Tag archief subsidies en regelingen

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemers minder salaris bij nieuwe ronde overheidssteun!

Werknemers van bedrijven die gebruik maken van de loonsubsidie moeten minder salaris krijgen.
          
Dat is een van de opties die het Centraal Planbureau biedt in een rapport over de lessen van de NOW-regeling, de regeling waardoor bedrijven een subsidie krijgen om de lonen te blijven doorbetalen in de coronacrisis.

Als het salaris van die werknemers gekort wordt zouden mensen sneller geneigd zijn om te wisselen van baan, is de gedachte. Want hoe langer de coronacrisis duurt, hoe meer de vraag wordt: als een bedrijf zo lang zoveel minder omzet maakt, zou het dan niet beter zijn als de werknemers elders gaan werken? Volgens het CPB moeten daar financiële prikkels voor komen.

 

70 procent doorbetalen

Op dit moment worden zo’n 693.000 mensen doorbetaald via de loonsubsidie van de Overheid. Dat zijn er al veel minder dan in het begin van de coronacrisis: in de maanden maart, april en mei werden zo’n 2,6 miljoen mensen in dienst gehouden met behulp van deze regeling. Zo’n 8 miljard euro werd daarvoor overgemaakt aan bedrijven.

Het gaat om mensen die werken bij bedrijven die door de coronacrisis veel minder omzet maken. Het bedrijf krijgt een percentage van de loonkosten vergoed, afhankelijk van hoe groot het omzetverlies is, en betaalt een deel van het salaris zelf. De werknemer krijgt op die manier 100 procent van het salaris doorbetaald.

Als je werknemers nog maar 70 procent van hun loon betaalt (hetzelfde als een WW-uitkering), zouden mensen een prikkel hebben om zich om te scholen en naar een bedrijf over te stappen dat nog wel goed draait, zegt het CPB.

Het onderzoeksinstituut zet daar wel een kanttekening bij: er zitten juridische obstakels aan, ook omdat werknemers zich tegen zo’n loonoffer zullen verzetten. “Maar naarmate de maximale duur van de NOW verder wordt verlengd, neemt het belang van een loonoffer toe”, schrijft het CPB.

 

Veel vraag naar personeel

Het doel van de NOW-regeling, dat volgens het CPB ook wordt gehaald, is het voorkomen dat mensen ontslagen worden en dat de werkloosheid nog sterker oploopt. Maar er zijn ook nadelen: het leidt ertoe dat werknemers in dienst gehouden worden door bedrijven die misschien wel blijvend geraakt zijn door de coronacrisis , terwijl ze eigenlijk nodig zijn in andere sectoren.

Het CPB vermoedt bijvoorbeeld dat de fysieke winkels in de winkelstraat en het personenvervoer de gevolgen blijvend zullen voelen. In die gevallen zouden werknemers daar niet te lang in dienst moeten blijven, maar snel omgeschoold worden.

Baankansen zijn het grootst in ICT, onderwijs en zorg

Hoewel de werkloosheid fors is opgelopen sinds het begin van de coronacrisis, is er in bepaalde sectoren nog steeds veel vraag naar personeel. Uitkeringsinstantie het UWV bracht onlangs naar buiten dat bijvoorbeeld in de ict, het onderwijs en de zorg veel mensen nodig zijn.

 

Omscholing

Volgens het CPB is omscholing daarbij van belang: daarmee kunnen mensen worden begeleid naar een nieuwe baan. Het is wel belangrijk dat de trainingen die daarbij horen in deeltijd kunnen en op flexibele tijden aangeboden worden, zegt het CPB. Ook zouden er subsidies kunnen komen voor werknemers die overstappen van een bedrijf dat loonsubsidie ontvangt naar een bedrijf dat nog groeit.

De komende weken, tot 1 oktober, kunnen bedrijven nog gebruik maken van de steunmaatregelen van het kabinet. Op Prinsjesdag, 15 september, wordt bekend of er een derde steunpakket komt en hoe dat eruit komt te zien.

 
 
now-regeling,NOW 2.0, NOW-subsidie, NOW loonsubsidie, Now loonkosten, loonvergoeding NOW, tegemoetkoming NOW, Noodpakket 2.0, UWV regeling, NOW maatregel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Subsidieregeling praktijkleren 2019

In 2019 blijft de regeling subsidie praktijkleren

                             
De subsidieregeling praktijkleren blijft in 2019 bestaan. Over de toekomst van de subsidieregeling volgt op Prinsjesdag meer informatie.
De subsidieregeling praktijkleren heeft als doel het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en leerwerkplaatsen. De subsidie is een compensatie voor de kosten die een werkgever maakt voor begeleiding in de praktijk.

Er is sprake van een fors voordeel voor de werkgever als hij een bbl-student een plek aanbiedt. Wat betreft de begeleiding wordt een werkgever daarnaast ondersteund voor de kosten die hij maakt. Zowel vanuit de subsidieregeling Praktijkleren als vaak ook vanuit een sectorfonds van het bedrijfsleven zelf.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,
Hoewel de subsidieregeling niet de belangrijkste reden is om praktijkleerplaatsen aan te bieden, lijkt de regeling voor de helft van de werkgevers wel van invloed te zijn op het aantal praktijkleerplaatsen dat zij aanbieden.
De mate waarin de subsidieregeling effectief is, laat zich moeilijk vaststellen vanwege de diversiteit van het veld en de invloed van de conjunctuur op de ruimte voor praktijkleerplaatsen bij werkgevers.

