Tag archief salaris

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet loonkloof tussen man en vrouw!

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Er moet een einde komen aan de ongelijke beloningen tussen mannen en vrouwen.
                     
Vinden SP, GroenLinks, 50PLUS en PvdA. De vier partijen dienen daarom een wetsvoorstel in dat bedrijven verplicht om transparant te zijn over salarissen.

De vier partijen willen organisaties met meer dan vijftig werknemers verplichten om gelijk loon voor gelijk werk te bieden. Er moet volgens het voorstel een certificeringssysteem komen, waarbij bedrijven elke drie jaar cijfers over het salaris van de werknemers moeten tonen.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Beschamend

“Dat vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald krijgen dan mannen, is ronduit beschamend. Honderd jaar na de invoering van het vrouwenkiesrecht wordt het hoog tijd dat we dat rechtzetten”, zegt Jasper van Dijk (SP). “We rekenen op brede steun voor onze wet. Partijen die ons niet steunen, willen blijkbaar terug naar de vorige eeuw.”

Nederlandse vrouwen blijken uit onderzoek nog zo’n 6% minder loon te krijgen t.o.v. mannen, gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren.

‘De praktijk toont aan dat dit nodig is’, zegt SP-Kamerlid Jasper van Dijk. ‘Ondanks de wet gelijke behandeling bestaan er nog aanzienlijke verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen. Door een omgekeerde bewijslast in te voeren kunnen wij het probleem te lijf.’

Boetes

Het wetsvoorstel voorziet in de invoering van een certificeringssysteem, waarbij het verplicht wordt iedere drie jaar cijfers aan te leveren over het salaris van de werknemers. Als er sprake is van ongelijke beloning, dan krijgt de werkgever de kans de situatie te verbeteren. Gebeurt er niets, dan volgen er boetes. Die kunnen volgens de ontwerptekst van het wetsvoorstel oplopen tot maximaal 10% van de jaaromzet van de onderneming.

Wie aantoonbaar zijn werknemers evenveel betaalt, krijgt een certificaat dat om de drie jaar moet worden vernieuwd. Gecertificeerde organisaties worden opgenomen in een openbaar register, dat online te raadplegen is.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Hardnekkig probleem

Volgens de initiatiefnemers is ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen in Nederland ‘een hardnekkig probleem’. CBS-cijfers tonen aan dat vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd zo’n 16,1% minder verdienen dan mannen. Wordt er gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren, dan blijft er nog altijd een onverklaarbaar verschil van rond de zes procent.

In het wetsvoorstel wordt dit probleem te lijf gegaan door de bewijslast om te draaien. ‘Als je op dit moment wilt aantonen dat je minder verdient dan je mannelijke collega, dan moet je talloze barrières doorbreken om daar iets aan te doen’, zegt PvdA-Kamerlid Lilianne Ploumen. ‘Je moet het allemaal zelf uitzoeken. Dat is de wereld op z’n kop en daarom draaien we met dit wetsvoorstel de boel om. Ongelijke beloning is daarmee geen individueel probleem meer, maar wordt het probleem van de hele organisatie.’

Het conceptwetsvoorstel is geënt op de praktijk in IJsland, waar begin dit jaar een wet van kracht werd die voorschrijft dat bedrijven moeten bewijzen dat ze mannen en vrouwen hetzelfde betalen voor hetzelfde werk. Ook is er gekeken naar Duitsland, dat een openbaar register aanhoudt van gecertificeerde bedrijven.

In Nederland moet er een onafhankelijke certificeringsinstantie komen die toetst hoeveel verschil in beloning tussen man en vrouw binnen een functie acceptabel is. De Stichting van de Arbeid zou een belangrijke rol kunnen krijgen in het vaststellen van die standaard, aldus de toelichting op het wetsvoorstel. Vervolgens zou de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toezicht moeten houden op naleving.

Consultatie

Vanaf dinsdag is het conceptwetsvoorstel open voor consultatie online. Ook gaan de partijen in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en zullen er openbare bijeenkomsten worden gehouden om het concept bij te slijpen, aldus PvdA-voorlichter Michiel Selten. ‘Wij hopen voor de zomer het wetsvoorstel in te dienen’, zegt hij.

adviseur, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

VNO-NCW en MKB Nederland

Werkgevers mogen niet discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen. Dat standpunt delen MKB-Nederland en VNO-NCW ‘volkomen’ met de indieners van een initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning. De ondernemersorganisaties vragen zich echter wel af wat de meerwaarde van het wetsvoorstel is en voorzien grote problemen in de uitvoering ervan.

