Tag archief Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)

door100% Salarisverwerking B.V.

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2021

UWV heeft de nota ‘ Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2021 ’ gepubliceerd .
            
In deze nota leest u hoe UWV de premies Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet berekend heeft.

 
Het gemiddelde premiepercentage WGA 2021 stijgt licht ten opzichte van 2020, van 0,76% naar 0,78%. Stijgende WGA-lasten zijn hier de oorzaak van. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 63% te maken met een stijging van de WGA-premie, 21% met een daling en voor 16% blijft de premie gelijk.

Het gemiddelde percentage Ziektewet stijgt van 0,52% in 2020 naar 0,58% in 2021. De oorzaak hiervan is een stijging van de Ziektewet-lasten. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 68% te maken met een stijging en 21% met een daling van de premie Ziektewet. Voor 11% blijft de premie Ziektewet gelijk.

Meer informatie leest u in de nota ‘Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2021’. Hierin vindt u ook rekenvoorbeelden.

 

Meer informatie

De premies en parameters voor de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021, zijn gepubliceerd in de Staatscourant.
 
 
Bron: UWV
 
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Controleer de instroomcijfers WGA 2019

Half mei ontvangen werkgevers met meer dan 250 werknemers een brief van UWV met WGA-instroomcijfers 2019.
        
Controleer deze cijfers goed. Nadat een werkgever deze brief heeft ontvangen, hebt u maximaal 2 weken de tijd om wijzigingen door te geven aan UWV.

In de brief staat het landelijke instroomcijfer en het instroomcijfer van de sector waarin de werkgever is ingedeeld. Ook staat hierin het individuele instroomcijfer van de werkgever.

 

Doorgeven wijzigingen

Klopt volgens u iets niet in de instroomcijfers? In de brief van UWV staat hoe u dit kunt doorgeven. In juli publiceert UWV de definitieve instroomcijfers.

 

Gedifferentieerde premie Whk

De Belastingdienst gebruikt de WGA-instroomcijfers om de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) vast te stellen. De instroomcijfers 2019 tellen mee voor de gedifferentieerde premie Whk van 2021.

 
Bron:uwv.nl

 

Gereleateerd

Nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2019
Premie Whk te hoog door ziekengeld
Premie WGA en ZW 2020
Controleer de beschikking Whk 2020
Wijzigingen in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en eigenrisicodragerschap WGA
 
NOW regeling, NOW maatregels, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), NOW, UWV, Belastingdienst,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkhervatting gepensioneerde zorgmedewerkers zonder nadelige pensioengevolgen

Zorg & Welzijn gepensioneerde.

                      

Als gevolg van de coronacrisis kunnen gepensioneerde medewerkers in de sector Zorg & Welzijn het verzoek krijgen van zorg- en welzijnswerkgevers om bij te springen in de zorg. Kunnen zij aan dit verzoek voldoen zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor hun pensioen?

 
Het gaat om de groep gepensioneerden die meer dan 5 jaar voor hun AOW-leeftijd pensioen hebben opgenomen. Zij hebben bij de vervroegde ingang van het pensioen verklaard dat zij niet meer van plan waren om te gaan werken.
 
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen geeft aan dat deze voormalige zorgmedewerkers weer aan het werk kunnen gaan zonder fiscale gevolgen voor hun pensioen.
 
 

Toelichting

Het is aannemelijk dat deze gepensioneerde zorgmedewerkers op moment van vervroegde pensionering niet de intentie hadden om later weer aan het werk te gaan. De uitbraak van het coronavirus is een nieuw ontstane situatie en vormt de aanleiding voor het hervatten van de werkzaamheden.
 
 

Bron: centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl
 
 

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Premies WGA en ZW 2020

De nieuwe premies voor de WGA en de ZW 2020 zijn bekend gemaakt.

               

Dit in de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2020. Deze nota bepaalt jaarlijks de hoogte van de door het UWV per werkgever gerekende gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor flexibel personeel voor het premiejaar 2020. Werkgevers ontvangen eind 2019 hun beschikkingen met de individueel gedifferentieerde premies van de Belastingdienst.