Zie kamerbrief-over-subsidie-kosten-batenanalyse-en-evaluatie-praktijkleren

werkkostenregeling naar 1,3 procent, wkr fiscale, werkkostenregeling belastingdienst wkr, De werkkostenregeling (WKR)

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvraag subsidie praktijkleren

De subsidie praktijkleren voor het school-, studiejaar 2017/2018 kunt u aanvragen.

                  

Tussen 2 juni 2018 09.00 uur tot uiterlijk 17 september 2018 17.00 uur.

Subsidieregelingen, salarisverwerking, loonadministratie,
Met de Subsidieregeling praktijkleren stimuleert het ministerie van Onderwijs werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden.
De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio).

Ook voor VSO, PRO of entreeopleiding

Vanaf het school-, studiejaar 2017/2018 wordt de regeling uitgebreid. U kunt dan ook in aanmerking komen voor subsidie wanneer u een leerwerkplaats aanbiedt voor het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO), Praktijkonderwijs (PRO) of de entreeopleiding in het voortgezet onderwijs.

Regeling na 2018

De Subsidieregeling praktijkleren loopt in haar huidige vorm tot en met 31 december 2018. Over de voortzetting van de regeling wordt naar verwachting in de zomer van 2018 door het ministerie van Onderwijs een besluit genomen.

Voor wie?

Als u in aanmerking wilt komen voor subsidie, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze kunnen verschillen per onderwijscategorie: vmbo, mbo-bbl, hbo, promovendi en toio’s. Vanaf het schooljaar 2017/2018 vallen ook leerlingen in het VSO, PRO en Entree in het vmbo onder deze subsidieregeling. Lees de voorwaarden per categorie.

Aanvragen

Voor het school-, studiejaar 2017/2018 kunt u een aanvraag indienen van 2 juni 2018 09.00 uur tot uiterlijk 17 september 2018 17.00 uur.
In de indieningsperiode van 2018 kunt u subsidie aanvragen voor de begeleiding in het schooljaar 2017/2018. Het schooljaar 2017/2018 loopt van 1 augustus 2017 tot en met 31 juli 2018. Na afloop van de begeleiding kunt u uw aanvraag indienen.

De aanvraag voor subsidie moet u digitaal indienen via het eLoket van RVO.nl.

Voor de aanvraag gebruikt u gegevens die al in uw bezit zijn zoals de (praktijkleer-) overeenkomst. Doe de aanvraag zo snel mogelijk na afronding van de begeleiding.

Meer informatie over aanvragen en over beslissing & uitbetaling van aanvragen vindt u op mijn.rvo.nl.

Budget

Het ministerie van Onderwijs stelt tot 2019 jaarlijks € 196,5 miljoen subsidie beschikbaar.
De verdeling van het budget over de 4 onderwijscategorieën is als volgt:

verdeling van het budget over de 4 onderwijscategorieën

Het maximale subsidiebedrag is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
RVO.nl neemt alle tijdig ingediende aanvragen in behandeling. Bij een overschrijding van het beschikbare subsidiebudget per onderwijscategorie wordt het budget evenredig verdeeld over de ingediende aanvragen in die categorie.

Uitvoering en controle

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) voert de regeling uit. Het doel is de aanvraag zo eenvoudig mogelijk te maken voor de werkgever.
RVO.nl controleert of de werkgever aan alle voorwaarden voldoet. Zie Administratie en controle voor meer informatie.

Aanvraag Subsidie praktijkleren

Praktijkleren,subsidie,Subsidieregeling,subsidieaanvraag,Subsidieregeling praktijkleren, 100 salarisverwerking,salaris,loon,loonadministratie,loonbelastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Subsidieregeling praktijkleren

Praktijkleren en ook nog subsidie!

 
Heeft u als werkgever leerplaatsen? 
Let dan op dat u voor bepaalde leerplaatsen subsidie kunt krijgen. 
Dit kan wel oplopen tot maximaal € 2.700 per leerplaats. 

De subsidieregeling is er voor om u als werkgever te stimuleren om praktijkleerplaatsen aan te bieden. De subsidie is bedoeld om u in de kosten van begeleiding tegemoet te komen. Deze subsidie kan oplopen tot maximaal 2.700 euro per leerplaats per studiejaar. De subsidie kan achteraf worden aangevraagd via Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. De deadline voor het indienen van subsidieaanvraag is t/m 14 september!

Direct hulp bij subsidieaanvraag

Werkgevers hebben vaak niet de tijd om de subsidieaanvraag in te dienen.
Wij kunnen u daarbij van dienst zijn.

Wilt u meer informatie?
Wilt u dat wij de aanvraag voor u indienen?
Neem dan contact met ons op +31 (0)79 33 15 444 of vul ons contactformulier in.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,