Complex systeem

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland zeggen ‘volkomen’ achter het doel van de conceptwet te staan, maar voorzien grote problemen in de uitvoering. ‘Wij verwachten dat zo’n systeem veel administratieve lasten en complexiteit met zich meebrengt’, zeggen zij in een eerste reactie. ‘Welke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bijvoorbeeld meegerekend worden, en hoe ga je dat vergelijken?’ Ook zou de privacy van werknemers in het geding komen. Voorzitter Hans de Boer van VNO-NCW: ‘Ik denk dat het onhanteerbaar wordt.’ Daarnaast is de privacy in het geding. Allerlei vertrouwelijke gegevens van werknemers komen in het systeem terecht, met het risico van datalekken.

Verschil loopt terug

De ondernemersorganisaties wijzen er verder op dat de doelgroep zo’n 10.000 bedrijven betreft ‘die al veel voor hun kiezen krijgen. Zit bij deze groep een probleem? Is dat goed onderzocht? De vraag is of de voordelen van het wetsvoorstel opwegen tegen de nadelen.’ Zij wijzen erop dat het beloningsverschil volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) al terugloopt van 9 naar 7 procent. ‘Laten we dat vooral voortzetten en uitbouwen.’ In een onderzoek stelt het CBS dat beloningsverschillen voor een belangrijk deel verklaarbaar zijn uit kenmerken als opleidings- en beroepsniveau, deeltijd of voltijd, en werkervaring. Jonge vrouwen verdienen inmiddels meer dan jonge mannen.

In andere landen

salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Duitsers mogen elkaars salaris inzien

In Duitsland treedt een nieuwe wet in werking die werknemers inzicht moet geven in elkaars salaris. Op die manier hoopt het land de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Er zitten alleen wel wat haken en ogen aan.

De zogeheten ‘Entgelttransparenzgesetz’ gaat morgen in. Nu verdienen vrouwen in Duitsland 21 procent minder dan mannen, deels omdat ze minder uren werken en in sectoren werken waar de lonen lager liggen. Maar kijk je naar wat ze verdienen voor exact hetzelfde werk, gelijkgetrokken naar hetzelfde aantal uren als mannen, dan verdienen ze nog altijd zes procent minder.

In de hele EU verdienen vrouwen volgens cijfers van de Europese Commissie gemiddeld zestien procent minder per uur dan mannen.

Alleen verplichting voor grote bedrijven

Daar moet de nieuwe wet verandering in gaan brengen. Er zitten wel een aantal haken en ogen aan. Zo kunnen individuele salarissen niet opgevraagd worden, wel het gemiddelde salaris van mensen die binnen een bedrijf hetzelfde werk doen.

De wet geldt daarnaast alleen voor bedrijven met meer dan 200 werknemers. Als een vrouw een verzoek indient om het salaris in te zien van mannelijke collega’s, moeten er ten minste zes collega’s van het andere geslacht zijn die hetzelfde werk doen. En alleen bedrijven met 500 of meer werknemers zijn verplicht om verslag uit te brengen over hun salarisbetalingen.

contract, arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loonkloof dichten

IJsland ging deze week nog een stapje verder. Daar zijn werkgevers sinds 1 januari verplicht om mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Daar geldt de wet voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. Eind vorig jaar kondigde de Europese Commissie een nieuw actieplan aan om de salariskloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Gelijk loon voor mannen en vrouwen verplicht in IJsland

Werkgevers zijn vanaf vandaag verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Net als in Nederland krijgen vrouwen minder betaald dan mannen. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. De wet die vandaag van kracht is geworden, zal daar aan bijdragen. De wet geldt voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer.

“Ongeacht sekse, etniciteit of nationaliteit, voor gelijkwaardige functies moet een evenhoog salaris staan”, zei een woordvoerder van het IJslandse ministerie van Sociale Zaken en Gelijkheid eerder tegen journalisten.

