Tag archief uitzendsector

door100% Salarisverwerking B.V.

Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen met een tijdelijke opdracht in Nederland

Bent u werkgever of (meldingsplichtige) zelfstandige uit een ander land in de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland en heeft u een tijdelijke opdracht in Nederland? Dan bent u vanaf 1 maart 2020 verplicht zich te melden bij een online meldloket. Dit staat in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). U kunt uw tijdelijke opdrachten die op of na 1 maart 2020 beginnen per 1 februari 2020 alvast indienen.

 

Dienstverrichters en dienstontvangers

De WagwEU maakt onderscheid tussen dienstverrichters, zelfstandigen en dienstontvangers. Buitenlandse werkgevers (dienstverrichters) en zelfstandigen in sommige sectoren moeten in het Nederlandse online meldloket aangeven welke werkzaamheden zij wanneer gaan uitvoeren. Buitenlandse werkgevers moeten ook de komst van eventuele werknemers melden.

U bent dienstverrichter als u als buitenlandse werkgever tijdelijk:

  • met eigen personeel naar Nederland komt om een dienst te verrichten;
  • vanuit een multinationale onderneming medewerkers detacheert naar een eigen vestiging in Nederland of;
  • een buitenlandse uitzendondernemer bent en uitzendkrachten ter beschikking stelt om tijdelijk in Nederland te werken.

 
Bent u zelfstandig ondernemer en komt u een tijdelijke opdracht in Nederland uitvoeren? Ook dan bent u dienstverrichter.

De dienstontvanger is degene voor wie u aan het werk gaat en met wie u een servicecontract (aannemingsovereenkomst of overeenkomst van opdracht) heeft, ook wel uw opdrachtgever.
 

Online melden vóórdat u met uw werk begint

Melden doet u via het online meldloket. Dit doet u vóórdat u met de werkzaamheden in Nederland begint. Als dienstverrichter meldt u onder meer:
uw bedrijfsgegevens;

  • de persoonsgegevens van de directeur;
  • de persoonsgegevens van eventuele werknemers, tenzij u zelfstandige bent;
  • de gegevens van de contactpersoon in Nederland;
  • de gegevens van de Nederlandse opdrachtgever;
  • het adres van de werkplek;
  • om wat voor werkzaamheden het gaat en hoe lang deze duren.

 

Sectoren waarin zelfstandigen zich moeten melden

U bent altijd verplicht zich te melden als u zzp’er bent in één van de volgende sectoren:

  • bouw;
  • schoonmaak;
  • voedingsindustrie;
  • metaal;
  • zorg;
  • glazenwasserij;
  • land- en tuinbouw.

Voor de transport- en uitzendsector gelden extra regels.
 

Dienstverrichters die vaker in Nederland werken

In de volgende gevallen heeft u een beperkte meldingsplicht (éénjaarsmelding):

  • U heeft een klein bedrijf (0-9 werknemers) met een meldingsplicht, werkt vaker in Nederland en u bent gevestigd binnen 100 kilometer van de Nederlandse grens.
  • U bent zzp’er met een meldingsplicht, werkt vaker in Nederland en u bent gevestigd binnen 100 kilometer van de Nederlandse grens.
  • U werkt in goederenvervoer over de weg.

U hoeft zich dan maar 1 keer per jaar te melden. De éénjaarsmelding geldt niet voor de uitzendsector.
 

Niet melden van werknemers

U hoeft uw werknemers niet te melden als:

  • uw bedrijf in Nederland gevestigd is en uw werknemers werken met een Nederlands contract;
  • uw werknemers bepaalde soorten incidentele arbeid verrichten in Nederland. Hieronder vallen bijvoorbeeld zakelijke besprekingen, dringend onderhoud of reparaties of het bijwonen van congressen. Bekijk het volledige overzicht van de categorieën en voorwaarden voor incidentele arbeid.

 

Toezicht op de WagwEU

De Inspectie SZW controleert of werkgevers en opdrachtgevers zich houden aan de WagwEU. Samen met de Belastingdienst en Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft de Inspectie SZW direct inzage in alle meldingen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) kan gegevens uit het meldloket opvragen voor de uitvoering van haar taken. Ook sociale partners kunnen gegevens uit het meldloket opvragen bij de controle op naleving van cao-bepalingen. Blijkt uit een controle dat u uw komst niet vooraf of onjuist heeft gemeld? Dan kunnen u en uw opdrachtgever beiden een boete krijgen. Bekijk de boetebedragen op de website van de Inspectie SZW.
 
 

Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

door100% Salarisverwerking B.V.

