Tag archief werktijdverkorting

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)

Om de gevolgen van het coronavirus voor werkgevers te verzachten, nemen de Rijksoverheid, Belastingdienst en UWV maatregelen.
      
Via 100% Salarisverwerking houden we u op de hoogte wat dit betekent. In dit overzichtsartikel zet 100% Salarisverwerking alle berichten hierover op een rij.

De komende weken voegen wij nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Nieuwsberichten

31 maart 2020

Infographic noodpakket voor banen en economie.
Het Kabinet neemt maatregelen om de werkgelegenheid te behouden.
Deze tijdelijke financiële regelingen zijn overzichtelijk gebundeld in een infographic.
In de infographic staan de regelingen per categorie verdeeld.

 

30 maart 2020

De Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken.
Door de coronavirus: telefonisch horen!
In verband met het coronavirus kan de Belastingdienst geen face-to-face hoorgesprekken voeren.
 

26 maart 2020

Coronamaatregelen en werken over de grens
De Overheid in België, Duitsland en Nederland nemen veel maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus.
Dit zorgt voor veel vragen bij mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

 

25 maart 2020

Oproep aan werkgevers, doe tijdig uw loonaangifte.
Tijdige loonaangifte van groot belang voor Noodfonds, u hoeft de aangifte nog niet te betalen bij uitstel. Het is heel belangrijk dat u als werkgever tijdig aangifte doet, nu meer dan ooit.

 

24 maart 2020

Tijdelijk elders werken in EU.
Sociale verzekering verandert niet!
Veel werknemers werken door het coronavirus tijdelijk thuis.

 

23 maart 2020

Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus.
Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?

 

20 maart 2020

Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie.
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Deze zouden tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2020.

 

20 maart 2020

WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen. (update 20 maart)
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

 

20 maart 2020

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen.
Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 

19 maart 2020

Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW. (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 

18 maart 2020

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting.
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.

 

18 maart 2020

Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47).
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.

 

18 maart 2020

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting. en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.

 

18 maart 2020

BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar. (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.

 

13 maart 2020

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update).
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.
 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronavirus overzichtsartikel (update 23 maart)

Om de gevolgen van het coronavirus voor werkgevers te verzachten, nemen de Rijksoverheid, Belastingdienst en UWV maatregelen.
      
Via 100% Salarisverwerking houden we u op de hoogte wat dit betekent. In dit overzichtsartikel zet 100% Salarisverwerking alle berichten hierover op een rij.

De komende weken voegen wij nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Nieuwsberichten

23 maart 2020

Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus
Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?

 

20 maart 2020

Let op 1 april: voorkom toepassing hoge WW-premie.
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Deze zouden tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2020.

 

20 maart 2020

WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen (update 20 maart)
Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

 

20 maart 2020

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen
Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 

19 maart 2020

Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 

18 maart 2020

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.

 

18 maart 2020

Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47)
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.

 

18 maart 2020

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.

 

18 maart 2020

BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.

 

13 maart 2020

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update)
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.
 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronavirus overzichtsartikel

Om de gevolgen van het coronavirus voor werkgevers te verzachten, nemen de Rijksoverheid, Belastingdienst en UWV maatregelen.
      
Via 100% Salarisverwerking houden we u op de hoogte wat dit betekent. In dit overzichtsartikel zet 100% Salarisverwerking alle berichten hierover op een rij.

De komende weken voegen wij nieuwe berichten toe aan dit overzichtsartikel.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Nieuwsberichten

19 maart 2020

Maatregelen corona: kennisdocument premiedifferentiatie WW (update 18 maart)
Vanwege het coronavirus heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen genomen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kennisdocument premiedifferentiatie WW is hierop op enkele punten aangepast. Daarnaast is informatie over overwerk toegevoegd.

 

13 maart 2020

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus (update)
U kunt bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling voor de Loonheffing. Dit kunt u pas doen als u de LH niet hebt betaald en een naheffingsaanslag hebt ontvangen.

 

18 maart 2020

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid vervangt regeling Werktijdverkorting
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Het kabinet introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overleg met UWV over de uitvoering van deze regeling.

 

18 maart 2020

Vragen over uitbetaalde bedragen aan derden (IB47)
Door maatregelen rondom het coronavirus is het contactcenter voor vragen over uitbetaalde bedragen aan derden telefonisch beperkt bereikbaar.

 

18 maart 2020

Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting en het coronavirus
Arbeidsduurverkorting (ADV) bij een werknemer kan van invloed zijn op het pensioen van deze werknemer. Dit geldt ook als u ADV toepast in verband met de maatregelen rondom het coronavirus. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de voortzetting van de pensioenopbouw? Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) geeft het antwoord op deze vraag.

