Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft elke werknemer recht op minimaal 8 procent vakantiebijslag over zijn brutoloon. Dit bedrag wordt vaak in mei uitgekeerd en moet uiterlijk 30 juni zijn overgemaakt.
Door de coronacrisis komt het uitbetalen van vakantiegeld voor sommige bedrijven nu slecht uit. FNV vindt uitstel of betaling in termijnen oké. Daar moet de werknemer dan wel toestemming voor hebben gegeven. De vakbond raadt aan om dit schriftelijk vast te leggen.
De berekening van het vakantiegeld is niet gebaseerd op het kalenderjaar, maar op het loon tussen 1 juni van het afgelopen jaar en 1 juni van dit jaar.
De bruto berekening gaat ervan uit dat als je bijvoorbeeld 3.000 euro per maand verdient, je daar elke maand 240 euro vakantiegeld over opbouwt (8 procent). Op jaarbasis is dat 2.880 euro. Dus dat komt in de buurt van één bruto maandsalaris.
Maar je moet hierover natuurlijk ook nog inkomstenbelasting betalen. Dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen. Voor 2020 geldt daarbij de volgende opbouw:
| Belastingschijf | Inkomen | Percentage belasting |
|---|---|---|
| Eerste schijf | Tot €68.508 | 37,35% |
| Tweede schijf | Vanaf €68.508 | 49,50% |
Het Nibud heeft het netto vakantiegeld doorgerekend voor verschillende bruto maandsalarissen. Als je bijvoorbeeld 2.000 euro bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld 1.920 euro. Netto hou je daar ongeveer 1.150 euro van over.
| bruto maandloon | bruto vakantiegeld | netto vakantiegeld |
|---|---|---|
| €1.500 | €1.440 | €1.300 |
| €2.000 | €1.920 | €1.150 |
| €2.500 | €2.400 | €1.350 |
| €3.000 | €2.880 | €1.450 |
| €3.500 | €3.360 | €1.700 |
| €4.000 | €3.840 | €1.950 |
| €4.500 | €4.320 | €2.200 |
Ga als directeur in een gesprek met het personeel tijd te kopen als uitbetaling van vakantiegeld lastig is. Werknemers zijn ook niet gek en weten waarschijnlijk ook dat het bedrijf er niet rooskleurig voorstaat.
Advies: roep iedereen bij elkaar en vertel ze dat je binnen twee weken met een voorstel komt. “Het is belangrijk om aan te geven dat je zelf ook een offer brengt. Bijvoorbeeld door de managementvergoeding te verlagen”. Belangrijk is ook dat je geen toezeggingen doet waarvan je niet zeker weet of je ze wel waar kan maken.
Als het personeel je tijd gunt, ben je er natuurlijk niet. Je zult uiteindelijk het wettelijk vakantiegeld moeten betalen, en meer als dat zo is afgesproken. De meest voor de hand liggende optie is een betalingsregeling met het personeel waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.
Bron:BI
Bedragen minimumloon 2020
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Vakantiegeld
Weinig mensen weten hoe laag het minimumloon is, aldus de vakbond.
“De gemiddelde Nederlander denkt dat het net iets minder is dan 13 euro bruto per uur. In werkelijkheid is het 9,82 euro.”
Uit het onderzoek in samenwerking met Totta Research kwam volgens FNV ook naar voren dat de helft van de ondervraagden een petitie zou willen tekenen of zou willen stemmen op een politieke partij die het minimumloon wil verhogen.
“Het is nu een kwestie van politieke keuzes maken, van politieke wil. Terwijl bedrijven prima verdienen zijn er grote groepen werkenden die niet of nauwelijks rondkomen van hun inkomen en afhankelijk zijn van allerlei toeslagen”, zegt FNV-campagneleider Cihan Ugural.
Hij wil het standpunt van de bond dit weekend extra onder de aandacht brengen bij de congressen van D66 en CDA.
De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 januari 2020 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2020:
De minimumloonbedragen zijn als volgt vastgesteld: minimumjeugdlonen 15-16-17-18-19-20 jaar
Minimumloon 2020
Wettelijk minimumloon hoger 2020
Minimumloongrens naar 21 jaar
21 jarige volledig minimumloon
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd
Loonstrook wat en hoe in 2020?
IBAN-regels per 2020?
WAB wijzigingen voor 2020
Niet eerder werd zo’n akkoord in Nederland gesloten. Volgens vakbond FNV kwam het verzoek vanuit de leden zelf. Ze zijn het zat om altijd maar bereikbaar te moeten zijn.
,,Vrij betekent nu echt vrij voor de werknemers,” zegt FNV-bestuurder Karim Skalli.
Door het grote tekort aan personeel in de gehandicaptenzorg worden werknemers constant belast met de vraag of ze extra willen werken.
Skalli: ,,Via appgroepjes krijgen werknemers continu verzoekjes binnen voor het oppakken van een extra dienst. Als ze hier geen gehoor aangeven, worden ze door hun werkgever vreemd aangekeken.”
Het zit volgens Skalli in de werkcultuur ingebakken, daarnaast zijn zorgverleners van nature ontzettend begaan met hun cliënten.
,,Mensen in de gehandicaptenzorg hebben een groot verantwoordelijkheidsbesef.”
Nee zeggen terwijl hun hulp nodig is, is hierdoor erg lastig.