WGA en ZW premieberekeningen per 1 januari 2020 gewijzigd

Op 1 jan 2020 gaan er een aantal nieuwe wetten en regels gelden, waaronder natuurlijk de WAB.

          

Dit is wat er gaat veranderen op het gebied van de premieberekeningen voor de WGA en de Ziektewet.

 
financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,
 

Gemiddeld percentage vervangt rekenpercentage

In 2020 vervallen de rekenpercentages Ziektewet en WGA. Het rekenpercentage wordt in alle berekeningen vervangen door het gemiddelde percentage. Zo is het gemiddelde percentage vanaf 2020 het nieuwe differentiatie-middelpunt in beide premievaststellingen. Grote en middelgrote werkgevers kunnen op het gemiddelde percentage een opslag of korting krijgen. Voorheen werden deze kortingen en toeslagen toegepast op het rekenpercentage. In het gemiddelde percentage wordt net als vorige jaren in het rekenpercentage indien noodzakelijk een algemene compensatie verwerkt voor premiederving door de maximumpremies en voor een eventuele sturing van het vermogen.

 

Individuele en sectorale premievaststellingen worden gescheiden

De premies in de premiedifferentiatie bestaan uit twee soorten premies: individuele premies en sectorale premies. Grote werkgevers betalen een individuele premie, kleine werkgevers een sectorale en middelgrote werkgevers een weging van beide premies.

Tot en met premiejaar 2019 is er bij de berekening van de individuele en sectorale percentages geen scheiding tussen loonsommen en lasten naar werkgeversgrootte. In de individuele premievaststelling voor grote werkgevers worden zodoende ook de lasten en loonsommen verwerkt van alle kleine werkgevers en in de sectorale premie die van alle grote werkgevers in de sector. Dit zorgt voor een vermenging van risico’s van kleine en grote werkgevers.

Vanaf 2020 worden de lasten en loonsommen ten behoeve van de individuele premies en sectorale premies van elkaar gescheiden. Bij de individuele premies betekent dit dat het gemiddelde premiepercentage en het gemiddeld werkgeversrisicopercentage berekend zijn op basis van een deel van de totale lasten en loonsommen van alle
werkgevers. Voor de berekening van de sectorale premies wordt het overige deel van de lasten en loonsommen gebruikt.

 

Gemiddeld werkgeversrisicopercentage op basis loonsommen en lasten

Uit de scheiding van de individuele en sectorale premies volgt dat het gemiddeld werkgeversrisicopercentage vanaf 2020 wordt berekend op basis van de lasten
en loonsommen van grote en na weging middelgrote werkgevers.

Daarnaast zal overeenkomstig de bestaande berekening van het individuele werkgeversrisicopercentage vanaf komend premiejaar het gemiddeld werkgeversrisicopercentage berekend worden op basis van de gemiddelde loonsom over een periode van 5 jaren in plaats van alleen het meest recente jaar in deze periode. Deze aanpassing zorgt ervoor dat het gemiddelde werkgeversrisicopercentage een zuiver gewogen gemiddelde is van alle individuele werkgeversrisicopercentages.

 

Uitzendbedrijven naar uitzendsector

Veel uitzendbedrijven hebben tussen 2014 en 2017 de Belastingdienst verzocht ingedeeld te worden buiten de uitzendsector (52). Zo betaalden zij relatief lage sectorale premies en een lage maximumpremie voor de Ziektewet. Uitzendwerkgevers die ingedeeld zijn in de sector 52 hebben een flink hogere maximumpremie. Daarom werd in 2017 de wet- en regelgeving aangepast. Zo konden uitzendbedrijven zich niet langer buiten sector 52 laten indelen. Vanaf 2020 deelt de Belastingdienst alle uitzendbedrijven (weer) in sector 52 in. Zo dalen de te dekken Ziektewetlasten in een aantal vaksectoren en daarmee ook bijbehorende sectorale premies.
Uitzendwerkgevers die verhuizen naar sector 52 betalen of een hogere sectorale premie of kunnen te maken krijgen met een hogere maximumpremie (of een combinatie van beide).

 

Staartlasten Ziektewet

Een onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in 2020 ingaat, is de afschaffing van de Sectorfondsen. De staartlasten Ziektewet worden vanaf 2020 ten laste van de Werkhervattingskas gebracht. Voorheen werden deze lasten uit de Sectorfondsen en het Ufo betaald. Door de afschaffing van de sectorfondsen is dit niet langer meer mogelijk.

 
 
Bron:UWV
 
lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,