Gelijke beloning

Concreet houdt het in dat bedrijven moeten kunnen bewijzen dat ze gelijke lonen bieden voor gelijk werk ongeacht geslacht, etniciteit, seksualiteit en nationaliteit. Het gaat niet alleen om gelijk loon voor gelijk werk, maar ook om een gelijke beloning voor arbeid van dezelfde waarde.

Het is niet de enige maatregel in IJsland om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijk betaald worden. Zo is er een vrouwenquota van 40 procent voor de besturen van grote bedrijven. Ook hebben vaders recht op betaald verlof bij een geboorte.
online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loon onderhandelingen

Slecht nieuws voor vrouwen uit het Nationaal Salarisonderzoek: ze verdienen structureel minder dan mannen, zeker nadat ze de dertig zijn gepasseerd. Hoe kan dat? En belangrijker, hoe kunnen ze beter onderhandelen en harder?

Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.

Uit eerdere berekeningen van het CBS, waarin twintig kenmerken als ervaring, opleidingsniveau en het verschil tussen deeltijd en voltijd zijn meegenomen, kwam ook al een groot inkomensverschil van gemiddeld zo’n zeven procent. De oorzaken daarvan kunnen ‘niet worden vastgesteld’, stelde het CBS daarbij.

Maatschappelijk onaanvaardbaar

Volgens Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan Nyenrode en mede-auteur van het onderzoek van vandaag, is er wel degelijk sprake van seksediscriminatie. “Maar belangrijker dan dat, het is maatschappelijk onaanvaardbaar”, zegt hij.

Wat de oorzaak ook is, feit blijft dat er een verschil in salaris bestaat. Maar vrouwen kunnen er zelf een rol in hebben dit op te lossen. Hoewel je salaris van een hoop factoren afhangt, geldt bij veel bedrijven nog altijd: wie vraagt, die krijgt eerder wat.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Te snel tevreden

Volgens Van Muijen zijn vrouwen vaak te snel tevreden met hun salaris. Uit zijn onderzoek blijkt dat 56 procent van de vrouwen vindt dat ze een ‘rechtvaardig’ salaris verdient, ook al ligt hun salaris lager, tegenover 50 procent van de mannen. Van Muijen raadt vrouwen dan ook aan harder te onderhandelen.

“Bij vrouwen kun je heel gemakkelijk op bepaalde knoppen drukken, veel meer dan bij mannen”, ziet Jeanette Haas van De Onderhandelcoach. “Dan gaan ze bijvoorbeeld onderhandelen over hun salaris en zegt een hr-manager ‘Goh, ik wist niet dat jij zo veel om geld gaf’. Vrouwen zijn dan sneller geneigd om in de verdediging te schieten en daarmee hun eigen positie onderuit te halen.”

HR-managers maken gebruik van de verschillen tussen mannen en vrouwen, denkt ook Charlotte Melkert van recruitment- en consultancybureau Female Investments. “Ze verwachten bij vrouwen wat minder weerstand.”

Trucs van managers

Van die wetenschap kun je gebruik maken. Wees je bewust van de trucs die hr-managers gebruiken om je kleiner te maken. Als ze een salarisverhoging afwijzen in het belang van het bedrijf, benadruk dan waarom juist jij belangrijk bent voor het bedrijf, het liefst met concrete voorbeelden.

“Veel vrouwen gaan zo’n gesprek aan met de gedachte ‘ik probeer het gewoon en ik zie wel hoever ik kom'”, zegt Haas. “Maar het is veel beter om iets concreets neer te leggen. Dan wordt het voor de ander duidelijker wat je wilt en heb je zelf ook meer houvast.”

Néé, is niet het eindstation

Als je ‘nee’ te horen krijgt, denk dan niet dat het daar stopt. Veel managers geven in eerste instantie een hardere ‘nee’ dan echt nodig is, zegt Haas. “Vraag bijvoorbeeld wat er nodig is om van die ‘nee’ een ‘ja’ te maken, of wanneer het wel kan.” Soms is het ook gewoon een kwestie van volhouden. “Blijf vragen, als je echt vindt dat het nodig is. Vaak blijkt dan er dan ineens toch wat mogelijk.”

