Tag archief Werkgeversorganisaties

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer draait op voor extra vrije dagen bij quarantaineplicht

Wie deze zomer naar een exotische bestemming op vakantie wil, kan maar beter vijf dagen extra vrij vragen.
        
Werknemers zijn het kind van de rekening als het om de quarantaineplicht gaat. Werkgevers zijn wel verantwoordelijk dat men zich eraan houdt, de werknemer draait op voor de gemiste werkdagen.

Roostermakers bij bedrijven waar niet thuisgewerkt kan worden, krijgen er een extra stressfactor bij de komende maanden. Als de quarantaineplicht op 18 mei wordt goedgekeurd in de Eerste Kamer, moeten mensen die uit een zeer hoog-risico gebied terugkomen minimaal 5 dagen in quarantaine.

 

Fikse boete

Wie daarna negatief test op corona, mag weer gaan en staan waar hij of zij wil. Wie zich niet wil laten testen, moet 10 dagen verplicht thuis zitten. Overtreders krijgen een fikse boete, van 435 euro.

De plicht is om te voorkomen dat vakantiegangers die besmet raken tijdens hun vakantie dit vervolgens verspreiden in de supermarkt en op de werkvloer. Voor wie thuis kan werken geen probleem, maar wel voor mensen die vanwege het soort werk niet thuis kunnen blijven.

 

Consequenties

Vervelend voor bedrijven, want die komen ineens handjes tekort, en werknemers. Die laatste betaalt waarschijnlijk de rekening, met het inleveren van extra vakantiedagen of tijdelijk geen loon, legt Pascal Besselink uit, arbeidsrechtjurist bij juridisch dienstverlener DAS.

Vooropgesteld: er moet nog wel worden gestemd over de wet en er zijn dus ook nog geen rechtszaken over geweest. Aan de hand van hoe er vorig jaar is omgegaan met mensen die ondanks waarschuwingen toch naar gebieden met code oranje afreisden, legt Besselink de gevolgen uit van de quarantaineplicht. “Toen zeiden bedrijven ook: wij betalen geen loon, want je hebt zelf het risico genomen”, weet hij nog. “En daar was de bijna unanieme mening onder juristen dat dit kon.”

 

Risico nemen

Werkgevers zullen zich weer net zo opstellen, verwacht Edwin van Scherrenburg van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “Als je willens en wetens het risico opzoekt, dan kan dat consequenties hebben”, vertelt hij. “Als iemand dan niet thuis kan werken, dan kan je niet verwachten dat de werkgever doorbetaalt”, laat hij weten.

 

Inhouden loon

Dat is anders als tijdens de vakantie ineens de kleur van een land verschiet. In dat geval moet de werkgever gewoon het salaris doorbetalen. “Dat is een omstandigheid die niet voor rekening van de werknemer komt”, zegt Besselink. “Hij kon op het moment van afreizen niet weten dat de bestemming van kleur zou verschieten.”

Het beste is om discussies hierover überhaupt te voorkomen, adviseren zowel Van Scherrenburg als Besselink. “Leg de consequenties als bedrijf helder uit, dan kan de werknemer de afweging maken: ga ik wel of niet”, aldus Besselink.
 

Wegstrepen vakantiedagen

Ook kan er dan gezocht worden naar een andere oplossing dan het inhouden van loon. Zoals bijvoorbeeld het wegstrepen van vakantiedagen voor de periode die je in quarantaine zit, legt Besselink uit.

Er is nog een reden dat werkgevers streng zullen moeten zijn als het gaat om de coronaplicht. Een oogje dichtknijpen en iemand die quarantaineplicht heeft toch laten komen, kan andere werknemers in gevaar brengen. Zij kunnen het bedrijf dan aansprakelijk stellen, legt Besselink uit. “Dat is een gigantisch risico voor jou als werkgever, dus dat moet je echt niet doen.” Bedrijven die de quarantaineplicht niet goed handhaven, kunnen daar ook een boete voor krijgen.
 
Bron:RTL Z
 
 

Vakantie uren, vakantiegeld, vakantie geld,

door100% Salarisverwerking B.V.