 

online salarisverwerking,online loonadministratie, online salarisverwerkers, online loonverwerking, online salarisadministratie, online personeelszaken, online ESS, salaris online, loon online, online loonstrook,

Samenvatting

De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) is voor alle takken van bedrijf en beroep gelijk, er is een gemiddeld percentage vastgesteld;
De gedifferentieerde premie Whk bestaat uit twee delen: WGA voor alle dienstbetrekkingen (WGA) en ZW voor flexibele dienstbetrekkingen (ZW). Deze twee delen hebben elk een eigen gemiddeld percentage.
De gemiddelde WGA-premie stijgt met 0,01 procentpunt en is in 2020 0,76 procent;
De ziektewetpremie stijgt met 0,09 procentpunt en is in 2020 naar 0,52 procent.

 

Overzicht WGA-premies 2020

  • Het gemiddelde percentage van de WGA-premie bedraagt 0,76 procent;
  • het maximum percentage van de WGA-premie bedraagt 3,04 procent;
  • het minimum percentage van de WGA-premie bedraagt 0,19 procent;
  • het gemiddelde werkgeversrisicopercentage bedraagt 0,48 procent;
  • de correctiefactor werkgeversrisico luidt 1,18;
  • de correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever luiden:
    • 1 jaar bekend: 5,00;
    • 2 jaar bekend: 2,50;
    • 3 jaar bekend: 1,66;
    • 4 jaar bekend: 1,25;

 

Overzicht premies Ziektewet 2020

  • Het gemiddelde percentage voor de premie van het werkgeversdeel ziektewet bedraagt 0,52 procent;
  • het maximum percentage voor de premie van het werkgeversdeel ziektewet bedraagt 2,08 procent;
  • het minimum percentage voor de premie van het werkgeversdeel ziektewet bedraagt 0,13 procent;
  • het werkgeversrisicopercentage bedraagt: 0,32 procent;
  • de correctiefactor voor het werkgeversrisico luidt 1,21;
  • de correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever luiden:
    • 1 jaar bekend: 2,00;
    • 2 jaar bekend: 1,00;
    • 3 jaar bekend: 1,00;
    • 4 jaar bekend: 1,00.

 

Sectorale premies WGA en ZW in 2020

Voor de elk van de premiecomponenten WGA en Ziektewet-flex zijn 67 sectorale premies berekend. Hierbij worden de verwachte lasten en loonsommen van de kleine werkgevers en een deel van de verwachte lasten en loonsommen van de middelgrote werkgevers meegenomen. Voor iedere sectorale premie worden deze lasten in de sector, gedeeld door de loonsom in de sector. In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van alle sectorale premies voor elk van de
twee premiecomponenten.

Sectorale premies 2020, Sectorale premies WGA en ZW in 2020, WGA en Ziektewet-flex zijn 67 sectorale premies
personeelszaken, personeelsdiensten,financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wat zijn de regels bij loondoorbetaling bij ziekte?

Hoe zit het nu met loondoorbetaling bij ziekte?

                    
verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

Wat zegt de wet?

Wat staat er in de cao?

En komen er nieuwe regels voor kleine bedrijven?

 

Zo zit het

Als je werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op een groot deel van zijn salaris.

Hoeveel precies?

Hieronder vind je de huidige regels.

Loondoorbetaling bij ziekte, hoeveel?

Volgens de wet ben je verplicht een zieke werknemer twee jaar lang een deel van zijn loon door te betalen. In artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek staan de volgende basisregels voor alle werkgevers in Nederland:

  • Jaar 1: je betaalt minimaal 70 procent van het loon, waarbij je niet onder het wettelijke minimumloon mag komen.
  • Jaar 2: je betaalt minimaal 70 procent van het loon.

Let op

In je cao staat mogelijk een hoger percentage voor loondoorbetaling bij ziekte. In veel cao’s staat dat je in het eerste jaar 100 of 90 procent van het loon moet doorbetalen. Ook kan er een hoger minimumloon van kracht zijn volgens je cao. Controleer dus goed de regels over loon en ziekte in jouw cao. Bekijk een overzicht van cao’s per branche.

 

personeelszaken, hrm ondersteuning, wet en regelgeving, juridische zaken personeel, contacten, arbeidsovereenkomsten,

Nieuwe regels loondoorbetaling bij ziekte

Vanaf 2020 komen er nieuwe regels rond loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet heeft een pakket aan maatregelen gepresenteerd om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. De belangrijkste wetsvoorstellen en maatregelen op een rij:

1.Compensatie loondoorbetaling

  • Alle bedrijven in Nederland krijgen met ingang van 2021 een financiële tegemoetkoming van de overheid. De overheid trekt daar jaarlijks 450 miljoen euro voor uit. Dat komt neer op ruim 1000 euro per bedrijf per jaar.
  • Het is de bedoeling dat de compensatie uiteindelijk alleen gaat gelden voor mkb-bedrijven met maximaal 25 werknemers (fte).