Een andere valkuil om te vermijden: het gebruik van twijfel- en verkleinwoorden. “Wij zeggen altijd: hou je zinnen kort. Hoe langer je zinnen worden, hoe groter de kans dat je woorden als ‘eigenlijk’ of ‘misschien’ gaat gebruiken”, zegt Melkert. Wees duidelijk over wat je wil; verkleinwoorden verkleinen het belang dat mensen hechten aan je boodschap.

Geen salarisverhoging?

Probeer de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tenslotte: ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van je salarisonderhandeling. Die kun je inzetten. Bij grote Amerikaanse bedrijven gebruiken ze allerlei lokkertjes in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijgen medewerkers van Airbnb elk jaar 2000 dollar reisgeld en mogen ze hun hond meenemen naar het werk. Bij Google mogen medewerkers gratis eten, op van topniveau.

Ofwel: krijg je die extra salarisverhoging niet? Denk dan eens aan een treinabonnement of laptop van de zaak. Verplaats je in je manager, en bedenk wat wel mogelijk is.

Meer over salarisonderhandelingen:

    Na hun 36e gaan vrouwen een stuk minder verdienen dan mannen, blijkt uit het Nationaal Salarisonderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.
    Praten over je vorige salaris is maar een klein onderdeel van de salarisonderhandelingen. Met deze tips maak je van de hele onderhandeling een succes. Deze bedrijven kennen geen salarisonderhandelingen. Alle salarissen zijn er openbaar. Eerlijker voor iedereen, vinden zij.

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Leeftijd

De verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer veranderen nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd.

Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair. Er zijn meer mannen van 30 jaar of ouder in loondienst dan vrouwen. En ook in leidinggevende functies zitten meer mannen dan vrouwen. Er zijn 70 procent meer mannen die leiding geven dan vrouwen.

Ook het salaris van vrouwen loopt achter. Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent. Ook zijn meer vrouwen dan mannen de afgelopen twee jaar er in salaris op achteruit gegaan.

Mannen hebben vaker vast contract

Vrouwen zijn wél meer tevreden met hun salaris. Een kleine 60 procent vindt dat ze een eerlijk salaris krijgen. Van de mannen is maar de helft tevreden.

Wat vaste contracten betreft, er zijn minder vrouwen dan mannen met een vast contract.

Typische mannen- en vrouwenberoepen

Nog altijd zijn er typische mannen- en vrouwenberoepen. Zo zijn werken er relatief veel vrouwen in de zorg, sociaal & welzijn, het juridische domein en onderwijs. Typisch mannelijke functies zie in de techniek, ICT, productie en beveiliging.

 

Bron: NOS,RTL,CBS

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Europa gelijke lonen!

Europeanen die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op gelijke salaris als collega’s uit dat land.          
Onderhandelaars van het Europees Parlement, de Europese Commissie en de lidstaten hebben een akkoord bereikt over aanpassing van de ‘detacheringsrichtlijn’.

Het akkoord, dat in 2020 ingaat, moet een einde maken aan oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Zo zijn bouwvakkers uit Oost-Europa voor Nederlandse werkgevers nu vaak goedkoper, waardoor ze Nederlandse collega’s op de arbeidsmarkt verdringen.

In het akkoord is sprake van een maximale termijn voor detachering van een jaar, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers moeten reis- en verblijfkosten apart vergoeden en mogen die niet meer van het loon aftrekken. Ook hebben de gedetacheerde buitenlanders recht op dezelfde toeslagen als hun vakgenoten.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

BRUSSEL (ANP)

Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega’s in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van het de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de zogenoemde detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.

De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting over ruim twee jaar in en moet oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan. De maximale termijn voor detachering, nu nog onbeperkt, gaat naar 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. In eerdere voorstellen was nog sprake van 24 maanden.

Werkgevers mogen vergoedingen voor transport of kost en inwoning niet meer van het loon aftrekken en moeten dezelfde toeslagen uitkeren. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. Lidstaten moeten fraude en misbruik met sancties bestraffen.

Reactie Jongerius en Koolmees

Agnes Jongerius (PvdA) onderhandelde namens het parlement. ,,Collega’s kunnen weer collega’s zijn en niet langer concurrenten.’’

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) spreekt van ,,heel mooi nieuws”. ,,Weer een belangrijke stap richting een eerlijkere Europese arbeidsmarkt met hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Een Europese arbeidsmarkt zonder uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie.”