 

18 maart 2020

BelastingTelefoon aangepast en minder goed bereikbaar (update)
Als u de BelastingTelefoon belt, kan het langer duren voordat u een medewerker aan de lijn krijgt. Door de maatregelen tegen het coronavirus zijn minder medewerkers aanwezig.
 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het coronavirus stopt de regeling Werktijdverkorting (wtv)

                    

Vanwege de uitbraak van het coronavirus komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met een nieuwe regeling, het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Het NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Het NOW komt in plaats van de bestaande werktijdverkorting, die hiermee per direct komt te vervallen.

 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,
 

Tegemoetkoming voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020

De datum waarop de regeling ingaat, is nog niet bekend. Wij werken eraan om de regeling zo snel mogelijk in te voeren. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van de datum waarop de regeling ingaat. U kunt een tegemoetkoming krijgen voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020.

 

De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Welke maatregel komt daarvoor in de plaats?

Klik hier.
 
 

Gerelateerd:

Overheid kondigt vandaag steunpakket aan, er zijn al maatregelen genomen!
Rechtspraak sluit; welke urgente zaken gaan wel door?
Door gevolgen van het coronavirus uitstel van betaling belastingen
 
 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’

Er komt een nieuwe maatregel daarvoor in de plaats .

                  

Het kabinet introduceert de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend en staan hieronder.

Heeft u ondernemersvragen over het coronavirus? Neem dan contact op met het KVK-coronaloket: www.kvk.nl/coronaloket. Staat uw vraag er niet tussen, bel dan naar het Kamer van Koophandel Adviesteam: 0800-2117. Openingstijden: Dinsdag 17 maart tot 23.00 uur; Woensdag 18 tot en met vrijdag 20 maart tot 20.00 uur; Vanaf maandag 23 maart weer open volgens reguliere tijden van 8.30 tot 17.00 uur.

 
Aanvraag werktijdverkorting gestopt, werktijdverkorting (wtv) gestopt, coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,

 

Waarom is de regeling Werktijdverkorting (wtv) gestopt als maatregel?

De uitbraak van het coronavirus heeft de afgelopen weken geleid tot een ongekend groot beroep op de regeling Werktijdverkorting voor werkgevers.
Deze regeling is niet toegesneden op de ingrijpende gevolgen van de corona-uitbraak voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom is de wtv ingetrokken.

Het kabinet wil graag meer werkgevers financieel tegemoetkomen en wil dit sneller doen dan binnen de ingetrokken wtv-regeling. Het kabinet doet dit via de nieuwe tegemoetkomingsregeling.

 

Kan ik nog Werktijdverkorting aanvragen?

Nee, dat is niet meer mogelijk.

 

Hoe lang blijft mijn lopende Werktijdverkorting van kracht? En als ik moet verlengen, hoe werkt dat dan als er ondertussen een andere regeling is?

Als u al een toekenning heeft gekregen voor werktijdverkorting, dan blijft deze vergunning van kracht. Als u gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wilt, moet u gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

 

Ik heb Werktijdverkorting aangevraagd via de website die daarvoor is, maar heb nog geen antwoord gehad. Moet ik dat afwachten, moet ik zelf iets doen, hoe gaat het verder?

U krijgt hierover bericht. Uw aanvraag voor de ingetrokken wtv-regeling wordt beschouwd als een aanvraag voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wel zal bij u aanvullende informatie opgevraagd worden.

 

Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?

Er komt een nieuwe regeling, los van de ontheffing op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW).
Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.
Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.
De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

 

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-regeling?

Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies.
De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom.

Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

  • als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  • als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  • als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Op basis van uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.

Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

 

Wanneer kan ik een aanvraag indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?

U kunt deze nog niet indienen. Er wordt hard gewerkt om hier zo snel mogelijk verandering in te brengen. De exacte datum wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

Hoe dien ik een aanvraag in voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling (NOW)?

U dient de aanvraag in bij UWV.

 

Kan ik ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers met een flexibel contract?

Ja, dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract. Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder dergelijk personeel te hoeven laten gaan.

 

Kan ik wel een wtv-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan corona?

Nee, de wtv-regeling is ingetrokken. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het coranavirus COVID-19 dient u gebruik te maken van de nieuwe regeling.

Vragen en antwoorden over de nieuwe tegemoetkomingsregeling voor werknemers

 

Wordt mijn loon doorbetaald als ik onder de NOW val?

Ja, uw loon wordt volledig doorbetaald.

 

Verbruik ik ook WW-rechten als ik onder de nieuwe tegemoetkomingsregeling val?

Nee, u verbruikt geen WW-rechten. De tegemoetkomingsregeling staat los van de WW.

 

Moet ik gegevens aanleveren om in aanmerking te komen voor tegemoetkoming via de NOW-regeling?

Nee, dit loopt via uw werkgever. U hoeft niets te doen.

 

Moet ik gedurende de tegemoetkoming via de NOW-maatregel stoppen met werken?

Dit is geen voorwaarde voor de tegemoetkomingsregeling. U maakt met uw werkgever afspraken of u (thuis) werk verricht voor uw werkgever.

 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,