2.Verbetering re-integratie

Naast financiële aanpassingen zijn er ook inhoudelijke aanpassingen op komst om kleine werkgevers te helpen. Namelijk:

  • Het medische advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de RIV-toets (re-integratieverslag). Dat betekent dat als de werkgever het advies van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, hij/zij geen loonsanctie op medische gronden meer kan krijgen van het UWV.
  • Werkgevers krijgen meer grip op de re-integratie tweede spoor (buiten het eigen bedrijf). Doordat ze op het advies van de bedrijfsarts kunnen vertrouwen en bijvoorbeeld het eerder inzetten van de no-risk polis.
  • Er wordt ingezet op meer transparantie bij het UWV.
  • Een zieke werknemer moet voortaan op vaste momenten zelf zijn visie geven op het re-integratietraject.

3.MKB verzuim-ontzorg-verzekering

Er komt vanaf 2020 ook een nieuwe verzekering speciaal voor het midden- en kleinbedrijf.

Met deze verzekering is de loondoorbetaling afgedekt en nemen re-integratie professionals de regie en een groot deel van de re-integratie- en andere verplichtingen over van de werkgever.

  • De verzekering voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Dat wil o.a. zeggen dat als de werkgever de adviezen van de professional overneemt, hij geen risico loopt op een loonsanctie.
  • Langdurige ziektegevallen in het eigen bedrijf tellen beperkt mee in de hoogte van de premie.
  • Met de inzet van specialisten vanaf de eerste dag wordt het re-integratietraject voor werkgever en werknemer beter en effectiever.
  • De polis wordt door meerdere verzekeraars aangeboden.
  • De MKB verzuim-ontzorg-verzekering is niet verplicht. Bedrijven die er geen gebruik van maken, profiteren wel gewoon van de wettelijke maatregelen, zoals de financiële compensatie.

 

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,
 

Langer loon doorbetalen bij ziekte?

In de basis betaal je dus maximaal twee jaar lang een deel van het loon bij arbeidsongeschiktheid. Maar in sommige gevallen moet je nog langer loon doorbetalen.

Bijvoorbeeld als je niet kunt aantonen dat je volgens de Wet verbetering poortwachter hebt gehandeld. In die wet staat welke stappen je moet nemen als een werknemer ziek is.

Daarnaast heb je mogelijk te maken met de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Als jouw werknemer na twee jaar nog steeds ziek is en (in de toekomst) weer kan werken, komt hij vaak in aanmerking voor een WGA-uitkering. Deze uitkering loopt via het UWV, maar jij moet hier als (ex-)werkgever aan meebetalen.

Als werkgever betaal je mogelijk tot tien jaar lang mee aan deze uitkering. In het ‘slechtste’ geval heb jij dus in totaal twaalf jaar lang extra kosten door een arbeidsongeschikte werknemer.

Let op

Volgens het eerdergenoemde regeerakkoord wordt de periode van het WGA-risico voor werkgevers gehalveerd van tien naar vijf jaar. Maar of en wanneer deze regels ingaan is nog onduidelijk.

 

Risico bij ziekteverzuim verlagen?

Als werkgever heb je dus flink wat extra kosten als een werknemer lange tijd uit de running is. Naast loonkosten heb je ook te maken met kosten voor re-integratie, vervanging en eventueel productieverlies.

 

Verzekering loondoorbetaling bij ziekte

Als je de financiële risico’s rond ziekte en arbeidsongeschiktheid wilt ontlopen, kun je nu al kiezen voor een ziekteverzuimverzekering en een WGA-eigenrisicoverzekering. Met deze verzekeringen zorg je ervoor dat jouw bedrijf niet plotseling torenhoge kosten krijgt door een of meerdere zieke werknemers.

 

Vraag ons eens om een onafhankelijke verzuimverzekeringsadviseur wat de slimste optie is voor uw bedrijf.

Meer weten!

 
berekening,rekenen, vakantiegeld loonheffingen, vakantiebijslag, vakantie toeslag, vakantie uren,