Gemeenschappelijk standpunt

De EU-ministers van Sociale Zaken kwamen in oktober na moeizaam overleg een gemeenschappelijk standpunt overeen. Vooral Oost-Europese landen hadden zich verzet, uit vrees dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen.

De lidstaten en het Europees Parlement moeten nog formeel hun goedkeuring geven.
salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nederland in ranking met hoogste minimumloon.

Nederland derde met de hoogte van het minimumloon in de Europese Unie.

                         
minimumloon 2018,loonbelasting,belastingdienst,loon,salaris,loonadministratie,salarisverwerking,salarisverwerker,loonverwerkers

In 2018 werd het brutominimumloon vastgesteld op 1.578 euro bij werknemers van 22 jaar.

Luxemburg staat op de eerste plek.


minimumloon op de derde plaats in de Europese Unie, loon in europa, salaris in europa

Luxemburg is het hoogst met 1.999 euro, gevolgd door Ierland met 1.614 euro. België maakt de top vier compleet met 1.563 euro, blijkt vrijdag uit cijfers van Eurostat.
In het westen en het noorden van de Europese Unie zijn de lonen tevens het hoogst.
De minimumlonen liggen het laagst in Oost-Europa. Bulgarije staat daarbij onderaan de ladder, gevolgd door Litouwen en Roemenië. Medewerkers verdienen in deze landen respectievelijk ten minste 261 euro, 400 en 408 euro.

Van de 28 EU-landen hebben 6 landen geen minimumloon.

Bron:CBS,ANP

Kijk ook:
Lonen gaan omhoog
Minimumloon 1 juli 2018
Minimumloon en jeugdloon 2018

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Dit jaar zeker 2 procent loon erbij!

De economie draait alweer een tijdje erg goed, maar dat zien we nog niet zo duidelijk terug op ons loonstrookje.                    

Maar daar komt verandering in. Je boft als dit jaar je cao afloopt, want de kans is groot dat je er minstens 2 procent bij krijgt.

Loonsverhogingen die dit jaar in cao’s worden afgesproken zullen zeker boven de 2 procent uitkomen, voorspelt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg.

Een woordvoerder van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), die betrokken is bij het merendeel van alle 850 Nederlandse cao’s in Nederland, is het met hem eens. “Je mag wel concluderen dat in nieuwe cao’s die de komende tijd worden afgesloten een loongroei van meer dan 2 procent zal worden afgesproken, de trend is nog duidelijk opwaarts.”
loon, salaris, salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

ICT, metaal en bouw

Er zijn wel grote verschillen tussen sectoren, aldus Wilthagen. Zo ziet het er volgens hem goed uit voor werknemers in sectoren waar de arbeidsproductiviteit hoog is en omzet en marges stijgen. Dat geldt volgens hem voor alle bedrijven die zich richten op export, maar ook voor bijvoorbeeld de ict, groot- en kleinmetaal en de bouw.

Veel minder goed ziet het er uit voor onder meer de detailhandel, denkt Wilthagen.

Economie draait goed

De lonen stijgen al wat langer. Het gaat nu lekker met de economie, met de sterkste groei in tien jaar tijd. Vanaf april vorig jaar lopen de loonsverhogingen die in cao’s worden afgesproken dan ook op.

In april 2017 ging het nog om 1,7 procent meer waarover werkgevers en werknemers het eens werden, en in december 2 procent.

Economische groei en loonontwikkeling, in procenten t.o.v. dezelfde periode vorig jaar.(zie tabel)
Economische groei en loonontwikkeling, in procenten t.o.v. dezelfde periode vorig jaar. Economische groei salaris, loon groei, salaris groei,

Loonsverhogingen steeds groter

In het nieuwe jaar blijven de loonsverhogingen die worden afgesproken verder oplopen. In januari ging het om 2,01 procent en als je februari meeneemt, dan zitten we al op 2,06 procent, blijkt uit de cao-kijker van de AWVN.

De FNV zegt bij cao-onderhandelingen dit jaar in te zetten op een loonsverhoging van 3,5 procent.

In 2018 verlopen er 367 cao’s voor in totaal 2,2 miljoen werknemers. In januari werden de cao’s voor 120.000 werknemers al opnieuw afgesloten; voor zo’n 2 miljoen werkenden moet er dus dit jaar nog een cao worden komen.

