De vereniging vindt dat in toekomstige cao’s meer ruimte moet komen voor werkgevers om lonen tijdelijk te verlagen in tijden van crisis. Ook zouden ondernemers hun personeel meer uren per week moeten kunnen inzetten om productieachterstanden in te halen. Daarbij zouden ze dan ook werknemers uit andere functies moeten kunnen inzetten.
Als voorbeeld noemt de AWVN een voedingsfabrikant die een productieachterstand wil inhalen. Dit wordt bemoeilijkt doordat de cao verbiedt dat werknemers meer dan 38 uur per week worden ingezet. Ook mag kantoorpersoneel niet tijdelijk in de productie aan de slag. Dit zorgt voor onnodige problemen in tijden van crisis.
De AWVN is naar eigen zeggen de belangrijkste adviseur van het Nederlandse bedrijfsleven op het gebied van werkgever- en werknemerschap en cao’s. Tijdens het jaarcongres van de vereniging dat maandag plaatsvond, wees directeur Raymond Puts erop dat ondernemers nu vaak geen andere keuze hebben dan personeel te ontslaan als ze willen bezuinigen op loonkosten. Dat is echter zeker niet altijd de enige oplossing.
Puts vindt dat zowel werkgevers als werknemers veel te winnen hebben door arbeidsvoorwaarden flexibeler te maken. Dit zou zorgen voor meer zekerheid van baan en inkomen, en minder afhankelijkheid van flexwerkers. De vereniging hoopt daarom dat vakbonden hiervoor openstaan tijdens toekomstige cao-onderhandelingen.
Of zij dat ook doen, is even afwachten. Vakbond FNV meldt alvast niets te zien in de plannen. “De bescherming van een vaste baan is nodig om werknemers zeggenschap te geven over hun werk. Dát moet de norm zijn. Als je vaste baan zo geflexibiliseerd wordt dat grip en zeggenschap volledig verdwijnen, wordt alles eenzijdig door bedrijfsbelangen bepaald”, zegt Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij FNV.
Hij ziet de plannen van de AWVN vooral als een excuus voor werkgevers om de prijs van arbeid te drukken. “Er zijn al voldoende mogelijkheden in de cao om mee te ademen met het werkaanbod.”
Bron:Nu
“De werkgever is niet verplicht om voor een koele werkplek thuis te zorgen”, zegt een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN dinsdag. “En hoeft ook de kosten van bijvoorbeeld een ventilator of airco niet te vergoeden.”
Vakbond FNV bevestigt dat. “Niet alle regels die van toepassing zijn op kantoor, gelden voor thuiswerken.” Maar nu door het advies van de overheid in verband met de coronamaatregelen mensen en masse thuiswerken, geven zowel de werkgeversvereniging als de vakbond wel handvatten om het verhitte thuiswerkleed te verzachten.
Zo stellen beide voor dat in overleg de werktijden kunnen worden aangepast. “Bijvoorbeeld werken aan de randen van de dag als het koeler is in je werkruimte”, licht een woordvoerder van FNV toe. Ook adviseren zowel de werkgevers als de vakbond dat werknemers vaker pauze zouden moeten nemen, in een koele ruimte. “En vaker douchen.”
Zonwering wordt in alle gevallen genoemd als een vereiste, maar ook hierbij geldt dat de werkgever niet op hoeft te draaien voor de kosten hiervan. “Hou bijvoorbeeld de gordijnen dicht”, wordt geadviseerd als kostenneutrale oplossing hiervoor.
Als thuiswerkers al kampen met gezondheidsklachten en als gevolg van de hitte meer last hebben, moeten ze overleggen met de bedrijfsarts over wat wijsheid is. “Hij kan de werknemer maatwerkadvies geven”, zegt AWVN.
In het Arbobesluit, de uitwerking van de Arbowet waarin regels staan om arbeidsrisico’s tegen te gaan, staan geen concrete gegevens over bijvoorbeeld bij welke temperatuur het nog te doen is om thuis te werken. “In het Arbobesluit staat alleen dat de temperatuur geen schade aan de gezondheid van de werknemers mag veroorzaken.”
Door de werktijden aan te passen en vaker pauze te nemen, loopt in ieder geval de productiviteit van de werknemers terug. “Een te warme thuiswerkplek zorgt wel voor een lagere productiviteit én een rotgevoel”, zegt de FNV daarover. Op sommige kantoren kunnen werknemers weer mondjesmaat terecht. “Als het echt niet te doen is thuis, kun je misschien afspraken maken om toch op kantoor te werken.”
Bron:Nu
Hitte op je werk?
Werken met warm weer?
Werken in de zon!
Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft elke werknemer recht op minimaal 8 procent vakantiebijslag over zijn brutoloon. Dit bedrag wordt vaak in mei uitgekeerd en moet uiterlijk 30 juni zijn overgemaakt.
Door de coronacrisis komt het uitbetalen van vakantiegeld voor sommige bedrijven nu slecht uit. FNV vindt uitstel of betaling in termijnen oké. Daar moet de werknemer dan wel toestemming voor hebben gegeven. De vakbond raadt aan om dit schriftelijk vast te leggen.
De berekening van het vakantiegeld is niet gebaseerd op het kalenderjaar, maar op het loon tussen 1 juni van het afgelopen jaar en 1 juni van dit jaar.
De bruto berekening gaat ervan uit dat als je bijvoorbeeld 3.000 euro per maand verdient, je daar elke maand 240 euro vakantiegeld over opbouwt (8 procent). Op jaarbasis is dat 2.880 euro. Dus dat komt in de buurt van één bruto maandsalaris.
