Tag archief salarisstijging

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonstroken in 2020 iets gunstiger en koopkracht omhoog

Nederlandse huishoudens hebben naar verwachting in 2020 gemiddeld iets meer te besteden.

           

Dat komt deels doordat de lonen naar verwachting sterker stijgen dan het gemiddelde prijsniveau, en deels door lastenverlichtingen van het kabinet. De overgang naar het tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting en de verhoging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting zorgen voor een hoger nettoloon op het loonstrookje.

 

Nederlandse lonen in EU, Nederlands salaris over heel Europa, het loon van NL hoog in EU,

Uitkeringen

Mensen die een uitkering krijgen, hebben ook iets meer te besteden doordat hun netto-uitkering stijgt en door een kleine verhoging van de zorgtoeslag. De koopkracht van gepensioneerden neemt ook toe, maar in mindere mate. De AOW-uitkering valt netto hoger uit dankzij indexatie en de verhoging van de algemene heffingskorting, maar de meeste pensioenfondsen kunnen waarschijnlijk niet indexeren. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

 

Loonstrookjes

In het nieuwe jaar ziet de loonstrook er voor veel mensen anders uit. Dat komt doordat er zaken veranderen in de belastingen of premies die worden geheven vanaf januari 2020. Daardoor kunnen ook het nettosalaris of de netto-inkomsten uit een uitkering of pensioenfonds iets veranderen. Uit berekeningen van het ministerie van SZW blijkt dat mensen door de bank genomen dankzij die veranderingen komend jaar meer overhouden in hun portemonnee. Dit is nog los van salarisverhogingen die zij mogelijk krijgen vanuit hun cao.

 

Algemene heffingskorting en arbeidskorting

Werknemers houden meer over van hun brutosalaris doordat de algemene heffingskorting en de arbeidskorting omhoog gaan. Mensen met een modaal inkomen ontvangen daardoor naar verwachting bijna 2% meer inkomen dan in de maand daarvoor. Werkenden met een inkomen boven modaal hebben daarnaast profijt van de overgang naar een tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting. Het kabinet wil het zo meer lonend maken om aan het werk te gaan of om meer te gaan werken. Met name mensen met een modaal inkomen (ongeveer € 35.000 bruto per jaar) profiteren daarvan.

 

Participatiewet

Mensen die een uitkering vanuit de Participatiewet hebben of die een Anw-uitkering krijgen, gaan er op hun loonstrookje op vooruit doordat hun uitkering per 1 januari 2020 wordt geïndexeerd en doordat de algemene heffingskorting wordt verhoogd. Dat geldt ook voor mensen die rondkomen van alleen een AOW-uitkering. Mensen met een aanvullend pensioen merken dat hun pensioen niet wordt geïndexeerd. Daar staat tegenover dat mensen meer overhouden van hun aanvullend pensioen dankzij wijzigingen in de belastingschijven en door de verhoging van de algemene heffingskorting. Bovendien ontvangen ook zij een hogere AOW-uitkering in het nieuwe jaar.

 

Koopkracht

Hoeveel mensen daadwerkelijk kunnen aanschaffen, wordt niet alleen bepaald door het nettoloon of de (pensioen)uitkering die zij ontvangen. De toeslagen die zij eventueel ontvangen en het prijsniveau bepalen uiteindelijk mede hoeveel mensen kunnen besteden. Uit ramingen van het CPB die vandaag zijn verschenen, blijkt dat de koopkracht van huishoudens in 2020 in doorsnee met 2,1% stijgt ten opzichte van vorig jaar.

 

Met name werknemers gaan er naar verwachting in koopkracht op vooruit. Dat komt deels doordat de lonen komend jaar gemiddeld harder stijgen dan de prijzen. Maar werkenden hebben ook baat bij de lastenverlichting die het kabinet vanaf 1 januari 2020 doorvoert in de inkomstenbelasting en de heffingskortingen. Ongeveer 600.000 werkende mensen met kinderen profiteren bovendien van een investering in het kindgebonden budget.

 

De koopkracht van uitkeringsgerechtigden en van gepensioneerden die van een AOW-uitkering leven, neemt naar verwachting toe. Dat komt doordat hun uitkering wordt geïndexeerd en doordat de zorgtoeslag wordt verhoogd. Mensen die naast hun AOW ook een aanvullend pensioen krijgen, gaan er per saldo op vooruit, maar iets minder dan mensen die alleen AOW ontvangen. Dit heeft ermee te maken dat de meeste pensioenfondsen waarschijnlijk niet kunnen indexeren in 2020.

 

Het kabinet gebruikt deze cijfers om te monitoren wat het inkomenseffect is van het gevoerde beleid op verschillende groepen. Maar niemand kan natuurlijk precies voorspellen wat een nieuw jaar brengt. Niet alleen kabinetsbeleid, ook de ontwikkeling van de economie heeft impact op deze koopkrachtberekeningen. En als mensen een bonus krijgen, promotie maken, gaan samenwonen of hun baan kwijtraken, heeft dat een veel groter effect op de portemonnee van huishoudens. Die effecten zijn vooraf niet goed in te schatten, en zitten daarom niet in de koopkrachtplaatjes. Deze cijfers zijn dan ook niet geschikt om voorspellingen te doen over iemands persoonlijke financiële situatie.

