Tag archief sollicitatie

door100% Salarisverwerking B.V.

Vacature salarisadministrateur

Wij zoeken nieuwe collega’s met ambitie die zich verder willen ontwikkelen.

                     

Over ons

Een op de toekomst gerichte organisatie waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. Een goede balans in werk en privé vinden wij belangrijk om zo het beste uit jezelf te kunnen halen.

100% Salarisverwerking is een gezonde, groeiende onderneming. Naast de maandelijkse salarisadministratie bieden wij onze klanten oplossingen op het gebied van HRM, Payrolling en inkomensverzekeringen. Voor onze klanten zijn wij het aanspreekpunt voor alle personeelsaangelegenheden. Deze aanpak zorgt er voor dat wij onze klanten door en door kennen en wij optimaal kunnen adviseren.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,
100% Salarisverwerking BV verzorgt salarisadministraties voor ruim 550 werkgevers. Naast de salarisadministratie adviseren wij “werkgevers” op het gebied van HRM, loonkostensubsidies, ziekteverzuim, inkomensverzekeringen en payrolling. Hierdoor zijn wij in staat om op maat gesneden oplossingen te adviseren.

Taken en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het correct en tijdig verzorgen van de salarisadministratie van je eigen cliënten

  • Beantwoorden van vragen op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht en sociale wetgeving
  • Actieve advisering rondom loonkostensubsidies, ziekteverzuim en HRM
  • (basis) kennis van inkomensverzekeringen
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen, etc.
  • Onderhouden van contacten met externe instanties zoals bijvoorbeeld de belastingdienst, verzekeraars en pensioenfondsen

Functie eisen

  • Een afgeronde MBO/HBO opleiding (VPS is een pré)
  • Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
  • Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als salarisadministrateur
  • Ervaring met en kennis van meerdere cao’s is een pré
  • Ervaring met Nmbrs is een pré
  • Ervaring met Word en Excel
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Een klantgerichte instelling, collegiaal, accuraat, integer en kan zelfstandig werken

Wat bieden wij je?

Wij bieden een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een juiste balans tussen uitdaging, werk/privé en studie. Je kunt jezelf ontwikkelen (bijv. VPS) in het vakgebied en je komt te werken in een informeel, zelfsturend en professioneel team.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime


salarisadministratie, loonadministratie, salarisverwerkers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris,

door100% Salarisverwerking B.V.

Op sollicitatie gesprek en nu?

Heb je geen idee wat je gaat aandoen naar je sollicitatiegesprek?                          
Er is een simpele manier om daarachter te komen

Het is simpel: naar een sollicitatiegesprek draag je als man een pak met een stropdas en als vrouw een mooie jurk met een jasje of een broekpak. Toch?

Helaas, die tijden liggen ver achter ons.

“Een van de meest gemaakte fouten bij sollicitatiegesprekken is dat mensen een ouderwets kledingadvies opvolgen, of dat ze niet de tijd nemen om zich in de bedrijfscultuur te verdiepen”, zegt Marc Cenedella tegen Business Insider. Hij is CEO van carrièresite Ladders.

Bij veel bedrijven dragen werknemers inmiddels informele kleding, dus als je toekomstige baas op teenslippers loopt en jij in je netste kleding aanklopt, is dat misschien een beetje vreemd.

Hoewel het zeker zo is dat je bij een sollicitatiegesprek beter overdressed dan underdressed kunt zijn, wil je ook laten zien dat je goed bij de cultuur van het bedrijf past. En je kleding aanpassen aan het bedrijf hoort daarbij.

“Als je veel te netjes naar een sollicitatiegesprek komt, verbinden je toekomstige collega’s daar misschien conclusies aan. Ze kunnen dan denken dat je je niet goed kunt aanpassen aan je omgeving”, zegt Cenedella.

Om dat te voorkomen, kun je het beste je recruiter of een vriend binnen het bedrijf opbellen om te vragen wat je aan moet doen. Als je die vriend opbelt, is het wel handig om er zeker van te zijn dat hij in het team werkt waar jij ook terechtkomt – kledingstijlen kunnen binnen het bedrijf weleens verschillen.

Volgens Cenedella kun je de recruiter of vriend deze vragen stellen:

  • Dragen veel mensen een stropdas?
  • Lopen er veel mensen op slippers of sandalen?
  • Ik heb mijn gesprek met persoon X en Y, wat dragen zij meestal voor kleding?
  • Als ik een pak aandoe, zou ik me daar bij jullie dan ongemakkelijk in voelen?

Voor de echte speurneuzen heeft Cenedella ook een goede tip: je kunt even op de Facebook- en Twitterpagina’s van het bedrijf kijken. Met wat geluk staan daar foto’s van je toekomstige collega’s, en kun je daaruit afleiden hoe formeel ze zich voor hun werk kleden.

“Sommige sectoren, functies of bedrijven zijn simpelweg formeler dan je misschien gewend bent”, zegt Cenedella. “Of juist informeler. Het is aan jou om je daarin te verdiepen en de goede outfit te kiezen.”

Als je twijfelt, kun je volgens Cenedella het beste voor de dresscode “smart business casual” gaan. Daarbij kies je voor nette kleding, schoenen en accessoires. Hieronder zie je een afbeelding ter verduidelijking:

wat te doen bij sollicitatie, hoe kom je bij sollicitatie gesprek, sollicitatiegesprek,
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

Bron: BI

close

Veel lees plezier? Delen mag.