Tag archief uitzendbedrijven

door100% Salarisverwerking B.V.

In bijlage brieven Whk uitzendbedrijven een fout

Rond 5 december kregen werkgevers een brief met het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingkas ( Whk ) 2021.
      
In de bijlage van de brieven voor uitzendbedrijven staat een fout.

In de toelichting op de berekening van het gedifferentieerde premiepercentage Whk staat onjuiste informatie.

 

Maximum individuele premie ZW onjuist

Bij de individuele premiecomponent ZW-lasten staat dat het premiepercentage hiervoor in 2021 niet hoger kan zijn dan 2,32%.

Dit is niet correct. Voor werkgevers in de uitzendbranche (sector 52) geldt namelijk een maximumpercentage voor de premie ZW-lasten van 9,31%.

 

Percentages brief Whk juist

De percentages van de gedifferentieerde premies Whk die in de brief staan, kunt u gewoon gebruiken in de loonaangifte. Deze percentages zijn juist berekend.
 
 
Bron: belastingdienst.nl
 
 
het jaar 2021, wet en regelgeving 2021, belastingdienst 2021, overheid 2021, regels 2021, belastingen 2021, nieuws 2021,

door100% Salarisverwerking B.V.

Jongeren vragen vaker tijdelijke uitkering flexwerkers (TOFA) aan

Veel van hen werken via uitzendbedrijven of in de horeca .
                 
Vooral jongeren maken aanspraak op de overbruggingsregeling van de overheid omdat ze vanwege de coronacrisis hun baan kwijt zijn. Ruim zeven op de tien aanvragen voor de zogeheten TOFA-regeling kwamen van een werknemer tussen de 18 en 27 jaar, meldt uitkeringsinstantie UWV.

Daardoor kunnen ze vaak geen aanspraak maken op andere vormen van een sociaal vangnet zoals de ww of bijstand. Om deze flexwerkers toch te helpen riep de regering de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten, in het leven.
Mensen die de steun aanvragen en krijgen, krijgen een uitkering van 550 euro per maand ofwel 1650 euro samen voor de maanden maart, april en mei.

 

Voorwaarden

Er zijn wel strenge voorwaarden. Kandidaten moeten in februari minimaal 400 euro hebben verdiend en in april zeker de helft van hun inkomsten hebben verloren. Ze krijgen geen geld als ze in maart, april of mei een beroep hebben gedaan op ww, bijstand of een andere regeling. De helft van de aanvragers krijgt nee te horen, aldus het UWV.

“Bij 12,5 procent van de afgewezen aanvragen was geen sprake van een minimaal inkomstenverlies van 50 procent. Ruim 56 procent van de afgewezen aanvragen komt doordat mensen te weinig salaris hebben ontvangen in februari of te veel in april. Daarbij week het loon van 98 procent van de afgewezen aanvragers meer dan 5 procent af van de wettelijke inkomensgrenzen van minimaal 400 euro in februari en maximaal 550 euro in april”, legt het UWV uit.

Het UWV kreeg in de vijf weken sinds de regeling van kracht is ruim 23.000 aanvragen binnen.
 
 

Gerelateerd

U kunt nog de tegemoetkoming TOFA krijgen!
Noodloket voor flexwerkers geopend!
 
 
flexwerkers, payroll, uitzendbureau's, uitzendkantoren,payroll bedrijven, payrolling, flexibele krachten, flexibel personeel, flexmedewerkers

door100% Salarisverwerking B.V.

Melding Loonheffingen Uitzenden

Het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ is aangepast en nu beschikbaar op belastingdienst.nl.
        
Op basis van de gegevens op dit formulier bepaalt de Belastingdienst of de werkgever wordt ingedeeld in de sector Uitzendbedrijven.

Heeft een werkgever met 1 of meer werknemers een uitzend- of payrollovereenkomst of is er (deels) sprake van een personeels-bv? Dan valt de onderneming misschien in de sector Uitzendbedrijven. Dat geeft u door met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’.

Als de werkgever eerder geen premies werknemersverzekering betaalde, stuurt hij ook het formulier ‘Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen ’ mee.
 

Niet eerder aangemeld als werkgever

Is de onderneming nog niet eerder aangemeld als werkgever? Dan stuurt u met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ het ingevulde formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelding werkgever ’ mee.

Na ontvangst van de formulieren ontvangt u van de Belastingdienst de gegevens die u nodig hebt om aangifte loonheffingen te doen. Meer hierover leest u in paragraaf 3.1 Handboek Loonheffingen.
 