Maar je moet hierover natuurlijk ook nog inkomstenbelasting betalen. Dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen. Voor 2020 geldt daarbij de volgende opbouw:
| Belastingschijf | Inkomen | Percentage belasting |
|---|---|---|
| Eerste schijf | Tot €68.508 | 37,35% |
| Tweede schijf | Vanaf €68.508 | 49,50% |
Het Nibud heeft het netto vakantiegeld doorgerekend voor verschillende bruto maandsalarissen. Als je bijvoorbeeld 2.000 euro bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld 1.920 euro. Netto hou je daar ongeveer 1.150 euro van over.
| bruto maandloon | bruto vakantiegeld | netto vakantiegeld |
|---|---|---|
| €1.500 | €1.440 | €1.300 |
| €2.000 | €1.920 | €1.150 |
| €2.500 | €2.400 | €1.350 |
| €3.000 | €2.880 | €1.450 |
| €3.500 | €3.360 | €1.700 |
| €4.000 | €3.840 | €1.950 |
| €4.500 | €4.320 | €2.200 |
Ga als directeur in een gesprek met het personeel tijd te kopen als uitbetaling van vakantiegeld lastig is. Werknemers zijn ook niet gek en weten waarschijnlijk ook dat het bedrijf er niet rooskleurig voorstaat.
Advies: roep iedereen bij elkaar en vertel ze dat je binnen twee weken met een voorstel komt. “Het is belangrijk om aan te geven dat je zelf ook een offer brengt. Bijvoorbeeld door de managementvergoeding te verlagen”. Belangrijk is ook dat je geen toezeggingen doet waarvan je niet zeker weet of je ze wel waar kan maken.
Als het personeel je tijd gunt, ben je er natuurlijk niet. Je zult uiteindelijk het wettelijk vakantiegeld moeten betalen, en meer als dat zo is afgesproken. De meest voor de hand liggende optie is een betalingsregeling met het personeel waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.
Bron:BI
Bedragen minimumloon 2020
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Vakantiegeld
Weinig mensen weten hoe laag het minimumloon is, aldus de vakbond.
“De gemiddelde Nederlander denkt dat het net iets minder is dan 13 euro bruto per uur. In werkelijkheid is het 9,82 euro.”
Uit het onderzoek in samenwerking met Totta Research kwam volgens FNV ook naar voren dat de helft van de ondervraagden een petitie zou willen tekenen of zou willen stemmen op een politieke partij die het minimumloon wil verhogen.
“Het is nu een kwestie van politieke keuzes maken, van politieke wil. Terwijl bedrijven prima verdienen zijn er grote groepen werkenden die niet of nauwelijks rondkomen van hun inkomen en afhankelijk zijn van allerlei toeslagen”, zegt FNV-campagneleider Cihan Ugural.
Hij wil het standpunt van de bond dit weekend extra onder de aandacht brengen bij de congressen van D66 en CDA.
De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 januari 2020 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2020:
De minimumloonbedragen zijn als volgt vastgesteld: minimumjeugdlonen 15-16-17-18-19-20 jaar
Minimumloon 2020
Wettelijk minimumloon hoger 2020
Minimumloongrens naar 21 jaar
21 jarige volledig minimumloon
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd
Loonstrook wat en hoe in 2020?
IBAN-regels per 2020?
WAB wijzigingen voor 2020
Niet eerder werd zo’n akkoord in Nederland gesloten. Volgens vakbond FNV kwam het verzoek vanuit de leden zelf. Ze zijn het zat om altijd maar bereikbaar te moeten zijn.
,,Vrij betekent nu echt vrij voor de werknemers,” zegt FNV-bestuurder Karim Skalli.
Door het grote tekort aan personeel in de gehandicaptenzorg worden werknemers constant belast met de vraag of ze extra willen werken.
Skalli: ,,Via appgroepjes krijgen werknemers continu verzoekjes binnen voor het oppakken van een extra dienst. Als ze hier geen gehoor aangeven, worden ze door hun werkgever vreemd aangekeken.”
Het zit volgens Skalli in de werkcultuur ingebakken, daarnaast zijn zorgverleners van nature ontzettend begaan met hun cliënten.
,,Mensen in de gehandicaptenzorg hebben een groot verantwoordelijkheidsbesef.”
Nee zeggen terwijl hun hulp nodig is, is hierdoor erg lastig.
De FNV wil het recht op onbereikbaarheid ook opnemen in andere cao’s als de leden aangeven dat ze dat belangrijk vinden. In bedrijven in andere Europese landen staat het thema al langer op de kaart.
Zo biedt autofabrikant Daimler werknemers de mogelijkheid om als ze op vakantie zijn binnenkomende mailtjes automatisch te laten verwijderen. Bij Volkswagen worden mailtjes die na kantoortijd zijn binnengekomen pas de volgende ochtend bezorgd.
In Frankrijk is het zelfs sinds 2017 in de wet opgenomen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Vorig jaar kwam de PvdA ook met een dergelijk voorstel. Kamerlid Gijs van Dijk noemt deze cao-afspraak dan ook “goed nieuws’. Hij wil dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen op het recht op onbereikbaarheid.
Werkstress is volgens Van Dijk “een van de grootste ziekmakers” van deze tijd. “Als je thuis bent, na een drukke werkdag, wil je namelijk kunnen bijkomen en tijd aan je gezin kunnen besteden.”
Bron:NOS
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