Zes maanden vertraging

Dat de lonen niet al eerder zijn gestegen, komt doordat cao’s voor één of twee jaar worden afgesloten. Ook wordt in nieuwe cao’s niet meteen een flinke loonsverhoging opgenomen. Als de economie net begint aan te trekken, zijn de vooruitzichten immers nog maar bescheiden.

Meestal zit er zo’n zes maanden tussen het moment dat de economie beter gaat en er hogere lonen worden afgesproken, legt Peter Hein van Mulligen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uit.

Overheid, zorg en onderwijs

Bij de overheid, de zorg en in het onderwijs werden er dit jaar nog bijna geen nieuwe cao’s afgesloten, dus daar moeten nog meerdere contracten worden afgesloten. “De afgelopen jaren was de overheid heel karig, dus nieuwe cao’s die daar worden afgesloten kunnen het gemiddelde opstuwen”, aldus een woordvoerder van de AWVN.

5,5 miljoen werknemers met cao

    Door de opmars van flexibele arbeid vallen uiteraard al lang niet meer alle werkenden onder een cao. Volgens de AWVN vallen in Nederland tussen de 5 en 5,5 miljoen werknemers onder een cao. Verder zijn er 1 tot 1,5 miljoen zelfstandigen, en zo’n 2 miljoen werkenden die niet onder een cao vallen, maar een arbeidsvoorwaardenregeling hebben.
    Een arbeidsvoorwaardenregeling is vergelijkbaar met een cao, maar deze wordt niet afgesloten met de vakbonden – meestal met de ondernemingsraad. Terwijl een cao voor elke werknemer geldt, moet bij een arbeidsvoorwaardenregeling elke werknemer zijn handtekening zetten.

Bron: RTL, CBS

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

De salarissen van directeurs bij goede doelen

Hier wat salarissen van directeurs bij goede doelen

100.510 euro is het gemiddelde jaarsalaris van een directeur van een goed doel op fulltimebasis. Dat blijkt uit een onderzoek dat dit najaar verscheen van brancheorganisatie Goede Doelen Nederland. In dit stuk een compleet overzicht van de salarissen van de directeurs van goede doelen in Nederland.

Het gaat om het jaarsalaris over 2016 van de directeurs die deelnamen aan het onderzoek. De cijfers zijn gebaseerd op het jaarlijkse sectoronderzoek dat de organisatie deed. Goede Doelen Nederland publiceerde de cijfers op haar website.

Bonusregeling

“Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel”, zo schrijft de brancheorganisatie. Om die reden riep de brancheorganisatie in 2005 een beloningsregeling in het leven. De regeling houdt rekening met verschillen in de organisaties, zoals complexiteit en grootte. De norm voor het maximum jaarinkomen (bruto-jaarsalaris, vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en variabele beloning) werd verlaagd van 158.000 euro naar 145.000 euro.

Naast de maximering van het jaarinkomen geldt ook een absoluut maximum voor de zogeheten ‘all in beloning’. Die omvat de navolgende beloningscomponenten samen: jaarinkomen; belaste vergoedingen/bijtellingen; werkgeversbijdrage pensioen en overige beloningen op termijn. Dit maximum bedroeg met ingang van 1 januari 2016 179.000 euro per jaar.

Uitschieters

Een aantal directeuren zit tegen die norm aan. Uitschieters in salarissen zijn onder andere de Nederlandse Hartstichting (179.000 euro) en Natuurmonumenten (170.000 euro). Het hoogste salaris was voor de directeur van het Prins Bernhard cultuurfonds met een all in beloning van 192.642 euro. Onderin de lijst vinden we de baas van Solidaridad (24.207 euro) en de directeur van UN Women Nationaal Comité Nederland, met een all-inloon van 8.320 euro. De directeur van de stichting AAP zit met 90.491 euro eveneens onderin het rijtje.

Verantwoordelijkheid

De reden voor de hoge salarissen is de grote verantwoordelijkheid die de functie met zich meebrengt, schrijft Goede Doelen Nederland op haar website.

“Zij bieden oplossingen voor belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel. Daar hoort ook professioneel leiderschap bij met een gepaste beloning.”

