25,13 |
| minimumloon 15 jaar | 30% | 473,40 | 109,25 | 21,85 |
| minimum uurloon bij standaardwerkweek | |||
| leeftijd | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
| 22 jaar en ouder | € 9,11 | € 9,59 | € 10,12 |
| 21 jaar | € 7,74 | € 8,15 | € 8,60 |
| 20 jaar | € 6,38 | € 6,71 | € 7,09 |
| 19 jaar | € 5,01 | € 5,28 | € 5,57 |
| 18 jaar | € 4,33 | € 4,56 | € 4,81 |
| 17 jaar | € 3,60 | € 3,79 | € 4,00 |
| 16 jaar | € 3,15 | € 3,31 | € 3,50 |
| 15 jaar | € 2,74 | € 2,88 | € 3,04 |
Meer info minimumloon 2018, hier.
Kijk ook:
Lonen gaan omhoog
Minimumloon 1 juli 2018
Nederland in ranking met hoogste minimumloon.
Meer info, minimumlonen bekend!
Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018 € 1.578,00 per maand, € 364,15 per week en € 72,83 per dag. De bedragen zijn door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd in de Staatscourant 2017.
De leeftijd voor het volwassen minimumloon is op 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. 22-jarige werknemers maken nu ook aanspraak op het minimumloon. Uit het minimumloon wordt het minimumjeugdloon afgeleid. Dat ziet er per 1 januari 2018 als volgt uit:
22 jaar en ouder: € 1.578,00 per maand
Zie ook tabel:
Er geldt een uitzondering voor mbo’ers die werkzaam zijn in het kader van een Beroepsbegeleide Leerweg (bbl) in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar. Voor hen geldt het volgende minimumjeugdloon:
18 jaar: € 718,00 per maand
19 jaar: € 828, 45 per maand
20 jaar: € 970,45 per maand
Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar en ouder gelden de regulieren minimumjeugdlonen.
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wordt in fases gewijzigd. Per 1 januari 2018 en per 1 juli 2019 volgen er nog wijzigingen. Zo moet vanaf januari 2018 ook het minimum(jeugd)loon worden betaald over meerwerk. En moeten werknemers die stukloon krijgen ook het minimum(jeugd)loon (kunnen) verdienen. Wil je weten wat er precies wijzigt en wanneer de wijzigingen worden doorgevoerd?
Kijk ook:
Lonen gaan omhoog
Minimumloon 1 juli 2018
Nederland in ranking met hoogste minimumloon.
Minimumloon en jeugdloon 2018
Hebt u in 2017 werknemers in dienst met een laag loon? Dan kunt u recht hebben op een tegemoetkoming in de loonkosten: het Lage-inkomensvoordeel (LIV).
Deze regeling lijkt op de vroegere afdrachtsvermindering Lage lonen die per 1 januari 2006 is afgeschaft.
De LIV gaat uit van de gegevens in de loonaangifte. Het LIV over 2017 betaalt de Belastingdienst in
2018 aan u uit.
Het LIV geldt voor een werknemer die op basis van de gegevens uit de loonaangiften in een kalenderjaar:
1. een gemiddeld uurloon verdient van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon* (WML)
2. ten minste 1248 verloonde uren heeft
3. de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt
* Onder het wettelijk minimumloon wordt verstaan het wettelijk minimumloon zoals geldt voor een werknemer van 23 jaar of ouder.
Het gemiddeld uurloon van een werknemer wordt berekent door het fiscale jaarloon te delen door het aantal verloonde uren.
Werkt een werknemer slechts een deel van het kalenderjaar? Ook dan geldt de voorwaarde van ten minste 1248 verloonde uren. Een medewerker die het gemiddelde uurloon verdient maar bijvoorbeeld maar 6 maanden voor u heeft gewerkt komt dus niet in aanmerking voor het LIV.
Heeft een werknemer bij u meerdere dienstbetrekkingen? Alle verloonde uren worden dan bij elkaar geteld waarna de eis van ten minste 1248 verloonde uren wordt getoetst.
Er is geen maximum aan de duur van het LIV. Zolang de werknemer per kalenderjaar aan de voorwaarden voldoet, hebt u recht op de tegemoetkoming voor die werknemer.
Ook voor een werknemer jonger dan 23 jaar, met een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het WML voor een 23-jarige of ouder, komt u in aanmerking voor het LIV.
Verloonde uren zijn uren waarover u loon betaalt.
Hieronder vallen:
1. de contracturen, dat wil zeggen de uren die u met de werknemer bent overeengekomen daaronder vallen ook niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde uren. Bijvoorbeeld bij verlof of ziekte
2. de uitbetaalde extra uren die een werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren
3. niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren
De volgende uren vallen niet onder verloonde uren:
1. niet-gewerkte onbetaalde uren, bijvoorbeeld onbetaald verlof
2. wel gewerkte, maar onbetaalde uren bijvoorbeeld adv-uren (arbeidsduurverkorting) of onbetaalde overwerkuren
Voor 2017 gelden de volgende bedragen:
# Voor werknemers met een gemiddeld uurloon van ten minste € 9,54 en niet meer dan € 10,49 ontvangt u € 1,01 per uur. Met een maximum van € 2.000 per werknemer per jaar.
# Voor werknemers met een gemiddeld uurloon van ten minste € 10,50 en niet meer dan € 11,92 ontvangt u € 0,51 per uur. Met een maximum van € 1.000 per werknemer per jaar.
U hoeft zelf geen verzoek te doen. UWV haalt de benodigde gegevens uit uw ingediende loonaangiften over 2017 en uit de polisadministratie.
Voor 15 maart 2018 ontvangt u van UWV een voorlopig overzicht van het LIV waarop u recht hebt.
Eventuele fouten kunt u tot en met 1 mei 2018 herstellen door het insturen van correcties. De hoogte van het LIV berekent UWV aan de hand van de gegevens zoals deze op 1 mei 2018 in de polisadministratie staan.
De belastingdienst stuurt u voor 1 augustus 2018 een beschikking met het definitieve bedrag aan LIV.
In de maand september 2018 wordt de eerste LIV uitbetaald.