Salarissen tijdelijk verlagen in crisis moet kunnen volgens werkgevers

Werkgeversorganisaties willen dat werknemers, waar mogelijk, meer bijdragen aan de kostenbeheersing van hun werkgever.
      
Opvallendste voorstel: een crisisclausule, waardoor het mogelijk wordt salarissen tijdelijk te verlagen. De vakbonden zien dat helemaal niet zitten.

Dit jaar wordt een recordaantal cao’s opnieuw afgesloten, stellen werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en AWVN in hun jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota. In die nota zetten ze de lijnen uit waarlangs werkgevers zich kunnen opstellen aan de onderhandelingstafel voor nieuwe cao’s.

 

Kosten besparen

Door de coronacrisis lopen die lijnen dit jaar wat hen betreft heel anders dan in 2020: veel bedrijven zijn in de ban van die crisis en zullen er alles aan doen om zo snel mogelijk te herstellen.

De nood is hoog, stellen de werkgeversorganisaties, en mede door de steunpakketten van de overheid lijkt lang niet iedereen daarvan doordrongen te zijn. Toch zullen veel werkgevers dit jaar kosten moeten gaan besparen (of hun verdienmodel moeten aanpassen) om gezond te blijven.

 

Eenmalige uitkering

Het opvallendste voorstel dat de werkgevers doen, is het invoeren van een crisisclausule voor de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals salaris. Als de omzet van een bedrijf terugvalt naar bijvoorbeeld 80 procent van het jaar ervoor, zouden soberder arbeidsvoorwaarden moeten gaan gelden.

Zo’n ‘meeademende beloning’ zou twee kanten op moeten werken. Werknemers leveren in bij slechtere tijden, maar krijgen ook (flink) meer loon als het goed gaat. Een nullijn afspreken is wat werkgevers betreft eveneens een optie, eventueel in combinatie met een (winstafhankelijke) eenmalige uitkering of compensatie in de vorm van vrije dagen.

 

Rekening houden met een crisis

Die wendbaarheid zou ook op andere manieren terug kunnen komen in de cao, staat in de nota. Bijvoorbeeld door af te spreken dat medewerkers met een vast contract makkelijker op andere functies, andere tijden of andere locaties kunnen worden ingezet.

De organisaties stellen verder voor de weekeinde- en avondtoeslagen af te bouwen, overwerk te belonen met een compensatiedag en vaste werktijden losser te maken.

Ook werkgevers die nu niet of nauwelijks last van hebben van corona en de bijbehorende maatregelen, zouden met het afsluiten van een nieuwe cao wel rekening moeten houden met een crisis, vinden de werkgeversorganisaties.

 

CNV: geen sobere cao

Vakcentrale CNV is geen voorstander van het mee laten bewegen van arbeidsvoorwaarden met de markt. Voorzitter Piet Fortuin: “Dit geeft miljoenen werkenden onzekerheid. Terwijl ze ook de rekeningen iedere maand moeten betalen. Werkenden hebben zekerheid nodig, zeker omdat ze Nederland overeind houden in deze zware crisis.”

Natuurlijk moeten we in de sectoren waar ondernemers klem zitten goed kijken naar maatwerk, zegt hij. “Maar een sobere cao is wat ons betreft de komende jaren niet aan de orde.”

 

FNV: nullijn niet acceptabel

Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaarden bij FNV, is het met hem eens. “Met ingrepen in bestaande afspraken bied je mensen geen enkel perspectief, ook niet als het beter gaat”, stelt hij. “Ons uitgangspunt is meer zekerheid van werk en waar het kan, goede loonstijgingen. Er zijn flink wat bedrijven die juist heel goed draaien.”

In de bedrijven waar het minder gaat, is koopkrachtverlies door de voorgestelde nullijn niet acceptabel voor FNV. “Werkgevers moeten niet dezelfde fout maken als na de vorige crisis, toen de groei van onzeker werk toenam en de loongroei jarenlang achterbleef.”
 
Bron: RTL Z
 

 
RVO, Rijksoverheid, belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen, kabinet