Tag archief Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe versie Kennisdocument Premiedifferentiatie WW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 17 december 2020 versie 1.5 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd.
  
Het document vindt u op de rijksoverheid.nl.

In de nieuwe versie staan de volgende wijzigingen:

* Bij vraag 2.8 is verduidelijkt hoe u de uitzondering voor de BBL-leerling toepast.

De lage WW-premie geldt pas als de praktijkovereenkomst is ondertekend door alle partijen en is opgenomen in de administratie van de werkgever. Ook is toegevoegd per wanneer de lage WW-premie ingaat. Daarnaast is verduidelijkt onder welke voorwaarden een formele werkgever, bijvoorbeeld een uitzendbureau, de uitzondering voor de BBL-leerling mag toepassen.

* Bij vraag 2.17 is toegevoegd dat de 30% herzieningssituatie ook voor het jaar 2021 wordt opgeschort.

U kunt versie 1.5 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW ’ downloaden op rijksoverheid.nl.

 

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.
 
In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.
PDF download 
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW pdf
 
 

Gerelateerd

Premiedifferentiatie WW in een animatie uitgelegd
Kennisdocument premiedifferentiatie WW-Versie 1.4
Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2021 ontvangen?
Nieuwe versie Kennisdocument premiedifferentiatie WW
 
 
2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Herzien WW-premie bij einde dienstbetrekking binnen 2 maanden (update)

De belastingdienst.nl heeft de handreiking ‘Herzien WW-premie bij einde dienstbetrekking binnen 2 maanden ’ uitgebreid.
     
Er zijn 2 voorbeelden toegevoegd over situaties wanneer u de WW-premie niet hoeft te herzien.

In de volgende situaties hoeft u de WW-premie niet te herzien:

 

Voorbeeld 1

Een werknemer start op 27 oktober 2020 bij werkgever X. Op 15 november wordt de onderneming overgenomen door werkgever Y. De dienstbetrekking met de werknemer loopt door bij werkgever Y. De werknemer neemt ontslag op 31 december 2020. De dienstbetrekking eindigt na de periode van 2 maanden, dus u hoeft de lage WW-premie niet te herzien.

 

Voorbeeld 2

Een werknemer heeft een tijdelijk contract van 1 december 2020 tot en met 31 december 2020. Hij krijgt een vast contract vanaf 1 januari 2021. De werknemer neemt ontslag op 4 februari 2021. Dit is na de periode van 2 maanden. U hoeft de lage WW-premie niet te herzien.

 
U leest meer in de handreiking ‘Herzien WW-premie bij einde dienstbetrekking binnen 2 maanden’.

 
 

Gerelateerd

Geen herziening naar hoge WW-premie in 2021
Handreiking geboorteverlof partner en WW-premie
Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie
Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst
Herzien WW-premie als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
 
 
regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Premiedifferentiatie WW in een animatie uitgelegd

De Belastingdienst heeft een nieuw animatiefilmpje gemaakt met een korte uitleg over de hoge en lage WW-premie.

       
U kunt het filmpje ook bekijken op YouTube.
 

 
Op belastingdienst.nl staat ook een link naar de animatie. U vindt deze link op de themapagina ‘Personeel en loon’ onder het kopje ‘Premiedifferentiatie: lage en hoge WW-premie’.
 
 

Gerelateerde berichten

Handreiking voorwaarden lage WW-premieHandreiking lage WW- premie jonger dan 21 jaar
Geen herziening naar hoge WW-premie in 2021
Kennisdocument premiedifferentiatie WW-Versie 1.4
Handreiking geboorteverlof partner en WW-premie
 
 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

door100% Salarisverwerking B.V.

Geen herziening naar hoge WW-premie in 2021

Door de coronacrisis zal er in 2021 meer overwerk verwacht worden, 30%-herziening wordt dan niet toegepast.
        
Daarom heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten dat u als werkgever ook in 2021 geen herziening van de lage WW-premie hoeft toe te passen bij meer dan 30% overwerk.

Afgelopen dinsdag werd dat in de ‘Kamerbrief over aanvullingen op steun- en herstelpakket‘ gepubliceerd.

In deze kamerbrief staat:

Sinds 1 januari jl. betalen werkgevers, als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Op grond van de WAB is in het Besluit Wfsv ook geregeld dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze bepaling kan onbedoelde effecten hebben in sectoren waar door het coronavirus veel extra overwerk nodig is, zoals de zorg. Om deze onbedoelde effecten weg te nemen, is de zogenaamde 30% herzieningssituatie in 2020 opgeschort. Ook in 2021 zal in bepaalde sectoren nog veel overwerk nodig zijn als gevolg van corona. De 30% herzieningssituatie zal daarom tevens in 2021 worden opgeschort. De minister van SZW zal deze aanpassing zo spoedig mogelijk uitwerken.

 

Lage WW-premie corrigeren

Sinds 1 januari 2020 betaalt u als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), een lage WW-premie voor schriftelijk overeengekomen arbeidscontracten met een vaste arbeidsomvang én een hoge WW-premie voor flexibele arbeidscontracten. Werken uw werknemers meer dan 30% over op jaarbasis? Dan moet u de eerder toegepaste lage WW-premie voor parttime werknemers (minder dan 35 uur per week) met terugwerkende kracht corrigeren naar de hoge WW-premie. In bepaalde sectoren, zoals de zorg, waar door het coronavirus veel extra overwerk nodig is leidt dit tot onbedoelde effecten. Daarom besloot het kabinet de correctieverplichting in 2020 tijdelijk te laten vervallen.

 

Verlenging maatregel in 2021

Het zag er naar uit dat de correctieverplichting vanaf 1 januari 2021 weer in werking zou treden. Door de aanhoudende coronacrisis komt het kabinet terug op dit besluit. Ook in 2021 zal dus géén correctieverplichting gelden. Het kabinet verwacht namelijk dat ook volgend jaar nog veel overwerk nodig zal zijn. Dit is een extra maatregel naast andere aanvullingen die het kabinet heeft gedaan op de het derde steunpakket. Het is nog niet bekend of het gaat om een generieke uitzondering voor álle werkgevers, zoals in 2020. Mogelijk beperkt het kabinet het dit keer tot bepaalde sectoren, zoals de zorg. Het kabinet moet de maatregel nog verder uitwerken.
 
 

Gerelateerd

Wijziging van de WW-premiesystematiek 2020
Hoe geeft u tijdelijke uitbreiding aantal uren aan?
Generieke uitzondering 30%-herzieningssituatie in 2020
WAB: Verschil tussen herzien en foutherstel
 
 
2021 Overheid, 2021 kabinet, 2021 regering, 2021 wet en regelgeving, 2021 besluiten, 2021 regels, 2021 maatregelen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Kennisdocument premiedifferentiatie WW-Versie 1.4

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 20 oktober 2020 versie 1.4 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd.

    
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden. Het document vindt u hier of op rijksoverheid.nl.

PDF download 
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
 
 

In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.
 
In de nieuwe versie is verduidelijkt hoe u de uitzondering voor de BBL-leerling moet toepassen. De lage WW-premie geldt pas als de praktijkovereenkomst is ondertekend door alle betrokken partijen. Deze informatie leest u bij vraag 2.8 onder b.

 
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, hoge-lage WW-premie, wab, Wet arbeidsmarkt in balans (Wab),
 
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), WAB,

U kunt nu versie 1.4 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WWdownloaden via rijksoverheid.nl.
 
 
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW versie 1.4-pdf

 
 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,