De FNV wil het recht op onbereikbaarheid ook opnemen in andere cao’s als de leden aangeven dat ze dat belangrijk vinden. In bedrijven in andere Europese landen staat het thema al langer op de kaart.
Zo biedt autofabrikant Daimler werknemers de mogelijkheid om als ze op vakantie zijn binnenkomende mailtjes automatisch te laten verwijderen. Bij Volkswagen worden mailtjes die na kantoortijd zijn binnengekomen pas de volgende ochtend bezorgd.
In Frankrijk is het zelfs sinds 2017 in de wet opgenomen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Vorig jaar kwam de PvdA ook met een dergelijk voorstel. Kamerlid Gijs van Dijk noemt deze cao-afspraak dan ook “goed nieuws’. Hij wil dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen op het recht op onbereikbaarheid.
Werkstress is volgens Van Dijk “een van de grootste ziekmakers” van deze tijd. “Als je thuis bent, na een drukke werkdag, wil je namelijk kunnen bijkomen en tijd aan je gezin kunnen besteden.”
Bron:NOS
De minister van sociale zaken en werkgelegenheid mag werkzaamheden aanwijzen waarvoor een ‘stukloon ’ kan worden afgesproken. Werknemers die een stukloon ontvangen, krijgen dus geen uurloon, maar een bedrag per opgeleverd stuk werk. Een stukloon wordt gebruikt de werknemer werkzaamheden verricht waarbij werkgevers onvoldoende toezicht kunnen houden op de werkzaamheden van een werknemer en de werknemer een zekere mate van vrijheid heeft om zelf de werkzaamheden in te richten.
Een stukloon wordt berekend op basis van de tijd die ‘redelijkerwijs met de uitvoering van de te verrichten arbeid is gemoeid’. Wanneer geen gebruik wordt gemaakt van deze bevoegdheid moet de arbeidsduur worden bepaald op grond van de ‘daadwerkelijke tijd die de werknemer heeft besteed aan de uitvoering van de verrichte arbeid’. De minister wijst de werkzaamheden waarvoor een stukloon geldt straks aan op verzoek van de Stichting van de Arbeid óf van een van de in de stichting vertegenwoordigde organisatie(s) van werkgevers.
Voordat de stichting een verzoek doet aan de minister moeten werkgevers en werknemers gezamenlijk, ofwel werkgevers eenzijdig, een berekening aan te leveren bij de stichting van de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de te verrichten arbeid is gemoeid. Als ze dat gezamenlijk doen, gelden geen nadere eisen. Een verzoek dat alleen door werkgevers wordt gedaan, kan alleen als dat verzoek voldoet aan voorwaarden die worden vastgesteld bij ministeriële regeling. Deze zijn terug te vinden in de Regeling voorwaarden en publicatie stukloonnorm.
In de toekomst zou het ministerie ook graag voorwaarden willen kunnen stellen aan de aanvragen die wel gezamenlijk zijn gedaan. Voordat daartoe wordt besloten, wordt eerst nog overlegd met de Stichting van de Arbeid.
Bron:Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2020
Voorheen waren er twee verschillende uitzend-cao’s, wat volgens FNV en CNV bijdroeg aan cao-ontduiking. Eind dit jaar worden de twee overeenkomsten gelijkgetrokken, waardoor het voor opdrachtgevers moeilijker zou worden om onder de collectieve afspraken uit te komen.
In de nieuwe cao-overeenkomst is ook afgesproken dat uitzendkrachten niet meer telkens met kortlopende contracten bij dezelfde opdrachtgever kunnen worden afgescheept. Daardoor bouwen ze sneller rechten op, ook als ze via een ander uitzendbureau bij hetzelfde bedrijf aan de slag gaan. Werkervaring wordt dus beloond, net zoals bij personeel in vaste dienst bij inlenende bedrijf. Tot nu toe was het zo dat uitzendkrachten bij elke nieuwe opdracht in de laagste loonschaal mochten worden ondergebracht.
Met deze nieuwe cao zal elk nieuw uitzendcontract bij eenzelfde opdrachtgever minimaal vier weken onder het conceptakkoord vallen. Daarmee kunnen inleners dus niet meer telkens nieuwe dag- of weekcontracten gebruiken. Uitzendkrachten hebben zo bij ziekte meer zekerheid.
In de cao is ook opgenomen dat uitzendkrachten die fysiek zwaar werk verrichten of op onregelmatige tijden werken beter worden beloond als dat in de cao van de inlener ook zo is bepaald. Reiskosten zullen worden vergoed als personeel in vaste dienst die vergoeding ook krijgt. Het vakantiegeld gaat bovendien van 8 procent naar 8,33 procent.
CNV noemt het onderhandelingsresultaat een ‘doorbraak ’ maar vindt dat er nog altijd een kloof blijft bestaan tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten. Zo wil de vakbond in de toekomst inzetten op betere betaling tijdens feestdagen en een ‘flextoeslag ’ voor uitzendkrachten.
Ook vanuit de uitzendbranche klinken positieve geluiden. Zo is branchevereniging NBBU blij dat de cao’s sterk zijn vereenvoudigd en voor een gelijk speelveld zorgen.
Bron: ANP
Jeugd-LIV ten einde door Pensioenakkoord?
WAB – arbeidsovereenkomsten en de salarisadministratie
Flexwerk komt dit jaar bijna tot stilstand
Verandering oproepers flexwerkers met WAB regels
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