Op belastingdienst.nl vindt u de formulieren:

 
 

Gerelateerd:

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers
Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,

door100% Salarisverwerking B.V.

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers

Valt een uitzendwerkgever onder een vaksector?
                   
En heeft hij vóór 1 januari 2020 geen nieuwe beschikking sectorindeling ontvangen? Dan moet u dit melden bij de Belastingdienst.

 
Een groot deel van de uitzendwerkgevers wordt vanaf 1 januari 2020 geheel in ‘sector 52 Uitzendbedrijven’ ingedeeld. Indeling in een vaksector is dan niet meer mogelijk. De Belastingdienst deelt uitzendwerkgevers met een vaksector opnieuw in op basis van de aangiften loonheffingen.
 
Uitzendwerkgevers die bij de Belastingdienst bekend zijn, hebben in oktober 2019 een beschikking met de nieuwe sectorindeling ontvangen. Deze geldt vanaf 1 januari 2020.
 
Een kleine groep werkgevers valt vanaf 1 januari 2020 onder een gesplitste aansluiting. Ook zij hebben in 2019 een nieuwe beschikking sectorindeling ontvangen.
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

Geen beschikking ontvangen

Heeft een uitzendwerkgever vóór 1 januari 2020 geen beschikking ontvangen maar bent u van mening dat deze wel in sector 52 moet worden ingedeeld? Dan moet u dit melden. Deze melding stuurt u, onder vermelding van “UZB2020”, naar onderstaand adres:

Belastingdienst/kantoor Amsterdam/Bureau indelingszaken
Postbus 58944
1040 EE Amsterdam
 
 

Meer informatie

Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Brief nieuwe sectorindeling uitzendbedrijven
Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52
 
 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzichtsartikel WAB

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit overzichtsartikel vindt u alle artikelen die 100% Salarisverwerking BV geplaatst heeft over dit onderwerp.

 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

100% Salarisverwerking voegt de komende maanden nieuwe berichten en vragen toe aan dit overzichtsartikel. Zo blijft dit actueel.
 

Nieuwsberichten

28 oktober 2019

Schriftelijk addendum voldoende voor lage WW-premie
Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag u onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kunt u een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.

15 oktober 2019

Overzicht met wijzigingen WAB 2020
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de WAB. Op de internetsite van Rijksoverheid vindt u een overzicht met alle wijzigingen. Dit kan u helpen bij de voorbereidingen op de WAB.
 

11 oktober 2019

Geen premiedifferentiatie voor Ufo-premie
Voor de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie) geldt geen differentiatie in een hoog en laag tarief. Dit wijzigt niet door de WAB in 2020.
 

9 oktober 2019

Nieuwe factsheets en kennisdocumenten WAB
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 8 nieuwe factsheets en 2 nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd over de WAB. Deze wet gaat in per 1 januari 2020 en heeft gevolgen voor werknemer en werkgevers. In de factsheets en kennisdocumenten leest u wat dit voor hen betekent.
 

24 september 2019

Factsheet premiedifferentiatie WW
Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd met informatie over de premiedifferentiatie WW. Hierin vindt u een kort overzicht van de wijzigingen in 2020 met een toelichting.
 

10 september 2019

Kennisdocument premiedifferentiatie WW beschikbaar
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ‘Kennisdocument Premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd. In het kennisdocument vindt u 18 vragen en antwoorden. Ook staan er praktijkvoorbeelden in en een handig stroomschema.
 

13 augustus 2019

Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Vanaf 1 januari 2020 valt een groot deel van de uitzendwerkgevers onder ‘sector 52 Uitzendbedrijven’. Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector ontvangen een nieuwe beschikking sectorindeling van de Belastingdienst.
 

1 juli 2019

Memo gevolgen WAB voor WW-premie 2020
De Belastingdienst/team Ondersteuning Softwareontwikkelaars (Oswo) heeft een memo gemaakt met informatie over de WW-premie die geldt per 1 januari 2020. De wijzigingen in deze premie zijn een gevolg van de WAB.
 

2 juni 2019

Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52
Vanaf 25 mei 2017 is het voor werkgevers die personeel ter beschikking stellen niet meer mogelijk om onder een vaksector te vallen. Uitzendbedrijven en detacheringsbedrijven vallen vanaf deze datum altijd onder sector 52 Uitzendbedrijven. Het is niet relevant of een uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
 
 

belastingdienst, belastingen, overheid, rijksoverheid, belastingzaken, loonbelasting, loonkosten, loon regelingen, Nederlandse belasting, financiën, geldzaken