Stijging

Ondanks dat de norm voor het maximum jaarinkomen werd verlaagd, is het gemiddelde salaris omhoog gegaan. In 2015 werden de cijfers over 2013 bekend gemaakt. Een directeur van een goede doelenorganisatie verdiende toen gemiddeld 97.133 euro. Dat is met het inkomen van 100.510 euro met 3,48 procent omhoog gegaan.

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

In de lijst hieronder vind je de all in beloningen voor directeurs van goede doelen, zoals weergegeven in het rapport van Goede Doelen Nederland.

Lijst all in beloningen directeurs goede doelen (2016):

  • AAP: directeur €90.491
  • ActionAid: directeur €102.056
  • Adra Nederland: directeur €65.780
  • Aidsfonds: directeur €120.088, directeur € 94.683
  • ALS: directeur €101.439
  • Alzheimer Nederland: directeur €140.769, directeur ad interim €22.532
  • Amnesty International: directeur €129.346
  • Amref Flying Doctors: directeur €98.670
  • Artsen zonder Grenzen: general director €128.465, director recources €127.439, director operations €134.122, medical director €120.048, delegate director €102.185. Managementteam van het Operationeel Centrum Amsterdam. Dit is een internationaal samenwerkingsverband bestaand uit Artsen zonder Grenzen Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.
  • Bartiméus Sonneheerdt: directeur €93.508 (hierbij is sprake van een all-in vergoeding), directeur ad interim €21.419
  • Bio-Kinderrevalidatie: directeur € 102.620 (hierbij is sprake van een all-in vergoeding)
  • Bont voor Dieren: directeur €58.250
  • Nederlandse Brandwonden Stichting: directeur €114.759
  • Brooke Hospital for Animals: directeur €70.093
  • CARE Nederland: directeur €124.182
  • Christenen voor Israel: directeur €94.128
  • Cliniclowns: directeur €140.090
  • COC: directeur €105.789
  • Cordaid: directeur (CEO) €133.133, directeur €118.300, directeur ad interim €40.463
  • Diabetes Fonds: directeur €133.041
  • Dierenbescherming: directeur €89.000
  • Directeur €98.000, €105.000
  • Dierenlot: directeur €72.739, directeur €72.739 (hierbij is sprake van een all-invergoeding)
  • Edukans: directeur €78.782
  • Epilepsiefonds: directeur €117.974
  • European Cultural Foundation: directeur €158.646
  • Eye Care Foundation: directeur €28.535
  • Free Press Unlimited: directeur €105.761, directeur €94.806
  • Greenpeace: directeur €33.040, directeur €20.959, directeur €96.395
  • Habitat for Humanity Nederland: directeur €95.829
  • Hart voor Kinderen: directeur €45.682
  • Nederlandse Hartstichting: directeur €179.000
  • Hervormd-Gereformeerde Jeugdbond: directeur €84.153, directeur ad interim €8.709.
  • Heifer Nederland: directeur €72.615.
  • Hersenstichting: directeur €100.296, directeur €39.117
  • De Hollandsche Molen: directeur €76.719, adjunct directeur €75.514
  • HomePlan: directeur €53.010
  • Koninklijke Hondenbescherming: directeur €38.448
  • Nationaal Huidfonds: directeur €80.107
  • Humanitas: directeur €175.692 (dit diensverband is per 31 december 2016 beëindigd), directeur €9.015
  • Humanistisch Verbond: directeur €103.129
  • Jantje Beton: directeur €114.384
  • Johan Cruyff Foundation: €92.477
  • Kerk in Actie: directeur €146.000
  • Nationaal Fonds Kinderhulp: directeur €127.680
  • Kinderpostzegels: directeur €52.775, directeur €59.683
  • KNCV Tuberculosefonds: directeur €145.583
  • KNGF Geleidehonden: directeur €148.900, waarnemend directeur €53.100
  • Krajicek Foundation: directeur €90.941
  • KWF Kankerbestrijding: directeur €174.085
  • Leger des Heils: directeur €122.109
  • Leprastichting: directeur €125.000
  • Leprazending Nederland: directeur €83.061
  • Liliane Fonds: directeur €136.871
  • Longfonds: directeur €158.365