 

Kamerbrief over loonstrookjes en koopkracht 2020
 
Bron:Rijksoverheid
 
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen volgend jaar met ruim 3 procent omhoog

De lonen stijgen volgend jaar harder dan dit jaar .
                 
En dat is opmerkelijk, want de verwachting was dat de lonen juist minder hard zouden stijgen dan de gemiddelde 2,8 procent dit jaar.

Werkgeversvereniging AWVN becijferde op verzoek van het Financieele Dagblad dat de gemiddelde loonstijging volgend jaar uitkomt op 3,1 procent. De werkgeversvereniging houdt bij welke cao’s worden afgesloten en heeft daardoor een goed beeld van de trend op loongebied.
 
minimumjeugdloon, minimaal loon jeugd, jeugdloon,wettelijkminimaalloon, wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,
 

In de afgelopen maanden leek de stijgende lijn van lonen in de cao’s die werden afgesproken juist te stagneren. Volgens het Centraal Planbureau, dat het kabinet adviseert, zouden de lonen de komende jaren minder hard gaan stijgen.

 

Loonstijging valt hoog uit

Voor volgend jaar geldt dat alleen nog niet, blijkt uit de analyse van AWVN. De reden: in veel van de recent afgesloten cao’s is afgesproken dat de grootste loonstap pas volgend jaar wordt gezet.

Van de dit jaar afgesloten cao’s hebben bijna 150 een looptijd tot ná 2020. Voor een groep van 924 duizend werknemers betekent dit een loonstijging van gemiddeld 3,4 procent volgend jaar.

Die groep vormt ongeveer een kwart van het aantal werknemers dat onder een cao valt. Dat hun loonstijging met 3,4 procent hoog uitvalt, komt volgens analist Laurens Harteveld doordat in cao’s voor horeca en metaal en techniek ‘opvallend stevige loonstijgingen’ zijn afgesproken.

 

Geldt niet alle beroepen

Dit zijn cao’s waar een grote groep mensen onder valt. Niet voor alle andere beroepsgroepen zal zo’n stijging gelden, daarom is Harteveld voorzichtig. “Veronderstel dat de overige driekwart op gemiddeld 3 procent uitkomt, en dat lijkt me op basis van de huidige gang van zaken heel redelijk, dan kom je voor 2020 gemiddeld op 3,1 procent”, zegt hij tegen de krant.

 

 

Zie ook:

Bedragen minimumloon 2020
Loonstrook wat en hoe in 2020?
loonstijging in cao’s opnieuw boven 3 procent
Loonstijging van 3 procent in zicht!

 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

In 2020 gaan werknemers meer verdienen

Nederland staat in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6%.

            
In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt. Dit blijkt uit gegevens van de wereldwijde database van managementadviesbureau Korn Ferry, die gegevens bevat van meer dan 20 miljoen werknemers.

 

Nederland in top van West-Europa

Voor Nederland wordt voorspeld dat de lonen met 3,4 procent gaan stijgen. Met een verwachte inflatie van 1,8 procent komt de reële loonstijging hiermee op 1,6 procent uit. België komt met een reële loonstijging van 1,3 procent ook boven het Europese gemiddelde van 1,2 procent uit. Werknemers in twee van Europa’s grootste economieën, Frankrijk en Duitsland, verwachten een stijging van de reële lonen van respectievelijk 0,6 procent en 1,4 procent. Het Verenigd Koninkrijk eindigt onderaan de lijst van West-Europese landen met een reële loonstijging van 0,4 procent.

“De verwachte loonstijging is goed nieuws voor werknemers, hoewel de vooruitzichten van CPB voor de periode na 2020 minder positief zijn” zegt Rob Westrek, beloningsspecialist bij managementadviesbureau Korn Ferry.

Nederland in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020.
 

Wereldwijde salarisstijging

Korn Ferry voorspelt dat de salarissen in 2020 wereldwijd met 4,9 procent zullen stijgen. Met een verwacht dalend inflatiepercentage van 2,8 betekent dit een reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd. In 2019 bedroeg de reële salarisstijging 1,0 procent en in 2018 was deze 1,5 procent.

 

Salarisverschillen wereldwijd

Per werelddeel zijn er grote verschillen in salarisstijgingen:

  • Oost-Europa: gemiddelde salarisstijging van 6,2 procent in 2020. Na rekening te houden met de inflatie, wordt verwacht dat de reële lonen met 2,6 procent zullen stijgen, een stijging ten opzichte van 2,0 procent vorig jaar.
  • West-Europa: gemiddelde stijging van 2,5 procent verwacht, en een door inflatie gecorrigeerde reële loonstijging van 1,2 procent. Dat is een stijging van 0,7 procent reële loongroei ten opzichte van vorig jaar.
  • Noord-Amerika: gemiddelde salarisgroei van 2,8 procent in 2020, net als vorig jaar. Gecorrigeerd voor inflatie zal de reële loongroei vermoedelijk 1,1 procent bedragen, vergeleken met 0,6 procent vorig jaar.
  • Azië: de salarissen groeien hier relatief het sterkst en zullen in 2020 met 5,3 procent groeien. Met een inflatie van 2,2 procent worden de reële lonen naar verwachting 3,1 procent. Dat is hoger dan de reële loongroei van 2,6 procent vorig jaar.

 

Gerelateerd:

Bedragen minimumloon 2020
Europeanen en salaris?
Arbeidskosten in Eurozone omhoog
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,