  • Maag Lever Darm Stichting: directeur ad interim €149.435, directeur €165.128 (hierbij is sprake van een all-in vergoeding en dit bedrag is inclusief de uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen)
  • Make-A-Wish: directeur €123.536
  • MAF: directeur €71.769
  • Mama Cash: directeur €124.658
  • ME/CVS: directeur €67.861
  • Metakids: directeur €88.963
  • Meedoen mogelijk maken: directeur €118.207
  • Milieudefensie: directeur €85.419
  • Mission Possible: directeur €21.842
  • MIVA/oneMan: directeur €136.873
  • Nationaal MS Fonds: directeur € 91.301
  • MS Research: €111.795
  • Muziekinstrumenten Fonds: directeur €93.423
  • Natuur en Milieu: directeur €124.127
  • Natuurmonumenten: algemeen directeur €170.000, directeur financiën en bedrijfsleven €147.000, directeur natuurbeheer €153.000
  • Nederlands Bijbelgenootschap: directeur €126.825, directeur €55.052 (per 1 juli was de directie eenhoofdig in plaats van tweehoofdig)
  • Nederlandse Cystic Fibrosis Stichting: directeur €117.358
  • New Dutch Connections: directeur €55.284, directeur €55.284
  • Nierstichting: directeur €157.238
  • Nederlandse Stichting voor het Gehandicapte Kind: directeur ad interim €36.003, directeur €72.695
  • Fonds Gehandicaptensport: directeur €115.062
  • Oogfonds Nederland: directeur €111.808
  • Open Doors: directeur €86.066
  • Nationaal Ouderenfonds: directeur €137.736
  • Oxfam Novib: algemeen directeur €127.016, directeur internationale afdeling €99.936, directeur lobby en campagnes €111.341, directeur bedrijfsvoering €110.213
  • PAX Nederland: directeur €108.136, directeur €98.465
  • Plan Nederland: directeur €134.000
  • Prins Bernhard Cultuurfonds: directeur €192.642
  • Prinses Beatrix Spierfonds: directeur €136.469
  • Proefdiervrij AVS: directeur €104.900
  • Fonds Psychische Gezondheid: directeur €98.075
  • Red een Kind: directeur €93.454, directeur €72.306
  • De Regenboog Groep: directeur €115.656
  • Het Rode Kruis: directeur €167.000
  • Ronald McDonald Kinderfonds: directeur ad interim €4.943, directeur €115.670
  • Save the Children Nederland: directeur €119.618
  • Simavi: directeur €110.338
  • Fonds Slachtofferhulp: directeur €100.421
  • Solidaridad: directeur €24.207
  • SOS Kinderdorpen: directeur €128.317
  • Spieren voor Spieren: directeur €85.605
  • Stichting Steun Emma Kinderziekenhuis AMC: directeur €68.689, directeur €32.212
  • Tear: directeur €85.827
  • Terre des Hommes: algemeen directeur €128.337, financieel directeur €81.565
  • Trombosestichting: directeur €67.112
  • UNICEF: directeur €11.379, directeur €146.194
  • UN Women Nationaal Comité Nederland: directeur €8.320 (hierbij is sprake van een all-in vergoeding)
  • Vereniging Rembrandt: directeur €110.031
  • Nationaal Fonds voor Vrede, Vrijheid en Veteranenzorg: directeur €17.630, directeur €69.646
  • Villa Pardoes: directeur €123.839
  • Stichting Vluchteling: directeur €124.232
  • Stichting voor Vluchteling-Studenten: directeur €121.647
  • VluchtelingenWerk Nederland: directeur €130.990
  • Vogelbescherming Nederland: directeur €130.390
  • voordekunst: directeur € 73.224
  • Vrienden van de Hoop: directeur €92.457
  • VSO Nederland: directeur € 101.141
  • Stichting Wakker Dier: €60.332
  • War Child: directeur €128.455
  • War Trauma Foundation: directeur €82.800
  • Het Wereld Natuur Fonds: directeur €164.125
  • WereldOuders: directeur €69.541
  • Wilde Ganzen/IKON: directeur €101.454
  • Woord en Daad: directeur €112.124, directeur €95.616
  • World Animal Protection afdeling Nederland: directeur €90.656
  • Stichting ZOA: chief executive officer €125.081, chief programmes officer €14.677, interim chief exe. officer €73.200
  • De Zonnebloem: directeur €149.037

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

close

Veel lees plezier? Delen mag.